人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、完成公司選用、評(píng)估、留用人才及人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；
3、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強(qiáng)、務(wù)實(shí)求真。
人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約，初試并安排復(fù)試；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織、考評(píng)結(jié)果的'匯總及公布；
3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)及工資核算；
4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；
5、負(fù)責(zé)電話接聽及來(lái)訪人員的接待；
6、負(fù)責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
崗位要求；
1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件；
2、工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，具有服務(wù)意識(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力；
3、持會(huì)計(jì)證者優(yōu)先。
人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)3
行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、建立并完善人力資源管理體系；設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作；
人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)4
任職要求：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合集團(tuán)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。
2、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會(huì)決議，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。
3、參與集團(tuán)投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。
4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
6、大學(xué)本科以
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