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hr招聘崗位職責
現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的hr招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
hr招聘崗位職責1
1、負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的`其他任務。
hr招聘崗位職責2
一、提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的`關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。
二、維護人事信息系統數據（Workday）。
三、采集和匯總人事數據（考勤、薪資等），并提供相關報告。
四、員工勞動合同和休假管理。
五、領導安排的其它工作。
hr招聘崗位職責3
1） 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2） 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3） 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作
4） 參與公司活動的策劃、組織工作。
5） 領導安排的.其他工作。
hr招聘崗位職責4
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。
2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。
3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關崗位的`人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
hr招聘崗位職責5
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。
2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。
5、在合法合規的'前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。
9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。
11、執行集團人力資源部的其它相關指令。
hr招聘崗位職責6
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。
3、根據分公司的.戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等。
5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。
hr招聘崗位職責7
1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的`收集。
2、整理及核對帳單、票據信息。
3、相關賬單款項的請款跟進， 配合財務部進行財務處理工作。
4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。
5、協助其他人事數據的整理、匯總。
6、完成上級領導安排的其它工作
hr招聘崗位職責8
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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