HR篩選簡(jiǎn)歷

　　篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看;而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被求職人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫(kù)”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。

　　任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來(lái)進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說(shuō)件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

　　寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫得精練;另一方面，簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì)問(wèn)：“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來(lái)怎么辦?”這種擔(dān)心沒(méi)有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”，你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

　　如果你懷疑HR看不出你簡(jiǎn)歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對(duì)北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺(jué)得很難記住。

　　第二，說(shuō)明你對(duì)專業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，因?yàn)樗麄兊膶�業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無(wú)疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

　　在面試中，作為招聘者，雖然會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但是如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話題、突出的`成績(jī)或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，則會(huì)給予高度重視，問(wèn)個(gè)清楚。也就是說(shuō)，“簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

　　編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

HR篩選簡(jiǎn)歷3

　　在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過(guò)程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用

　　簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。

　　2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳

　　投遞的方式：通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

　　常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

　　4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

　　關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

　　5、總體印象重要所學(xué)課程次要

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。

　　很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

　6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)

　　表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。

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　　誠(chéng)實(shí)

　　不誠(chéng)實(shí)比沒(méi)有工作能力更可怕，因?yàn)榧僭O(shè)沒(méi)有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來(lái)的人不夠誠(chéng)實(shí)，非但不會(huì)給公司和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)任何幫助，反而拖累團(tuán)隊(duì)，那么他的產(chǎn)出會(huì)是負(fù)值。所以，招人的時(shí)候，切記不能招不誠(chéng)實(shí)的人，也不要信賴不誠(chéng)實(shí)的人，謹(jǐn)慎的與不誠(chéng)實(shí)的人合作，這種人是首先要篩選出來(lái)不要的。

　　其中，最典型的個(gè)人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅(jiān)，沒(méi)錯(cuò)，就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當(dāng)年他是如何坑別人的案例。

　　那么，如何在簡(jiǎn)歷上看到這個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)呢?仔細(xì)觀察是可以觀察出來(lái)的，比如，很久以前校招，就有同學(xué)在一個(gè)與騰訊有合作的公司實(shí)習(xí)，他寫的是騰訊實(shí)習(xí)，結(jié)果一下就被看出來(lái)了，果斷被斃。

　　當(dāng)然，這也有個(gè)問(wèn)題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機(jī)會(huì)更多一些，誠(chéng)實(shí)的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機(jī)會(huì)則少一些。

　　態(tài)度

　　一般來(lái)說(shuō)，工作態(tài)度有問(wèn)題的人，工作質(zhì)量都不會(huì)有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴(yán)肅對(duì)待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄，這一點(diǎn)上，我目前自己做的也不是太好，只能說(shuō)繼續(xù)努力提高吧。

　　如何在簡(jiǎn)歷上看到一個(gè)人的工作態(tài)度?這個(gè)就很簡(jiǎn)單啦，從簡(jiǎn)歷上就可以看出來(lái)，我大致舉幾個(gè)例子：

　　簡(jiǎn)歷是不是用模板套用的?

　　文章中是不是有錯(cuò)字?

　　排版是不是很混亂?

　　簡(jiǎn)歷是不是寫的太長(zhǎng)?

　　簡(jiǎn)歷是不是突出了重點(diǎn)?

　　與眾不同

　　說(shuō)實(shí)話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復(fù)的時(shí)候，有很多讓你感到厭煩，這個(gè)時(shí)候，一個(gè)有趣的好玩的同事，將會(huì)給你帶來(lái)精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見(jiàn)識(shí)到更寬廣的世界。

　　如果是同樣完全相同的人在一起工作，那會(huì)是一件非常無(wú)聊的事情，因?yàn)槲覀兂燥埖臅r(shí)候，只能聊一個(gè)話題，上網(wǎng)的時(shí)候，瀏覽同樣的網(wǎng)頁(yè)，啊，想想就讓人感到boring……

　　事實(shí)上，這一點(diǎn)只能算是加分項(xiàng)，因?yàn)檫@個(gè)世界上與眾不同的人，實(shí)在是太少了。

　　學(xué)習(xí)能力&工作能力

　　學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，原則是：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，永遠(yuǎn)都是需要的，而學(xué)習(xí)能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個(gè)階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。

　　學(xué)習(xí)能力怎么在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢?

　　一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)少一些，但有幾個(gè)點(diǎn)是需要注意的：

　　1、IT技能培訓(xùn)

　　在簡(jiǎn)歷上寫『IT技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說(shuō)這種學(xué)校培養(yǎng)不出來(lái)人才，而是這表明，你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力。

　　2、證書&四六級(jí)分?jǐn)?shù)&學(xué)生會(huì)xxx 都可以省略

　　你告訴我證書有什么用?四六級(jí)是個(gè)人都能考過(guò)吧?學(xué)生會(huì)當(dāng)官對(duì)工作有實(shí)際用處嘛?

　　那么工作能力如何在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢?

　　這個(gè)主要是看做了哪些事情，結(jié)果如何。如果經(jīng)驗(yàn)足夠的話，這一眼就能看出來(lái)是不是足夠?qū)�業(yè)。

　　興趣驅(qū)動(dòng)

　　這個(gè)主要是看他過(guò)往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動(dòng)，是喜歡這個(gè)事情，還是因?yàn)槔�益�?qū)動(dòng)他做這個(gè)事情，這一點(diǎn)很重要。

　　利益驅(qū)動(dòng)和興趣驅(qū)動(dòng)來(lái)做事的人，一般都會(huì)有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動(dòng)的人一些，美團(tuán)的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：

　　招聘事實(shí)上都是人們?cè)趯ふ易约河白拥倪^(guò)程。我們都是興趣驅(qū)動(dòng)自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。

　　好的背景

　　說(shuō)完了這些，就可以看到最沒(méi)技術(shù)含量的一點(diǎn)："良好的背景"，這個(gè)是任何人都能夠從簡(jiǎn)歷上看出來(lái)的，但事實(shí)上，它卻并沒(méi)有看起來(lái)那么重要。

　　它無(wú)非是包含兩個(gè)：好的學(xué)校和好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　當(dāng)然，如果是按照背景來(lái)篩人的話，是可以的，因?yàn)檫@樣招到的人不至于說(shuō)太離譜，判斷也方便。但我個(gè)人有個(gè)癖好，對(duì)于太"正"的人，本能的就會(huì)有一些抵觸，因?yàn)檫@些人往往都很沒(méi)意思(無(wú)趣的居多)。

　　所以，我把這一點(diǎn)放到最后，也只是我個(gè)人的看法，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點(diǎn)，個(gè)人認(rèn)為，是沒(méi)問(wèn)題的。

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　　1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單

　　hr用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那hr也會(huì)跳過(guò)的。

　　2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

　　3、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規(guī)范

　　規(guī)范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)認(rèn)真的語(yǔ)言推敲，可以大大的錄取機(jī)會(huì)。所以一定要注意語(yǔ)言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語(yǔ)的問(wèn)題，現(xiàn)在很多求職者對(duì)于英語(yǔ)簡(jiǎn)歷推敲比較細(xì)致所以問(wèn)題不大，反倒是漢語(yǔ)簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)法問(wèn)題，錯(cuò)別字，書寫格式問(wèn)題等。

HR篩選簡(jiǎn)歷6

　　這10年我待過(guò)兩家公司，第一家是一個(gè)上市公司，擔(dān)任副總經(jīng)理；第二家是一個(gè)集團(tuán)公司，擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)。通過(guò)網(wǎng)上招聘，那么網(wǎng)上投進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷是怎么篩選的？

　�。ㄒ唬┗鶎樱�

　　不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去，投遞進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直是夸張，真的要一封一封的看，那是比較不現(xiàn)實(shí)的，通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然后面試一下行了。具有技術(shù)性的基層，情況也差不多，就是面試的時(shí)候，可能找相關(guān)部門的主管會(huì)同，就專業(yè)了解一下。

　　招聘畢業(yè)的編程人員，其實(shí)不會(huì)很在乎他能多強(qiáng)悍，事實(shí)上我們很清楚，學(xué)校的東西在實(shí)際應(yīng)用中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，具備一定的相關(guān)知識(shí)之外，更在乎這些人的個(gè)性、態(tài)度之類的東西，因?yàn)檫M(jìn)公司后，他們要非常主動(dòng)的學(xué)習(xí)。

　�。ǘ�）中層：

　　有一次我要招聘部門經(jīng)理，投進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷也是海量的，剛開始我還愿意自己一個(gè)一個(gè)去看，但是當(dāng)我看到第10個(gè)的時(shí)候就受不了了，不是說(shuō)我不尊重應(yīng)聘的人，實(shí)在是瀏覽簡(jiǎn)歷是很花時(shí)間又痛苦的事情；后來(lái)還是交給HR部門。

　　不過(guò)就我所知，他們也不可能一個(gè)一個(gè)看。這種情況下，我相信沒(méi)被瀏覽中的簡(jiǎn)歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過(guò)的簡(jiǎn)歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡(jiǎn)歷被瀏覽了，也不代表HR細(xì)看了；就算細(xì)看后淘汰，也不一定是這個(gè)人不行，不能排除HR部門的人就真的了解職位需要的技能。

　　這種情況下，想要簡(jiǎn)歷被PICK UP，第一關(guān)要說(shuō)服的人，是HR部門的人，而且簡(jiǎn)歷還要有被開啟的運(yùn)氣。而我能夠看到的，只是HR部門篩選過(guò)的簡(jiǎn)歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問(wèn)題是，HR覺(jué)得適合的人，不等于老板的意思，而那些沒(méi)被HR找出來(lái)的，就算是老板喜歡的，也沒(méi)機(jī)會(huì)了。

　　因此好的HR對(duì)公司是很重要的，但就算有一個(gè)很好的HR，他也不可能了解所有部門的合適人選和專業(yè)，我的意思是說(shuō)，HR不可能既了解銷售，又了解會(huì)計(jì)，又了解編程，順便也了解策劃，公司也不可能為了各種人才配置相應(yīng)的HR，因此有些工作是工讀生，或者是實(shí)習(xí)生幫著看。但是，他們又真的了解那些人適合或不適合？

　�。ㄈ�）高層：

　　高層對(duì)我們來(lái)說(shuō)層人才只有三種渠道，介紹來(lái)的、跳槽來(lái)的、獵頭推薦的；除非以上管道找不到人，才會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布，那是很不得已的事情，一個(gè)大公司找高層基本上是很保密和敏感的，網(wǎng)上的中高簡(jiǎn)歷HR會(huì)細(xì)看。

　　高層人才我們也不叫面試，會(huì)說(shuō)面談，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到機(jī)場(chǎng)去接。

　　如果一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫什么簡(jiǎn)歷啊，群面啊，拿畢業(yè)證書亂七八糟的事情，我個(gè)人會(huì)覺(jué)得不如別去了。

　　據(jù)我所知，基層中層的員工，HR有時(shí)候也會(huì)把它認(rèn)識(shí)的親戚朋友的簡(jiǎn)歷安插進(jìn)來(lái)，這時(shí)候其他的人才就只能靠邊站，因?yàn)樵谶@一個(gè)職缺的面試中，只有HR的人才是最好的，更好的人的簡(jiǎn)歷，會(huì)被HR略掉刪掉......

　　至于如何不被刪掉，我個(gè)人覺(jué)得一部分是運(yùn)氣，一部分是HR的個(gè)人喜好。后者很難捉摸的，就好比猜測(cè)HR喜歡看什么種類的電影，除非跟他熟，不然天知道。

　　現(xiàn)在很多教人怎么寫簡(jiǎn)歷的，網(wǎng)上很多，五花八門的，可能效果一般，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)“朗識(shí)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)”，有對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性化包裝的服務(wù)，當(dāng)然，如何包裝要看你個(gè)人如何定位。

　　例如我認(rèn)識(shí)一家公司的老總，他是這么說(shuō)的。他用人有“三力原則”：務(wù)必要有能力；沒(méi)有能力也要努力；就算不努力，至少要長(zhǎng)得美麗。都沒(méi)有，那就回家自食其力。或許是一句玩笑話，但是也多少反映部分現(xiàn)實(shí)。

　　話說(shuō)回來(lái)，我們?nèi)绾芜x人，關(guān)鍵還在于你是否適合，總之，求職之路很漫長(zhǎng)，需要堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持！

HR篩選簡(jiǎn)歷7

　　一份合適的簡(jiǎn)歷好比過(guò)硬的“敲門磚”，大大增加了被選中進(jìn)入面試階段的機(jī)會(huì)。

　　很多人進(jìn)入職場(chǎng)的第一步就是投遞簡(jiǎn)歷，作為一名HR，每天的會(huì)收到幾十份到上百份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷可能用時(shí)也就是20秒左右，在眾多簡(jiǎn)歷中，HR是如何篩選的呢？真的只是看學(xué)歷嗎？

　　其實(shí)，不是的。那么，HR究竟看什么內(nèi)容呢？一般簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括哪些方面？

　　1、個(gè)人信息

　　簡(jiǎn)歷中必須寫清楚基本的信息，如：姓名、手機(jī)號(hào)、電子郵箱。一定要保證聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)和電子郵箱）通暢，用人單位能夠聯(lián)系到你。

　　選擇個(gè)人照片時(shí)，要確保你的照片和本人相差不大。

　　性別、年齡、籍貫、政治面貌、信箱、家庭地址等其他信息，根據(jù)應(yīng)聘的職位和用人單位要求，因人而異，不是必須提供的，但是必須要真實(shí)的。

　　2、教育經(jīng)歷

　　學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)位是必須提供的，如果有第二學(xué)位和海外交換的經(jīng)歷，也可以列舉出來(lái)。教育經(jīng)歷要從大學(xué)開始寫起，再到高中，不要將中小學(xué)經(jīng)歷放上去。

　　特別要注意，追述自己的教育經(jīng)歷時(shí)，一定要用倒敘的方式排序。

　　學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)排名，可以根據(jù)個(gè)人情況，可寫可不寫。如果要寫自己的所學(xué)的課程，一定要選擇和職位要求相匹配的課程寫上去。

　　3、社會(huì)工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　不用把所有的經(jīng)歷都寫在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位的要求進(jìn)行篩選。在寫工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，我們一般會(huì)提供單位名稱、單位地點(diǎn)、職位、起止時(shí)間、職責(zé)和績(jī)效。

　　寫內(nèi)容時(shí)，短而精，選擇動(dòng)賓短語(yǔ)，例如“組織什么，帶領(lǐng)什么，策劃什么”。至于績(jī)效，一般會(huì)用具體的數(shù)字和名次來(lái)表示，例如“減少了25%的成本”。每條經(jīng)歷，不要使用“我”、“本人”這樣的主語(yǔ)，只使用動(dòng)賓短語(yǔ)。

　　特別需要注意的是，羅列每一條經(jīng)歷時(shí)，一定要使用標(biāo)識(shí)點(diǎn)，每條寫兩到三行，而不是寫整體一大塊。

　　和教育經(jīng)歷一樣，社會(huì)工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷也一定要用倒敘的方式進(jìn)行。

　　4、資格證書/榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

　　HR不可能把你羅列的所有證書看一遍，只需要將與求職意向相匹配的、最重要的證書寫在簡(jiǎn)歷中，針對(duì)性更強(qiáng)、更容易讓用人單位看到。

　　獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書也不要一股腦的全被羅列上去，相同的獎(jiǎng)勵(lì)可以合并。

　　5、自我評(píng)價(jià)/興趣愛(ài)好

　　這部分可寫可不寫，如果要寫一定要寫得清楚，有重點(diǎn)突出吸引力。例如有人再自我評(píng)價(jià)中寫到，“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以翹起地球”，或者是“走自己的路，讓別人去說(shuō)吧”，這種和職位需求無(wú)關(guān)的話，就不合適的。

　　又或者，在寫興趣愛(ài)好時(shí)，寫“跑步、唱歌、看書、聽(tīng)音樂(lè)”，這些都太大眾化了，對(duì)求職沒(méi)有幫助。

　　隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，是很多求職者一直思考的課題，想要HR通過(guò)段時(shí)間對(duì)你產(chǎn)生興趣，一定要有自己的賣點(diǎn)，用實(shí)力說(shuō)話！

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