hr專員崗位職責(zé)(15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的hr專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
hr專員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責(zé)任制；
2、分責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查，維護(hù)辦公室的氛圍；
6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
7、雙休，每天8小時。
8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實(shí)習(xí)兩周至四周。
任職要求：
1、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；
2、具備良好的語言表達(dá)能力；
3、性格活潑開朗，做事踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。
hr專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫；
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫；
3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場動態(tài),為公司市場推廣提供素材；
4、根據(jù)公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
hr專員崗位職責(zé)3
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；
4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。
hr專員崗位職責(zé)4
1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2)進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；
3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；
4)根據(jù)公司人事類的各項開支有效的控制成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)及費(fèi)用預(yù)算；
5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核；
6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存；
8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度；
9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報備；
10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識,提高個人素質(zhì)；
11)完成上級交辦的其他工作事宜；
12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。
hr專員崗位職責(zé)5
"HR"崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
hr專員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
hr專員崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的考勤等事宜；
5、其他人事日常工作；
hr專員崗位職責(zé)8
1、開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導(dǎo)下完成hr工作，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù)；
2、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)組織與管理；保持與管理層、員工互動，確保內(nèi)部信息傳遞的有效及通暢，并及時提供專業(yè)咨詢；
3、協(xié)助完成公司規(guī)章制度的修改完善、推動各項制度的執(zhí)行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項hr匯總報表；
hr專員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃
hr專員崗位職責(zé)10
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、制定和完善行政管理類制度；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
hr專員崗位職責(zé)11
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
hr專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；
3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進(jìn)行分析；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團(tuán)隊合作意識。
hr專員崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
hr專員崗位職責(zé)14
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動。
5.完成上級交辦的其他任務(wù)。
hr專員崗位職責(zé)15
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
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