hr專員崗位職責（精選15篇）
在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的hr專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
hr專員崗位職責 篇1
"HR"崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
hr專員崗位職責 篇2
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的.財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
hr專員崗位職責 篇3
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的.其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢于投入，敢于創新。
hr專員崗位職責 篇4
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。
hr專員崗位職責 篇5
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
hr專員崗位職責 篇6
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的`招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細致，具有團隊合作意識。
hr專員崗位職責 篇7
崗位職責：
1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規范，建立并健全崗位責任制；
2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質測試評估；
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；
5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；
6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關系。
7、雙休，每天8小時。
8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業務熟悉，所以需在銷售部門實習兩周至四周。
任職要求：
1、35歲以內，大專以上學歷，形象氣質佳；
2、具備良好的`語言表達能力；
3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；
4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發展的意愿。
hr專員崗位職責 篇8
崗位職責：
1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；
3、負責收發傳真，復印資料文件等；
4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；
6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
職位要求：
1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
hr專員崗位職責 篇9
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。
職位要求:
1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經驗;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的`執行力及職業素養;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關的各項法律法規;
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
hr專員崗位職責 篇10
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。
2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。
3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規范的.制定。培訓輔導相關崗位的人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
hr專員崗位職責 篇11
1） 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2） 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3） 執行并配合領導完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作
4） 參與公司活動的策劃、組織工作。
5） 領導安排的其他工作。
hr專員崗位職責 篇12
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的`人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。
2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。
5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。
9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。
11、執行集團人力資源部的其它相關指令。
hr專員崗位職責 篇13
1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集。
2、整理及核對帳單、票據信息。
3、相關賬單款項的請款跟進， 配合財務部進行財務處理工作。
4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。
5、協助其他人事數據的'整理、匯總。
6、完成上級領導安排的其它工作
hr專員崗位職責 篇14
一、提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。
二、維護人事信息系統數據（Workday）。
三、采集和匯總人事數據（考勤、薪資等），并提供相關報告。
四、員工勞動合同和休假管理。
五、領導安排的.其它工作。
hr專員崗位職責 篇15
1、負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的'其他任務。
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