單位合同

時間：2023-05-31 08:47:59 其他合同范本我要投稿

事業(yè)單位合同推薦度：
用人單位合同推薦度：
事業(yè)單位合同管理制度推薦度：
單位租房合同推薦度：
事業(yè)單位聘用合同推薦度：
相關推薦

實用的單位合同模板匯編六篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的單位合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

實用的單位合同模板匯編六篇

單位合同篇1

　　甲方__________地址_____________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________

　　乙方___性別__身份證號碼______________

　　現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條、工作內(nèi)容和工作地點

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

　　第三條、勞動報酬

　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條、勞動合同的.終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

　　甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________

　　簽訂時間：_________年______月______日

單位合同篇2

　　養(yǎng)殖場轉讓協(xié)議

　　甲方：身份證號：

　　乙方：身份證號：

　　經(jīng)甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，按照《中華人民共和國合同法》就養(yǎng)殖場轉讓事宜達成如下協(xié)議：

　　1、養(yǎng)殖場位于面積靠；西靠；南靠；北靠。

　　2、養(yǎng)殖場內(nèi)有圈舍幢，（規(guī)格長×寬m），其中：舍幢（規(guī)格長×寬m ），舍幢（規(guī)格長×寬m ）。

　　3、養(yǎng)殖場內(nèi)轉讓價格圈舍建造費、水電路管線的費用及場地內(nèi)其它設備費用），轉讓總價為人民幣：元，大寫：元。

　　4、由乙方一次性付清所有款項。

　　5、由于政策及時間限制，該養(yǎng)殖場的.土地使用證未頒發(fā)，以后政府確認土地使用權時，甲方無條件配合乙方完善該養(yǎng)殖場土地手續(xù)。

　　6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

單位合同篇3

　　新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：

　　一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

　　用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任�！�

　　二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序

　　規(guī)章制度的.制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權益。

　　1.關于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商�！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加�！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。”這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應當經(jīng)職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！北痉ㄒ�(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。

　　3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

　　三、規(guī)章制度的異議程序

　　用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

　　不合理，不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

　　四、規(guī)章制度的告知程序

　　規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

單位合同篇4

　　出租方：（以下簡稱甲方）

　　承租方：（以下簡稱乙方）

　　經(jīng)濟擔保：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方租用甲方車輛從_年_月_日_時_分起至_年_月_日_時_分止。車牌號：蘇J—，駕駛員，證號。計價每日租金元/24小時/公里，月租金元，本車現(xiàn)金價格萬元。

　　2。租期暫定二年，如有違約，罰收違約金。（違約金5000元）

　　3。甲方只承擔車輛每年保險及年審費用，其余所有費用由乙方承擔。

　　4。車輛在每行駛5000Km保養(yǎng)一次，必須在有資費的悅達。起亞

　　4S店進行，并索取保養(yǎng)憑證。

　　5。乙方如需要發(fā)票，稅金一律由乙方承擔。

　　以上條款包括所附《車輛租用須知》內(nèi)容出租方已明確告知承租方、擔保方，已完全理解并認可簽字。

　　出租方：承租方：

　　電話：電話：

　　身份證號碼：身份證號碼

　　住址：住址：

　　簽訂時間：年月日

　　車輛租用須知

　　出租方（以下簡稱甲方），承租方（以下簡稱乙方）

　　一、甲方的權利和義務：

　　1、擁有租賃車輛的使用權。

　　2、當乙方利用所租車輛從事違法犯罪活動、轉讓、轉租、出售、抵押、質(zhì)押，未經(jīng)出租方許可，造成違法行為一切后果由乙方承擔。

　　3、乙方提供虛假無效身份、證件、住址證明及提供其他虛假情況有可能給甲方帶來損失的，從事其它有損車輛所有者合法權益的活動，上訴任何一種情況發(fā)生時，甲方有權隨時隨地收回所租車輛，已收取的款項不予退回。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應作相應賠償。

　　4、不承擔租賃車輛于租賃期間引發(fā)的交通事故（重大事故、人員傷亡及一切連帶責任，均由承租人承擔賠償）。

　　5、乙方還車時應保證燃油量與出租前相同，否則甲方有權收取不足部分燃油費。

　　6、提供車輛行駛證、養(yǎng)路費等。負責向保險公司對租賃車輛投保財產(chǎn)險和第三者責任險。

　　7、協(xié)助乙方在租賃期內(nèi)車輛保險事故的處理及按規(guī)定辦理索賠手續(xù)。

　　8、甲方有按時收取租金的'權利，有權以乙方的押金和其它抵押物抵繳租金和車輛損壞缺件。

　　9、其它依照法律、法規(guī)的規(guī)定出租方應有權利和義務。

　　二、乙方的權利和義務：

　　1、乙方提供給甲方的資料應保證真實有效（如身份證、戶口簿、房產(chǎn)、駕駛證、單位營業(yè)執(zhí)照副本等），否則就此產(chǎn)生的責任均有乙方負責。

　　2、乙方認真檢查并掌握租賃車輛的各種性能和操作方法，點清車輛附件，驗收簽字后駛離。凡因乙方操作不當，保管不善造成車輛遺失或造成附件損壞，乙方應向甲方賠償。

　　3、乙方租用的甲方車輛不能從事其它營業(yè)性客貨運輸、不得轉租、轉包、抵押、投資、贈與，不得賦予自己對車輛任何超出本合同規(guī)定的其它權利，不得私自拆裝甲方的車體（件）。否則甲方有權收回車輛并要求乙方賠償所造成的損失。

　　4、乙方利用租賃車輛從事非法活動，轉租等所導致的后果，均由乙方負責，同時甲方有權解除合同。

　　5、乙方租用車輛除繳納租金外，另須繳納押金，（押金為現(xiàn)金）乙方不可以押金視作租金使用。

　　6、乙方要求延長汽車租賃合同，必須提前找甲方辦理延期手續(xù)。

　　7、乙方合同到期不按規(guī)定還車，又不辦理延期手續(xù)，按延時實際小時收取每小時超時費20—40元。

　　8、車輛發(fā)生事故，乙方應立即通知甲方及有關部門，車輛修理由甲方安排修理地點，乙方不得擅自安排修理，一旦車輛損壞，禁止繼續(xù)使用，乙方應全力配合交通管理部門處理好車輛事故。

　　9、車輛發(fā)生事故，修理費由乙方預先支付，在停駛或修理期間的租賃費由乙方承擔，同時還應賠償本車輛加速折舊費，折舊金額按修車實際發(fā)生額的50%計算。若發(fā)現(xiàn)乙方發(fā)生事故不報告，擅自修理將按正規(guī)修理費的3倍罰款。

　　10、乙方在承租期間，若遺失牌照或有關證件，乙方應向有關部門申請補辦，補辦期間的車輛租賃費及補辦手續(xù)費，由乙方承擔，直至車輛能正常行駛為止。

　　11、嚴禁酒后駕車，嚴禁裝載易燃、易爆、易腐蝕物品。禁止當教練車、參加競賽及作測試使用。

　　12、承租人在租賃車輛期間引發(fā)交通事故（重大事故、人員傷亡）及一切連帶責任均由承租人承擔賠償和負責，與甲方無關。13、按照保險公司的條款規(guī)定，車輛發(fā)生意外時保險公司實行限額賠償，乙方須承擔保險限額以外的所有費用，甲方所投保的第三者責任險僅限于甲方允許的駕駛人員。

　　14、承租人在租賃車輛期間使全車丟失由承租人負責賠償汽車，全車丟失后至找回車輛前，該期間的租賃費由乙方承擔。

　　15、乙方在車輛租用期間，汽油、潤滑油、路橋費、停車費等自行負責。

　　16、汽車租賃期內(nèi)的所有違反交通規(guī)則罰單，由乙方承擔。

　　三、以上條款出租方已明確告知承租方，且承租方已完全理解并認可。

　　四、爭議的解決

　　有關合同之一切爭議，友好協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，由當?shù)胤ㄔ涸V訟解決。

　　簽訂時間：年月日

單位合同篇5

　　現(xiàn)在很多的用人單位由于制度的不規(guī)范，一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關系，即不與勞動者簽訂勞動合同，那么遇到單位不簽勞動合同的情況，作為弱勢一方的勞動者，該通過什么的途徑來維護自己的權益？為您解答。

　　單位不簽勞動合同怎么辦?

　　一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的`工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立�！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者依然與用人單位建立了勞動關系，即事實上的勞動關系，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者依然可以主張權益，其中最重要的就是雙倍工資的問題，現(xiàn)在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同，那么我們怎么來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢，我們將會根據(jù)您的提問，為您解答。

單位合同篇6

　　發(fā)包方：(以下簡稱甲方)

　　承包方： (以下簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，結合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、適用法律、標準及規(guī)范

　　《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、國家現(xiàn)行的《建筑施工規(guī)范》、《建筑工程質(zhì)量檢驗評定統(tǒng)一標準》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》、《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》等。

　　二、工程概況

　　1、工程名稱：光榮村干休所食堂內(nèi)部改造工程。

　　2、工程地點：解放大道光榮村。

　　3、結構型式：磚混結構。

　　4、建筑規(guī)模：建筑面積約220平方米。

　　三、工程承包范圍及內(nèi)容

　　1 承包范圍：

　　1)食堂餐廳及后廚內(nèi)部地面、墻面、吊頂工程;

　　2)水電改造工程;

　　3)門窗工程;

　　4)燈具及其他工程等。

　　2. 施工項目以預算為標準(詳見預算，預算之外發(fā)生的項目另計)。

　　四、合同價款與支付

　　1、大寫：。

　　2、工程款(進度款)支付：

　　合同簽字生效后，按施工進度拆除工程完工后支付30% 工程款元;水電、墻地面等中間工程完工后支 30% 工程款元;工程竣工驗收合格后支付20%工程款元;審計結束后支付15%工程款元;剩余5%工程款作為質(zhì)保金，在工程竣工后12個月之內(nèi)支付。

　　五、合同工期

　　開工日期：20xx年月日

　　竣工日期：20xx年月日

　　1、合同工期承包單位應采取一切措施予以確保。

　　2、因不可抗力的因素、重大設計變更或甲方付款延遲等原因造成停工，經(jīng)合同雙方確認后，可順延工期;因乙方原因造成停工，工期不順延。

　　3、若因乙方原因造成不能按期竣工的，乙方應賠償甲方由于拖延工期所帶來的損失費用，工期延誤罰款限額為合同價款的2%。若乙方無故拖延超過合同工期的1/3，甲方有權中止合同并保留追究乙方責任的權利。

　　六、雙方一般權利和義務

　　1、若由甲方自行設計的，開工前向乙方提供確認的施工圖紙和施工說明，并進行現(xiàn)場交底。

　　2、審核和確定乙方設計的施工圖紙、施工說明及提出交的工程報價單，并分別簽字認可。

　　3、開工前為乙方入場施工創(chuàng)造條件，包括搬清室內(nèi)家具、陳設，或歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則。

　　4、提供施工所需的水、電。辦理施工所涉及的手續(xù)及支付相關費用。

　　5、負責協(xié)調(diào)施工隊與鄰里的關系。

　　6、負責協(xié)調(diào)城管與環(huán)衛(wèi)，以不影響施工為原則。

　　7、及時提供符合設計要求、正規(guī)廠家合格的自備材料和設備。

　　七、材料設備供應

　　1、本工程甲方采購的'材料、設備，應為符合設計要求、正規(guī)廠家的合格產(chǎn)品，并應按時供應現(xiàn)場。如因質(zhì)量問題、規(guī)格差異或“三無”產(chǎn)品造成損失，由甲方自行承擔。

　　2、凡由乙方供應的材料、設備、期品牌、規(guī)格、單價、產(chǎn)地及質(zhì)量標準須經(jīng)甲方檢驗后才能使用，否則造成的損失由乙方負責。

　　八、工程變更

　　1、工程項目及施工方式如需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽

　　訂書面變更協(xié)議，同時調(diào)整相關工程費用及延長工期(附裝修工程變更單);

　　2、甲方未按期支付工程款的，工期相應順延。

　　3、若甲方中途要求變更設計，影響到乙方已購回的材料、已定制的成品、半成品的施工，且無法調(diào)整的，損失由甲方承擔。

　　九、工程質(zhì)量與竣工驗收

　　1、工程以雙方確認的施工圖紙、施工說明、設計變更內(nèi)容為依據(jù)，以《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規(guī)范》(GB50210-20xx)為質(zhì)量評定的最低標準;以《室內(nèi)裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量10項強制性國家標準》和《民用建筑程室內(nèi)環(huán)境污染控制規(guī)范》為室內(nèi)環(huán)境達標標準。

　　2、在水、電等隱蔽工程完工后，甲乙雙方應共同進行中間工程驗收。如甲方不按時參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。

　　3、工程竣工后，乙方應通知甲方驗收，甲方接到驗收通知后應按通知時間參加驗收，辦理驗收、移交手續(xù)。如果甲方不能按時參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。

　　4、在隱蔽工程和中間工程驗收過程中甲、乙雙方確認的質(zhì)量問題，由乙方負責返修(返工)并承擔費用和工期;在竣工驗收中確認的質(zhì)量問題，乙方負責返修(返工)并承擔費用，但不再承擔工期。

　　5、未辦理驗收交付手續(xù)，甲方使用房屋視為質(zhì)量驗收合格，由此引起的后果由甲方負責。

　　十、違約責任

　　1、甲方未辦理有關手續(xù)，擅自決定拆改房屋結構或煤氣表管，采暖、給排水主要管線，造成的損失和責任由甲方承擔。

　　2、在施工過程中，甲方未與乙方代表協(xié)商私自要求工人更改施工內(nèi)容，所引起的質(zhì)量問題由甲方承提責任。

　　3、若因違反施工規(guī)范，安全操作規(guī)程，防火法規(guī)、環(huán)保規(guī)定和雙方其他約定，對乙方自身和對甲方造成損失，由乙方承擔責任。

　　4、因一方原因，合同無法履行或繼續(xù)履行時，應通知對方，辦理合同終止手續(xù)，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。若不辦理合同終止手續(xù)，擅自停止履約，違約方應承擔違約金，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。(違約金按合同金額的10%支付)。

　　十一、爭議或糾紛處理

　　1、本合同在履行期間，雙方發(fā)生爭議可采取協(xié)商解決或向武漢建筑裝飾協(xié)會家裝委員會申請調(diào)解。

　　2、當事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成時，甲乙雙方同意以第種方式解決：①武漢仲裁委員會仲裁;②向人民法院提起訴訟。