- 相關(guān)推薦
吉林省勞動(dòng)合同條例范文
《吉林省勞動(dòng)合同條例》已由吉林省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議于2007年11月30日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。以下是吉林省勞動(dòng)合同條例范文，歡迎閱讀!
第一章總 則
第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)
利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行的相關(guān)行政管理活動(dòng)，適用本條例。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照分級(jí)管理體制負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處和社區(qū)基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好本轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。
第六條 各級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條 用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。勞動(dòng)用工備案具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得向其收取抵押性錢(qián)款、物品或者扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件以及要求提供擔(dān)保。
第十條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位可以了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，查驗(yàn)解除或者終止勞動(dòng)合同證明。
第十一條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂。因特殊原因法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人不能簽字的，可以書(shū)面委托他人代簽。
實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)的用人單位，依據(jù)租賃合同或者承包合同，承租人或者承包人為出租人、發(fā)包人的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者該法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的被委托人時(shí)，可以代表出租人、發(fā)包人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第十三條 勞動(dòng)合同可以約定合同生效時(shí)間。沒(méi)有約定生效時(shí)間的，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十四條 用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面聘用協(xié)議。
第十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
第十六條 勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本條例第十五條規(guī)定的條款外，還可以訂立以下條款：
(一)試用期;
(二)培訓(xùn);
(三)保密事項(xiàng);
(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;
(五)其他事項(xiàng)。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十八條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(二)勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(三)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;
(四)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;
(五)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;
(六)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第十九條 勞動(dòng)者在試用期的工資按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
(二)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同規(guī)范文本。提倡鼓勵(lì)用人單位使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供的規(guī)范文本。
用人單位可以自行擬定勞動(dòng)合同文本，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商共同擬定勞動(dòng)合同文本。
用人單位要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)助審查勞動(dòng)合同文本的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)審查。
第三章 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
第二十二條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)合并或者分立后的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以根據(jù)合并或者分立后的具體情況變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，變更后的勞動(dòng)合同期限不得短于原勞動(dòng)合同尚未履行的期限，符合本條例第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)與離開(kāi)本單位工作崗位但保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。專項(xiàng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止;
(二)被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;
(三)被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同可以終止，并由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第二十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。
有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，除勞動(dòng)者本人不同意續(xù)訂外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 終止或者解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存三年備查。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職人員負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作，建立健全勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止和統(tǒng)計(jì)等管理制度，定期檢查勞動(dòng)合同履行情況。
第四章 特別規(guī)定
第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)平等協(xié)商依
法訂立集體合同。用人單位或者職工一方均有權(quán)對(duì)集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事項(xiàng)提出協(xié)商要求。協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。
第三十三條 用人單位與職工一方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者專項(xiàng)集體合同：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;
(五)保險(xiǎn)福利;
(六)女職工權(quán)益保護(hù);
(七)工資調(diào)整機(jī)制;
(八)其他事項(xiàng)。
第三十四條 集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過(guò)，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。
第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。
第三十七條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第三十八條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第三十九條 從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第四十條 非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，但不得約定試用期。
第四十一條 非全日制用工勞動(dòng)合同的終止，雙方有約定的，按照約定辦理;未有約定的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十二條 非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第五章 法律責(zé)任
第四十三條 用人單位未按照本條例規(guī)定辦理勞動(dòng)用工
備案的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。
第四十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居
民身份證等證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本條例規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第四十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)提供的勞動(dòng)合同文本未載明本條例規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款;
(二)用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的;
(三)違反本條例規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的。
第四十六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本條例規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
支付二倍工資，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的實(shí)際工資、集體合同確定的工資或者本單位相同崗位人員工資，作為計(jì)算依據(jù)。
第四十七條 用人單位違反本條例規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十八條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家及我省規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第四十九條 用人單位違反本條例規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第五十一條 租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)違反本條例規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，出租人、發(fā)包人與承租人或者承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第五十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第五十三條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、
履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條 本條例施行前已依法訂立且在本條例施行之日起存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本條例第十七條第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本條例施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
本條例施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本條例施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本條例施行后解除或者終止，依照本條例第二十九條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本條例施行之日起計(jì)算;本條例施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條 本條例自2008年1月1日起施行。
【吉林省勞動(dòng)合同條例】相關(guān)文章：
吉林省勞動(dòng)合同04-15
團(tuán)員違紀(jì)處罰條例04-14
安全生產(chǎn)制度條例08-25
公司管理章程及條例02-23
吉林省內(nèi)五一自駕游攻略05-05
2016年吉林省營(yíng)改增范圍08-03
2016年吉林省卷中考作文范文08-11
吉林省高考作文（通用61篇）05-26
吉林省稻谷買(mǎi)賣(mài)合同09-08