人事代理委托合同

人事代理委托合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的人事代理委托合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事代理委托合同1

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　1、根據《江蘇省人事代理暫行辦法》及國家的有關規定，甲、乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理訂立合同如下：

　　2、甲方所負責具體義務，以國家及我省人事代理的有關規定為依據；

　　3、甲方應努力做好人事代理的有關服務工作，并盡可能為乙方提供方便。

　　三、甲方不負責乙方除人事代理委托合同規定項目以外的其它管理責任。

　　四、乙方的責任如下：

　　1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的有關材料；

　　2、根據委托代理內容，交付甲方相關管理費用，并在有關人事代理前付清；

　　3、如工作單位變動，應及時通知甲方，并提供有關變動材料。

　　五、雙方認為需要約定的其它事項：

　　六、合同如有未盡事宜，須經雙方協商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。

　　七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

人事代理委托合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《江蘇省人事廳關于委托人事代理服務工作的意見》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《關于開展委托人事代理服務工作的意見》(連政辦發【1998】47號)，甲乙雙方本著自愿原則，就委托人事代理事宜訂立合同如下：

　　一、 甲乙雙方基本情況：

　　二、 甲方的責任如下：

　　甲方不負責乙方除人事代理委托合同規定項目以外的其他管理責任。

　　三、乙方的責任如下：

　　1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容有關的材料;

　　2、單位員工變動時，應及時到甲方辦理相關手續。

　　四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

　　五、雙方認為需要約定的其他事宜：

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

人事代理委托合同3

　　委托人：(以下簡稱甲方)_________ 簽訂地點：_________

　　受托人：(以下簡稱乙方)_________ 簽訂時間：__年__月__日

　　第一條 委托人委托受托人處理______________事務。

　　第二條 受托人處理委托事務的權限與具體要求：

　　第三條 委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。

　　第四條 委托人(是/否)允許受托人把委托處理的事務轉委托給第三人處理。

　　第五條 受托人有將委托事務處理情況向委托方報告的義務。

　　第七條 委托人支付受托人處理委托事務所付費用的時間、方式：

　　第八條 報酬及支付方式：____________

　　第九條 本合同解除的條件：

　　第十條 違約責任：_________________

　　第十一條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第___種方式解決：

　　(一)提交________仲裁委員會仲裁;

　　(二)依法向人民法院起訴。

　　第十二條 其他約定事項：______________

　　第十三條 本合同未作規定的，按《中華人民共和國合同法》的規定執行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事代理委托合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，現就乙方委托甲方提供人力資源服務外包達成如下協議：

　　一、 甲方與乙方委托服務的人員系人事代理關系，無勞動關系(人才派遣除外)。乙方員工與乙方簽訂勞動合同，形成勞動關系，全面接受乙方的勞動管理，乙方承擔用人單位的義務。

　　二、 甲方義務和權利

　　(一)甲方為乙方提供下列人力資源外包服務

　　一、檔案托管(免費)

　　人事檔案管理l 調整檔案工資

　　根據檔案提供各種證明l 工齡核定

　　出國政審l 轉正定級

　　二、人力資源事務外包(A類1-7，B類1-10，C類1-14，D類1-20)

　　1. 代辦員工錄用、退工2. 代辦寄住證手續

　　3. 辦理畢業生聘用合同鑒證備案4. 職稱申報等需要的相關手續

　　5. 代為組織人才測評6. 人才引進和流動服務

　　7. 集體戶掛靠8. 代辦、代交養老、工傷、失業、生育保險

　　9. 代辦、代交醫療、大病保險10. 代辦、代交住房公積金

　　11. 遠程電子檔案查閱12. 人力資源信息和政策咨詢

　　13. 相關法律法規和政策咨詢14. 企業勞動人事辦事流程指導

　　15. 代辦工資卡16. 代發工資

　　17. 代辦個人所得稅申報18. 幫助組織入職體檢、年度體檢

　　19. 代辦商業保險20. 幫助協調勞動人事爭議

　　三、人力資源管理擴展服務

　　(二)在乙方支付外包服務費、社會保險等各項費用后，甲方應及時準確為乙方員工繳納社會保險和住房公積金等費用。

　　三、 乙方義務和權利

　　1、按甲方要求，及時提供與委托服務內容相關的`有關材料，以及委托服務人員的新增進檔材料。

　　2、根據選擇的人力資源事務外包服務項目，乙方向甲方支付外包服務費 元/月·人。選擇人力資源擴展服務項目的，一事一議。

　　3、簽定本合同時向甲方提交企業營業執照或事業法人登記證副本復印件、組織機構代碼證復印件和人民銀行開戶許可證復印件各一份。

　　4、如果與所委托服務的人員解除聘用合同、勞動合同，或合同到期后不再續簽，應在十五天內將名單和終止合同證明一式兩份以書面形式寄(送)達甲方。

　　5、乙方有權對甲方的服務提出意見和建議，甲方有義務做出回應及對服務質量進行改進。

　　四、 雙方認為需要約定的其他事項

　　1、乙方聘用人員的服務起止日期為乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人員乙方須于當月25日前書面通知到甲方，否則，如因乙方原因當月未能及時停保的，乙方仍應為該解除(勞動)合同人員繳納下一個月的各項保險。

　　2、甲方每月 15 日前將各項費用明細發給乙方核對，乙方須在當月20日前根據清單支付當月各項費用。以上費用逾期，如發生滯納金，由乙方承擔。

　　五、 本協議自雙方簽署日起一年內有效，次年到期前30天，雙方如無書面異議，本合同自動延長一年，依此類推。

　　六、 本協議任何一方欲提前終止，須提前三個月向對方書面申請，或承擔三個月外包服務費用的違約責任。

　　七、 協議中未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理。國家無規定的，由甲乙雙方協商解決，或簽訂附件另行約定。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

人事代理委托合同5

　　委托方(甲方)：

　　受托方(乙方)：

　　現甲方因經營需要，委托乙方進行會計代賬。乙方為武漢市工商局、武漢市財政局核準具有代理記賬資格的正規公司，為維護雙方合法權益，本著誠實信用、平等合作的原則，經雙方代表協商，達成如下協議：

　　一、委托時間及業務范圍：

　　(1)乙方接受委托為甲方代賬，期限： 年 月 日至 年 月 日。(為便于賬本的銜接與完整，合同最短期限暫定為一年)

　　(2)乙方為甲方提供以下服務：1、建賬;2、代理記賬(含整理原始憑證、裝訂會計憑證/賬簿);3、財務管理咨詢;4、稅務登記;5、國、地稅報到;6、銀行交稅;7、出具財務稅務報表;8、地稅報稅;9、國稅報稅;10、代表甲方參加各種稅務會議;11、協助甲方接受稅務檢查;12、協助甲方公司年檢;13、建立健全財務規章制度，健全規范賬目;14、承辦其他委托服務。

　　二、甲方的責任和義務

　　(1)及時為乙方代理記帳、代理納稅申報服務提供所需的各種真實的原始資料，包括：開出的發票入帳聯、開進發票的抵扣聯、發票聯、銀行對帳單、支票頭、貸記憑證、銀行進帳單、電匯單、現金收支發票等各種單據。并對資料的真實性、完整性負責。如果由于甲方提供資料不全、不實而導致工商、稅務處罰，由甲方負責。

　　(2)指定專人做好會計憑證傳遞過程中的登記和保管工作，并定期與乙方提供的賬面數據相核對，支持乙方人員對其所提供的相關資料進行驗收和操作。

　　(3)及時準確將收到稅務部門的信函、電話等內容轉交(傳達)給乙方，以便由乙方派員參加。如傳達不到位，由此造成的損失由甲方承擔。

　　(4)按本協定先付費后代理方式及時足額交納代理服務費。

　　三、乙方的責任和義務

　　(1)根據《中華人民共和國會計法》、《企業會計制度》及《企業會計準則》及武漢市各項稅收管理條例等有關規定開展代理記賬業務，保證帳務處理的真實性、合法性、合理性。

　　(2)按有關財務規定審核甲方提供的原始憑證，用電腦財務軟件填制記賬憑證，登記會計賬冊，及時編制會計報表。并做好原始憑證的裝訂、代理納稅申報，同時向稅務機關報送財務報表。

　　(3)在執業過程中，妥善保管甲方的所有會計相關資料并嚴加保密甲方的商業秘密。

　　(4)代理記帳、代理納稅申報服務的資料年度終了后全部交于甲方保管。

　　四、收費及收費方式

　　(1)本協議經雙方簽字確認后，甲方以現金或支票的方式付清約定期限的代理費用;

　　(2)本次協定按收費標準執行，每月標準 元，按每季度□、半年□、全年□,收費 元。

　　(3) 甲方需一次性支付乙方 元/年的帳簿、帳冊、報表、憑證、財務軟件費、稅務匯算清繳材料等財務會計用品費用。

　　(4)上門取送票據交通費： 元/年(按距離遠近，雙方協商)。

　　(5) 如代理記帳、代理納稅申報服務中，因甲方業務擴大，致使乙方實際工作量增大，雙方應根據實際情況協商增加代理費用。

　　五、其他約定事宜

　　六、其他事項

　　(1)自簽約之日，雙方均不得借故解除合同;合同期滿日，無論是否繼續簽合同，都應提前30日通知對方。

　　(2)甲乙雙方按照《中華人民共和國經濟合同法》的規定承擔違約責任。

　　(3)出現不可預見情況，影響工作完成，需變更約定事項的，事先須通知對方，由雙方協商解決。

　　(4)本約定書有限期自簽定之日起至本約定事項全部完成日為止。本約定書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事代理委托合同6

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　身份證號：_______________

　　根據國家有關流動人員人事行政關系、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協議：

　　一、甲方責任

　　1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方代管人事行政關系、人事檔案。

　　2.負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員;

　　3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

　　4.負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全;

　　5.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政介紹信》。

　　6.對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置;

　　二、乙方責任

　　1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合甲方做好管理工作。

　　2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確

　　3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。

　　4.乙方應按政府物價部門核準的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。

　　5.本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。

　　6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其戶籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位(或戶口所在地的人才交流服務機構)。

　　三、費用

　　1.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

　　(1)以整體服務方式支付服務費________元/年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，不需另行付費

　　(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

　　(3)乙方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關系下月起計算，甲方退回代理費;

　　(4)乙方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由甲方負責整理檔案;

　　2.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______

　　3.若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。

　　四、保密

　　雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業秘密(技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該商業秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

　　一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

　　五、不可抗力

　　本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為等。

　　如因不可抗力事件的發生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，并應在_________天內，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協商終止合同或暫時延遲合同的履行。

　　六、通知

　　1.根據本合同需要發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

　　2.各方通訊地址如下：__________________________。

　　3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任

　　七、爭議的處理

　　1.本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。

　　2.本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第___種方式解決

　　(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　八、解釋

　　本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。

　　九、補充與附件

　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充協議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　十、合同效力

　　本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，雙方各執_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事代理委托合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《江蘇省人事代理暫行辦法》及國家的有關規定，甲、乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理訂立合同如下：

　　2、甲方所負責具體義務，以國家及我省人事代理的有關規定為依據;

　　3、甲方應努力做好人事代理的有關服務工作，并盡可能為乙方提供方便。

　　三、甲方不負責乙方除人事代理委托合同規定項目以外的其它管理責任。

　　四、乙方的責任如下：

　　1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的有關材料;

　　2、根據委托代理內容，交付甲方相關管理費用，并在有關人事代理前付清;

　　3、如工作單位變動，應及時通知甲方，并提供有關變動材料。

　　五、雙方認為需要約定的其它事項：

　　六、合同如有未盡事宜，須經雙方協商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。

　　七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事代理委托合同8

　　代理機構：_________________(簡稱甲方)

　　委托單位：_________________單位(個人)(簡稱乙方)

　　個人身份證號碼：_________________

　　根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方經協商一致，訂立本人事代理合同如下：_________________

　　一、甲方接受乙方人事代理委托。代為乙方人事代理計人(人事代理人員名冊附后)。

　　二、人事代理的期限為年，自______年____月____日起到______年____月____日止。

　　三、被委托代理人員在乙方工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時轉交甲方歸檔。

　　四、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：_________________

　　1、人事檔案管理;

　　2、聘用或勞動合同鑒證;

　　3、戶籍黨籍管理;

　　4、身份管理;

　　5、職稱評定;

　　6、社會保險;

　　7、出國出境、考研政審;

　　8、檔案工資調整;

　　9、人事關系接轉;

　　10、人事政策咨詢;

　　11、人才素質測評;

　　12、協調流動爭議;

　　五、乙方認定，甲;方為乙方提供合同第四條中所列

　　等項的人事代理服務。

　　六、甲方有如下責任：_________________

　　1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理基礎上的具體義務。

　　2、甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;

　　3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便;

　　七、乙方有如下責任：_________________

　　1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料;

　　2、根據委托代理內容，及時交付有關費用;

　　3、乙方如工作單位變動或其他變化，應及時通報甲方。

　　八、甲方不負責乙方除人事代理合同規定項目以外的其它管理責任。

　　九、人事代理合同期滿，乙方需繼續委托人事代理的，應在合同期滿前一個月內續訂人事代理合同書;終止合同的，乙方應在合同期滿前一個月通知甲方，以便做好交接工作。

　　十、雙方認為需要約定的其他事項。

　　1、

　　2、

　　3、

　　十一、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。

　　十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，存乙方人事檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章后生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　(蓋章)(蓋章)

　　負責人：_________________負責人：_________________

　　簽訂日期：_______________________年____月____日簽訂日期：_______________________年____月____日

　　詳細地址：_________________詳細地址：_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

人事代理委托合同9

　　甲方：___________市人才服務中心

　　乙方：_________________________

　　根據《_______省人事代理暫行辦法》，乙方委托甲方保管人事關系及人事檔案，并訂立合同如下：

　　一、委托保管期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、甲方與乙方不存在隸屬關系。甲方不負責乙方的工資福利、病、殘、傷、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負責。

　　三、委托保管期間，乙方個人身份不變。有關工齡計算、年報統計等事宜，由甲方依據有關規定辦理。

　　四、代管期間，乙方新形成的檔案材料，應及時轉交甲方審核，并存入乙方檔案。

　　五、委托代管期滿，乙方需及時辦理人事關系及檔案的轉出或重新委托代管手續。否則，甲方不再保留其人事關系。

　　六、管理費標準按省、市有關部門的規定執行。

　　七、合同期內，甲方可為乙方提供以下代理服務：

　　1.養老保險

　　2.醫療保險

　　3.失業保險

　　4.住房公積金

　　5.戶籍、糧油關系

　　6.組織關系

　　7.調整檔案工資

　　8.職稱評審

　　9.出國政審

　　10.其他。

　　八、合同雙方簽章后生效。未盡事宜另行商定。 本合同一式二份，甲乙方各執一份。 甲方(蓋章)______________

　　_______年_______月______日

　　乙方(簽字)______________

　　_______年_______月______日

人事代理委托合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《江蘇省人事廳關于委托人事代理服務工作的意見》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《關于開展委托人事代理服務工作的意見》(連政辦發【1998】47號)，甲乙雙方本著自愿原則，就委托人事代理事宜訂立合同如下：

　　一、 甲乙雙方基本情況：

　　二、 甲方的責任如下：

　　甲方不負責乙方除人事代理委托合同規定項目以外的其他管理責任。

　　三、乙方的責任如下：

　　1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容有關的材料;

　　2、單位員工變動時，應及時到甲方辦理相關手續。

　　四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

　　五、雙方認為需要約定的其他事宜：

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事代理委托合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，現就乙方委托甲方提供人力資源服務外包達成如下協議：

　　一、 甲方與乙方委托服務的人員系人事代理關系，無勞動關系(人才派遣除外)。乙方員工與乙方簽訂勞動合同，形成勞動關系，全面接受乙方的勞動管理，乙方承擔用人單位的義務。

　　二、 甲方義務和權利

　　(一)甲方為乙方提供下列人力資源外包服務

　　一、檔案托管(免費)

　　人事檔案管理l 調整檔案工資

　　根據檔案提供各種證明l 工齡核定

　　出國政審l 轉正定級

　　二、人力資源事務外包(A類1-7，B類1-10，C類1-14，D類1-20)

　　1. 代辦員工錄用、退工

　　2. 代辦寄住證手續

　　3. 辦理畢業生聘用合同鑒證備案

　　4. 職稱申報等需要的相關手續

　　5. 代為組織人才測評

　　6. 人才引進和流動服務

　　7. 集體戶掛靠

　　8. 代辦、代交養老、工傷、失業、生育保險

　　9. 代辦、代交醫療、大病保險

　　10. 代辦、代交住房公積金

　　11. 遠程電子檔案查閱

　　12. 人力資源信息和政策咨詢

　　13. 相關法律法規和政策咨詢

　　14. 企業勞動人事辦事流程指導

　　15. 代辦工資卡

　　16. 代發工資

　　17. 代辦個人所得稅申報

　　18. 幫助組織入職體檢、年度體檢

　　19. 代辦商業保險

　　20. 幫助協調勞動人事爭議

　　三、人力資源管理擴展服務

　　招聘方案設計、信息發布、組織實施¨ 調薪方案設計

　　人才租賃、勞務派遣¨ 員工滿意度調查

　　企業內訓¨ 管理測評和人才評估

　　企業組織架構和崗位設計¨ 員工的選拔、培訓發展和職業生涯設計

　　薪資調查¨ 獵頭服務

　　(二)在乙方支付外包服務費、社會保險等各項費用后，甲方應及時準確為乙方員工繳納社會保險和住房公積金等費用。

　　三、 乙方義務和權利

　　1、按甲方要求，及時提供與委托服務內容相關的有關材料，以及委托服務人員的新增進檔材料。

　　2、根據選擇的人力資源事務外包服務項目，乙方向甲方支付外包服務費 元/月·人。選擇人力資源擴展服務項目的，一事一議。

　　3、簽定本合同時向甲方提交企業營業執照或事業法人登記證副本復印件、組織機構代碼證復印件和人民銀行開戶許可證復印件各一份。

　　4、如果與所委托服務的人員解除聘用合同、勞動合同，或合同到期后不再續簽，應在十五天內將名單和終止合同證明一式兩份以書面形式寄(送)達甲方。

　　5、乙方有權對甲方的服務提出意見和建議，甲方有義務做出回應及對服務質量進行改進。

　　四、 雙方認為需要約定的其他事項

　　1、乙方聘用人員的服務起止日期為乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人員乙方須于當月25日前書面通知到甲方，否則，如因乙方原因當月未能及時停保的，乙方仍應為該解除(勞動)合同人員繳納下一個月的各項保險。

　　2、甲方每月 15 日前將各項費用明細發給乙方核對，乙方須在當月20日前根據清單支付當月各項費用。以上費用逾期，如發生滯納金，由乙方承擔。

　　五、 本協議自雙方簽署日起一年內有效，次年到期前30天，雙方如無書面異議，本合同自動延長一年，依此類推。

　　六、 本協議任何一方欲提前終止，須提前三個月向對方書面申請，或承擔三個月外包服務費用的違約責任。

　　七、 協議中未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理。國家無規定的，由甲乙雙方協商解決，或簽訂附件另行約定。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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