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組織人事科工作總結
組織人事科工作總結1
XX年，在局黨委的正確領導下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拼搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務，人事科XX年工作總結暨XX年思路。
一、組織工作
(一)扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質。
黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發展，必須加強黨員干部的思想教育工作。
1、3月份擬定下發了黨員干部理論學習安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志提出的兩個“務必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫的《干部群眾關心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學習，并以學習配檔表的形式對理論學習的時間安排、學習內容、學習要求做了詳細布置。學習過程中，我們不定期對各單位理論學習情況進行督查。
2、扎實有效的開展創建“黨員示范崗”活動，真正發揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關材料相結合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優秀“黨員示范崗”進行了表彰。
3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設，充分發揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開展學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優秀黨課教案評選活動;6—9月份開展了優秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關領導的好評;9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優秀組織獎。
4、積極開展創建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關5個即墨市黨員電化教育示范點。
5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規定的學習材料，向各教委辦、局屬各學校發放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的`學習體會、一篇4000字的學習論文和不少于4000字的個人總結，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務意識、責任意識、大局意識和創新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務、清正廉潔的形象。
(二)抓好制度建設，推進黨建工作的規范化
3月份，召開了全市教育系統黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結，研究部署了XX年的黨建工作任務。結合教育實際，制定下發了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現黨建工作與學校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。
嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發展黨員工作的各項制度;加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實行新發展黨員黨的基礎知識考試制度;根據上級要求，實行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度;加大一線教師中黨員發展的比例，積極穩妥地做好高中、中專學生發展黨員工作，XX年共發展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。
嚴格條件和程序，做好“七一”評優工作。“七一”期間，經基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優秀黨員2名、優秀黨務工作者1名;表彰局級先進黨支部11個，優秀黨務工作者14名，優秀黨員52名。
積極做好新型社會經濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創新學校黨支部開展工作外，經市委組織部批準成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領導班子調整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。
(三)加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設
從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮部分教育干部進行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育干部進行了調整，社會反映良好。
5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優化了鄉鎮基層教育干部隊伍。
8月份，在高中(中專)學校進行了中層干部競爭上崗，極大地調動了干部教師的工作積極性，工作總結《人事科XX年工作總結暨XX年思路》
11月份制定了《鎮(處)教育干部管理暫行規定》，進一步規范了鎮(處)教育干部管理，強化了監督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關干部進行了評議、推薦。
3月份，組織10名初中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班;9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了干部的領導能力和領導水平。
二、人事工作
(一)通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發展對人才的需要。
今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現嚴重短缺;市委、市政府做出了XX新學年在全市小學三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優惠政策，到各高校引進師范類應屆全日制本科以上優秀畢業生;另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織
高中學校校長赴省內外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業協議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批準，我們會同人事局、監察局成立了小學英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省范圍內公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區77名，省內6處師范院校今年畢業的英語專業專科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實到農村小學教學第一線，實現了新學年全市從小學三年級以上全部開設英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業生第三批招考工作，至此，經市政府批準的XX年師范類畢業生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優錄用的原則，對招考過程的每一個環節進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監察局實行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。
(二)加大人事工作調研力度，摸清教育實際，為領導決策提供科學依據。
今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構成及分層次、分專業的需求情況進行了詳細分析，并向領導提報了調研報告。
5月份，編制了XX年至xx13年全市高中、初中、小學的師資余缺表，為宏觀調控全市師資，保障教育長期健康發展提供了科學依據。
建立了XX年全系統教職工花名冊，預測了XX—XX學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。
結合教育實際，先后擬定了《關于實行教職工合理流動的暫行規定》、《關于加強教職工調配管理的暫行規定》、《關于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統干部管理暫行規定》等多個教育人事管理方面的規章制度。
(三)堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調配、退休、檔案管理、評優等工作
1、職稱工作
完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數30人;完成了XX年經濟資格考試報名工作;完成了教育系統1.2萬人的XX年崗位設置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局;完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人;完成了會計、圖書、統計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人;完成了全系統1.27萬人的學年度考核;完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份;完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人;根據青島市教育局統一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。
2、工資、調配工作
為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務工資;為XX年評聘初級專業技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續;為24名機關行政人員增加級別工資;為XX年招考的37名非師類本科畢業生核定了工資;考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資;為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業人員辦理失業保險;重新制定下發了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。
3、退休、檔案管理工作
為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續;為xx戶家庭辦理遺屬生活困難補助;審批了5000多名教師的教齡津貼;審查事業合同制工人工齡及養老保險情況;組織了XX年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。
嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份;嚴格執行檔案的轉遞、借閱制度，接受師范類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閱xx0余次。
4、評優工作
在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才;向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才;教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。
三、XX年工作打算
1、繼續加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。
2、大規模地培訓干部，制定XX—XX年年干部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育干部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓;局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓;其他干部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。
3、適時進行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、扎實地開展聘任工作。
4、加大對干部的經常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調整干部提供可靠、準確的依據。
5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎上，出臺名師評選辦法。
6、根據省政府《關于加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關于進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中小學教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。
組織人事科工作總結2
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部xx人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的'55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案xx份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統離退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。
一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯系，先后兩次組織離休干部
在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。 三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。
四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局里工作。
7、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、XX年工作打算
1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
組織人事科工作總結3
2x年轉眼即逝，“忙并收獲著，累并快樂著”是主旋律，思考亦多，收獲亦多，在過去的一年里，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的任務，現將本人一年來的工作情況和思想狀態總結如下：
一是全力以赴做好日常工作。把敬業干事當作第一狀態，用心、用力、用情做好工作。圓滿完成人力資源信息系統基數采集工作，推進人力資源管理的信息化、規范化和系統化。做好了工作任務動靜態目標考核相關工作，撰寫自評報告。做好全年考勤登記工作，按季度核發績效考核獎。為10名職工辦理退休手續，為新進大學生辦理聘任等手續。做好x年度正常增加一級薪級工資，津補貼調整以及工資收入、人才、黨員統計等工作。順利完成了我局的社會保險登記年審、申報等工作，參加了社會保險法培訓。協助局黨委進行了科級干部年度考核工作。
二是潛心學習，提升綜合素質。組織工作政策性強，要求高，不能有半點馬虎。我也清醒地認識到，只有堅持學習，不斷儲備知識，才能進一步提高業務能力和水平，提高工作效率。為此，我積極參加機關組織的'集中學習，并開展個人自學，堅持多讀書。同時結合工作實踐，積極向身邊領導學，向同事學，努力學習組工工作、黨建工作等業務知識，并付諸實踐，確保組工業務能力
有一定的提高。
在一年的工作鍛煉中，自己的組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力都得到了很大的提高，逐漸具備了一定工作經驗。在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神、政策為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。
一年來，在上級領導、同事的幫助和支持下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足：一是處理工作急于求成，考慮事情不夠全面，有時反而影響了工作的進度和質量；二是主動服務意識不強，缺乏耐心，跟領導和同事相比還有一定差距。
在今后的工作中，我一定時刻嚴格要求自己，堅持把每一項工作做深、做細，所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，并且堅持仔細觀察，深入思考工作中的每個細節，準確發現自己存在的不足之處，及時加以改正改進，始終堅持做到：把簡單的事做得不簡單，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狹隘眼界，把工作提升到一個更高的層次。
我一定時刻以一名合格的組工干部標準來要求自己，自覺加強黨性修養和主觀世界的錘煉，嚴守組織紀律；扎實工作，兢兢業業，以實際行動向海事港航事業交上一份滿意的答卷。
組織人事科工作總結4
xx年，在市委、市政府的正確領導下，在市直機關黨工委的指導下，在全局5個支部和科室的大力配合下，文廣局黨委緊緊圍繞為民、務實、清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，不斷提升干部隊伍理論水平，提高黨員服務意識，轉變干部工作作風，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒帶頭作用，有力推動了文化事業及產業服務地區經濟發展、繁榮群眾公共文化開展等全局各項工作。
一、積極踐行三嚴三實， 推進各項黨建深入開展
班子帶頭扎實開展三嚴三實主題教育活動，深入推進作風建設，帶頭講政治、帶頭抓學習、帶頭轉作風、帶頭廉潔自律。認真履行黨風廉政建設和紀檢監察兩個責任，開展了思想政治建設、三嚴三實等系列教育活動，切實加強了黨政班子建設、作風效能建設和組織建設，提升了黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的模范先鋒作用。
狠抓隊伍建設，各級黨組織按要求開展活動，發展預備黨員2名。兩個責任、民主集中制和三重一大制度落到到位，班子成員嚴格遵守一崗雙責，切實抓好分管領域、職責范圍的黨風廉政建設和反腐敗工作。大力推進紀檢監察工作，深入開展創鑄樹活動，抓好為民服務陽光行動，
完善各領域辦事公開制度，完善紀檢監察隊伍建設，建立文廣局紀檢監察室，著力解決群眾身邊的四風和腐敗問題。圍繞中央、市委、市政府規定的重要學習內容，開展了16次集中學習討論。集中學習黨的十八屆三中全會、市委四屆三次、四次全會精神，深入學習中央的八項規定、市委七條實施意見、八嚴禁、十二不準等規定，熟悉黨史黨章經典篇目和黨的群眾路線重要論述。形成每周一體會專題，暢談人生，展示夢想的特色文化早會。二是班子成員結合自身實際，不僅加強對9部電影和14本推薦書目的學習，并且逐一包干專題，精心準備課件，深入各支部結合群眾路線主題講授黨課累計11次。通過這些活動，進一步增強了干部職工的大局觀念、組織紀律觀念和法制觀念，進一步提升了干部職工為民務實清廉的價值觀。三是密切聯系各項業務工作，以整治四風為抓手，不斷提高業務水平和辦事效率。緊扣為民、務實、清廉的主題，全面公開窗口辦理流程、設置條件等信息，群眾對服務滿意率達到100﹪以上。四是緊緊地依靠群眾，廣泛征求各方面的意見和建議，組織召開征求意見、調研座談和民情懇談會7場，發放征求意見表和調查問卷xx0余份，多次前往民生服務團對應的小南村，以三嚴三實精神為標桿，抓實十個專項整治中的3個重點內容，積極開展2個專題剖析案例的解剖、整改工作，切實將好事辦好、實事辦實。五是堅持兩手抓、兩促進，創新推進各項工作。在文化執法方面，全年出動執法人員4197人次，檢查各類文化經營單位1432家次，監管巡查面達100﹪，查處違規經營場所46家，依法取締攤點27家，收繳非法出版物210冊，辦結案率均達100﹪。持續開展校園周邊文化市場專項清理工作，為廣大師生營造了良好的學習和生活環境。xxx年，組織文化娛樂、新聞出版市場法規培訓會4次，受訓人數達到5xx余人次，培訓面達98﹪以上。
二、加強組織隊伍建設，繼續保持隊伍活力
我局現有黨員98人，為保持隊伍生機與活力，各支部積極吸收優秀工作人員加入我黨，xxx年累計新增黨員2名（培養2名，），發展積極分子1名，為歷年之最，進一步充實了黨員隊伍。我局局機關支部還進行了換屆選舉。經黨員無記名投票，選舉許輝同志為局機關支部書記，羅志強同志、謝小夏同志為支部委員。為加強黨員干部與基層社區群眾的聯系，我局還組織機關黨支部、文化館支部、圖書館支部進南昌路社區的雙崗雙責雙報到活動，密切聯系社區群眾。七一前夕，委黨總支還組織全體黨員開展了回顧黨史、暢談活動感想的特色黨課活動。。各支部黨員敢于擔當、敢于奉獻，紛紛沖在急難險重任務第一線，不僅圓滿解決文體中心、文化館、圖書館安全隱患整改等一系列遺留問題。還在我市群藝館開展的文化周等活動中充分發揮了黨員模范的作用。
三、通過規章制度建設，推動作風建設常態化
通過制發《文廣局關于進一步加強勞動紀律的通知》，《文廣局領導班子轉變工作作風八條規定》，嚴明了班子成員行為準則，干部從政行為得到切實規范，工作作風得到切實轉變，群眾對服務滿意率達到99﹪以上；通過建立《文廣局財務管理規定》、《專項資金管理辦法》、《公務接待管理辦法》等內部管理工作制度，嚴格了財務報銷制度，嚴控了三公經費支出，杜絕了請客吃喝，有效地遏止了鋪張浪費現象，全年公務接待費用減少45﹪，公務用車費用減少10﹪、新增公務用車購置費為零，同時緊盯中秋、國慶等重要節點嚴查實糾，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等問題得到有效整治。機關辦公室還確定專人服務退休老黨員，將對她們的關心落實到實處。定期開展思想幫扶工作。
四、xxx年工作安排
以機構改革為契機，借機構整合和職能合并，以1+1＞2為工作重心，整合兩個部門黨建及三嚴三實實踐活動特點，在市委、市政府和機關黨工委的指導下進一步加大聯系群眾工作力度，進一步豐富黨建工作載體，進一步發揮文化系統黨組織作用。
（一）強化作風建設，開創風清氣正的工作格局
開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、從政道德教育等，督促黨員干部踐行社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，提倡艱苦奮斗和節儉美德，厲行節約，減少三公費用支出。機關黨員干部在行政審批、評審和執法活動中，不得以任何名義收費；不得利用職務便利向企業、單位或個人搞攤派、拉贊助，謀取不正當利益，堅守自己的崗位，做事不推諉，做人不虛偽，自覺接受群眾的監督。
（二）強化組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力
把黨建工作明確納入重要議事日程，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現，構建起上下同心、齊抓黨建的運行機制。以群眾路線教育實踐活動活動為契機，扎實開展聯系群眾、服務民生的民生服務活動，黨務工作規范有序、整體推進。繼續開展豐富多彩的活動，將黨員團結在黨組織周圍，讓全體黨員時刻感受到黨組織的存在，自覺的'團結在黨組織周圍。
（三）強化隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用
加強支部班子建設，班子成員積極帶頭參與各種政治學習，切實做到身先士卒，率先垂范，精誠團結，探索創新，求真務實，廉潔自律，并做好入黨積極分子的選拔培養工作，按要求發展黨員和入黨積極分子。將黨員發展的重心放在一線表現優異的職工、優秀團員青年身上，主動找他們談心，積極動員他們向組織靠攏，加大新黨員發展工作力度。加大關心關愛退休及病退黨員同志。
（四）強化紀律建設，進一步提高工作效率
完善并落實黨內和機關的各項制度，督促黨員干部執行到位。組織黨員積極開展批評與自我批評，查找并改進自身的不足，倡導自我管理、自我教育、自我服務，強化黨員干部的紀律觀念。強化黨員責任意識、奉獻意識，牢固樹立愛民、為民、富民、安民的思想，增強黨員干部全心全意為人民服務的宗旨觀念，進一步發揮黨員的先鋒模范作用。嚴格落實年度工作目標崗位責任制，逐步實現各項管理工作的制度化、規范化，明確干部的工作責任，強化干部的服務意識，規范干部的公務行為。
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