政工人員的個人工作總結

時間：2024-07-29 22:56:26 詩琳個人工作總結我要投稿

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政工人員的個人工作總結范文（精選10篇）

　　忙碌而又充實的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！你還在為寫工作總結而苦惱嗎？下面是小編精心整理的政工人員的個人工作總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

政工人員的個人工作總結范文（精選10篇）

　　政工人員的個人工作總結 1

　　作為一名新時期的政工人員，我認為廣大政工人員現在面臨的工作對象，呈現出高智商和專業化的特性，這給政工人員的服務工作帶來了深刻的影響和新的挑戰。政工工作是一項極具常規性同時又富于創造性的工作。政工工作要成長，就必須創新與超越，只有不斷地開拓創新，才能提高政工工作服務品質，才能更好地發揮思想政治工作的作用，才能更好地推目的關作風建設。因此，如何適應新形勢，以科學成長觀指導政工工作，跟上時代的成長步伐，提高機關工作效率，已成為各級政工人員的當務之急。筆者認為，要創新機關政工工作辦法，提高機關工作效率和服務品質，應做好以下幾地方的工作。

　　一、創新政工工作整體服務功能

　　服務強不強是衡量機關政工工作好不好的主要標準。作為機關政工人員要不斷增強主動服務和超前服務意識，要以強化政工工作整體服務功能為重點，積極開展機關政工工作資訊收集、調研、反饋和報送工作，為各級領導及時了解情況、提供科學決策和指導工作做好服務。機關政工工作人員只有增強大局意識和政治敏感性，強化服務意識，緊緊圍繞大局和中心工作，才能更好地發揮作用，提升機關政工工作的`整體水平。

　　二、貼近企業領導的工作意圖

　　堅持把領導時刻注意的、正在思考的和有待了解的工作問題作為工作的切入點，確立圍繞領導決策開展工作的思路，切實把握企業每個時期的工作重點，有選擇地提供服務。在抓好動態工作的同時，不斷增加綜合性工作，在強化決策全程服務上下功夫。要特別注意帶有苗頭性和傾向性的綜合問題，能夠及早調查、認真剖析，有針對地找癥結、提建議，以進入領導決策和促進問題解決為工作“尺度”，主動突破報憂“禁區”。此外，還要把領導部署的工作、會議精神和政策的落實，作為工作注意的重點，及時反饋情況和效果，為領導優化決策和協調操作提供依據。要緊跟領導決策需求開展工作，使機關政工工作能貼近領導的工作思路和意圖，提高機關政工工作的效率和服務品質。

　　三、貼近基層工作

　　機關工作中的亮點最能體現機關工作特色，抓好亮點往往會收到以點帶面的效果。機關政工人員要把捕捉工作亮點作為提升機關政工工作水平的重要措施，在深入挖掘地方狠下功夫。首先，要當好“加工廠”。基層企業每天開展大部份工作，機關政工人員應從零散的原始工作中發現閃光點，把殘缺的內容完善起來，總結出規律，由以往傳送“中轉站”轉變為整理提煉的“加工廠”，加強對企業基層改革與成長新思路與新措施的研究和提煉，為領導決策和更好地指導工作提供扎實可靠的依據。其次，要當好“調研員”。機關政工人員要深入基層調研，應根據領導批示和不一樣階段的工作特點，帶著問題直接下基層搞調研，沉到基層去總結工作經驗和教訓，特別是對于那些突破了的工作難點，要深入剖析其破解難點的工作“良方”，形成針對性強及指導面廣的亮點調研資訊。積極主動抓“亮點”，不僅能促進各項工作，而且能極大地調動起基層工作的主動性和積極性。

　　四、創新保證工作品質長效機制

　　品質決定著服務水平。機關政工工作必須堅持多路并舉抓品質，加快建立保證工作品質長效機制，推目的關政工工作向品質服務型轉變。一是要高站位。機關政工工作人員要摸上情、知內情及識外情，要在了解時事和學習文件上先行一步，使機關政工工作能“高站位”地開展工作，確保機關政工工作始終與領導思路合拍、與當前工作適應。二是要能超前。應以適度超前為工作目標，針對不一樣時期的工作特點，對于苗頭性和傾向性問題，應及時開展跟蹤，限期報送。要不斷完善政工人員參會閱文制度，保證機關政工工作人員做到重要會議提前介入、新政策和新規定應優先接觸、下基層調研應全力支持，從而保證機關政工工作者能胸中有全局、辦文有高度。對于有些情況，應及時組織政工工作人員會商分析，對把握不準的應主動征詢領導或相關部門意見，保證在超前的同時能有分析和有建議。三是要高效率。時效是機關政工工作的生命。面對機關工作全面提速的新形勢，政工工作就要率先實現高時效。而要實現高時效，就必須充分發揮整體合力，樹立時間觀念，向時間要效率，能當天處理的問題就不能拖到明天，對重大緊急事件，嚴格按規定，保證在第一時間內上報；要建立機關政工工作責任追究制度，對工作中出現的錯誤，嚴格追究相關人員責任，努力實現“零差錯、高時效”。

　　政工人員的個人工作總結 2

　　十月對于我們汽車這個行業應該算是收獲的一月，但綜合整個十月來看效果好像并沒有預想的那么完好，但我們行政部工作相對九月份顯得尤其的忙綠，現將主要工作總結如下：

　　一、人員招聘

　　因各種原因九月份、十月份離職人員較多，所以人員招聘是十月份主要工作之一，除了日常在智聯招聘投放需求外，為了提高求職人員對我店的關注，特別與智聯客服人員聯系使用了xx年度智聯贈送的一周四合一圖片形式，另經過分析人員需求類型，安排10月份的第三周在大河報做了一期招聘，經過兩種渠道的招聘，效果達到了預計的需求，先后分別組織了兩次面試，招聘到了一部分較優秀的人員，部分崗位人員得到了補充。

　　二、20xx年臺歷制作

　　陽歷新年再有兩月就要到了，考慮到臺歷的發放與使用，與各部門溝通xx年臺歷需求數量，十月中旬開始我們尋找了部分廠家報價，對臺歷的價格與質量做了對比與篩選，下旬開始與制作單位關于臺歷設計需求情況進行了溝通，現設計稿已初步確定，計劃在11月處制作，11月中旬制作完畢交各部門發放與客戶。

　　三、硬體改造

　　（一）、車間下水管檢修

　　車間下水管道因年久老化，造成管道部分堵塞，下雨時出現漏水現象，10月份我們組織人員對車間的.下水管道進行了仔細排查與檢修，對堵塞部分做了疏通，老化的水管進行了更換，保證了車間下水管道的正常使用。

　　（二）、展廳玻璃外墻清洗

　　為了響應源通別克開業，在魏懂的指示下，十月份安排人員對展廳玻璃外墻做了一次全面清洗。

　　四、莆田物流區商品車庫雜草清理

　　秋季天干氣燥，是一個容易引發火災的季節，經過對商品車庫的檢查，發現商品車庫雜草干枯凌亂，存在很大的安全隱患，經與銷售經理同意與配合，我們組織人員和專業設備對雜草進行了一次徹底的清理。

　　政工人員的個人工作總結 3

　　20xx年，x街道高度重視行政執法工作，堅持依法行政，遵循執法必嚴，違法必究的原則，行政執法力度和成效逐步提升。具體工作總結如下：

　　一、工作推進情況

　　（一）行政執法主體和行政執法人員情況。

　　截止20xx年xx月，我單位無行政執法主體，無執法資格的行政執法人員。

　　（二）行政執法開展總體情況。

　　20xx年，x街道積極配合市級相關部門，在拆違拆舊、集鎮秩序、農貿市場管理、食品安全、國土控違等方面發揮協調配合作用，嚴厲打擊各類違法違規行為，有效規范了市場管理秩序，遏制了違法違規現象增加，保障了群眾合法權益。

　　（三）開展包容審慎柔性執法情況。

　　在集鎮占道經營、流動擺攤管理、亂停車輛、食品安全監管、環境保護、耕地保護等領域開展了說服教育、勸導示范的包容審慎柔性執法，開展說服教育xx次、勸導示范xx次。

　　二、工作措施

　　在行政執法工作中，x街道充分采用發現機制，配合市級相關執法部門對違法違規行為進行處理。在集鎮管理、道路交通、食品安全、環境保護、耕地保護等領域采用說服教育、勸導示范等執法形式，保障人民群眾合法權益。

　　三、存在的問題、困難

　　x街道無執法權和行政執法人員，缺乏執法相關硬件設施，在環境保護、食品安全、耕地保護等方面存在的違法違規問題無法開展行政執法，造成部分工作開展難度較大。

　　四、行政執法工作建議

　　一是增加對街道行政執法工作的資金投入及專業人員配備及執法權下放，補充執法隊伍，鼓勵政府工作人員考取行政執法證，配齊執法裝備；二是加強執法隊伍建設，完善執法人員定期培訓制度，提高執法人員的`法律專業素養，在執法過程中做到人性化執法，切實做到執法為民，更好地維護社會和諧穩定。

　　五、20xx年工作打算

　　20xx年，x街道將進一步增強依法行政工作意識，加強對工作人員法治教育，積極配合市級相關部門做好行政執法工作。

　　政工人員的個人工作總結 4

　　如今，隨著社會的發展與進步，行政工作作為一個重要的職能部門，具有著不可替代的地位。作為一名行政工作者，需要具備出色的領導能力、卓越的組織能力、優秀的溝通能力和高效的協調能力。因而，本文將從這幾個方面對行政工作進行總結。

　　一、領導能力

　　作為行政工作者，需要具備出色的領導能力。領導能力就是通過各種手段和方式，達到組織和指揮團隊成員完成任務的綜合能力。首先，必須具備明確的發展目標和戰略規劃，以便全員員工理解公司的.發展方向。其次，要學會發現和培養人才，通過團隊合作實現共同目標。最后，是要有管理的智慧，能正確地解決各種管理問題，為企業帶來更多的創新和發展。

　　二、組織能力

　　在行政工作中，組織能力也是必不可少的。組織能力包括計劃組織能力和案件調理能力。計劃組織能力是指將目標合理地分解為各個環節，并合理分配人員，從而保證任務按時、按質量完成。調理能力是指能夠在各種復雜的情況下，快速且準確地做出決策并能牢牢掌控情況，以避免各種意外發生。

　　三、溝通能力

　　在工作中，溝通能力決定了您是否能夠與同事、上司以及客戶有效地溝通交流。溝通能力包括口頭表達能力、書面表達能力及理解能力。要想擁有良好的溝通能力，需要不斷地提高表達能力，積極參加培訓、會議等活動，多讀書多學習，提高自身的綜合素質，從而增強與人溝通的能力。

　　四、協調能力

　　在行政工作中，協調能力也是一項非常必要的能力。協調能力就是能夠以合理的方式協調各種沖突，達成目標。行政人員必須善于分析各種現有關系，理清利益關系，分析困難點、焦點及矛盾點，最終尋找解決的辦法，讓事情得到圓滿解決。

　　以上是行政工作總結的主要方面，希望對于正在行政工作崗位上的同仁有所幫助。在行政工作中，提高領導能力、組織能力、溝通能力和協調能力是非常必要的，只有不斷地學習、提高自己的綜合素質，才能更好地完成自己的職責，為企業的發展做出貢獻。

　　政工人員的個人工作總結 5

　　20xx年度即將過去，在這一年里水政辦在各級領導的大力支持和正確領導下；通過全體人員的共同努力順利完成了年初局里下達的各項任務。水政辦在20xx年度主要做了以下幾個方面的工作：

　　一、加強內部學習提高人員素質

　　尤其是執法能力的提高，全體水政人員不僅積極參加州、自治區舉辦的各類執法培訓并能利用冬閑時間為我局水管總站、供水總站水事員進行法律知識培訓。

　　二、積極投入防洪工作

　　我辦全體人員積極配合局防洪辦、水管總站對全縣重點引洪通道和渠道進行清障工作，下發防洪通知為確保安全引洪做出了應有的努力。

　　三、加強水法宣傳

　　在3.22世界水日、中國水周期間聯合恰布其海管理處、七十三團水管所及各鄉鎮水管站在全縣進行了為期一周的水法宣傳活動，收到了良好的.宣傳效果。

　　四、認真抓好水產品安全工作

　　多次聯合縣藥監局對我縣養殖企業及售魚個體戶進行食品安全檢查。同時嚴格執行禁漁規定，在禁漁期間聯合恰布其海管理處、特克斯縣水政對特克斯河、伊犁河進行了為期三天的禁漁行動；伊犁日報、伊犁晚報對禁漁行動進行了跟蹤報道。

　　五、嚴格執法

　　水政人員嚴格執行《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《漁業法》和《河道管理條例》等法律、法規。全年共查處水事案件五起，目前已結案兩起調處水事糾紛21起，辦理河道采砂許可證1件，取水許可證4件；征收水資源費10萬元，水土保持設施補償費18.6萬元。

　　六、積極配合水利普查工作

　　水政全體人員從培訓學習到具體工作從未拖延工作時間。

　　七、積極完成上級布置的各項工作

　　在做好本職工作的同時我辦能積極響應局領導的指示，積極參與協調和應訴工作，其中一鄉防洪堤的順利施工和二鄉清除河邊垃圾都傾注了水政人員的大量汗水。

　　八、積極參與局里的歌詠比賽和政治學習等各項活動。

　　政工人員的個人工作總結 6

　　作為一名行政工作人員，我深深體會到，行政工作的本質是服務，是為了讓企業和組織流程更加順暢，為員工和部門提供全面、高效、細致的支持和幫助。在過去一年的工作中，我深入研究行政管理的新思想，注重創新，積極應對挑戰，不僅為公司節省了大量的成本，也在團隊中贏得了好評。在此，我將自己的行政工作總結體會整理如下：

　　一、態度決定一切

　　一個人的態度很重要，這不僅適用于員工，也適用于行政管理人員。行政工作人員的態度直接影響著團隊的形象和氛圍。擁有一種積極、認真、細致的態度，會讓我們在行政總結工作中更容易取得成功。

　　二、解決問題的思路

　　在面對問題時，不要怕錯，而要敢于動手去解決問題。在解決問題的過程中，需要反復琢磨、尋找適合的方法和策略，對問題的癥結加以透徹分析，以使問題得到根本解決。

　　三、全面管理

　　行政工作人員必須具備綜合管理能力，要善于分析職務之間的關系，把握好各職位的主要職責，制定合理的'工作計劃和方案，讓各部門能夠互相銜接，各司其職，為公司更好的發展打下堅實的基礎。

　　四、良好的溝通

　　良好的溝通是行政工作人員最重要的素質之一。在溝通中要注意語言的準確性，盡量讓夸張、羅嗦等語言習慣得到糾正，使言語更能傳達出自己真正的意思和立場。

　　五、保密制度

　　行政工作人員必須做到保密工作，尊重企業和個人的信息，不泄露內部機密，確保公司私有信息不會被外泄。同時也要協調部門之間的工作，建立良好的合作關系，遏制內部信息泄露。

　　六、敏銳的觀察力

　　進行行政工作的人員們需要經常關注公司的內部狀況和外部市場的動向，把握公司的經濟形勢和經營趨勢，做出有助于公司發展的策略和計劃。

　　七、成果導向

　　行政工作人員的職責是為員工提供全面、高效、細致的服務支持，需要注重工作成果的導向，為公司的發展和員工的各項工作提供保障和支持，實現真正的“有成就感”。

　　八、誠信至上

　　不管從工作還是人際交往上，行政工作人員都要抱持著誠信的原則，做事講求道德，才能建立起公司所需要的良好形象，同時也讓部門員工對我們產生信賴感，使我們能更好地為公司成長服務。

　　最后，行政工作人員可以學習并遵守以上幾點原則，創新行政管理工作，將工作效率和團隊合作提升到更高的水平，以推動更好的團隊發展，為公司創造出更多的價值。

　　政工人員的個人工作總結 7

　　轉眼間20xx年上半年已經過去，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為的行政人員，半年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作經驗，現將這半年的工作和學習情況總結如下：

　　一、行政人事部作為協調部門，處在一個承上啟下的位置，它的職能、作用和特點決定了其工作的重要性。雖然事務管理工作的繁瑣性、分散性、甚至被動性決定了行政人事部工作的復雜與困難，但是由于理順了觀念，統一了思想，我們能夠凝聚起全部門的力量，發揚不怕吃苦的精神，做到工作不推諉，干活不含糊，吃苦不在乎，認真做好各個部門的溝通、服務工作，保證各部門的.正常運行，樹立起我們部門的良好形象。

　　二、盡心盡責做好做好行政人事工作，對于辦公用品采購，我們盡量考慮各部門員工的意見，從大多數人的意愿出發，爭取做到為員工購買高質，易用的產品。在購買時，本著“貨比三家，質量與價格并重”的原則，既為員工購買到合適用品，又在最大程度上節省開支。對于突然急需而辦公室沒有庫存的特殊用品，我們會馬上到市場上購買，力爭做到不影響工作。在辦公用品的發放上，我們整理只做了辦公用品發放登記表，清楚、清晰的記錄辦公用品的采買、使用明細，保證做到公開化。

　　三、文件管理工作：在上半年共寫會議記錄9篇，按時取回上級主管部門下發的文件、通知，及時報送上級領導批閱，同時完成各個部門文件的上傳下達工作。

　　四、日常行政事務工作，做好會議接待、會議安排，保證各類會議順利進行；由于業務比較繁忙，經常需要接待各類重要客人，我們雖然人員較少，但我們一直盡心盡國力為每一位客人服務到家，做好接待工作；協助各個領導完成相應的工作。

　　五、各類資料、證件的管理工作，下屬項目部需要的證件復印件的提供。

　　六、協助生產經營部完成工程資格預審文件、投標文件的制作。

　　七、不足之處，在環境美化工作中有待提高；在文化建設中要加強；管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監督得少，后勤服務做得多。

　　八、下半年，我們會正視自己工作中的不足之處，積極改善，更好的完成本部門的工作，同時協調好同其他部門的工作關系，我們有信心做出更高質量的成績，為員工提供更加滿意，更加周到細致的服務。繼續做好本職工作的基礎上，努力向全員工交出一份滿意的答卷。

　　政工人員的個人工作總結 8

　　轉眼間已至20xx年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首08年的工作表現，雖存在些許的缺乏之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就xx年的工作情況，做簡要總結：

　　一、工作表現和收獲：

　　1、工作表現：

　　A、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律標準自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改良工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完本職工作。

　　B、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業運轉的'一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有方案之外的事情需要臨

　　時處理，并且一般比擬緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

　　C、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可防止的會發生錯誤，為了防止類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結經驗。并積極向領導、同事請教、學習；

　　D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協助其他部門完成工作；

　　2、工作收獲：

　　A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果；

　　B、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手；

　　二、工作中存在的缺乏：

　　1、工作細心度仍有所欠缺；在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作；

　　2、外來客人的接待和效勞不夠熱情大方；做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。

　　三、接下來的工作方案：

　　會根據以上工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

　　總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，工作確實也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信20xx年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色！為企業的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。

　　政工人員的個人工作總結 9

　　回顧這一年的工作，作為里面的行政文員，一年的時間，我認真負責的把本崗位的工作做好了，同時也是得到了領導和不少指導，同事們的很多支持和關懷。對于領導交辦的任務，也是主動準時的做好，自身也是有了一些的提高，當然也有不足之處需要連續的去學習和積累閱歷來改進，現就這一年的工作總結一下。

　　一、工作態度

　　在工作里，我都是認真主動的去做事情，踏實的辦好每一件事，盡力的讓工作不出什么差錯，即使是有一些小的差錯，我也是盡快的去補回，讓我的工作不會給同事以及造成什么影響。行政的工作很多是屬于服務類型的，而且又多又雜，很多時候忙到沒有任何的頭緒，但我知道，做好一件事情，那么對于同事來說，就是給他們的工作供應了一些便利，所以我都是盡力的去做好，一件件的來，即使再忙，也要做好，而不能敷衍，更不能做個樣子就行了的。

　　日常里有些工作是需要我細心的`去做的，而且不能大意，特別是一些關于數據，關于文件的，不能馬虎了，我也是特殊細致的去做好，無論是自己崗位上的，或者領導交辦的，我都抱著一種認真的態度去做，只有把工作做細了，那么才能做好。

　　二、學習方面

　　在工作的同時，我也不斷的去進行學習，之前我是沒有做過行政的工作，剛開頭的時候有很多的問題，也是同事一步步的教我該怎么做，后來我開頭做事情之后，遇到一些臨時的或者之前沒做過的工作，也是主動的去請教，避開消逝不知道做，還自做主見的去完成，那樣是特別簡潔出錯誤的，下班回家之后，我會回顧一天的工作做了哪些，然后好好的總結，一些自己不太明白的，上網找資料，或者看書來學習，讓自己能在行政的工作當中做得更好，做得更加優秀。

　　三、工作方面

　　行政的工作太多，我除了日常的接待，物資管理，文件管理等工作，還時常會有同事或者領導來找我做一些臨時性的工作，不管如何，這些工作其實都讓我從不懂到生疏，然后自己有時候在遇到一些狀況也是會準時主動的去做，像之間的人事檔案是電子檔不夠完善的，我也是主動的把沒完善的主動掃描存檔，后來主管需要的時候，我準時的拿了出來，也是得到了主管的確定。

　　由于做行政的工作不久才一年多，我還是有很多的東西不太懂，在今后的工作當中，我也是要連續的學習，連續認真的工作。