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局年度考核工作總結
局年度考核工作總結
按照《國家公務員法》和市局有關要求，我局實事求是、客觀公正的認真做好了2005年年度考核工作，全面考察了本單位干部職工“德、能、勤、績”，以及在履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面情況，現將考核情況總結匯報
一、加強領導，精心組織
我局在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，納入年度目標考核內容。充分認識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉變工作作風，提高工作效率的重要作用，根據《國家公務員法》和《河南省國家公務員年度考核暫行辦法》，結合我縣國家公務員年度考核的實際，扎實開展考核工作。在年底又專門召開會議，對2005年年度考核工作進行部署。認真做好思想發動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。
二、堅持平時與定期相結合，充實考核內容，提高考核質量
我局抓好平時考核這一基礎性工作，堅持平時與定期相結合，夯實考核基礎。在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結果的科學性和準確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全局工作同個人工作相結合，職位職責同工作特點相結合，個人表現同目標任務相結合，工作實績同平時考核相結合的方式，進行全面的考核。
三、嚴格考核程序,保證考核質量
我局嚴格按照規定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結述職、單位評議、民主測評、公示、審核等一系列程序，確定相應考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結，全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《國家公務員年度考核登記表》。在此基礎上，進行民主評議。讓被考核人的領導、同級、下級等不同層次的人員，通過投票、互相交流等多種形式參與考核過程，使考核結果綜合反映各方面的意見。在民主評議上，營造了公開、公正、寬松的評議環境，提高了年度考核結果的科學性和準確性。考核中實行干部考核結果公示制。對擬確定等次的人員在本單位范圍內、直接面向納稅人的窗口單位實行公示，時間為一周。公示期間如對相應等次的人員有異議，可向考核小組反映。考核小組認真調查核實反映的情況，把單位內外的意見結合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執行考核結果反饋和公示制度。最后對相應考核等次人員由考核小組根據民主測評及組織考核情況提出人選，研究確定后報市考核委員會批準。從而保證了考核結果的客觀準確。在考核中人教科切實履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好檢查監督和審核備案工作，確保考核工作各項要求落到實處。
四、加強綜合管理，做好考核結果審核備案工作
考核工作結束后，我們及時把有關資料裝訂、審核備案，做到及時發現問題，嚴格考核紀律，把握總體情況。把年度考核結果同培養后備干部、提拔晉升、獎懲、辭退等工作結合起來，充分發揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責，找出工作差距，明確出今后努力的方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。
五、考核結果
我局現有正式人員73人，其中退休同志2名，見習學生2名不參加考核，應參加考核69人， 實參加考核69人，分別是優秀10人，稱職58人，合格1人（工人）。名單如下
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