春訓工作總結（精選13篇）
通過春訓，才能不斷增長知識，才能時刻保持清醒的頭腦，才能掌握帶領群眾致富的本領，下面是小編搜集整理春訓工作總結（精選13篇），歡迎閱讀。
春訓工作總結 篇1
為了進一步統一思想，振奮精神，提高素質，改進作風，保證我局今年各項工作順利開展，根據辦字（20xx）10號文件精神，我局自20xx年2月13日——2月20日開展了為期8天的春訓工作，在保證時間、人員、質量的基礎上，圓滿完成了春訓各項任務，收效明顯。現就工作具體開展情況總結如下：
一、領導重視，安排扎實。
為了確保今年春訓工作扎實有效，不走過程，局里動手早，安排實，成立了以局長為組長，主管領導和股室負責人為成員的春訓工作領導小組，在整合大家意見、建議的基礎上，研究制定了《經濟發展局20xx年春訓實施方案》。春訓第一天，局領導就整個春訓工作作了細致周密的安排部署，要求把春訓當作當前的頭等大事來抓，端正態度，統一思想；明確提出了此次春訓的指導思想、時間安排、活動內容、方法步驟和措施要求等，為整個工作的順利開展提供了依據；對每天的活動都安排有專門領導和負責人，分工明確，責任到人；學習材料須經領導審定后裝訂成冊，印發到人，講授者提前認真備課，準時組織大家學習，并認真做好學習筆記；整個春訓期間嚴格考勤，保證到崗到位。領導的重視和率先垂范，全局黨員干部的積極響應，有力的保證了這次春訓任務圓滿完成。
二、措施到位，收效明顯。
1、保證時間。此次春訓從20xx年2月13日至2月20日，共8天，每天從上午8：30開始集中學習，時間不得少于3小時，下午進行自學，始終堅持，從未間斷；當春訓和正常工作發生沖突時，及時靈活的進行調整，保證兩不誤，兩促進；學習任務量時而定，充實有效。科學合理的時間安排，為春訓任務的順利完成提供了有力保障。
2、保證人員。人是一切活動的根本和中心。為把春訓工作真正落到實處，抓出成效，我們在人員到位上嚴格要求，制度管理，每天清點人數，上至領導，下到同志，必須全部準時參加，有事請假，不得無故缺席，并把個人參訓情況納入年度考核。正是有了嚴格的管理機制，此次春訓參訓率達到了100%，真正達到了共同參與，共同提高的目的。
3、保證落實。首先是準備工作。辦公室提前為大家下發了學習用具和學習計劃，讓講授者早做準備，并為全體同志做好一切后勤保障和服務，保證了各項工作順利進行。其次是落實任務。按照計劃，我們主要抓好了以下幾方面工作的落實：集中學習了中央一號文件、主要經濟指標計算辦法、省政府工作報告、縣人代會政府工作報告、政策性法律法規、節能降耗及政務信息等相關文件；交流討論了如何做好資金爭取、項目建設、節能降耗、政務公開等重大問題；修訂完善了《經濟發展局日常行為規范》、《考勤制度》、《目標責任追究制》等一系列規章制度；進行了個人、股室、全局xx年年工作總結和20xx年工作計劃安排；制定明確了《個人工作職責》；投票選舉和表彰了張永春等六名“先進工作者”等等。通過實實在在的活動，全體黨員干部的.思想觀念有了極大提升，整體素質有了進一步提高，工作作風有了明顯轉變。再者是落實宣傳督查。為了克服春訓“走過場”、“做形式”的現象，我們每天專派一名領導對整個活動過程進行督查，特別是學習材料的選用和記錄筆記等方面，發現問題，隨時糾正解決；對春訓開展情況利用政府的網站和電視臺及時進行宣傳報道，接受領導干部和人民群眾的監督，這些都有力的保證了春訓活動的順利進行和各項工作任務的圓滿完成。
4、保證質量。為了保證春訓質量，真正達到春訓目的，我們努力做到了：學習資料廣泛搜集，緊貼實際，經領導審定無異議后方可使用；學習過程嚴肅認真，態度端正，做好筆記，每人不少于5000字；交流討論暢所欲言，各抒己見，統一思想，統一認識；民主評議公平公正、公開透明。一系列的嚴格要求，使這次春訓活動進行的有聲有色，成效顯著。
總之，本次春訓工作在局領導的高度重視和周密安排下，在全體同志的積極響應配合下，整個活動扎實有效，穩步推進，真正統一了思想，提高了認識，改進了作風，振奮了精神，為全年的工作開好了頭，起好了步。我們將以此為契機，大膽開拓，搶抓機遇，改革創新，銳意進取，為我縣經濟跨越發展和建設和諧社會做出更大更新的貢獻。
春訓工作總結 篇2
20xx年2月，我校支部按照鎮黨委《關于認真開展20xx年度農村黨員干部春訓工作的意見》的精神，組織全體黨員認真開展了20xx年黨員春訓工作。
一是營造春訓的氛圍，調動黨員的積極性。
2月21日，我校召開支委會議，會上明確了我校支部此次春訓的指導思想，即：以黨的十七屆六中全會精神，省和市黨代會以及市委十一屆二次全會精神為主要學習內容，緊密結合開展創先爭優活動，堅持用黨的基本知識和基本理論武裝黨員教師，用優秀教師的先進事跡教育黨員教師，培養和造就一支適應現代教育工作要求的黨員隊伍，為我校教育事業的又好又快發展作出應有的貢獻。還研究制定了《東小支部20xx年黨員春訓工作方案》。2月21日上午，我校組織全體59名黨員召開了20xx年度黨員春訓動員大會。學校支部書記、校長王成竹同志在動員會上作了動員報告，要求全體黨員一要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，深刻理解十七屆六中全會的重大意義。認真學習貫徹20xx年市教育工作會議精神，精心謀劃學校全年工作。積極倡導愛崗敬業、尊師重教良好社會風尚。集中學習培訓時間不少于2天。二要認真總結，開好民主生活會。每位黨員要認真總結2012年學習、工作情況，填寫《民主評議黨員登記表》，結合自身實際進行黨性分析，在此基礎上，支部安排時間進行黨員民主評議和黨員民主生活會。黨員民主評議工作，采取民主測評、組織評定等程序進行，分別確定優秀、合格、基本合格等次，并將評議黨員的結果予以公示，公示時間一周以上，對評議為基本合格或不合格黨員，支部將要區別不同情況，進行個別談話，提出妥善處理意見，并將結果報市教育局黨委。三要開展20xx年黨員公開承諾活動。公開承諾分共性承諾、崗位承諾、實事承諾三部分，要求承諾事項具體，符合黨員本人崗位實際，實事承諾以結對幫扶困難教職工、青年教師、貧困生等進行承諾，要求有具體對象、措施和目標。黨員公開承諾經學校黨支部審核后，在公開欄、校園網等地進行公開公示。2月21日下午，我校結合當前學校實際工作，組織黨員認真學習了黨的十八大精神和20xx年市教育工作會議精神。
二是創新春訓的形式，提高學習的靈活性。
春訓期間，我校支部根據實際情況，我校組織全體黨員進行了兩天集中學習，以小型集中、分類集中為主結合各自工作特點開展學習討論。
三是創新了春訓過程，提高學習的針對性。主要學習十七屆六中全會精神以及科學發展觀、20xx年市教育工作會議精神等，并把學習領會相關精神作為重要內容，貫穿教育活動全過程，提高黨員的政策理論水平。
四是創新了春訓標準，提高學習的目標性。全校黨員圍繞“如何提高自身的理論和道德修養？怎樣發揮黨員示范崗作用？”開展大討論，認真總結，開展民主生活會。每位黨員認真總結了2012年學習、工作情況，填寫了《民主評議黨員登記表》，結合自身實際進行黨性分析，在此基礎上，支部組織召開了黨員民主評議和黨員民主生活會。總結成績，找出差距，達到規范行為、提高素質、振奮精神的目的.。
五是創新了春訓的載體，提高學習的實效性。開展民主生活會和組織生活會，通過民主評議，認真檢查和評價黨員，要求每個黨員樹立好“黨員示范崗”的牌子，督促每位黨員在日常工作中發揮示范崗作用情況，解決一些黨員干部存在的思想、組織觀念等方面的問題。
總之，我校通過集訓達到把全校工作提高到了一個新水平，把隊伍素質提高到了一個新的水平，為學校完成好全年的各項工作任務奠定了堅實基礎。
春訓工作總結 篇3
為全面提高全所干部職工的政治業務素質、專業理論水平和崗位技能，努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的質監干部隊伍。根據市局《關于在全市質監系統開展春季教育培訓工作的通知》精神，我所自20xx年2月23日——2月27日開展了為期4天的春訓工作，在保證時間、人員、質量的基礎上，圓滿完成了春訓各項任務，收效明顯。現就工作具體開展情況總結如下：
一、所長重視，安排扎實。
春訓第一天，所長對每天的活動都安排有專門負責人，分工明確，責任到人；整個春訓期間嚴格考勤，保證到崗到位。所長的重視和率先垂范，全所干部職工的積極響應，有力的`保證了這次春訓任務圓滿完成。
二、措施到位，收效明顯。
1、保證時間。此次春訓從20xx年2月22日至2月26日，共4天，每天從上午8：30開始集中學習，時間不得少于3小時，下午進行業務技能培訓；當春訓和正常工作發生沖突時，及時靈活的進行調整，保證兩不誤，兩促進；學習任務量時而定，充實有效。科學合理的時間安排，為春訓任務的順利完成提供了有力保障。
2、保證人員。人是一切活動的根本和中心。為把春訓工作真正落到實處，抓出成效，我們在人員到位上嚴格要求，制度管理，每天清點人數，上至所長，下到同志，必須全部準時參加，有事請假，不得無故缺席，并把個人參訓情況納入年度考核。正是有了嚴格的管理機制，此次春訓參訓率達到了100%，真正達到了共同參與，共同提高的目的。
3、學習法律法規。認真學習和檢測工作息息相關的《產品質量法》、《食品衛生安全法》重要法律法規。通過學習，熟悉本系統相關法律法規和條例，增強法制觀念，服務意識，堅持依法檢測，不斷提高辦事效率和服務水平。
4、微機與網絡知識培訓。為提高干部職工對信息化知識的適應能力，提高辦公、辦事效率，加強對各級干部的微機與網絡的認識，我所全體人員還參加了電腦軟件培訓，工作人員普遍掌握電腦使用的文字輸入、上網瀏覽、網上收發文等各項基本技能，不斷完善自身的計算機水平。
總之，本次春訓工作在所長的高度重視和周密安排下，在全體同志的積極響應配合下，整個活動扎實有效，穩步推進，真正統一了思想，提高了認識，改進了作風，振奮了精神，為全年的工作開好了頭，起好了步。我們將以此為契機，大膽開拓，搶抓機遇，改革創新，銳意進取，為我縣經濟跨越發展和建設和諧社會做出更大更新的貢獻。
春訓工作總結 篇4
本次全縣地稅系統春訓工作會議就要結束了。今年的春訓活動時間雖短，但內容充實、主題突出、安排緊湊，有效實現了統一思想、提高認識、明確目標、開闊思路、堅定信心、“加油充電”和振奮精神的效果。一直以來，縣委、縣政府領導對地稅工作非常重視，縣委書記朱學亮對地稅工作作出了重要批示，在肯定碭山地稅局取得的各項成績的同時，還鼓勵地稅干部們要繼續努力，爭取在新的一年更進一步。今天上午，縣委xx在百忙之中親臨會場并做了重要講話。縣領導的關懷，不僅讓我們充分感受到地稅工作的分量，同時也充分感覺到肩上擔子的重量。因此，在新的一年里，我們要以更加飽滿的工作狀態、更加昂揚的工作激情和更加踏實的工作作風投入到稅收事業中去。省局汪建國局長和市局戴國琨局長的春訓講話是我們做好今后工作的重要綱領。會后，希望各單位結合工作實際，認真學習領會，迅速抓好落實。
下面我對本次春訓工作做一些簡單總結。
一、本次春訓活動成效顯著
今年的春訓，我們組織大家學習了省、市局領導的主題報告；分別開展了述職述廉活動；聽取了市檢察院黨組書記、檢察長張曉光同志關于預防職務犯罪的專題講座；表彰了先進典型；進行了建言獻策的分組討論等，使大家以聽、學、議、比、思的方式，了解了稅收工作局勢、增添了工作激情、明確了工作目標、堅定了工作信念。相信新的一年，在碭山地稅系統全體稅干的共同努力下，我們一定能夠圓滿完成各項工作任務。
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二、本次春訓活動的主要特點
今年的春訓活動，既繼承了以往春訓工作組織嚴、安排細的傳統，又體現了主題新、內容實、效率高、紀律嚴的特點。
主題新體現在：這次春訓活動是貫徹落實省局和市局會議精神的一次集訓。省局汪建國局長在“提高人的素質，加快轉型升級”的主題報告中分析了當前地稅工作所面臨的新的經濟局勢和稅收政策變化帶來的挑戰，站在“以人為本，文化興稅”的高度，要求我們稅干職工緊緊圍繞提升“五種能力”，不斷推進稅收管理的轉型升級。市局戴國琨局長在“求實創新，真抓實干”的春訓講話中明確了全市地稅工作的新年工作思路，提出了“深入貫徹落實科學發展觀，圍繞服務科學發展、共建和諧稅收主題，抓住推進管理轉型升級主線，堅持“一個確保、兩個提高”，嚴格依法行政，優化納稅服務，創新稅收征管，加強隊伍建設和黨風廉政建設”的總體要求。這對碭山地稅工作來說具有很強的指導性和實踐性，讓我們對今年的重點工作有了更加準確的把握。
內容實體現在：這次春訓活動的目地十分明確，就是貫徹落實省、市局的新年工作部署，認清轉型升級的新形勢，把握創先爭優的新要求，落實服務發展的新任務，不斷推進碭山稅收事業的科學發展、和諧發展。在春訓期間，我們既學習了省、市局領導的主題報告和縣委的講話，又進行了廉政教育，還從關心地稅事業發展的高度開展了座談討論等。一系列活動使我們在回顧成績的同時，振奮了精神，鼓舞了斗志，在查擺問題、深入討論中看到了不足，認清了差距，更使我們明確了工作目標和任務方向。
效率高體現在：我們在三天半的春訓時間里，快節奏、高效率、保質量地完成了省局規定的春訓學習培訓任務，不僅達到了春訓目的，而且為全年工作的開展起了個高效率的好彩頭。
紀律好體現在：在這次春訓活動期間，干部職工的到會率、參學率以及著裝和會風會紀等情況都比較好，大家的精神狀態、參訓態度和學習、討論的積極性也比較認真、端正，真正實現了以“春訓”充電、鼓勁、凝心、聚力、集智的目的。
三、本次春訓活動的主要成效
今年春訓活動取得的成效概括起來可以分為三個“進一步”：
一是思想認識得到進一步深化。在當前復雜的經濟形勢和稅制改革形勢下，地稅事業面臨著諸多新情況、新機遇和新挑戰，要實現地稅事業的新跨越，就必須以改革創新的理念推動各項工作的科學前進。春訓期間，我代表縣局黨組做了工作報告，其中重要的一條就是堅持以“人才興稅、文化興稅”推動地稅事業的科學發展。科學發展是稅收工作的根本，謀劃20xx的全年工作，就必須以科學發展觀為統領，用科學發展的理念、制度、方法、手段等來實現“轉型升級”的工作要求，實現稅收與經濟的協調發展、稅收與社會的和諧發展、稅收業務與稅收文化的全面發展、稅收事業與干部職工的同步發展。春訓活動的開展，為稅務干部理清了前進思路，明確了思想要求，加深了大家對經濟與稅收、干部與崗位、責任與奉獻之間的關系認識，使大家對稅收管理轉型升級的意義、內涵、要求等都有了比較客觀的理解。
二是精神狀態得到了進一步提升。通過動員會、報告會、討論會等活動，我們肯定了成績，分析了形勢，振奮了精神，鼓舞了士氣，增強了廣大干部職工的責任意識、危機意識、機遇意識和進取意識。全體稅干的精神面貌有了新的變化，大家信心多了，勇氣足了，勁頭強了，呈現出昂揚向上的`精氣神。
三是廉政防線得到進一步牢固。1月29日我們開展了機關中層干部述職述廉報告會。1月30日上午，組織局機關全體成員和各分局（局）班子成員共同學習了全市地稅系統預防職務犯罪專題講座。同日下午，進行了各分局長述職述廉和廉政案例分析報告，還為大家奉上了一場以廉政為主題的情景演出。系列廉政主題活動的開展，有效地筑牢了拒腐防變的思想道德防線。“淡如秋菊無妨瘦，清似蓮花不染塵”。我們的稅務干部一定要按照黨風廉政建設的各項規定嚴格要求自己，要常念責任之重，常懷律己之心，常思貪欲之害，真正做一名政治上堅定、工作上務實、作風上過硬、廉政上過關的合格的稅務干部。
四、本次春訓活動的主要要求
為將此次會議精神貫徹落實好，下面我再提幾點意見和要求：
一是提高思想認識，認真學習、傳達。各單位回去后，要認真組織學習、討論，使全體干部職工都對會議精神有一個充分的認識，對今年的工作思路和目標要求有一個清楚的了解，進而增強工作的責任感和緊迫感，切實把思想統一到這次會議精神上來，統一到今年的工作目標和要求上來，統一到完成會議所提出的各項工作任務上來。
二是明確工作思路，深入謀劃、布局。縣局的工作報告對今年全縣地稅系統的工作進行了安排部署，明確了總體要求、指導原則和主要任務。回去后，各單位要進一步深化、細化、具體化報告要求，從本單位實際出發，對全年工作進行認真研究，深入謀劃，做到工作思路清楚、目標任務明確、工作重點突出、方法措施得力。
三是爭取理解支持，做好匯報、溝通。會后，各分局長要及時將會議精神和今年的工作思路向地方黨委、政府做一全面匯報，爭取地方黨委、政府進一步加強對地稅工作的領導和支持，進一步完善“政府牽頭、部門配合、地稅引領、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅管理機制，爭取全社會的理解、支持和配合，共同營造一個良好的地稅發展環境。
同志們，今年的總體工作思路已經明確，工作目標已經確定，工作藍圖也已繪就，接下來我們所要做的就是如何去貫徹，去落實。“人勤春來早”。讓我們以春訓工作會議為新的起點，以舍我其誰的使命感和責任感，卯足干勁，在縣委、縣政府和市地稅局的正確領導下，發揚碭山地稅人中流擊水的氣魄和勇氣，以創新的理念謀劃工作，用發展的辦法解決問題，用求真務實的精神狠抓落實，全面完成今年各項地稅工作任務，努力實現全縣地稅事業發展的新跨越，為促進全縣經濟平穩較快增長，加快和諧新碭山建設進程做出更大的貢獻！
春訓工作總結 篇5
按照縣委辦公室、縣政府辦公室《關于開展春季干部職工集中學習整訓的通知》要求，我部積極開展為期一周的干部職工學習整訓活動，組織干部職工總結梳理xx年工作，探討研究xx年工作思路和努力方向，同時深入細致開展學習活動，提升了全體機關干部的思想認識和理論水平，增強了工作的責任感和使命感，進一步加深了廣大職工干部為民服務、爭創一流的宗旨意識，切實起到整頓工作作風、提升自身職能的作用，為新一年工作的順利開展打下了良好的思想基礎。
一、積極組織開展學習整訓活動，提升干部職工思想水平和工作能力
在春節假期結束后，我部迅速召開春季整訓動員會，會上縣委常委、組織部長招俊華做了整訓動員講話，要求部機關干部思想上要重視春訓，積極開展形式多樣的學習活動，通過學習提升自身工作水平，努力將xx年的工作提上一個新臺階。各分管部長就各自的分管工作做了全年簡單總結，提出了新一年總體目標，并就春訓學習活動做了具體的安排。會后由辦公室牽頭行動，召開了全體機關干部參加的談論會，就上一年的工作談了各自的看法，彼此交流了工作經驗和心得，學習別人好的工作方法，找到的自身在平時工作中仍存在的問題。針對部里干部平日工作忙，學習思想松懈的情況，有針對性的開展了重讀《為人民服務》等黨內經典文章的學習活動，部里不僅要求每個干部下去自學，每天還抽出半小時到一小時集中統一學習，并要求參加學習的干部談心得、寫體會，切實使每個干部在學習中有所感悟收獲，通過學習有效地提高了干部的個人思想修養，更加牢固樹立起大家服務基層、服務群眾的理念。
二、認真學習市第四次黨代會和勉縣十四次黨代會精神，推動思想觀念的轉變
組織干部職工重點學習了市委四次黨代會和縣委十四次黨代會會議精神，要求全體組工干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，以中央組織工作會議精神為指針，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞市四次黨代會提出的建設經濟強市文化名市宜居城市和縣上第十四次黨代會提出的把勉縣建設成經濟強、科教強、文化強、民生強的陜西強縣的目標，進一步加強和改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的`基層組織和黨員隊伍建設，結合“千名干部下基層活動”動員廣大干部深入基層查民情、體民意、解民憂，轉變思想觀念和工作作風，牢固樹立扎根基層、為
民服務的理念。通過對黨內經典文獻的重讀使干部的思想理論水平提的上得去，結合下基層活動又能使干部工作作風的沉的下來，實實在在提高了組織系統干部的思想水平和工作能力，深化干部作風活動和學習李林森活動成果進一步鞏固，為市四次黨代會提出的將漢中市建設成為經濟強市文化強市宜居名市和縣十四次黨代會提出的將勉縣建設成經濟強、科教強、文化強、民生強的陜西強縣提供了堅強的組織保障。
三、結合春訓梳理工作思路，推進各項工作向前發展
部里在開展學習活動的同時，全面的回顧總結去年的工作，肯定了取得的成績，部領導指出在過去的一年里部里圓滿的完成了換屆年里的各項繁重的工作任務，協助縣委順利召開了勉縣第四次黨代會，獲得了省市縣各級領導對單位工作的肯定，我部“建立運用目標考核和綜合研判結果差額選拔干部新機制”榮獲陜西組織工作改革創新三等獎，有力地鼓舞了干部職工工作熱情。但是部領導和所有機關干部都認識到雖然在過去的換屆年里部里工作取得了突出的成績，卻只能將之視為一種工作上的經驗和人生閱歷上的一筆財富而不能視為資本。在總結xx年工作的同時著重分析了今年工作任務和面臨的壓力，謀劃如何在保持結果的基礎上下功夫，促進各項工作再上層樓、再創佳績、再立新功。部機關全體干部在最后的春訓總結會上各抒己見、獻計獻策提出
了許多富有啟發性的思路，在匯總的基礎上部里提出了xx年的工作思路，提出了今年工作的規劃和奮斗方向，也對參加春訓的干部提出了今年的工作要求。各個參加春訓的干部也迅速調整春節長假中的放松狀態，將精力集中到當前的工作中來，投入到新一年緊張有序的工作中。在新的一年按照市四次黨代會和縣十四次當代提出的目標要求，樹立正確的科學發展理念，嚴格要求自身，狠抓工作落實，積極突破發展，平穩有序的推進各項工作向前發展，為迎接今年黨的十八大的勝利召開貢獻一份力量。
春訓工作總結 篇6
為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、省第十一次黨代會、市第十三次黨代會。根據鎮部署，龍華山村黨支部從20xx年12月下旬開始至今近二個月，在村內開展了黨員干部冬訓活動。通過冬訓結合創先爭優活動，切實加強龍華山村黨員隊伍建設，不斷提高廣大農村黨員的整體素質，增強黨員隊伍生機與活力。現將龍華村這次冬訓工作如下總結：
一、領導重視，精心組織。
村黨支部根據鎮黨委的部署和要求。結合村工作實際，在冬訓前就做好了調查研究。召開了動員大會，摸清了村黨員隊伍的現狀及其工作、生活及思想四個方面存在的突出問題。進行深入細致的分析研究后制定出了冬訓教育的具體方案。村黨支部共有黨員150名，采用集中學習與自主學習相結合。抓好黨員教育管理，搞好黨員日常政治理論，業務知識學習，同時采取專題研討，交流談心與黨員評議相結合的辦法，精心組織冬訓工作，確保冬訓工作的順利開展。
二、豐富內容，創新形式。
1、專題座談會，強化黨員意識。
2月6日我村召開了“從嚴治黨”專題學習座談會。通過認真學習“黨章”的相關理論知識，不斷強化我村黨員的黨員意識、黨性意識，引導廣大黨員圍繞服務群眾為中心。會后黨員們還進行了討論發言，通過相互交流討論，互相提意見、互相發表看法，加深了黨員們對上級精神的理解，也加強了支部的凝聚力。
2、學習黨員冬春訓網絡直播課堂，發揮先鋒模范作用。
通過冬訓，把觀看遠程教育和科學發展觀聯系起來，村黨員干部集中觀看。2月10日我村通過網絡直播觀看了黨員冬春訓直播網絡課堂，此次直播主要圍繞黨員《準則》、《條例》、“土地流轉政策”，并宣講村社區換屆工作紀律。通過主題明確，內容豐富，具有教育意義的'專題學習。
三、組織討論并結合村實際做好下一步工作。
通過冬訓活動，召開“從嚴治黨”專題組織生活會議，開展批評與自我批評。理清2017年的發展思路。進行熱烈討論結合實際，開拓思路，創新思想為村2017年經濟工作以及村事業的建設提出了各自的看法和見解。冬春訓學習深入每一位黨員人心，對本著年度的發展提供了強大的精神動力和理論支持。一嶄新的面貌迎接新的一年。
春訓工作總結 篇7
為切實加強全會黨員隊伍建設，根據市委組織部文件精神，我會深入學習貫徹黨的十九大精神，切實加強黨員隊伍建設，2019年1月30日在全會開展了黨員冬春訓活動，現將有關工作總結如下。
一、領導重視，精心組織
會黨組根據市委組織部的部署和要求，結合單位工作實際，召開了專題黨組會議，在冬春訓前就做好了調查研究，對全會所有黨員進行了動員，摸清了黨員隊伍的現狀及其工作、生活及思想四個方面存在的突出問題。在進行深入細致的分析研究后，制定出了冬春訓的具體方案。我會黨支部共有黨員5名，采用集中學習與自主學習相結合，交流談心與黨員評議相結合的辦法，精心組織冬訓工作，確保了冬訓工作的順利開展。
二、圍繞重點，穩步推進
（一）認真總結查擺問題。支部書記結合述職測評中自我總結、群眾指出和上級點評中提出的問題，召開支委會議進行討論，制定整改清單總之，這次黨員冬春訓活動收到了實效。通過學習討論和民主評議，全體黨員在思想上有了進一步認識，決心在以后的'工作中充分發揮模范作用，為建設和諧文明社會貢獻力量。
（二）開展黨性教育。開展黨章黨規黨紀和黨的宗旨教育，學習貫徹黨章和《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內法規，引導黨員牢記入黨誓詞，堅持合格黨員標準，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，培養高尚道德情操，培育良好思想作風。
（三）有效開展黨員評議。
在本次冬春訓過程中，嚴格按照xx市委組織部《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》，認真組織召開基層黨組織組織生活會、開展民主評議黨員以及處置不合格黨員工作。重點把握集中學習、談心談話、深入查擺問題、召開會議、整改落實等幾個關鍵環節。
（四）扎實推進“雙述雙評”。扎實做好“雙述雙評”全覆蓋工作，加強對基層黨組織書記“雙述雙評”工作的組織和指導，分類完成各基層黨組織書記“雙述雙評”工作。對支部書記的述職材料進行審查，組織參與測評的人員，召開支部書記向黨委述職測評會議（評議表見附件1—2）。
春訓工作總結 篇8
按照街辦黨委政府統一部署，我村于3月24日組織全村黨員和入黨積極分子在村委會黨群服務中心二樓會議室開展了為期1天的黨員春訓活動。通過此次活動的開展，進一步掀起了學習十八屆四中全會精神和依法治國的高潮，通過黨員春訓，進一步增強了黨員干部的理論水平和服務意識，實現了春訓預期目標。現將春訓工作總結如下：
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十八大、十八屆四中全會精神和一系列重要講話精神，扎實推進基層黨組織建設，著力提高廣大黨員干部思想政治素質和干事創業的能力，對農村黨員干部集中開展政策形勢、黨建理論、法律法規等知識的培訓，充分調動黨員參與村級發展的積極性和主動性。緊緊圍繞黨員干部學習、思想、工作、生活中的實際問題，進一步解放思想、實事求是，推動各項工作。
二、認真組織培訓
學習培訓是建立優良基層黨組織的重要措施，是黨員春訓活動的一項基本內容和任務，為了得到預期效果，我們著重抓了以下二項工作。
1、認真組織。為認真落實上級政府的文件精神，做到有計劃、按步驟地開展好黨員春訓工作，使學習工作兩不誤，我村制定春訓實施方案，并積極組織、開展黨員活動，使春訓活動有了保障。
2、突出學習內容。培訓以區委辦魏順政主任解讀黨的十八大會議精神和規劃建設新農村—夢、村副主任講解當前新城區規劃及征地拆遷政策、村法律顧問做常見刑事案例普法宣傳、村支部書記講解村20xx年度主要工作、布置村委會近期工作為主要內容。采取集中學習、自學、上黨課等形式，強調理論聯系實際、重在學以致用的學風。
三、加強黨員干部教育
1、本次黨員春訓活動由主持，村黨總支書記作春訓活動講話。會上，書記講話以當前的新形勢，以及黨的群眾路線教育相關內容為重點，結合我村實際，宣揚正風肅紀，聚人心，鼓干勁，確保順利完成20xx年度工作目標，鼓勵廣大黨員干部積極為村新農村建設獻言獻策，做好黨的政策方針的正面宣傳，并要求各位黨員帶頭遵紀守法，勤勞致富，起到模范先鋒作用，爭做優秀黨員，時刻牢記為人民服務的黨性宗旨。
2、集中學習，提升黨員綜合素質。通過春訓學習，分析當前形勢、謀劃和落實全年工作，為各項工作創造良好的開端。通過學習，提高全體黨員干部的`政治業務素質和能力，為做好全年的各項工作提供了思想保證和信心。一年之計在于春，此次春訓學習，不僅要搞好重要講話精神、十八屆四中全會精神等重要內容的宣貫，還注重業務素質的培養。把強化基層黨組織戰斗力、提高黨員干部綜合素質以及為民服務的能力，作為重點來抓，全面提高我村黨員干部的政治水平和能力素質，為完成各項工作打下堅實基礎。
通過本次黨員春訓活動，黨員干部的服務意識、群眾意識和發展意識有所增強，實現了黨員受教育，組織有加強的預期目標。但是，我村的各項工作按照街辦和區黨委的要求和希望還有距離，我們將在新的一年里，團結一心，齊心協力把各項工作推向新的階段。
春訓工作總結 篇9
春訓工作就要結束了，在春訓工作中如期完了工作任務，收到了預期的結果，簡要總結的春訓工作，有以下幾點：
1、安排。
春訓工作，脫手早，安排實。一上斑，就構造會對全部春訓工作做了安排，從2月1日到10日（正月初七到正月十六）安排了為期十天的日程表，了進修內容，了責任股室，責任，構造進修講話、一號文件、經濟工作會，各級發改工作集會內需的精神等，并指定專人匯集料理材料，對進修的緊張內容及一號文件呈現的亮點了專題帶領，特點，每個股室帶領講座。在春訓活動中，大家都能對待，細致，構造帶領，按時參加進修，進修筆記，撰寫心得領會，為地09年工作奠定了表面根本。
2、辦法。
每天進修很多于2小時，下午自學，進修筆記及心得領會。
人員。春訓期間，從到，都能安排，恰本地功德務，力排干擾，按時參加進修，堅守工作崗亭。在縣督查組查抄中，全部干部到崗環境。
質量。結壯春訓，防備走過場，真正春訓目標，每個股室都匯集進修資料，匯集料理歸類知識，細致講座內容，盡地把最多見的知識點給大家講清闡明，大家謙和進修，聽講，筆記，了知識視野。在春訓活動中，構造大家進修政策表面及知識，還構造干部對班子及班子從德、能、勤、績、廉等五個了民主測評，并對的工作了的收羅定見，推舉了張永春等5名為08年度“進步工作者”，并予以表揚嘉獎，全部班子了述職述廉，全部干部對08年個人做作了總結，安排了xx年工作，并將工作任務一一分化到各、各股室，為工作奠定了的'根本。
3、見效。
本次春訓工作在局的和周到安排下，在全部的下，實實在在的活動，收到了的：收假收心，大家都按時上下斑，很快工作狀況，滿身心投入工作；工作思路，理出工作，在招商引資、資金、項目構筑等邁出更大步調；將于09年的工作任務預以細化分化，壓實了擔子，了責任；人員及股室，整合股源，工作；給辦公室增配辦公配置，工作人員，以便地工作；六是修訂了工作軌制。春訓活動的，大家了思維，了認識，為的工作開好了頭，起好了步。全部干部職工將以此為，以全新的精神風采，奮發的斗志，聯合協作，斗膽開辟，搶抓機會，改革立異，進步，投身經濟構筑，為經濟超過成長和構筑社會更新更大的。
春訓工作總結 篇10
按照縣委、縣政府關于我縣干部作風教育整頓活動的要求，我局積極安排部署，扎實認真地開展了干部作風教育整頓活動，取得了良好成效。現總結如下：
一、高度重視，精心組織
一是及時召開了全局干部作風教育整頓活動動員大會，及時傳達了全縣干部作風教育整頓活動動員大會精神，組織全體干部職工認真學習了魏江云副書記的動員講話及《寧強縣干部作風教育整頓活動實施方案》，使大家充分認識到教育整頓活動的重要意義。二是成立了局教育整頓活動領導小組，制定了局《教育整頓活動實施方案》，確定了“整頓作風、提升效能”活動主題，以解決干部隊伍作風方面存在的突出問題為重點，全面加強干部隊伍作風建設，強化思想作風教育和業務素質培訓，進一步提升全體干部職工的政治思想和和食品藥品監管水平，把大家的思想統一到保障全縣人民群眾飲食用藥安全和促進寧強經濟社會健康發展上來。
二、加強學習，提升素質
一是組織干部職工深入學習了中省市重要會議文件及縣十四次黨代會、縣委十四屆二次全會報告及縣十六屆人大一次會議政府工作報告，全面了解和掌握今后5年及20xx年我縣發展思路、目標任務和工作重點。二是針對監管工作實際，采取集體學習、科室學習討論、個人自學等方式，深入學習了《食品安全法》、《藥品管理法》、《行政許可法》、《行政處罰法》等食品藥品監管法律法規和行政執法相關知識。著力解決食品藥品監管工作的實際問題，為即將開展的日常工作打好基礎。三是以創先爭優活動群眾評議、領導點評活動為契機，組織黨員、干部職工認真分析、查找個人在思想和學習、工作、生活中存在的突出問題，研討制定整改措施并進行認真整改。
三、結合實際，推動工作
一是在全面回顧20xx年工作、查找存在問題和不足的基礎上，圍繞20xx年工作思路和要點進行充分討論和修訂完善。二是討論制定了各室工作計劃，將任務層層分解落實到人，完善了考核獎懲辦法，確保全年工作能夠穩步推進。三是健全和完善機關管理各項規章制度，使機關日常管理有章可循，真正用制度管權、管人、管事；進一步規范行政辦公行為，明確各個環節責任人和完成時限，提高工作效率。四是全局領導及干部職工根據自身工作職責，明確了各自公開承諾事項并進行了公示，自覺接受群眾監督。
通過干部作風教育整頓活動，全局干部職工的精神風貌、工作作風都有了進一步轉變，業務水平有了較大幅度的'提升，愛崗敬業、厲行節約、遵守紀律等方面的意識得到進一步加強。為20xx年食品藥品監管工作開好局、起好步打下了堅實的基礎。
春訓工作總結 篇11
今年以來，我院在縣委和上級檢察機關的正確領導下，以科學發展觀為指導，以深入開展學習實踐科學發展觀教育活動為載體，以全面提高檢察干警水平和隊伍整體素質為出發點和落腳點，堅持抓系統、系統抓，積極參加領導素能培訓、專項業務培訓等各類培訓，堅持優先發展教育，全面實施素質教育，為檢察事業創新發展提供人才保證和智力支持。
一、認真開展政治理論素質培訓。
1、把學習全國、全省檢察長會議精神作為檢察教育培訓的中心內容和首要任務，把中國特色社會主義理論體系、社會主義法治理念和反腐倡廉教育及職業道德教育納入培訓重要內容，作為必修課程。以新任領導干部、新進檢察人員和重點崗位檢察人員為重點，開展專題培訓，不斷提高干警的政治素質和廉潔自律、抵御風險、拒腐防變的能力。
2、強化思想道德修養，培養檢察事業的忠誠衛士。引導隊伍端正執法觀點、改進執法作風、規范執法行為、改善執法形象、提高執法公信力。檢察官職業要求檢察官必須為社會謀福祉、為公眾服務，今年來，我院始終把加強思想政治教育放在檢察官職業培訓的首位。我院還加強了檢察官的黨性鍛煉，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制金錢、人情和關系對檢察工作的侵蝕和影響。全面加強職業道德教育，強化檢察職業的責任性、表率性、自律性和獻身性。做到保障司法公正，提高司法效率，加強自身修養，約束業外活動。
二、積極參加省、市院舉辦的各類培訓班。
今年以來，我院共參加省級學習培訓20人(次)，市級學習培訓32人(次)，110人(次)參加網絡業務培訓，特別是針對新出臺的《刑事訴訟法》，我院組織干警積極參加各類學習培訓，使干警對新刑事訴訟法有了全面的了解。全院大部分干警都參加了本院自行開展的各類培訓，均收到了較好的效果。參訓人員均能認真參加培訓，均順利結業。
三、實行崗位練兵，推進檢察隊伍業務建設。
1、為不斷提高檢察業務水平和干警各種實戰操作技能，今年我院把培訓重點放在了業務培訓和技能培訓上。我們舉辦了“法律知識培訓班”進行集中培訓。由各主管檢察長組成我院的內部教育隊伍，分批進行業務知識講座，每季度對全院干警集中進行一次培訓。在要求上，我們確定了理性、深刻、透徹的原則，堅決杜絕平常化和表面化的講解，使干警從中掌握新知識，理解新內涵，從而為提高干警的執法水平蓄積能量。
2、我們還以案件討論的形式展開了案件評估，以我院干警辦理的案件為中心，應用創建學習組織的理論，圍繞“此罪與彼罪、罪與非罪”在全院干警中，由各主管檢察長分別主持，進行了大討論，通過各種形式的學習教育，極大地激發了干警的`學習興趣，使干警們深深地愛上了理論探討工作。
四、加強教育培訓基礎建設。
我院特別重視教育培訓工作，強化教育培訓各項經費保障，將教育培訓經費列入公務經費總體預算并單列開支，切實保障檢察教育培訓經費專款專用，保證教育培訓的順利開展。
今后的工作中，我院的教育培訓工作將主要側重政治素質的鞏固提高和專業素質更新升級。注重抓思想理論的學習灌輸、抓思想道德的勸導養成、抓理想信念的鞏固堅定、抓政治品行的操守執著，使檢察官隊伍在司法宗旨、司法理念、司法實踐等方面，不斷充實新知識，提高適用能力。并以適當的優惠政策和獎勵措施，鼓勵大家參加專業深造，司法考試等，逐步實現學歷、學位、專業水平全面升級。
春訓工作總結 篇12
當今社會知識的快速增長、技術的迅猛變革，使企業必須不斷更新技術和管理，管理者和員工不須不斷更新知識和技能。在許多大中型現代企業中，教育培訓已經從滿足生產經營的輔助經營管理環節轉變成為職工的一項重要的福利待遇。廠作為鋼鐵路線橋的主體維修單位，是整個鐵路運輸系統“鏈條”中的重要一環。20xx年順利劃歸鐵運公司后，廠的改革、發展進入到新的歷史階段。適應日益繁重的運輸保產形勢、不斷提升的技術裝備水平、逐步邁進的企業管理水平，對加強企業教育培訓、提高職工隊伍素質提出了新的更高的要求。
一、成果項目的主要內容
本成果針對鋼鐵路線橋維修的人才培養要求，在“以服務運輸保產為宗旨，以提高全員素質為導向”的教育培訓思想指導下，以“工學結合”為核心，以“科技成果轉化”為切入點，力求創新出一種適應鋼鐵路線橋維修需要，全面提高職工隊伍素質的教育培訓模式，其核心內容有如下三個方面：
1、培訓模式實現創新。教育培訓形式采用“技術理論培訓+培訓基地演練+作業現場應用”模式，將企業的教育培訓活動與生產經營緊密地結合起來，共同作為教育培訓內容，將“工學結合”的理念貫穿于教育培訓的全過程。
第一，完善教材及課件，提高教學質量。組織總結制作了《線路測量教學片》，首次采用三維動畫形式，精確描述了直線、曲線、道岔、橋涵等線路的測量方法，為搞好職工培訓、提高職工技能創造有利條件；
第二，組建技術人員試驗班，提升創新水平。針對我廠20xx年確定的“攻七化、創三優”發展目標，研究制定了21個科技攻關項目，從全廠專業技術人員中組建試驗班，凝練鐵路維修前沿技術，為科技人員成長提供充足的創新空間；
第三，定期舉辦“技術論壇”，交流技術心得。廠里每季度都有鐵路維修技術講座，將組織技術交流情況作為考核科技拔尖人才和崗位帶頭人工作的重要內容之一，并把參加技術交流的情況作為考核班組長創新能力的指標之一。
2、實訓基地全面建成。圍繞“工學結合”實際演練等重要教育培訓模式改革與建設的關鍵環節，在廠黨政工的大力支持下，在已有的理論培訓課堂的基礎上，建立職工技能實際演練基地，從培訓線岔鋪設、師資隊伍培訓、實訓項目設置以及基地日常管理等方面推進改革建設。第一，樹立“工學結合”的教育培訓理念。強調相關技術和能力在生產實踐中的有機聯系，從生產實際中發現和提出問題，引導職工思考，應用所學知識探究規律和致力創新；引導職工主動學習，提供更多的現場實踐課程，增強職工的責任心和執行力，強調“走進矛盾、難題”的理念養成，建立和加強學習反饋機制；第二、創新實踐機制與試驗平臺。通過實施項目課題組、導師帶徒等機制，更好地發揮技術人員和生產骨干的作用，給職工創造參與科研創新的機會，鼓勵職工結合科研項目進行設計選題，通過科技攻關培養職工的創新能力；第三，學習和借鑒先進經驗。如組織技術人員和生產骨干考察鋼鲅魚圈新區鐵路線路、路局遼陽工務段、砼枕制造廠，了解路局和兄弟單位鐵路維修發展前沿，進行交叉式學習，促進我廠科研項目的順利實施。
3、培訓制度得以完善。建立企業培訓機制的核心，就是通過機制引導，激發職工崗位練功、競爭創新的積極性與主動性。為此，我們制定了相關的培訓教育制度，其目的是為了激發職工學習的積極性，同時給素質相對較高的職工提供更好的崗位和，整體實現職工由“要我干”向“我要干”、由“要我學”向“我要學”的根本轉變。兩年來，我們相繼出臺了《廠教育培訓工作實施計劃》、《廠員工培訓考核管理辦法》和《廠班組長專項技術培訓計劃》等培訓制度，對各級干部和職工的培訓時間、培訓內容、學分和學習紀律提出了硬性要求，制定了獎懲辦法，從制度上保證了職工學習培訓工作的順利開展。
二、成果項目的創新點
本成果項目，在培訓體系和教育內容設計中體現了“過程控制、行動學習”的教育培訓創新思想。專業技術人員的核心技術培訓、操作崗位人員的實際演練培訓和現場崗位的應用能力培訓，均按照“過程控制”的創新思想設計培訓內容，強調來自于生產經營的、典型案例式的培訓內容，并通過“行動學習”的課程設計，體現“過程控制”的完整性和以學員為主體的教育培訓創新，關注各層次職工的職業成長體驗，在培訓職工理論與實際知識的同時，促進職工現場隱患的解決與處理能力，提高其綜合素質。
行動學習的流程如圖所示。由此可見，行動學習是一個周而復始的過程，在這個過程中組織得以持續改進。
為實現學習培訓的創新，我們廠積極導入行動學習培訓法：
第一，以攻克難點重點問題為主線，進行“研究式”學習培訓。今年年初，我們確定了21個科技項目，在全廠工程技術人員和職工骨干中組織攻關，到目前，大部分攻關項目已經完成。如鋼及市勞模許樹貴，就是個科技攻關迷，他研制的鐵路設備維修管控系統，被譽為廠的“ERP”，在鐵修保運保產中發揮著愈來愈重要的作用。他研制的砼岔枕已經試鋪成功，全面鋪開后，將給鋼鐵路岔群維修帶來革命化的.變革；我們推薦的鐵運公司共產黨員品牌徐慧積極組織各維修車間利用鋼軌調邊、工程利舊、尖軌打磨、舊料修復，以及對小型機具設備進行自修等多種途徑，綜合降低維修成本近千萬元。
第二，以實踐鍛煉為基礎，進行“體驗式”學習培訓。堅持以練促學，學練結合，堅持在創新實踐中練創新。如20xx年我們承辦的鋼鐵路維修工技術競賽，就是通過賽前全員培訓，要求人人參賽、層層選拔，理論與實踐相結合的方式，產生出我廠的參賽選手。在有礦業公司高手參賽的情況下，我廠選手陣前冷靜，發揮超常，最后包攬了前15名，受到了鋼集團相關部門的高度贊揚，展現了我廠職工學技術、學本領、練內功的豐碩成果。
應用效果
1、企業整體水平顯著提升。通過創新培訓模式、提高職工素質，我廠的班組建設、人才培養、科技攻關和各項管理工作均躍上了一個新的臺階，榮獲了集團公司和鐵運公司20xx年度先進單位的殊榮。全廠的各項改革工作穩步推進、線橋質量明顯提升、降本增效成果顯著。
2、課題攻關取得新突破。年內申報的“60kg/m鋼軌整鑄軌撐墊板”成攻獲得國家專利；“xx”、“xx”分獲鋼專有技術；“”榮獲遼寧省QC質量管理活動一等獎。《xx》獲全國年度冶金企業優秀論文三等獎。《手冊》，已于20xx年10月正式出版，填補了鋼鐵路橋涵管理的空白。
3、職工隊伍素質明顯提高。全年干部職工共參加各類培訓班期，培訓管理技術人員人次，完成計劃%；培訓生產操作崗位人員人次，完成計劃%。為名職工辦理了技術等級鑒定手續，主體線路工技術等級中級以上達到%。建立“導師帶徒”對。新增職工名。
總之，加強企業培訓，打造技能型職工隊伍是一項長期的、全新的工作，它沒有現成的地圖，路要靠自己走出來。這就要求我們在教育培訓活動中，必須堅持從實際出發，把構建學習型企業活動與我廠的具體情況相結合，找準切入點，把握關鍵點，始終做到構建“學習型鐵修”活動，培訓工作中不斷完善，使之成為鐵修發展的不竭動力，只有這樣，企業培訓工作才能取得明顯效果，構建“學習型鐵修”之路才會越走越寬廣。
春訓工作總結 篇13
20xx年，我煤礦在上級領導的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監管，一年來工作出現了零事故的驕人工作業績。在20xx年即將結束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結，為20xx年的工作打下良好的基礎，也是對20xx年工作的一種鞭策和激勵！
20xx年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重及裝備、管理、培訓”的原則，借助礦安全管理部培訓科諸多課件、教材及安全講師（其中包括礦，通風總工程師、機電總工程師、地測中工程師、技術總工程師及安全科專業知識科員）等安全培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培已完成，安全內培各個隊組、科室的素質提升培訓、新工人上崗培訓、和復工培訓都圓滿完成培訓任務，為20xx年的培訓工作畫上了一個圓滿的句號，下面對今年培訓工作中存在的缺陷，及日后培訓工作中要作出的改善作出以下總結。
一、主要認識和體會
（一）由于我礦培訓工作一直由安全管理部籠統接管、組織，沒有專門的培訓機構、培訓大綱、培訓體系、培訓準則，因此導致內部培訓資料的混亂無章，應該建立專門的檔案。
（二）改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。
（三）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。
（四）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。
（五）健全機構、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區隊、科室業務技術骨干為安全技術培訓兼職教師，使職教教師專兼結合、結構合理、學歷達標，更加適應四、五級聯動教學的需要。
（六）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態的準軍事化管理，學員的自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。
二、主要工作完成情況
1.校容校貌煥然一新
今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職校基礎設施建設，整合教育培訓資源，使之逐步達到“模擬教學現場化、課堂教學電教化、考試考核立體化”的現代化辦學要求。一是狠抓了職校現代化辦學設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”；投資4.5萬元擴建了計算機教室，為全面實現“機考”奠定了可靠基礎，大大地提高了勞動效率。二是投資1.2萬元建立了多媒體教室1口，實行集中控制，專職教師所有課程實現課件教學；投資1.8萬元更換了學生桌椅60套，投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設的薄煤層炮采實訓基地和安全展室已初具規模。四是投資1.8萬元購置了鐵質書架22架，投資1萬元購置鐵質檔案櫥10組，圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來，校舍建設投資規模為建礦32年來的首次，為正規辦學創造了齊全、規范、舒適、優雅的條件。
2.培訓體系規范運作
今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區隊貫標運行情況內審，促進了基層區隊業余規范化運作。二是教培中心利用自己設計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術學習記錄兩個“一本通”，規范區隊班組培訓行為；利用辦班資料“一清單”規范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現場2次，包保、督促、指導基層區隊業余辦學，認真開展論文評比、優質教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質量大大提高。20xx年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發現部分電鉗維修工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。
3.“一個學習”先行一步
“一個學習”即黨的十七大和科學發展觀精神的學習。根據上級黨委學習實踐科學發展觀活動工作部署，黨委中心組政治學習每月不少于2次，起到表率作用；支部書記例會每月1次，起到引導作用；礦黨校舉辦慶祝建黨87周年黨史黨建知識有獎學習競賽活動，673名黨員參賽，起到普及作用；第
三、四季度，我礦先行一步舉辦學習實踐科學發展觀黨員輪訓班5期285人參加培訓。在培訓內容上，我們以領會科學發展觀內涵外延為主題，黨風廉政建設教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中，并將本礦安全生產、經濟任務完成情況及時通報，做到了把目標講明、任務講清、問題講透、措施講通。政治教育活動的正常進行，使基層組織的戰斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發揮，廣大職工的凝聚力、向心力、戰斗力得到鞏固，為礦井改革發展營造了濃厚的輿論氛圍，企業文化建設又有了新的突破。
4.“兩項培訓”超額完成
“兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓。20xx年，是我礦安全培訓的“大年”。首先，落實了職工節后上崗安全培訓，全礦2538人通過了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產復訓班4期，培訓學員226人，為他們獨立頂崗創造了條件。其三，為緩解工學矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓方法，先后舉辦一般安全生產管理人員培訓班3期、培訓學員xx人，生產班組長換證培訓班6期、培訓學員321人，舉辦一般工種人員培訓班10期、培訓學員435人，共辦理各種安全資格證件998件。安全教育培訓活動的正規進行，促進了我礦質量標準化建設不斷升級和安全生產作好周期的.持續延長，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故，到12月31日連續安全生產980天；礦井質量標準化達標奪得煤業公司“五連冠”。
5.“三個推進”卓有成效
一是“四五級聯動”培訓初顯成效。制定了《北宿煤礦“四五級聯動”培訓實施辦法》，按照典型示范、遞次推進、培訓一體、任務共擔的原則，首先在采煤二區、掘進二區、機電工區進行了試點。教培中心發揮組織協調、監督考核職能，認真編制并實施內部培訓計劃和分解落實指令性培訓計劃；基層區隊在選送人員參加各類內培、外委培訓的同時，重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓；所有培訓都遵守“生產需要什么樣的人員，我們就進行什么樣的培訓”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓思路，確保職工學練結合，學以致用。教培中心為12個井下生產區隊設計了教師備課記錄簿和職工學習記錄簿兩個“一本通”；創新了培訓檔案管理“一清單”。教培中心教師堅持每月2次的下井實習和生產區隊的技術課督導，促進了教學效果的持續攀升。
二是技術比武開展正常。教培中心以“創建學習型企業、學習型區隊班組和學習型職工”為抓手，引導職工樹立“終身學習”理念，實現從單純體力型向體力和智力結合型轉變，以區隊為單位組織了較小規模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術比武活動，選出技術很好的xx人。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中，獲得第4名的好成績。
三是繼續教育步入正軌。為培養適應薄煤層炮采礦井專業技能人才，與職工大學聯合辦學舉辦的采礦、機電中專班，教學工作正常開展。今年年底106名生產區隊班組長將完成學業，提高了生產骨干的學歷水平。同時，緊跟集團公司“金藍領”培訓項目步伐，制定并實施了北宿煤礦學歷教育獎勵辦法，利用高、中級技能鑒定的
途徑，做到“培訓—考核—使用—待遇”四位一體，鼓勵技術人才脫穎而出，增強了企業發展后勁。20xx年，全礦600余名職工參加技能培訓和鑒定，創出歷史之最；50余名職工獲得學歷獎勵；60余名職工踴躍報考成人高考，職工學習的積極性空前提高。
6.“四個確保”順利實現
一是培訓質量不斷提高。按照“學習先進、獨立自主、創新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體，繼續完善了我礦“235”安全培訓方式和“6m”培訓模式。充分利用現有資源，土法上馬、土洋結合，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等19個工種的考試題庫，安全知識抽考全面實現了“機考”，使之更加體現標準化、制度化、正規化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。
二是培訓任務全面完成。按照“統一標準、強制培訓、分級管理、教考分離、考核發證”的原則，根據四級安全培訓機構的權限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。同時，堅持重心下移，大力開展四、五級聯動培訓。各生產區隊充分利用周一安全活動日、周二技術課、班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。教培中心教師和區隊兼職教師在培訓工作中不斷創新教學方法，采取師生互動、教學相長、職工表達、教師講評、電化教學等“自助式”教學方法，激勵學員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。有關單位按時開展“每季一評”，抽查基層區隊業余辦學情況，獎罰分明、獎罰對等，為培訓工作的有效開展提供了支撐。
三是培訓機構高位達標。在搞好教學管理的同時，我們加大了職教硬件達標建設，四級機構三級配置，適當增加實踐性教學環節、設施、設備、場地，提高設備的完好率、使用率，增加了學員的感性認識，促進了理論與實踐的相互結合，四級安全培訓機構高位達標、動態達標。四是考核監督全面到位。我們修訂完善并認真實施了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，確保培訓場所、設備、師資、計劃、經費“五個落實”，嚴把入學、考勤、課時、教學、考核、發證“六個關口”，使安全培訓的每個環節環環相扣、富有成效。按照礦培訓管理體系運行考核辦法、評分標準，教培中心等單位每季對區隊培訓工作情況進行一次全面檢查，每半年進行一次考核獎懲。20xx年我礦分別組織安全活動、技術課和“三違”人員“過三關”檢查4次，培訓管理體系貫標檢查2次，安全培訓情況抽考4次，按照以獎為主、獎罰對等的原則，進行了獎勵和處罰。20xx年，在職工培訓方面，共獎勵職工350多人次，獎勵資金10萬余元，處罰職工30余人次，處罰金額0.6萬元。
三、存在的主要差距
在總結成績及經驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：
一是由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大；
二是由于礦辦公場所集中調整、工業廣場集中整治，安全實訓基地建設沒有按計劃完成；
三是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，基層區隊“四五級聯動培訓”還沒有完全達到培訓體系標準要求；四是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。
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