2016關(guān)于選人用人工作報告
桓仁縣委將開展“一報告三評議”作為加強干部選拔任用工作監(jiān)督、提高選人用人公信度的重要舉措，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格程序，用“一報告三評議”為選人用人工作“把脈”。
高度重視，明確責任�？h委對“一報告三評議”工作高度重視，召開專題書記辦公會聽取匯報、研究工作，細化領(lǐng)導(dǎo)責任，確立了由縣委書記親自抓總、常委組織部長具體落實的責任分工，切實加大對“一報告三評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告三評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。在提交全委會議評議前，召開常委會議專門聽取干部選拔任用“一報告三評議”工作情況匯報，對報告和評議內(nèi)容進行討論研究，確保“一報告三評議”工作準備充分、程序規(guī)范。
深入分析，全面總結(jié)。為確保報告內(nèi)容的客觀性，縣委組織部重點圍繞貫徹《干部選拔任用工作條例》、履行選拔任用程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部選拔任用工作紀律、強化干部任用工作監(jiān)督等方面，對2013年度工作情況進行了實事求是、客觀公正總結(jié)，涵蓋了全縣干部總體情況和年度任用干部、干部培訓(xùn)和監(jiān)督等方面及其他應(yīng)公開的事項，擴大全委會委員對干部選拔任用工作的知情權(quán)，破除干部工作的“神秘面紗”，讓干部選拔任用工作更加透明陽光。
嚴格程序，公正評議。為進一步擴大民主，縣委在《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受評議辦法》要求參加人員范圍的基礎(chǔ)上，還邀請了縣人大、政協(xié)駐會常委以及部分黨外干部參加評議，進一步暢通干部監(jiān)督渠道，擴大評議工作的代表性和知情面。認真研究制定了工作方案，明確會議議程、報告內(nèi)容及測評對象等，嚴格規(guī)范工作程序，確保評議工作有序進行。同時，邀請市委組織部全程參與指導(dǎo)和監(jiān)督評議工作，保證民主評議不出偏差、不走過場，真正把民主評議工作抓實抓好，抓出成效。
強化整改，確保實效。縣委組織部每年對市委組織部反饋的評議結(jié)果和征求到的意見都認真梳理匯總，并將各項工作和新提職干部測評結(jié)果加權(quán)計算出評議得分比。對滿意度低于95%的評議項目進行認真研究，分析干部選拔任用工作取得的經(jīng)驗和存在的問題，制定切實改進措施;對滿意度低于95%的干部，分析具體原因，找出癥結(jié)所在，在下年度日�？己酥兄攸c關(guān)注，對干部本人確實有負面反映的，及時談話提醒，以此促進干部健康成長。
范文二
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人，副調(diào)研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
二、選人用人工作開展情況
我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的'原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問題及改進措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
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