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企業工會工作報告
隨著社會不斷地進步，需要使用報告的情況越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的企業工會工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業工會工作報告1
我公司是一家集鑄造、加工、開發為一體的專業機械加工企業。現有總資產__萬元，其中固定資產__萬元，生產廠房__萬平方米，各種設備1000臺（套），職工__人，其中高、中級技術人員__人。主產重、中、輕、微、轎、客、農、軍等八大系列120余種的汽車底盤鑄件，年產鑄件__萬噸。主要與__風x、一汽、__、__、柳微、__、__等集團公司的主機廠配套。公司工會現有專職干部x人、兼職干部x人，下設女工委員會。多年來，工會在公司黨支部的領導下，在上級工會的指導下，圍繞經濟建設這一發展中心，不斷探索新形勢下工會建設的路子，帶領和發動廣大職工積極投身入企業的經濟建設，有力地推動了企業的發展，提高了企業的經濟效益。__年，公司實現工業產值__萬元，利稅__萬元，實入庫資金__萬元。__年1—6月份，實現產值__萬元，利稅__萬元。我們主要抓了如下幾方面的工作：
一、積極投身于企業的改革大潮，為企業的發展獻智出力。
我公司經歷了二次大的體制改革，尤其是__年六月開始的第二次改制，關系到企業的命運和前途，關系到全體職工的切身利益。如何使企業改制不停產，改制以后大發展，避免改制冷了職工的心，改革使職工走了人，企業改制籌備領導小組通過征詢多方意見，提出了“依靠職工搞改制，發動職工搞改革”的改制思路。改制領導小組和工會采用黑板報、職工大會、小組會等多種形式進行宣傳，大力宣傳改制的必要性和重要性，各級領導深入企業調查研究，同職工交心談心，使職工解開了思想上的疙瘩，提高了認識，為改制創造了良好的內部環境。
同時，積極發揮職工參政議政、民主管理和民主監督的作用。職工代表參與了改制的全過程，在改制可行性研究的制訂，改制實施方案的確定，股權設置和清產核資方面，改制領導小組認真聽取了工會和職工代表的意見，對職工代表關心的問題進行多次磋商。由于廣大職工的積極參與，企業改制在短短三個月內得以順利完成，原定半個月的募股時間在一個星期內就募集到了全額股份，確保新公司在__年九月選舉產生了董事會并正式運轉。
二、關心職工的切身利益，不斷改善生產和生活環境。
鑄造屬于重體力勞動、高溫作業和能耗型行業。關心職工，體恤職工，努力為職工創造良好的'生產生活環境，是公司領導層關注的重點，也是工會工作的要點。公司成立后，董事會認真聽取職工的建議，與職工代表共商發展大計，經反復研究，決定投資__多萬元實施為期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水凈化設備，興建職工澡堂，使職工飲上干凈的水和洗上熱水澡；購買十幾臺環保型清理設備，將原來的污染大的設備全部更換，同時美化、綠化生產區，硬化路面，使職工有了一個良好的生產環境；建造一棟5層2單元的雙職工住宅樓，解決了部分無住房職工的安居問題；新上一條自動化的鑄造生產線，降低了職工的勞動強度。
在建設“四大民心工程”的同時，認真關心職工的福利待遇。公司每月對每個職工發放洗衣粉和勞保手套，每年訂做兩套工作服，對一線職工投了意外傷害保險，對因病住院職工給予報銷醫藥費用。女職工還享受衛生費補貼和免費定期檢查，婦女節由公司發放紀念禮品。對家庭困難的職工，公司積極給予救助，近兩年來，公司先后對遇上天災人禍或特殊情況的30多名困難職工發放救助金4萬余元。關心和愛護職工，極大地調動了職工的積極性，有力地促進了企業的發展。
三、講奉獻，比貢獻，培育“四有”職工隊伍。
一個企業要有好的產品，才會有好的市場和好的經濟效益。而好的產品需要一流的職工隊伍。工會在公司黨支部和董事會的大力支持下，廣泛開展“爭創一流產品，爭做一流全力人”的活動，在各崗位開展“爭當崗位能手，爭當操作標兵”的競賽活動，并以演講會、文藝晚會、黑板報等形式進行大張旗鼓的宣傳，大力培育一支能吃苦耐勞、勇于拼搏、樂于奉獻、技術精湛的“四有”職工隊伍，樹立了一批艱苦奮斗、樂于奉獻的樣板。先后涌現出“發明大王彭成義”，“加工能手__”，“銷售狀元__”，“造型能手__”等一大批勞動模范，這一大批技術能手、崗位標兵進行小發明小創造24項，改革生產工藝10項，推廣新技術12項，開發新產品34種，節能降耗200多萬元。先后有2名職工被省、市授予勞動模范，24名職工被__政府授予勞動模范，126人被公司評為勞動模范。
為了發揮勞動模范的典型作用，公司對勞動模范進行精神和物質獎勵。披紅戴花介紹經驗，各種輿論廣為宣傳，并進行重獎，先后有__名勞動模范各獎現金5000元。典型帶頭引路，職工踴躍跟上，公司上下掀起比學趕幫的熱潮，產品質量穩步提高，經濟效益顯著增長，真正培育了一支團結進取、敢打硬仗的職工隊伍。
我公司工會工作雖說取得一定的成績，但與兄弟單位相比還相差甚遠，離領導的要求還有一定距離。在今后的工作中，我們將繼續深入貫徹執行新的《工會法》，不斷創新，奮勇開拓，再創佳績。
企業工會工作報告2
一、深入學習宣傳
在學習宣傳階段，首先抓了集團公司領導班子的學習，每位班子成員都發了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會干部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別采取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式，并輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規摸的學習宣傳活動。
同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座，并作為小教員在工會系統和職工中對《條例》進行了學習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實質。為了進一步深入學習宣傳，集團工會正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，并計劃明年春節后開展以《條例》為主要內容的工會干部培訓工作。
二、對照查找問題
集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的，因為從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過常對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。
集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恒業公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業公司九個單位學習落實《條例》的情況。從檢查匯總來看，公司工會系統基本上達到了《條例》的相關規定要求，而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、群眾性生產保護工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業特點。如在職工建家方面，集團工會結合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會的問題，也存在外來工不愿入會的問題，同時在開始階段也存在不愿抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務工人員入會工作。
在職代會建設方面，集團工會始終堅持了每年各專業委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動，各組每年不少于兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業務招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體履行情況的報告。關于領導班子成員收入方案，集團公司在職代會聯席會上做報告，基層多數在職代會上做報告，如化工廠還在廠務公開欄里公布。在群眾文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。
集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會干部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會干部專業知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發揮；三是自身交流和發展的機率低，影響了工作的積極性。
三、抓實健全規范
對于新形勢下企業工會工作如何開展，20xx年12月全總《關于進一步加強工會工作的決定》下發以后，集團工會經過認真思考，把“加強工會工作規范化，提升工會工作上水平”和“創建學習型、服務型、創新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。
兩年來，集團工會在工會規范化建設上作了大量工作，先后修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度，同時還制定了聯系基層制度，建立了綜合考評機制，出臺了分級管理若干規定，下發了創建學習型、服務型、創新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿等制度。今年7.8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發了《關于創建和諧勞動關系單位、履行集體合同、執行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，并上報自檢報告。
在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記xxx、副總經理xxx、副總經理xxx四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的`四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業工會工作。
《條例》下發以后，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規范工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全群監員工作手冊。
依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：
1、提高工會干部素質，制定加強隊伍建設的制度。
2、加強自身學習的提高，建立學習型工會。
3、以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關系、集體合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發揮工會作用。
4、梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規范工會工作。
?條例》的發布實施，既給企業工會工作指明了方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，并且準備制發《關于進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會工作走上程序化、法制化、規范化的發展軌道。
企業工會工作報告3
經過四個多月的認真籌備，廈門市創業者協會(籌備)成立大會今天終于召開了。我謹代表廈門市創業者協會籌備組和全體會員對各位領導和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下面，受籌備組委托，我就協會的籌備工作情況向會員大會報告如下：
一、本協會的籌備成立完全符合黨和國家改革開放、扶持中小企業、大力發展民營經濟的時代潮流，并得到業務主管單位市經發局和社團管理機關市民政局的大力支持。
為了貫徹落實“廈委發[20xx]14”文件精神，大力扶持發展民營經濟，從20xx年起，由市經發局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創業者家園”培訓活動，至今己培訓了5000多名創業者，創業培訓在社會上獲得普遍好評，并取得了良好的社會效益和經濟效果。但是經過這次培訓的創業者非常希望建立一個能夠長期穩定的學習交流平臺，當時第一期的學員就開始到市民政局去咨詢了解情況，并著手起草章程等。在20xx年12月7日，由市經發局企業處檀莊龍處長，經理學院邵建福院長主持召開的各期骨干座談會上，大家一致商定要成立一個依法登記具有社會法人資格的社團組織，要按照市場化運作，將來能夠保持組織的長久生命力。之后，我們在具體的籌備過程中嘗試過“企業家聯合會創業者家園分會”等各種形式，走了一段彎路，經過近三年的艱難籌備工作，終于在20xx年3月以“廈門華月工貿有限公司”、“廈門創端商貿有限公司”、“廈門市思明區精誠教育培訓學校”、“廈門季風展覽廣告有限公司”、“廈門市福宏工貿有限公司”為五個發起人，正式向市經發局、民政局提出申請成立“廈門市創業者協會”的報告，在20xx年4月7日，經過市經發局“廈經綜(20xx)81號”文審查批復，在20xx年4月30日經過市民政局“廈民社(20xx)44號”文批復籌備成立本協會。
二、成立本協會籌備領導小組，按照“積極穩妥，全面規范”的原則，認真做好各項籌備工作。
開始籌備工作，主要以20xx年度參加創業者家園培訓骨干為主成立籌備領導小組，在近四個月的籌備過程中，召開了七次籌備工作會議，對本協會的章程、組織機構、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統一思想后，才正式提交給會員大會審議。在整個籌備過程中，在沒有專職工作人員、沒有固定的辦公場所的困難條件下，大家都是利用業余時間，利用會員的辦公設施，以無私奉獻的態度，付出了大量辛勤的勞動，得以順利開展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、梁正根、桂銀太、方霞等同志為協會的籌備工作做出了許多無私的貢獻。
在籌備過程中，我們得到業務主管單位市經發局的大力支持，得到了社團管理機關市民政局的熱情細致指導，在籌備工作遇到困難和問題時，及時地得到了主管部門的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。
三、本協會的籌備成立是“創業者家園”培訓的延續，旨在樹立一面民間創業旗幟，倡導自主創業、再次創業的良好社會風尚。
目前，協會在籌備初期已經發展會員100多名，其中單位會員占多數，涉及20多個行業，會員平均年齡約35歲，文化程度大專以上占70%，我們的會員是一個充滿創業激情、富有活力的群體，本協會將有遠大的`發展潛力。
本協會是我市創業者自發申請組織成立的，是一個有獨立社會法人資格、地方性、聯合性、非營利性社會團體。本協會的宗旨是“共圖創業、奉獻社會”，協會成立將緊緊圍繞“創業”主題而開展各項活動，首先要全心全意地做好為會員創業服務工作，充分發揮全體會員的積極性、創造性，增強協會的凝聚力、號召力和戰斗力，在業務主管單位和社團管理機關的指導下，全體會員共同努力，把協會辦成創業者溫馨的家園。
以上是廈門市創業者協會成立的背景、目的及籌備過程。有關協會的章程、組織機構、管理等情況將在大會下面的議程中向各位代表作進一步報告。
謝謝大家!
企業工會工作報告4
各位領導、各位代表：
我受韓城市農村信用合作聯社工會籌備工作領導小組委托，現將我聯社工會首屆會員代表大會籌備工作報告如下：
為了充分發揮新時期工會的橋梁和紐帶作用，有效調動廣大員工的工作積極性，促進信用社各項工作蓬勃發展，我聯社經請示市總工會，并在市總工會的大力支持和精心指導下，經聯社黨委會研究決定于20xx年3月初成立了工會籌備工作領導小組。籌備工作小組認真開展工作，嚴格按照組建工會的相關規定和操作程序辦事。首先，根據自愿申請入會的原則，對自愿參加工會的.員工進行摸底并造冊登記，目前會員已發展到251人。同時推薦確定了首屆工會主席、副主席、委員候選人5名，工會經費審查委員候選人3名，女工委員候選人3 名，擬定了《選舉辦法》（草案），經聯社黨委審查同意后，提交大會選舉。目前，一切準備工作就緒，成立工會的條件已經成熟。
今天，參加我聯社工會成立大會的，除了入會的會員代表外，還有市政府、市工會及聯社各領導，在此我代表工會籌備工作領導小組對他們給予我們工作的大力支持表示深切感謝！
各位會員代表，希望大家認真履行好自己的光榮職責，團結一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程，工作報告《工會籌備工作報告》。
最后，預祝大會圓滿成功！
企業工會工作報告5
現在，我們召開集團公司20xx年度工會工作會議。會議的主要任務是，回顧總結20xx年工會工作，動員各企業工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發展目標和工作思路，全面完成好20xx年各項工作任務，為實現集團公司新的輝煌不斷奮斗。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建模式，積極應對國際金融危機給企業生產經營、職工權益和工會工作帶來的挑戰，動員廣大員工與企業同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩較快發展中，增強了凝聚力，激發了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。20xx年，主要做了以下幾個方面的工作。
（一）建立健全組織網絡，工會覆蓋面不斷擴大
集團公司黨委非常重視和關心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網絡，強化組織管理職能，堅持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎上，先后組建了平朔、同舟2個工會，發展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。
（二）發揮自身優勢和特點，深入推進共同約定行動
為積極應對國際金融危機，幫助企業克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉發了省總工會有關文件，向全體員工發出倡議，以保崗位、保工資、實現穩員增效為重點，廣泛開展了共同約定行動，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業和員工戰勝危機的信心和決心。各企業工會在團結動員廣大員工與企業和衷共濟、促進企業持續發展中發揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩較快發展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節能降耗、提高效率的技術攻關和崗位創新活動，勤奮工作，勇于奉獻，為企業進一步規范管理、降低成本，挖潛增效，實現扭虧發揮了良好的作用，充分體現了工人階級顧大局、識大體的時代精神。
（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權益
堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業簽訂集體合同和集體工資協商協議，及時表達和反映了廣大員工的意見、愿望和要求，促進了企業決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上網發布，方便職工及時了解公司生產經營狀況，保障職工參與管理企業的合法權利；河坡工會充分發揮民主監督職能，加強企務公開，強化效能監察，建立健全和創新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規范化建設，建立了上情下達、下情上遞的管理機制；天石工會大力加強工會維權機制建設，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進行了民主評議。
（四）深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事
工會依托自身優勢，工作中情系員工、心系員工，想方設法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協調，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉機制更加通暢。各企業工會結合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環境。
兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發放困難補助；平朔工會參加大病醫療保險，積極改善員工生產生活條件，從物質和精神上給予心貼心的關懷；柳林工會開展扶貧助殘和金秋助學活動募捐，增強了工會組織的凝聚力；漳山、同舟工會結合企業實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。
（五）營造爭先創優氛圍，職工素質工程取得新進展
為切實提高員工技術水平和企業核心競爭力，各企業工會充分發揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規劃，廣泛開展爭先創優活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養和樹立身邊的先進典型，發揮他們的示范和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創優的良好風尚。
河坡工會堅持做出去的發展目標，采取自學和專家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以安全文明月活動為契機，舉辦安全、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術比武等多種形式的安全教育活動，員工素質大幅提高，為安全生產提供了有力的保障；平朔工會開展安康杯競賽，大力營造人人事事講安全、天天都是安全日的活動氛圍，全面推進了安全文化建設；漳山工會深入開展深挖潛、降成本、增效益為主題的合理化建議活動，健全員工培訓計劃和培訓制度，調動員工的積極性和創造性；其他企業工會開展了多層次、多形式的職工技術培訓，進行了崗位練兵和技術比武活動。
（六）廣泛開展文體活動，提升和展示企業品牌和形象
一年來，集團公司工會和各企業工會堅持團結緊張、嚴肅活潑，人人為企業、企業為人人的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進穩定、推進集團發展中發揮了積極作用。集團工會先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了員工的工作熱情，增強了企業凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了健康先行活動，體現了企業和工會組織對員工的關愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業文化生活；漳山工會舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業文化生活，紛紛開展了形式多樣、內容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。
（七）加強自身組織建設，提高工會工作整體水平
各級工會高度重視工會自身組織建設，發揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會和各企業工作深入開展了學習實踐科學發展觀活動，系統學習了科學發展觀的必讀書目，開展了繼續解放思想、加快科學發展的大討論，進一步明確了工會科學發展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發揮集團公司oa和基建mis系統作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構進一步健全，管理逐漸規范；兆光、河坡工會加強職工之家建設，豐富活動內容，促進了建家活動的健康發展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好運行。
二、20xx年工作要點
集團工會和各企業工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務，以團結、引領員工，服務、維護員工合法權益以及加強自身建設為重點，切實發揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創新發展。20xx年，具體要做好以下幾項工作：
（一）深入推進員工素質工程，努力建設高素質員工隊伍
黨的十七屆四中全會是指導當前和今后黨的建設的綱領性文件，豐富發展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業工會要認真學習黨的'十七屆四中全會，加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質。各企業工會要積極推動文明單位、文明班組、職業道德標兵等群眾性精神文明創建活動的深入開展，提高職工的職業道德水平，提高工會工作的科學化水平，推動企業平穩健康發展。要組織開展廣泛持久的學習實踐活動，制定和落實職工教育培訓計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。
（二）開展技術創新活動，動員廣大員工建功立業。
各企業工會要充分發動職工開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，提升員工業務素質，為推進企業技術進步和建設節約型企業做出貢獻。要繼續開展爭當創新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發動員工開展技術革新、技術攻關、技術協作和小發明、小創造、小革新競賽，不斷創新競賽形式，提高科技創新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創新能力。根據企業生產經營狀況，對員工進行專業和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內容，促進職工技術業務素質不斷提高。要繼續大力開展群眾性合理化建議活動，發揮廣大員工的積極性和創造性，圍繞企業的難點和存在的問題獻計獻策，為實現集團公司新的目標任務貢獻智慧和力量。
（三）規范幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。
各企業工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。
（四）完善勞動關系協調機制，推動和諧企業建設
受國際金融危機的影響，發展和諧勞動關系面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰，正確處理企業經營困難與建立和諧勞動關系矛盾，是各企業工會認真思考的重大現實問題。各企業工會要堅持把落實員工民主權利作為構建和諧穩定勞動關系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監督機制。繼續深入開展職代會星級創建活動，落實職代會職權，提高職代會質量，建立健全勞動關系協調機制。認真落實新年度集體合同和工資集體協商協議，進一步完善集體合同履行責任、監督檢查、職工參與和考核等相關制度。要進一步推進和深化企務公開工作，建立健全工作機制、監督保證機制和責任追究機制，不斷把企務公開民主治理工作推向深入。
（五）切實維護員工權益，解決金融危機帶來的新問題。
受金融危機影響，經濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的新情況、新問題，各企業工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結動員廣大員工樹立戰勝困難的信心，堅定戰勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經濟形勢的復雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業共進退、渡難關、謀發展。以創建工人先鋒號活動為載體，引導職工主動參與到企業的生產經營和降低生產成本的過程中，激發員工的勞動熱情和創造活力，為促進企業可持續健康發展提供智力支持和人才保障。
（六）不斷完善自身建設，努力開創工會工作新局面
各企業工會要進一步深化建設職工之家工作，深入開展爭創先進、模范職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的職工之家。要切實加強工會干部素質建設，努力創建學習型工會，爭做知識型職工。通過培訓，增強工會干部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續組織開展好建功立業、素質提升和協管安全活動，為企業改革發展積極發揮作用。
同志們，20xx年我們取得了一定成績，20xx年的任務更加艱巨。我們要繼續以不斷創新的精神，發揮好工會在推進企業發展、保障員工權益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產業工會，今后我們各企業工會將在省電業工會的指導下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領導下，齊心協力，開拓進取，努力為實現集團公司新的輝煌做出更大貢獻。
企業工會工作報告6
五年來，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在公司行政、各分工會組織和全體職工的大力支持與配合下，始終以“推進科學發展、構建和諧企業”為總體目標和努力方向，緊緊圍繞中心工作，在致力于推進工會工作創新創效、深化公司民主管理建設、保障職工合法權益、促進職工成長成才、加強人文關懷、推動職工文化生活繁榮與進步方面取得了較大的進步和提升，為助推公司實現“十三五”良好開局奠定了堅實基礎。
（一）依靠職工群眾，積極推進廠務公開和民主管理。
公司工會充分發揮職代會作用，廣開參政議政渠道，全力營造“蘭電是我家，管理靠大家”的環境氛圍，扎實推動企業民主管理工作向縱深發展。
一是重視員工意見，注重源頭參與。在嚴格按照公司管理制度做好日常廠務公開工作的基礎上，堅持按時召開職代會和廠情發布會，努力拓展廠務公開的廣度和深度，多渠道參與企業重大決策，幾年來，對于值班宿舍分配與管理、班車使用與改革、療休養制度的調整、職工供養直系親屬醫療補助規定、計劃生育管理辦法、女職工哺乳期補助等等涉及職工切身利益的工作事項和管理策略變動，都是在廣泛征求職工意見的基礎上，經反復研究和多方論證后，提交職代會及職工代表聯席會討論、審議、通過，爭取廣泛的理解、支持和積極參與。
二是狠抓落實，做好民主監督工作。完善職工提案處理和答復機制，針對提案的進展落實情況進行追蹤檢查，督導檢查后的結果定期OA進行通報，保證了職工代表提案件件有答復，樁樁有落實；積極發揮工會各個非常設機構的作用，有力保障民主監督的落實。定期召開勞動安全衛生、后勤工作等專題座談會，對職工提出的意見與建議，立即進行研究和落實，并及時將整改措施反饋給職工。通過生活福利工作小組和勞動保護監督檢查委員會等組織定期開展工作，推進職工療休養、職工值班樓管理、職業健康安全等工作的有效實施。
三是做好合理化建議日常工作。鼓勵公司全體職工立足本職崗位，圍繞公司各項工作積極獻言獻策，五年中共收到499條合理化建議，這些建議在提高工效、減少庫存、節能減排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉塵污染等關乎職工切身利益的問題，進一步引導廣大職工參與企業民主管理和技術創新，充分發揮了職工群眾的主觀能動性。
四是開展集體合同平等協商工作。充分發揮工會組織協調作用，組織并參與協商，使集體合同更具有廣泛性、協商結果更具可操作性，使職工的合法權益得到充分維護。
（二）從制度建設入手，堅持深化工會自身建設。
積極適應新形勢的要求，服務大局、服務企業、服務職工，努力提升工會各項工作的水平，完善工會制度，加強對分工會、文體協會和工會經費的管理，不斷推進工會規范化建設。
一是加強業務培訓，提高工作水平。統籌安排專(兼)職工會干部進行輪訓，在根據不同類別、不同崗位工會干部的實際需要，抓好教育培訓，提升素質和能力的同時，我們還努力創造條件開展年度職工代表培訓，幾年堅持還是很有成效的。
二是進一步提升基層工會服務質量。規范工會工作的開展，完成《工會工作管理辦法》、《職工代表大會工作管理辦法》、《廠務公開管理辦法》等7個制度的修訂工作。建立健全工會工作考核激勵機制，修訂《分工會評比辦法》。通過開展“互查互評互學”活動，通過座談交流、實地查看、查閱資料等方式，深入了解公司基層工會工作，梳理工作短板，扎實做好服務工作。
三是規范工會財務管理。堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，根據上級要求及時修訂《工會經費使用管理辦法》、《工會經費使用管理操作細則》，合法合規管好用好工會經費，讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
四是加強公司文體協會的科學管理。持續推動協會健康、文明、有序發展，適時推出《文體協會考核辦法》，提高帶動力，增強吸引力，積極打造具有影響力和生命力的協會組織。目前，17個分會總體上都是活動正常、管理有序的。
（三）圍繞企業生產經營，認真落實團結職工建功立業的重要使命。
深入開展崗位培訓、勞動競賽、技術比武、技術創新等活動，有效激發職工學知識、練技能、強本領的熱情，為促進企業目標任務的完成營造濃厚氛圍。以“工人先鋒號”為引領，提升班組建設水平，建設高素質職工隊伍，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
一是提高職工技術業務能力。廣泛開展學習培訓、崗位練兵，注重發揮技能大賽對專業技能提升的引領和推動作用，持續開展各專業的技術大比武活動。五年來共開展85個項目的技術比武，參與達到了3500余人次。利用機組A修開展勞動競賽活動，組織運行班組小指標競賽活動。通過深入“學”，強化“練”，全面“比”，努力使職工職業素養在活動中得到普遍提高。積極組隊參加上級組織的14項的技能大賽，有19人次先后在華東電網20xx年度繼電保護勞動競賽、20xx年浙江省電力行業熱工儀表與自動裝置職業技能大賽、第八屆全國電力行業職業技能競賽、20xx年浙江省發電企業集控值班員技能競賽、20xx年浙江省發電企業化學環保專業技能競賽、20xx年浙能集團脫硫值班員技能競賽、浙能電力20xx年輸煤機械檢修工職業技能競賽等大賽中獲獎。
二是循序漸進推進五型班組建設。深化創新“工人先鋒號”創建活動，積極培育先進，發揮典型引領作用。加強交流學習，通過組織班組建設研討、與兄弟單位開展結對共建，召開班組建設專題交流會，達到相互促進、取長補短、共同提高的目的。投入使用公司班組建設電子管理平臺，實現班組管理信息化，提高班組資料維護和評定工作的效率。近年來，公司班組管理水平得到不斷提升，目前公司獲得集團優秀班組8個，集團工人先鋒號的班組3個，獲得省部屬企事業單位工人先鋒號2個，全國工人先鋒號1個。
三是大力實施技術創新工程。在日常工作中，注重組織職工積極參與合理化建議、技術攻關、技術交流等活動引導和促進職工崗位成才，深入開展QC、五小創新創效活動，課題涉及現場改進、節能減排、管理技術創新、環境保護等企業工作的多個方面，為優化企業安生產經營管理的各個環節做出了積極貢獻。
（四）維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。
重視維護職工合法權益工作，堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權益的首要職責，加強工會勞動保護監督檢查機制，系統開展“安康杯”活動、勞動保護及職業健康管理工作，努力營造和諧企業氛圍，為實現個人發展和企業發展打下基礎。
一是認真執行勞動保護監督檢查制度。發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的積極作用，協助開展各類專項安全檢查、組織開展勞動保護工作專項檢查，不定期對生產現場、值班樓、食堂等進行全面檢查，舉辦勞動安全衛生座談會，開展對《集體合同》中有關勞動保護措施履行情況的督查，有效促進企業的安全生產管理工作。
二是結合公司工作實際，持續深入開展“安康杯”活動。五年來，公司工會根據浙能工會《關于開展“安康杯”競賽活動的通知》要求及“全國安全生產日”活動方案部署，結合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大檢查、防汛抗臺、防暑降溫等定期工作的基礎上，結合實際開展具有企業特色的專項活動，幾年來累計開展了安全衛生消防知識競賽、仿真機操作競賽、熱工控制系統故障應急演習、重大交通事故應急演習、消防演習、安全衛生消防應急知識及安全文化宣傳等一系列活動三十余次，參加人數達20xx人次。持續有效地扎實開展“安康杯”活動，不僅進一步提升員工的安全意識和防范意識，為公司的安全穩定生產打好基礎，同時也獲得了上級有關部門的高度肯定，我公司連續被評為集團“安康杯”競賽優勝企業，還獲得了浙江省的安康杯競賽優秀組織單位榮譽稱號。
三是落實職工健康保障。加強職業病防治科普知識、防治措施的宣傳，進一步提高職工職業病防治意識，不斷強化職工安全意識和自覺性。協調公司相關部門加強職業病危害防治工作，建立職工個人職業健康檔案，記錄員工歷年體檢相關信息，通過職業健康檔案，及時、準確地了解公司職業危害現狀以及職業危害防治落實的情況。
四是積極做好勞動關系協調工作。加強組織建設，公司成立勞動爭議調解委員會，本著“預防為主、基層為主、調解為主”的勞動爭議處理原則認真履行職責，切實維護好職工合法權益，著力構建和諧勞動關系。五年來公司未發生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發生因違反勞動紀律、法規引發的重大勞動爭議。
（五）積極創造條件，推進職工生活保障工作。
竭誠服務職工，圍繞職工最現實、最直接、最關心的問題不斷創新工作，著力提高職工幸福指數。
一是持續開展職工生活質量和身心健康“雙提升”活動。開展文明宿舍評比，推進宿舍文化建設，努力為職工創造更加舒適的生活環境。不定期開展后勤服務滿意度調查，廣泛征求職工對后勤工作的意見和建議，促進公司后勤服務工作不斷提高。精心策劃、認真組織全員療休養工作，讓職工在繁忙的工作之余，緩解疲勞，放松身心。去年，公司參加療休養人數為515人。注重人文關懷加強心理疏導，積極發揮“心靈港灣工作坊”作用，通過開展心理素質拓展、建立員工宣泄室等措施，做好對職工特別是新生代職工的心理疏導，幫助員工實現心態健康陽光，不斷增強員工的歸屬感，努力營造積極向上、和諧健康的工作氛圍。同時，多次邀請心理學專家學者，從不同角度為女職工做心理健康輔導，引導用健康陽光的心態去對待和處理工作、生活中遇到的問題，以最佳的工作狀態和良好的心態對待工作、家庭。
二是系統推進“關愛工程”建設，深化困難職工幫扶救助工作。以人為本做好節假日關愛，做細健康關愛，做全民生關愛，做實困難職工幫扶關愛，采用走訪慰問等形式，及時了解員工在工作、生活中的困難，并盡力提供幫助，從生活、就業、教育、醫療等方面，積極為職工排憂解難。主動和上級工會及地方加強聯系，積極爭取多方補助政策，幫助困難職工渡過難關，使職工切實感到公司的關愛。五年來，公司共走訪慰問生病、住院和困難職工超200人次，提供補助金額達50余萬元。
三是努力創造職工活動條件,共建和諧溫馨職工之家。因客觀條件所限，文體活動場所一直較為困難，我們致力緊抓快趕，積極創造條件，盡可能地發揮現有場地的作用，不斷為健全職工文體設施創造有利條件，根據職工實際需要，因陋就簡搭建了氣排球場地，在荒地上開辟“開心農場”、開放“員工情緒宣泄室”，積極與行政溝通推進綜合樓開工建設，多次組織職工參加公司綜合樓使用方案的討論，促進綜合樓使用功能的合理優化，目前綜合樓已破土動工，建成后將為我們職工文化活動提供更好的條件。
（六）強化職工思想文化建設，凝心聚力促發展。
抓好對職工的教育和引導，把群眾性職工文化活動和企業文化建設有機地結合起來，通過開展形式多樣的職工文化活動，構筑積極、健康、向上的文化生活理念，全面提高職工素質。
一是加大宣傳力度，強化職工思想建設。五年來，公司工會充分利用海報、櫥窗、廠務公開欄、會議等形式，及時宣傳各項工作，發動廣大職工積極地參加到活動中來，陸續開展了“文化與發展”主題教育征文活動、開展紀念抗戰勝利70周年群眾性主題教育活動、“中國夢勞動美”工會網絡評論征文活動、系列法制宣傳活動、職工法律知識競賽等活動，貫宣了公司科學化發展的思想理念，引導廣大職工轉變觀念，提高認識，形成了推動企業科學發展的高度共識和強大合力。
二是積極開展職工喜聞樂見的文娛活動。五年來，通過組織開展春秋游活動、舉辦元宵節趣味運動會、春節聯歡晚會、攝影、書法作品征集活動、讀書活動、球類競賽等活動近300次，參與人數超過7000人次，切實加強職工精神家園建設。參加地方組織的`“五水共治”捐款、足球聯賽、百里毅行、橫渡蘭江、睦鄰文化節等活動，充分展現了公司職工的良好風貌。常態化開展各類公益活動，學雷鋒、慰問孤寡老人、無償獻血、愛心助學、捐款等，凝聚了蘭電職工的愛心力量，形成了較好的社會影響。依托不斷壯大的文體協會，廣大文體愛好者的專長、個性得以充分發揮，生機勃勃的文體活動增強了職工體能，提高了職工素質，真正為企業的發展增添了內在活力。
回顧過去五年的工作，工會的各項工作取得了一些進步，公司工會獲得了連續獲得了20xx-20xx年度集團優秀工會和“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號，這些成績的取得離不開公司黨委和上級工會的領導和關心，離不開行政的支持和理解，離不開廣大員工的熱情參與以及廣大工會干部的辛勤勞動。在此，我代表公司工會，向公司領導和上級工會，表示衷心的感謝!向所有為公司發展積極貢獻力量的職工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在取得成績的同時，工會工作仍然存在許多的困難和問題：服務企業發展、維護職工權益的能力和水平需要進一步提高，工會干部聯系職工群眾、開拓創新意識還需進一步提升等。這些不足我們要在今后的工作中，積極探索，努力實踐，不斷改進。
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