發展工作報告
在人們素養不斷提高的今天，報告與我們愈發關系密切，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的發展工作報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
發展工作報告1
學習了游總的年會報告和公司李總的年會報告后，我感觸很深。作為人力資源部的負責人，衡陽公司20xx年人力資源工作進步不大，創新不夠，特別是人力的供應和培訓方面，未能為生產解決很大問題，致使人力成為衡陽公司各項工作的瓶頸。結合集團公司和衡陽公司兩個年會報告，我想20xx年的人力資源工作，要從以下幾個方面來加強和努力：
一、做好組織調整，整合人力資源
1、定編：根據衡陽公司實際情況和人員情況，配合總部做好各車間、輪班的管理人員、運轉人員等的定編。
2、定崗：重新做好崗位職責的制定和崗位評估工作，使人員分工更合理，管理人員責權利更明確，增強責任感。
3、定員：配合總部做好人員的精減和分流、重新上崗工作。
4、定薪：按新的崗位定員進行崗位定薪，激發工作熱情，促進工作目標的實現。
二、做好人員供給，滿足生產需要
1、加大招工力度，每月分解好招工指標。
2、認真扎實地搞好分片管理，防止走過場，防止責任不到位，將考核、獎勵掛鉤到底。在績效方面，一定要激發分片管理做得好的單位、個人的積極性。
3、加強與招工點的聯系，將招工點負責人帶到公司參觀，讓他們對公司先有一個感性的認識，再展開招工。與總部取得聯系，將招工點的招工獎勵制度化，加大招工力度，在法定假、年底、節日等時機，與招工點多交流。
4、做好周邊企業的信息收集。
5、招好工外還要做好留人文章。我們衡陽公司目前來看，最難的不是招工，而是穩員。20xx年，人力資源部要沉到基層，對穩員工作中的薄弱環節要掌握，提出整改意見。
6、老員工的回訪在現階段是我們要做好的主題工作。關鍵做好兩點：一是細化員工入職的信息，招工辦做到電腦化管理到位；二是做好離職員工的離職面談。人力部、各車間、各輪班要真正做到掌握離職人員的離職原因、去向、聯系電話，便于回訪工作的開展。
7、及時將公司的福利、特色針對性地向員工和外界宣傳。
8、在公司大門口定制一塊招工辦指示牌。
三、做好培訓工作，提高隊伍素質
從目前的情況來看，我們公司在職員、員工培訓這塊還做得不夠好。再加上我們人才隊伍知識結構能力結構、年齡結構不合理，所以我們的培訓任務也還很艱巨。
1、職員培訓要走出去、請進來相結合，多購買一些管理光碟組織培訓，既實惠又方便。
2、新工培訓要扎實開展。真正做到來一人培訓一人，來一隊培訓一隊。
3、員工的大型培訓也要根據實際工作來開展。
4、一線骨干執行力的的培訓。
5、長日設備線人員的培訓在20xx年是一個弱環，各車間雖然組織開展了培訓，但有些走過場，有些人員不到位，有些未及時開展，有些忙于技改和改車，未能培訓到位。20xx年在培訓計劃的可行性、培訓的開展執行到位、培訓的效果評估都要加強檢查和督促力度。
四、做好績效完善，激發隊伍活力
人力資源工作中最難做好的項目是績效考評。績效工作中最難做好的又是正面的激勵效應。20xx年的績效工作，特別是初級職員的績效考評，存在標準不一、執行不力、多獎少扣、平均從眾的現象。
1、完善各車間各輪班骨干的績效考評方法，相同工種盡量獎罰一致，體現公平性。
2、不合理的績效指標每月及時修改到位。
3、績效與薪酬進一步掛鉤。
4、績效反饋和評價工作進一步加強。
五、做好服務工作，規范人力工作
人力資源工作應樹立服務意識，為生產提供服務、決策、指導作用。從現行的工作來看，主要是服務意識還不強，服務工作還不到位。所以我們要做到：
1、強化服務意識，樹立為生產、為運轉服務的意識，不只是停留在辦公室和一些事務性工作上。
2、把各車間和員工當作自己的客戶來對待。客戶的人員需求、各級人員的培訓、員工的管理、意見收集、企業文化的推廣等，都要當成頭等大事來對待。
3、做好工作吸引客戶。一是加強與車間、輪班的聯系，二是加強執行力，工作不等不推不拖，而是不找借口，雷厲風行。
4、以規范化的服務滿足客戶。
本次年會的意義：通過本次年會，讓我們了解到"管控成本，提升品質，優化團隊"的重要性和必要性。此次年會的每一個拓展項目都像一面鏡子，從中可以看到我們團隊的優勢，同時看到更多的是我們團隊目前存在的缺點和不足。資源的浪費，品質的惡化，組織架構的臃腫，就像三座大山一樣阻礙著企業的發展。
通過這一次年會，又讓我們看到公司的未來與希望，團隊的每一位成員都能清醒地意識到activa目前存在的問題，并對公司在未來的日子里消除弊端滿懷信心與希望。
整個年會過程中的啟發與體會：無論是拓展項目中的"從林練兵"，還是"沙漠掘金"，或者是"沙灘排練"都是我們現實工作的濃縮版，現實中我們很難看到或意識到自己的缺點和不足之處，在這里，不管是我們的優點還是我們的缺點都呈現在彼此的面前，由此可以看出我們的團隊同真正團隊之間的差距。自主性，思考性，合作性，優秀團隊這三要素我們擁有了嗎？
怎樣去優化我們的團隊是擺在我們的急待解決的問題，為了企業的大而全使得整個企業變得越來越臃腫，臃腫的企業只會制造人員相互間推卸責任，部門之間扯皮，或者下級把上級下達的指令當作口號喊而不愿意去認認真真地執行。
如何把年會中獲得的經驗和收獲去運用和實踐關系到本次年會的實效性，今天，我們activa這個團隊不是為了奪得大力神杯而戰在足球場上的球隊，因為足球場上的淘汰賽存在一定的偶然性和僥幸性，而我們的團隊是一支為了完成一個光榮歷史使命正在經歷著長征的隊伍，長征途中不存在僥幸，只有一步一步腳踏實地才能走完整個長征，而且征途中每一位成員都必須緊隨大部隊，脫離隊伍就面臨著死亡。在現實工作中我們要充分發揮團隊協作的優勢，不要總是認為自己是對的，一切以自己為中心，我們要懂得虛心，懂得對自然規律的敬畏，懂得對自己行為的節制。
雖然本次年會的一大主題為"管控成本"，但年會某些部分就顯得十分的浪費，例如在沙灘上的篝火晚會就造成很多食物的浪費，希望在下一次的活動中食品能按須分配，從而達到減少浪費的目的。同時也建議在下次的活動中能導入數據管理，使我們的物資，人力，時間都能得到很好的管理和管控。
activa的宗旨"制造最好的遮陽傘，做同行業之龍頭"。為了企業這一宏偉目標，為了企業能永續經營，我們必須降低我們的制造成本，不斷的提升我們的產品品質，持續的優化我們的團隊，這樣，企業的永續經營才會有堅實的后盾。
一分耕耘，一分收獲，
我堅信，在后續的工作中，只要我們扎扎實實的工作，不斷的學習，activa這個團隊一定能夠消除弊端，成長為更具戰斗力，更具凝聚力的團隊。
發展工作報告2
根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部20xx年以來發展黨員工作進行一次全面自查。
現將自查情況匯報如下：
一、黨員發展情況。
20xx年以來，全鄉共發展黨員81名，其中女黨員26名，占32.1%；35歲以下黨員55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少數民族3名。20xx年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。
二、主要經驗。
3年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。
1、深入調查摸底。
20xx年是鄉鎮班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰斗力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由于老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。
2、認真研究對策。
面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在20xx年全面消滅3年未發展黨員的支部，并盡量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。為了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印制下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的范本，并對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握發展黨員的有關程序。
3、一是堅持常抓不懈。
發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細致地工作，才能保質保量的完成。為此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外。二是嚴格入黨程序。
發展工作報告3
一、鄉村旅游發展基本情況
蛟河市位于吉林省東部，長白山西麓，松花湖畔，幅員面積6429平方公里，人口47萬。是全省7個中國優秀旅游城市之一，中國最佳文化生態旅游城市，全國休閑農業與鄉村旅游示范市，擁有三個國家級森林公園，拉法山國家森林公園是國家4A級景區，中國最具影響力的國家森林公園;蘇爾哈湖灣度假區被評為省4星級鄉村旅游示范點;黃松甸鎮食用菌觀光區被評為省銀穗級鄉村旅游示范點;“蛟河紅葉”是吉林省秋季旅游的代表品牌，紅葉旅游節更是中國節慶30年著名品牌。20xx年蛟河市被評為省級鄉村旅游示范市，慶嶺鎮被評為省級鄉村旅游示范鎮，漂河鎮富江村被評為省級鄉村旅游示范村。近年來，蛟河市圍繞豐富的旅游資源和產業優勢，以加快鄉村旅游發展建設為切入點，打造具有蛟河特色的“生態旅游”品牌，有力地推動了全市旅游產業的縱深發展。
蛟河市是一個自然風光優美、歷史文化悠久、民族風情濃郁、生態環境良好的旅游勝地，尤其是農業產業化、農業現代化、鄉野風光、民俗文化、民族特色十分鮮明而富有強烈的吸引力。在近年來的旅游發展過程中，伴隨著全市旅游業的快速增長與發展，蛟河市積極探索和實踐發展鄉村旅游的路子，鄉村旅游已初具規模。20xx年，全市共接待游客75.35萬人次，旅游總收入3.36億元。其中鄉村旅游共接待游客36.3萬人次，占全市總接待人數的48.1%，鄉村旅游總收入1.97億元，占全年總收入的58.6%。鄉村旅游點達到258家，其中規模以上22家;從業人員達1.75萬人,其中，農民為1.12萬人，占從業人數的64%;農民人均從鄉村旅游業獲得收入3160元，收益率達34.6%。鄉村旅游成為農民增收致富的重要途徑之一。
二、發展鄉村旅游主要做法及經驗
(一)政府主導，科學分工，全面開發鄉村旅游建設。
一是堅持“政府主導、部門協作、農民主體、社會參與”的鄉村旅游發展戰略，成立了鄉村旅游產業發展領導小組，市長任組長，分管農業和旅游工作的市委、市政府領導任副組長，各鄉鎮街(區)、農業、旅游、文化、建設、衛計、工商、交通等相關部門為成員，辦公室設在旅游辦，負責日常工作。建立聯席會議制度，定期研究新情況、解決新問題、探索新路子。各部門充分發揮職能優勢，協調配合，分工協作，形成了上下聯動、齊抓共管，合力推進鄉村旅游發展的良好局面。二是加大投入，多元籌措鄉村旅游發展資金。市委、市政府采取了一系列措施，落實中央出臺的扶持農業發展和新農村建設的稅費優惠政策，向上爭取省、市的相關資金支持。積極吸取民間資本，采取獨資、合資、合作等方式投資鄉村旅游項目。鼓勵農民以土地入股，或以自有房產、果園、林場等參與鄉村旅游的開發建設。通過“政府支持一塊、企業投入一塊、招商引資引進一塊、全民創業增加一塊”的投入模式，有力地推動了鄉村旅游產業發展。四是突出“田園鄉野”特色，打造鄉村旅游品牌。積極順應都市市民傾向親近自然、熱衷假日短途旅游的休閑趨向及消費心理，突出鄉村旅游的“農味兒”，形成了“一帶、三區、七個特色小鎮”的休閑旅游空間布局體系。三是以高端生態產品拉動鄉村旅游開發，蛟河市堅持打造高端旅游產品，強勢推動品牌旅游景點建設，培育出“關東奇山”拉法山、“秋天童話”紅葉谷、“森林浴場”慶嶺、“小長白山”老爺嶺、“關東九寨”冰湖溝、白石山國家森林公園、紅葉嶺國家森林公園、蘇爾哈湖灣度假區、金蟾島風景區、愛林度假漁港、松花湖濱湖度假區等22處較具影響的觀光采風品牌旅游區。隨著鄉村旅游的多元化和品牌化發展，蛟河市推出了四季鄉村美食項目。即：春品開江魚，夏食農家菜，秋嘗野山珍，冬吃年豬宴，形成了資源山水互動，游客遠近皆往，人氣冬夏皆旺的休閑觀光圣地。
(二)科學定位，合理規劃，推進鄉村旅游快速發展
蛟河從休閑農業和鄉村旅游實際出發，在充分調研論證和探討的基礎上，因地制宜地確立鄉村旅游發展的目標任務，科學制定了《蛟河全域旅游發展規劃》、《蛟河市旅游總體規劃》、《拉法山國家森林公園總體規劃》、《白石山國家森林公園總體規劃》、《紅葉嶺國家森林公園總體規劃》，配套完成了《蛟河市鄉村旅游發展規劃》、《插樹嶺鄉村旅游發展規劃》。在總體規劃的指導下，編制實施詳細規劃，并主動與城鄉建設規劃、農業發展規劃、新農村建設規劃以及交通、土地等專項規劃對接。規劃在空間布局上實現“一帶、三區、七個特色小鎮”。“一帶”即以國家長吉圖開發開放先導區建設為契機，以拉法山、白石山、紅葉嶺三個國家級森林公園為核心，打造長吉圖森林生態文化旅游帶，發展生態文化旅游產品，為吉長兩市提供休閑度假產品。“三區”即打造以拉法山、蛟河新區為核心的養生康體文化旅游區(溫泉、登山健身);以松花湖為核心的休閑度假文化旅游區(金蟾島、額赫島、濱湖度假區);以拉新戰役、國共談判、韓恩高級農業合作社為核心的經典紅色旅游區。“七個特色小鎮”即打造以插樹嶺為核心的關東民俗風情小鎮;以窩集口為核心的農家生活體驗小鎮;以慶嶺魚街為核心的特色美食小鎮;以黃松甸食用菌基地為核心的長白山特產小鎮;以新站長白山酒業為核心的葡萄酒文化小鎮;以烏林鄉為核心的朝鮮族民俗文化風情小鎮;以富江村為核心的最美傳統村落建設。
(三)強化政策扶持，優化發展環境，助推鄉村旅游發展
自20xx年以來，蛟河市先后出臺了《蛟河市鄉村旅游優惠政策》、《蛟河市關于鼓勵支持旅游創業的若干政策》、《關于深入開展全民創業教育實踐活動的安排意見》、《關于支持鼓勵下崗從業人員創業促就業的優惠政策》、《加快蛟河旅游產業發展的意見》、《蛟河市旅游專項資金扶持獎勵辦法》。通過這些政策，為休閑旅游創業降低收費標準20余項，廢除收費項目6項，為創業者減負3000余萬元，共為鄉村創業個體工商戶提供政府扶持貼息小額貸款4.6億元。從事鄉村旅游創業個體工商戶享受3年返稅，極大地調動了鄉村旅游創業者的積極性，促進了鄉村旅游的快速發展。
(四)健全工作體系，完善管理機制，提升鄉村旅游服務水平
制定了《蛟河市鄉村旅游管理制度》等八項制度，加強對鄉村旅游管理。采取市、鄉、村三級聯動機制，圍繞信息服務、創業輔導、融資擔保、教育培訓等為企業提供優質服務。加強對鄉村旅游經營戶經營行為的規范管理，推進鄉村旅游的標準化建設和規范化管理，協調旅游、土地、林業、消防、公安、交通等多部門共同為鄉村旅游企業服務，形成各相關部門共同扶持、聯合管理的工作機制，保證了鄉村旅游的健康有序發展。
(五)加強基礎建設，完善旅游設施，為鄉村旅游發展提供基本保障
蛟河是四通八達的交通要地，地處東北亞經濟圈核心地帶、東北三省軸心位置、長吉圖開發開放先導區中間節點，京圖和哈圖兩條鐵路、長琿高速、高鐵、302國道、省道榆江公路貫穿全境。隨著國家長吉圖戰略的深入實施，蛟河市全境納入長吉圖開發開放先導區，吉琿鐵路客運專線建成通車，蛟河并入省城一小時經濟圈、吉林市半小時經濟圈，成為吉長兩市“后花園”,初步形成了連接三省一區的交通網絡。加強了城市供水、供電、通信、道路、公共交通、道路標識牌、停車場、衛生廁所、污水和垃圾處理等城市基礎設施建設;把農村基礎設施建設作為重點，近三年全市累計投入整治資金2.1億元，植綠化樹432萬株，栽花種草美化面積610萬平方米，修建圍墻17820延長米，改廁880座，建垃圾站132個、垃圾填埋點29個，安裝路燈720盞，修建文化廣場9.2萬平方米。20xx年，全市實現農村泥草房改造1647戶。
重點建設了以慶嶺魚街、插樹嶺、窩集口、富江、黃松甸等為主的鄉村旅游基礎設施和配套服務設施;拉法山旅游景區管理有限公司共投入資金3億元，重點開發了拉法山、慶嶺、紅葉谷、老爺嶺、冰湖溝等景區，建設了拉法山賓館、紅葉谷賓館兩個星級賓館;吸引域外資金1.7億元，建成了關東第一漂、插樹嶺峽谷漂流、高速蛟河服務區慶嶺活魚村、長白山酒業山葡萄觀光園等旅游項目;結合“全民創業”活動，制定了鼓勵和扶持的優惠政策，催生黃松甸食用菌旅游購物市場、松花湖漁家樂度假區、插樹嶺農家小院、蘇爾哈湖灣度假區、愛林度假漁港、富江花海景區等鄉村旅游項目的建成。
(六)創新發展模式，全面推進鄉村旅游開發
結合實際，創新發展思路，積極探索實踐，采取有效的對策和措施，形成了不同的發展模式，促進了蛟河市鄉村旅游健康快速地發展。
1.景區帶動型模式
景區帶動型模式，是以目前已經建設完備的重點旅游景區為核心，把旅游景區的部分服務功能分離出來，吸引和指導周邊鄉村的農民參與旅游接待和服務，從而帶動農民脫貧致富。拉法山國家森林公園紅葉谷、拉法山、冰湖溝、老爺嶺景區，帶動了慶嶺鎮解放村、慶嶺村，松江鎮愛林村、臨江村，拉法街十八坰地村、拉法村上千戶農民直接參與接待和服務。
2.鄉村組織型模式
鄉村組織型模式，是以具有豐富旅游資源、交通進入條件較好、又有一定經濟發展基礎的鄉村為依托，通過鄉鎮(街道)政府有組織地引導農民經營戶，按照統一規劃和建設的要求，發展旅游接待設施和配套服務，促進鄉村旅游發展的模式。如松江鎮插樹嶺村、慶嶺鎮活魚街等。
3.公司加農戶型模式
公司加農戶型模式，是對具有旅游特色的鄉鎮，通過引進有經濟實力和市場經營能力的企業，進行公共基礎設施建設和環境改善，指導村鎮居民開發住宿、餐飲接待設施，組織村民開展民族風情、文化旅游活動，形成具有濃郁特色和吸引力的鄉村旅游產品，吸引和招徠縣內外、省內外乃至國內外旅游者。如黃松甸鎮花園村、偉光村，白石山鎮富強村、夾皮溝村等。
4.綜合開發型模式
綜合開發型模式，是鄉村旅游資源豐富的鄉鎮，由政府主導進行鄉村旅游的規劃設計，投入資金建設和改善公共基礎設施，開發核心景區景點，吸引社會資金投入建設旅游接待服務設施，引導城鄉居民參與旅游接待服務，促進鄉村旅游的快速發展，如松江鎮等。
(七)多點營銷，打造鄉村旅游品牌
1、節慶活動營銷
舉辦中國吉林長白山紅葉旅游節。自20xx年起，連續舉辦了15屆中國吉林長白山紅葉旅游節，蛟河紅葉成為吉林省秋季旅游的代表品牌，紅葉旅游節被評為中國節慶活動30年著名品牌，并被列入中國旅游節慶活動名錄。15屆紅葉旅游節期間，累計接待游客780多萬人次，累計直接旅游收入14.2億元。紅葉旅游節新增就業13000多人次，培育旅游村屯10余個。
舉辦窩集口采摘節。窩集口村位于蛟河市天崗鎮境內，窩集為滿語，意為森林之地。史載康熙皇帝曾東游到此，欣然吟詩《閱窩稽》。央視熱播的電視劇《種啥得啥》于此拍攝。窩集口村有果園280公頃，年產果品4950噸;窩集口煎餅是省內名牌，有2個煎餅加工廠，20余家規模加工戶，年加工煎餅700余噸。每年9月，在此舉辦吉林蛟河窩集口采摘節，主要活動有：果園觀賞、果品采摘、農村生活體驗、農家風味品嘗等。
舉辦插樹嶺關東民俗旅游節。插樹嶺位于蛟河市松江鎮境內、紅葉谷景區沿線，因中央電視臺熱播的電視劇《插樹嶺》在此拍攝而聞名。主要旅游項目：插樹嶺峽谷漂流、關東大院民俗展示、《插樹嶺》拍攝地參觀、農家樂體驗(在農家吃、住、游，體驗淳樸農村生活)。現有26戶農家樂接待戶，可同時接待2300人左右。每年9月，在此舉辦插樹嶺關東民俗旅游節，開展關東民俗婚禮、關東民居生活體驗等各種主題活動。
舉辦黃松甸食用菌特產旅游節。黃松甸鎮位于蛟河市東100公里、長白山脈威虎嶺下，幅員面積623平方公里。該鎮利用得天獨厚的資源優勢發展食用菌產業，建設農業生態園，該農業生態園是全省最大的食用菌科技示范園，是東北地區最大的食用菌生產、銷售集散地。20xx年被中國食用菌協會授予“中國黑木耳之鄉”稱號。20xx年，黑木耳種植技藝被列入吉林市非物質文化遺產名錄。20xx年，該地年發展食用菌8.46億袋，生產食用菌2萬余噸。20xx年開始舉辦食用菌特產旅游節，以農業觀光、食用菌科普、采摘、食用菌農家宴、食用菌特產品購物為主題活動，每年吸引了大批國內外游客，通過食用菌產業拉動，旅游帶動，該鎮97%的農戶已經走向現代農業與鄉村旅游的道路。
2、旅行社營銷
堅持“精品營銷”、“誠信營銷”和“情感營銷”相結合。每年組織旅游企業，分四個季度外出到琿春、延吉、吉林、長春、哈爾濱、大慶、松原、四平、遼源、沈陽、等東北主要客源市場，與當地旅行社對接，開展系列營銷活動，目前，我市已于350多家旅行社建立了合作關系。
3、展會及主題活動營銷
積極參加國內外各類旅游交易會、博覽會、發布會、推介會等活動，利用一切機會展示蛟河鄉村旅游資源、旅游產品和旅游形象。
三、發展鄉村旅游對農村經濟的帶動作用
蛟河市在發展鄉村旅游的過程中，不僅探索和創造發展鄉村旅游的典型模式，豐富旅游產品內容，合理引導消費，推動假日旅游的發展;而且通過發展鄉村旅游，對帶動農業、農村經濟發展，促進貧困地區群眾脫貧致富，促進社會主義新農村建設，推動當地經濟社會發展都起到積極的作用。
發展工作報告4
根據《交通運輸廳關于開展20xx年度城鄉交通運輸一體化發展水平自評估工作的通知》（廳辦字〔20xx〕36號）文件的相關要求，現將我縣城鄉交通運輸一體化發展水平自評估工作報告如下：
一、基礎設施一體化發展水平
（1）農村公路等級路率
1.1農村公路總里程（1612.913Km）
1.2農村公路中四級及以上等級公路里程（1433.121Km）
1.3農村公路等級路率（88.9%）
該項滿分4分，農村公路等級路率達到100%得滿分，我縣為89%，自評得分1.8分；
（2）城市建成區路網密度和道路面積率達標率
2.1建成區面積（11.5Km）
2.2城市建成區內道路網總里程（124.35Km）
2.3城市建成區路網密度（10.81Km/km2）
城市建成區路網密度達到5.2Km/km2得滿分，該項滿分2分，我縣城市建成區路網密度為10.81Km/km2，自評得分2分；
2.4建成區面積（11.5Km）
2.5城市建成區內道路用地總面積（1.82Km）
2.6城市建成區道路面積率（15.83%）
城市建成區道路面積率達到8%為滿分，該項滿分2分，我縣達到15.83%，自評得2分；
（3）客貨運輸場站一體化水平
3.1市（縣）城區內三級以上等級道路客運站（1個）
3.2市（縣）城區三級以上等級道路客運站場與城市公交站點的換乘距離小于300m的客運（1個）：
該項滿分2分，我縣均已按要求完成，自評分2分；
3.3物流節點是否實現干線運輸與縣域內分撥配送有效銜接（已實現）：
該項滿分1分，已按要求完成，自評分1分；
3.4是否集聚整合物流資源，統籌組織縣域內農村運輸服務（已集聚整合物流資源）：
該項滿分1分，我縣已集聚整合物流資源，自評分1分；
（4）農村公路列養率
4.1農村公路總里程（1612.426Km）
4.2落實日常養護經費和人員的農村公路里程（1510.166Km）
4.3農村公路列養率（94%）
該項滿分3分，農村公路列養率為100%得滿分，我縣農村公路列養率為94%，自評得2.9分；
（5）優良中等路率
5.1行政區域內公路總里程（1612.426Km）
5.2優良中等公路里程（1406.301Km）
5.3優良中等路率（87%）
該指標達到75%得滿分，我縣優良中等路率達到87%，滿分3分，自評得3分；
二、客運服務一體化發展水平
（6）建制村通客車率
6.1建制村總數（131個）
6.2通客車的建制村數（130個）
6.3建制村通客車率（99.2%）
該項滿分10分，我縣建制村通客車率達到99.2%，自評得9分；
（7）城市建成區公交站點500米覆蓋率
7.1建成區面積（11.5Km）
7.2公共交通站點500米半徑覆蓋面積（10Km）
7.3城市建成區公交站點500米覆蓋率（87%）
該項滿分5分，我縣城市建成區公交站點500米覆蓋率達到87%，自評得2.4分；
（8）城鄉道路客運車輛數（輛）
8.1城鄉道路客運車輛數（50輛）
8.2城市公共汽電車輛數和公交化運營的農村客運車輛數（57輛）
8.3城鄉道路客運車輛公交化率（100%）
該項滿分5分，我縣城鄉道路客運車輛公交化率為100%，自評得5分；
（9）城鄉道路客運車輛責任事故萬車死亡率
9.1城鄉道路客運車輛數（0萬車）
9.2城鄉道路客運車輛責任事故死亡人數（0人）
9.3城鄉道路客運車輛交通責任事故萬車死亡率（0人/萬車）
我縣城鄉道路客運車輛無責任事故死亡人數，該項滿分4分，自評得4分；
（10）城鄉客運信息化水平
10.1行政區域內通過互聯網對外動態城鄉客運信息情況（普遍或部分）（普遍，該項滿分2分，自評得2分）
10.2農村客運車輛總數（50輛）
10.3安裝使用動態監控設備的農村客運車輛數（50輛）
10.4動態監控設備安裝使用率（100%）
該項滿分2分，我縣動態監控設備安裝使用率為100%，自評得2分；
10.5二級以上汽車客運站總數（1個）
10.6實現省域道路客運聯網售票的二級以上汽車客運站數（1個）
10.7二級以上汽車客運站省域道路客運聯網售票覆蓋（100%）
該項滿分2分，我縣二級以上汽車客運站省域道路客運聯網售票覆蓋100%，自評得2分；
三、貨運物流服務一體化發展水平
（11）建制村農村物流服務覆蓋率
11.1建制村總數（131個）
11.2開通貨運物流、郵政、快遞等服務的建制村數量（65個）
11.3建制村農村物流服務覆蓋率（50%）
該項滿分10分，我縣建制村農村物流服務覆蓋率為50%，自評得5分；
（12）鄉鎮農村物流節點覆蓋率
12.1鄉鎮總數（11個）
12.2建有農村物流節點的鄉鎮數量（11個）
12.3鄉鎮農村物流節點覆蓋率（100%）
該項滿分8分，我縣鄉鎮農村物流節點覆蓋率達到100%，自評得8分；
（13）運輸站場綜合利用率
13.1站場設施總量（1個）
13.2具備三種功能以上的站場設施數量（1個）
13.3運輸站場綜合利用率（100%）
該項滿分6分，我縣運輸站場綜合利用率100%，自評得6分；
四、城鄉交通運輸一體化發展水平
（14）組織保障情況
14.1城鄉交通運輸一體化納入當地全面建成小康社會目標或年度工作目標情況：已納入年度工作目標，滿分4分，自評分4分；
14.2縣級人民政府組織相關部門建立責任分工明確的工作機制的情況：已建立，該項滿分4分，自評分4分；
（15）安全保障情況
15.1通客車農村公路里程（950Km）
15.2通客車農村公路中已實施安全隱患治理的里程數（950Km）
15.3通客車農村公路安全隱患治理率（100%）
該項滿分3分，通客車農村公路安全隱患治理率達到100%得滿分，我縣為100%，自評得分3分；
15.4農村客運班線通行條件聯合審核機制運行情況
該項滿分3分，我縣已按要求完成，自評得3分；
（16）經費保障情況
16.1縣級人民政府制定財政補貼政策，保障農村公路建設、養護、管理和農村客貨運輸、農村郵政、城市公交等城鄉運輸服務穩定運營的情況：
已按要求制定財政補貼政策，該項滿分4分，自評得4分；
（17）跨業融合情況
17.1交通運輸企業與郵政、快遞等企業的合作情況：
已開展合作，該項滿分4分，自評得4分；
17.2依托資源產業、生態旅游、電子商務等資源發展農村物流，支撐農村地區經濟發展的情況：
建設農村物流站點65個，該項滿分4分，自評得4分；
（18）規劃及管理保障情況
18.1對城鄉交通運輸一體化發展進行合理規劃的情況：
對農村客運進行公交化改造，該項滿分2分，自評得2分；
18.2農村客運采用“一縣一公司”方式統籌管理的情況：
該項滿分2分，我縣采用“一縣一公司”方式統籌管理，自評得2分；
五、加分項
（19）貧困縣建制村通客車進展情況
19.1貧困縣建制村通客車年度進展情況：
我縣通車率達99.2%，自評得3分；
（20）經驗宣傳推廣情況
20.1典型經驗的總結和交流情況：我縣已創建省級“四好農村路”示范縣，，該項滿分2分，自評得2分。
六、自評總分：94.6分。
發展工作報告5
各位領導、同志們：
罡陽精神，我們理解就是罡楊人的精神，是罡楊的時代精神。罡陽精神的精髓是團結拼搏、艱苦創業、負重奮進、創爭一流。我們xx公司與罡陽公司同起步，但時過境遷，已遠遠落后于罡陽公司，分析原因，主要是缺乏一個精神的凝聚，缺乏一個動力的支撐，缺乏勇攀高峰、勇爭一流的勇氣和膽識。振興罡楊經濟是我們義不容辭的職責，發展好罡楊時不我待。XX年，xx公司的各項經濟指標定位為：確保實現產值3.3億元、銷售3.1億元、利稅180xxxx元、技術改造100xxxx元，力爭實現產值3.6億元、銷售3.4億元、利稅XXxxx元、技術改造150xxxx元。圍繞目標的實現，進行人員調整，優化領導班子成員的分工，把全年的工作任務落實到季、落實到月、落實到班組、落實到個人，確保人人身上有指標，個個身上有壓力。
我們的具體措施是：
一、以思想的再解放、謀求企業的快發展 思想解放、黃金萬兩。
思想解放的程度，決定企業發展的速度。我們將以貫徹這次會議精神為契機，以弘揚罡陽精神為主線，掀起新一輪思想解放的熱潮，重點是召開好三個會議，企業領導班子成員會議、企業全體中層干部會議、全體班組長成員會議。同時，圍繞學習罡陽精神，展開大討論，面對罡陽公司的發展態勢，我們怎么辦?正視空前競爭的形勢，企業的定位在何處?xx公司的員工應該在全鎮百姓面前展示什么樣的風貌?以此，進一步統一全廠干部職工的思想，以思想的大解放，謀求企業的大發展。
二、以考核的再強化、保證企業的快發展
企業成立專門的考核辦公室，重點考核企業產品市場開拓情況、資金回籠情況、生產指標完成情況、產品質量和企業管理情況，加大“買賣制”銷售考核力度，努力把經營風險降低到最低程度;大力推行“比價采購”，切實降低企業的經營成本;深化企業的內部挖潛、開展增效節支活動;強化管理，樹立“質量在我手中、xx在我心中”的理念，進一步打造“xx品牌”。
三、以技改的再投入、支撐企業的快發展
只有大投入，才有大產出。年內重點實施兩大項目的技術改造：一是實施尼馬高效鑄鐵電機iec標準不銹鋼電機兩大項目技術改造。計劃投資100xxxx元，新增一條電機生產線、一條檢測線，該生產線達產后，可年新增產值300xxxx元。二是對電機三廠漆包線實行擴能改造，引進具有國內一流的設備，生產高強度壓縮機用電機漆包線，實現月生產能力達400噸。同時高度重視人才工作，年內新引進高層次人才xxxx。
四、以素質的再提高、保障企業的快發展
萬事之基，以人為本。人力資源是企業發展的保證，競爭致勝的關鍵。XX年，我們將在公司開展大規模的職工教育培訓活動。以公司職工黨的基礎知識集中教育活動為契機，拉開職工素質培訓的序幕。年內，公司重點辦好計算機培訓班、入黨積極分子培訓班、職工技能培訓班。在職工中開展好崗位練兵、技術比武、勞動比賽等活動。同時，著力培植企業的文化，引導職工認知企業文化，融入企業文化、不斷增強職工對企業的認同感和歸屬感，以企業職工整體素質的提高，保障企業的快發展。
領導、同志們。海闊憑魚躍、天空任鳥飛。今天的會議開出了壓力、開出了動力，我們將以這次會議為契機、乘東風、鼓干勁，認真學習罡陽精神，致力打造xx品牌，在罡楊創新、創業、創優的洪潮中，展示我們xx人風采，為罡楊的快速發展、為罡楊兩個率先目標的實現，譜寫出xx人更加華麗的篇章。
發展工作報告6
__市城市綜合管理執法大隊自20__年成立以來，緊緊圍繞以建設邊境“口岸城市”為出發點，堅持用“以人為本，依法行政，文明執法，文明服務”的原則指導城市綜合管理工作，積極探索和建立長效的城市管理執法新機制、新方法。幾年來，全隊干部職工同心同德、嚴抓共管，在新形勢下城市綜合管理工作中取得了可喜的成績。
一、打造過硬隊伍，提高執法水平。
建設一支高素質的城市管理執法隊伍，是搞好城市管理執法，服務于城市各方面發展的需要。多年來，大隊始終以“強化素質教育、提升業務水平、轉變工作作風”為目標，不斷加強隊伍自身建設。首先注重提升全隊干部職工的法律素質和業務素質教育，大隊除了一直堅持每天早晨三十分鐘的學習制度外，還積極組織執法人員參加市法律部門和管理局舉辦的法律知識和業務知識培訓，并通過開展經常性的思想政治理論教育，培養隊員愛崗敬業，樂于奉獻的精神。制定了培訓學習考核制度，定期考核隊員對法律及業務知識掌握程度，有效地推進了執法人員依法行政能力。其次大隊在抓隊伍建設及執法過程中不斷分析現狀，根據新時期城市管理的特點，制定并實施了執法人員文明執法行為規范制度，在全隊上下實行執法人員目標責任制、廉潔自律責任制等一系列管理制度，以制度約束人，促使城市綜合管理執法人員的綜合素質得到了全面提高。同時為適應城市管理執法工作需要，先后制定并報請市政府出臺《__市城市綜合管理執法暫行規定》、《__市城市戶外廣告牌匾設置管理辦法》、《__市客運人力三輪車管理辦法》、《__市城市清除冰雪實施細則》等各項城市管理規定及細則，為進一步推進依法行政奠定了堅實基礎，從而使我市的城市管理執法工作不斷向法制化、規范化、科學化的軌道邁進。
二、開展專項整治，市容管理取得突出成效。
多年來，大隊在抓好日常管理的同時，重點開展了有針對性的市容專項整治活動。
1.“門前四包”收效明顯。“門前四包”作為社會參與城市管理的有效形式，大隊把狠抓落實、突出成效作為開展此項工作的目標，認真做好宣傳和責任書的簽訂，嚴格檢查驗收，并實行了獎優罰差制度，使“門前四包”的合格率在逐年上升，社會參與城市管理意識明顯增強，形成了城市管理齊治共管的良好氛圍，。
2.戶外廣告進一步規范。城市牌匾廣告作為城市的人文景觀，經過大隊近幾年的不懈努力，戶外廣告已基本實現統一、規范、美觀、亮化的城市管理要求，而且逐漸成為具有反映民族特色及口岸城市的又一新景觀。在治理亂貼亂畫和非法小廣告市容頑疾上，采取管理與清理同步，結合實際，制定廣告管理辦法，指定和建立廣告張貼欄，規范張貼廣告行為，從根本上遏制和防止亂貼亂畫現象的蔓延。
3.重點區域環境秩序得到改善。在整治市容環境上，為了突出重點，以點帶面。大隊把東西市場、各大商場及中小學校周邊環境秩序定為日常巡查和突出檢查的重點，采取疏堵結合，教育與處罰并重的原則，統籌規劃，合理設置，做好城市早市、夜市和農貿市場定位工作，規范了業戶經營，減輕了城市重點區域的管理壓力。也使得占道無序經營、亂擺賣現象明顯減少，城市市容市貌大有改觀。
三、創新工作思路，改進工作方法，進一步推進了城市管理向前發展。
隨著城市的快速發展，其管理的優劣反映一個城市的面貌，影響一個城市的形象。這已在大隊領導中形成共識，并在實際工作中不斷探索創新適應現代城市管理先進方式、方法，徹底摒棄過去重處罰、以罰代管的觀念，樹立處罰與教育相結合的人性化管理思想，堅持寓管理于服務中的現代城市管理執法理念，在城市管理中大隊還遵循市場經濟規律，針對城市冬季清雪問題，積極探索“政府主導、市場運作”的新模式，指導和推動城市清雪市場化。大隊根據新時期城市管理的新情況、新問題，開展了黨員下社區及建立疏導幫困機制等“親民工程”。并按照管理局的部署，向市區三個街道辦事處派駐執法人員，深入基層，貼近群眾，搭起城市管理執法部門與人民群眾進行直接溝通交流的平臺，有效地使城市管理問題發現在基層，解決在基層，增強了城市管理的及時性和主動性，促進了人民群眾及社會各界對綜合執法工作的認識、理解和支持。
__市城市綜合執法大隊這支勇于探索、甘于奉獻的城市管理執法隊伍，定會在打造全新“口岸城市”的偉大事業中做出新的更大的貢獻。
發展工作報告7
踐行科學發展觀推進學校德育工作發展調研報告
在全校上下開展深入學習實踐科學發展觀之際，我們學管團隊開展了深入的調查研究，確立的主題是“德育工作的有效性”。為了做好調研工作，我們成立了課題小組，認真制定了調研方案，從學生管理的內涵多個方面以問卷調查、召開座談會、同師生個別談心等方式進行了調研工作，現將調研情況報告如下：
一、我校德育工作的現狀及主要成績
調查表明，我校德育工作總體是重視的，擺脫了德育工作“說起來重要，干起來不要”的思想影響，學管部門在研究新時期出現的一些現象后，大膽而有效地對德育工作進行了創新，經過近幾年的不懈努力，取得了一些成績，具體做法有以下幾點：
1、轉變觀念，牢固樹立新型的學生觀
我校從20xx年以來，加強了學生管理，重點是加強學生日常行為規范的管理和學生文明禮儀的教育。經過兩年的努力，使我校學生管理走上了一條良性的健康的軌跡。但是，隨著時代的發展，發展中漸現德育“失效”的痕跡，學生對過嚴的“管”已有過激的反應情緒，學管的上臺階也有了很大的障礙，怎么辦？要打開這種僵局，學管部門認真分析研究，一致認為，要加大管理過程中“理”的成分，學生是我們的服務對象，是我們感恩的對象，要開啟一種新的價值理念，要打破過去一味“管”的局面。因為價值多元化使傳統德育模式已經失效，因此，我們從20xx年底開始，從學生的評價體系上要求，要求我們的管理者為學生的領路人，把學生手冊改名叫《成長導航》，把學生管理制度等改叫《育人導航》，變管學生為導學生，看學生的閃光點，采用激勵和喚醒教育，讓學生在贊美和鼓勵之中成長。
2、加強以班主任為主的學管團隊建設
幾年來，我們加大了對班主任隊伍的培訓力度，從問卷調查中可看出，沒有一位班主任老師認為培訓制度不好，對于學管老師，主要是從事德育工作，我們提倡達到五個方面的修煉，即：看——要學會觀察，看學生的閃光點；聽——要學會傾述，傾聽學生的需求，幫助學生排憂解難；笑——同學生接觸時，要微笑的面對學生以便拉近與學生之間的距離；說——要與學生講道理，說服問題學生，要說動學生，要有語言的感召力；動——身教勝于言教，要把教育學生的東西自己行動起來，以身作則。要求德育工作者蹲下身子看學生，發自內心的重新審視和平等的與學生交流，尊重學生的人格，竭力創造機會讓學生展示他們優秀的一面。放大學生的亮點，因勢利導，從而達到教育的目的。
3、開展多彩活動，創造文化氛圍
活動造氛圍，氛圍孕文化，文化培育人。豐富多彩的校園文化活動是德育工作的有效載體，我校對文化創建活動十分重視，把教室文化、環境文化、寢室文化與班級文化、校園文化、企業文化、安全文化有機的結合起來，形成了一張覆蓋全校園學生學習、生活各個角落的文化大網，文化藝術節，輕校之星評比，星級班級評定、環保衛士的活動等，以及各種文體活動的開展，為學生的身心健康帶來了很大的幫助。為響應上級的指示，學校舉辦了“陽光體育運動”的啟動儀式，開展陽光體育運動，把長跑運動作為固定活動形式，長期堅持，一天未停止過。好人好事的表彰，為受災地區及貧困學生捐款活動等。德育工作者們更是以身作則，每月從值班津貼中拿出一部分錢成立了“愛心基金”，資助學校貧困生，這一活動堅持了四年直到現在并將一直堅持下去。
4、創新工作思路，加強德育工作的引導。
針對我校的學生工作特點，試行了德育學分制，把德育學分與校園文明之星評定結合起來，形成了星級文明班級和校園文明之星的評選工作制度，建立了家校聯系制度，實行各種活動的項目管理，針對職校學生的特點，分年級進行德育工作，以培養學生的誠信和職業理想為目標的職業觀教育，開展了學生的職業生涯規劃指導，將職業理想教育融入德育工作之中。以貧困生資助為契機，加強了學生的感恩和道德理想教育，倡導“學生無小事，事事是教育；教師無小事，處處是楷模；學校無小事，面面是育人”的德育工作理念，對德育工作者提出了“我拿什么吸引你，我的學生”的課題，進一步規范德育工作者，使師德師風教育進一步形成。
二、我校德育工作存在的問題
通過調查研究，我校德育工作也存在著很多問題，具體體現如下：
1、德育工作沒有形成有效的機制保障。
德育工作沒有有效的機制保障，使德育工作成為人人必需的工作內容。全校共同參與、全員進行管理的德育保障機制沒有形成，全員德育氛圍沒有形成。
2、德育工作者自身素質還要進一步提高。
通過問卷調查，德育工作者尤其是少數班主任老師功利心較強，責任心不夠強，個人素質有待提升，不少班主任老師人文素養有待進一步提高。
3、校園環境要進一步凈化。
學校內部環境還要進一步凈化，尤其是校內小店要進一步規范。
4、生源差異使德育工作兼顧個性與共性不足。
5、德育學分對學生的全方位評價不夠。
6、校園文化活動如何上升為文化管理是永恒的主題。
三、采取的措施與建議
1、盡快實行綜合學分制度，使德育工作成為人人的工作，以人為本，以學生為本，增加過程性評價。
2、加強隊伍建設，尤其是要加強德育工作者隊伍建設。沒有一支好的德育工作隊伍，德育工作上臺階是十分困難的。
3、加強內容針對性較強的班主任培訓工作，如人文素養、班主任工作技能等。注意培訓方法靈活多樣，增強可操作性和實效性。
4、改變教育環境，加大校園環境的整治力度，增強德育工作的氛圍，提高德育工作的可行性。
5、改善學生評價標準，發掘學生的閃光點，改變教育的形式，激發學生參與的興趣。
6、加強校園文化建設。增加和挖掘學生感興趣的活動，使文化活動更貼近學生、貼近實際、貼近社會，把學生的活動引入正道，要在潤物細無聲之中教育感化學生。
7、實行德育教育全員化，實現專職與兼職并舉，加強指導，完善機制和制度保證。
總之，使我校德育工作有效性和實效性增強，我們還有很多的路要走。文化管理是德育工作最好的方法，只有重視并審視輕校的文化，加強和改善德育工作，我們才能真正的走出經驗管理的泥潭，邁上科學管理的臺階，步入文化管理的殿堂。也只有加強德育工作的有效性，使得全校達成了全員育人的根本，文化建設的歸宿，才能使學生樂于學，教師樂于教，社會樂于用，才能建成和諧、平安、文明的校園。
發展工作報告8
我通過這一學年的學習，自己專業文化水平有所提高，而且不斷更新了知識，更新了教育觀念，優化了課堂教學，使自己的教育教學工作，及教 我通過這一學年的學習，自己專業文化水平有所提高，而且不斷更新了知識，更新了教育觀念，優化了課堂教學，使自己的教育教學工作，及教學水平更上了一個新的臺階，現將本學期個人成長專業發展總結如下：
一、提高認識，加強責任感和緊迫感
新世紀的教師，應具有高尚的師德和良好的心理素質，具有精湛的教學技藝，創造性的從事教育教學工作，以此完善、發展自我。然而教師專業能力既是提高教育質量的關鍵，也是制約教育質量的瓶頸。 因此，對教師也有了更高的要求，為了提高個人教學水平，我認真學習新課標，領悟新課標精神，努力做好教學工作，保質保量完成教學工作。本學期，我認真的備課、編寫教案，設計適應學生的教學方法，開展有效的教學。在教學中我把學生放在首位，發揮學生的主體作用。對階段規劃和措施我認真對待，不斷反思，不斷更新教育觀念，腳踏實地做好本職工作。
二、不斷優化課堂教學，形成了自己的教學風格。
在本學期的教學工作中，我深深地認識到：只有不斷充實自己，不斷迎接挑戰，認真過好每一天，才會取得更大的進步。我是個普通的教師，但我堅信，把普通的事做好，這本身就不普通了，所以為了我愛的教育事業，我認認真真做好每一件工作。
三、豐富專業知識，加強業務學習
1、加強專業能力的培養，促進知識結構的發展，具備新的教育思想，教育理念、教育方法和手段。我利用課余時間加強專業知識的學習，開展互助活動，多聽課，學習經驗豐富的教師先進之處，運用于教學。
2、觀摩、討論、學習，提高思想的認識和教學的水平。認真學習教育教學的理論，研究教育教學的方法，開展聽課評課活動，以此提高自己的教研能力。
3、認真的參加縣里以及學校的教研活動，多聽課，多學習。
四、依照發展目標完善自己。
依照發展目標不斷的完善自己，這樣，在教學工作當中，使我積累了不少的教學經驗，努力的成為成熟期教師，并且向學者型教師轉型。在教學當中不斷反思，通過反思，不斷的更新教學觀念，改善教學行為，提升教學水平；同時形成自己對教學現象、教學問題的獨立思考和創造性見解。通過反思，不斷更新教育觀念，面對改革中出現的新問題、新挑戰，提升教學水平，同時，形成自己對教育現象、教學問題的獨立思考和見解。
總之，由于學校領導的重視，教師的積極性高，學校的文化氛圍濃厚，以及各級各部門的耐心幫助，促使了自己的成長及專業的發展。
發展工作報告9
根據《Xx區迎接省義務教育均衡發展驗收評估的工作方案》的通知精神，我校按要求進行了認真自查自評，現將自評情況報告如下：
一、基本情況
Xx市第二十三中學，是一所隸屬于市教育局直接管理的全日制公辦、以高中文理科教育為主體，兼有精品藝術教育和精品初中教育的綜合型完全中學。
全校現有教學班70個，在校生2869名，教職工358人。我校于1975年建校，前身是Xx中學，坐落于Xx路Xx路口；1996年秋整體搬遷至Xx會戰大街；20xx年夏遷入現校址。
新校區位于東城區蘭德湖畔。交通便利——北倚北環路，南靠蘭慧路，東臨經三街延長線；是一所“功能分區科學、環境靜雅優美、人文氛圍濃厚”的現代化、花園式、數字化學校。
我校初中部現有教學班11個，在校生513名；在編在崗教師57人，專任教師54人。
二、主要工作情況
（一）、政府重視支持保障均衡發展
1、建設用地和校舍建設面積達標。學校占地面積189518平方米，生均66.06平方米；建筑面積 64314 平方米，生均22.42平方米；初中部教學埔助用房1679.71平方米，生均3.27平方米；校園綠化用地面積 60000平方米。
學校校舍基本能夠滿足正常的教學和生活需要，教學及教學輔助用房、辦公用房、生活服務用房等相互配套。
2、教學裝備基本滿足教學需要。我校按國家標準建有夠用的普通教室，建有音樂教室、美術教室、計算機室、語言教室、勞技教室、地理教室、科技活動室、理化生實驗室、書法教室、多媒體教室、合班教室、圖書室、體育器材室、衛生保健室、心理埔導室、傳達值班室等教學輔助用房。有足夠的教師辦公用房和滿足師生需求的食堂、開水器、廁所等生活服務用房。我校初中理、化、生實驗室建設符合國家有關要求，教學儀器設備達到教育部《初中理科教學儀器配備標準》規定的要求。我校根據Xx省《中學體育器材設施配備目錄》及《中小學衛生室器械與設備目錄》的要求配備了體育衛生器材。
3、經費到位，確保師生合法權益。完善義務教育經費保障機制，按政策保障義務教育學校經費預算編制落實到位。加大了師資培訓力度，按照義務教育管理新機制的要求，我校每年將公用經費的5%用于教師的培訓工作；對領導崗位培訓、骨干教師培訓、以及城鄉教師交流待遇、優秀教師獎勵政策、學科教師參加各級培訓等全部落實，經費得到了保障。基礎教育課程改革不斷推進，教育教學管理及質量考核投入不斷增加，極大的調動了教師工作積極性。
4、落實資金，促進學校標準化建設。按規劃落實義務教育學校標準化建設資金，努力實施義務教育學校標準化建設工程，確保學校教育技術裝備配備到位。目前，全校有計算機教室3間；建有校園網；實現了“班班通”；學校圖書室現有圖書8萬余冊，初中生均25.6冊。
（二）、抓好教師隊伍建設，為均衡發展添活力
1、我校教師做到了基本合理配置。現在崗教師數額按核定的編制配置，實行了教師內部交流。
2、教師實行考核制。對教職工師德修養、工作量、 考勤、教育教學工作、業務研修等方面進行全面考核，考核結果作為評先、評優、職稱評聘的重要依據。
3、優化教學導向。利用職稱政策導向。對申報職稱人員的課堂教學情況進行考評，作為教師職稱晉級考核的重要依據，成為促進教師提高課堂教學能力的有力抓手。以教研促技能，通過組織教研活動，促進教師夯實內功，提高教學技能，開展“課內比教學，課外訪千家”活動，全面提高了教師的教學水平和職業道德素養。左校長提出：向頂層設計要質量、向學生狀態要質量、向科學評價要質量、向信息技術要質量。
4、強化校本培訓。對培訓的內容、方法、考核評價、責任落實等方面進行了規范管理。初中部構建“5×5”新課堂精準教學模式。
5、教師待遇不斷改善。教師工資全部納入財政預算，工資按時足額發放，按月直達教師個人工資賬戶。本月普調了工資。
發展工作報告10
貫徹落實《國務院辦公廳關于全面加強和改進學校美育工作的意見》，將學校美育作為立德樹人的重要載體，以提高學生審美和人文素養為目標，弘揚中華傳統文化，健全面向人人的學校美育育人機制，努力縮小城鄉差距和校際差距，鼓勵特色發展，形成“一校一品”、“一校多品”的學校美育發展新局面。
一、藝術課程建設情況
科學定位課程目標。學前教育階段培養幼兒擁有美好、善良心靈和懂得珍惜美好事物。義務教育階段注重激發學生藝術興趣，培養學生健康向上的審美趣味，幫助學生掌握1至2項藝術特長。高中階段豐富審美體驗，引導學生樹立正確的審美觀、文化觀。職業教育強化藝術實踐，培養具有審美修養的高素質技術技能人才。逐步完善課程設置。學前教育階段開展適合幼兒身心特點的藝術游戲活動。義務教育階段在開好音樂、美術、書法課程的基礎上，鼓勵學校開設象帽舞、剪紙等藝術課程。高中階段學校按照國家課程方案和課程標準開設藝術課程。職業教育將藝術課程與專業課程有機結合，開設體現職業教育特點的拓展性藝術課程。
二、藝術教師配備情況
根據學校藝術課程設置和工作需要，配備藝術教師。形成事業單位招聘、特崗教師招聘等教師補充機制，目前全縣有音樂教師69名、美術教師76名，基本滿足學校藝術教學需要。近年來逐步完善教師交流政策措施，實施“大學區”計劃，緩解藝術教師師資不足問題。加強對藝術老師的培訓，盡可能的安排外出培訓和觀摩學習，開展藝術教師教學大賽，提高藝術教師的教學能力。
三、藝術教育管理情況
逐步完善藝術教育的督導評價，要求學校全面貫徹教育方針，自覺推進學校藝術教育發展，全面實施素質教育。按照國家課程標準設置藝術教育課程。進修學校開展藝術教育課程的聽課評課活動。
四、藝術教育經費投入和設施設備情況
完善場地器材建設配備，加大藝術教育經費的投入。新建教學樓按照辦學標準和教學需要設置音樂、美術等藝術教育教室。配備必要的藝術教學設備、器材，以滿足藝術教育教學工作需要。學校對藝術教育設備投入和經費投入逐年增加。
五、課外藝術活動情況
各學校積極拓展課程資源，建構了聲樂、器樂、舞蹈、手工、繪畫、書法等多個學生藝術社團。學校引導學生根據自己的興趣、愛好進行自主選擇。為讓每個孩子都能展現自己的個性與特長。一方面扎實推進社團活動開展，一方面，積極為學生創設交流展示的平臺。廣泛開展班級、年級、校級等群體性展示交流。校園廣播站、國旗下講話、藝術大賽等成為系列傳統活動，充分地展示著學生多彩的成長歷程。教育局每三年舉辦一次全縣中小學生藝術展演活動。通過活動評選出優秀節目參加全州和全省中小學生藝術展演比賽。XX年在舞蹈、聲樂、器樂、繪畫、書法、攝影項目中，共獲得省級一等獎4個、二等獎6個、三等獎2個。
六、校園文化藝術環境情況
各學校深入挖掘校園文化，努力讓校園每個角落都成為藝術教育的可利用資源，使之對學生藝術教育起到潛移默化的作用。盡力營造讓墻壁說話，讓文化設施啟智的人文環境，為使學生更多地了解藝術知識，把各種藝術名人名言、學生藝術作品等張貼在教室、宣傳板、樓梯、走廊的墻面上，讓孩子們在濃郁的文化氛圍里受到藝術的熏陶，從而提高藝術修養。
七、重點項目推進以及藝術教育工作自評情況
深入開展中華優秀傳統文化和朝鮮族特色文化教育，努力打造一批獨具特色的優秀傳統文化藝術項目，如二小的朝鮮族象帽舞項目、三小的繪畫、書法、剪紙、軟陶項目。提高了學生的藝術修養，弘揚了中華優秀傳統文化。目前共有4所省級美育特色學校。
根據《中小學生藝術素質測評辦法》、《中小學校藝術教育工作自評辦法》、《中小學校藝術教育發展年度報告辦法》三個規范性文件要求，逐步健全教育督導評價制度，把藝術課程開設情況、學校開展藝術教育工作情況、開展藝術實踐活動情況、學生藝術素質情況等納入督導評估范圍。
發展工作報告11
隨著金融業之間競爭日益加劇，電子銀行越來越成為各家銀行間競爭的焦點。從這個意義上講，發展電子銀行業務，不僅是現代商業銀行轉變經營方式、實現戰略轉型的重要組成部分，還是未來商業銀行提升核心競爭力，獲取競爭優勢的迫切需要。今年以來，我們支行大同路分理處認真學習貫徹省、市行關于超常規發展電子銀行業務的戰略部署，積極開展“3512”營銷競賽活動，努力營造團結協作、拼搏進取的營銷氛圍，六個堅持抓營銷，團隊制勝促發展，不斷加大營銷力度，電子銀行業務實現了快速發展。在一,二季度省行開展的“3512”營銷競賽活動中，榮獲省行“電子銀行綜合貢獻”一等獎，各項電子銀行產品指標完成情況在全市建行名列前茅，電子銀行建設取得了階段性的成果，我們的主要做法如下：
一、基本情況
所謂電子銀行業務，是指商業銀行等銀行業金融機構利用面向社會公眾開放的通訊通道或開放型公眾網絡，以及銀行為特定自助服務設施或客戶建立的專用網絡，向客戶提供的銀行服務。電子銀行渠道和物理網點是相輔相成、渠道互補、共同發展的關系。物理網點更應側重營銷，提供一對一，個性化、差異化的服務；電子銀行渠道則應側重于銀行交易，銀行各渠道交易同樣適用二八理論，即網點交易占20%，電子銀行交易占80%，電子渠道交易是柜面的4倍。香港銀行目前柜面交易占5%，電子渠道交易占95%。我行目前電子銀行與柜面交易量之比為58％。1筆柜面交易成本為9.9元，1筆自助設備的交易成本為1.76元，而1筆電子銀行的交易成本僅為0.42元；這些數據正是我們努力方向和動力。
我們市建行大同路分理處現有員工11名，其中主任1名，柜員主管1名，個人業務顧問2名，柜員7名，平均年齡36歲，均為大專以上學歷。轄區5平方公里，市場兩個，個體商業門店500多戶，大型超市4家。針對轄區客戶群眾情況，為搞好“電子銀行”創建活動，分理處自20xx年初根據省、市行關于超常規發展電子銀行業務的戰略部署，積極開展“3512”營銷競賽活動，全員迅速進入“角色”。網點經理衡亮同志，積極帶領全員搶抓先機，每天堅持網點經理坐大堂、抓營銷，在改變服務上下功夫，靈活抓優服，對每位來網點辦業務的客戶始終堅持面對面交流，一對一解答，對VIP客戶逐一建立檔案，進行差異化服務的精細化管理。為此，各項業務尤其是電子銀行業務得到前所未有的突破。經過市場洗禮，磨煉出一支能征善戰的建行鐵軍。
二、主要做法
(一)、堅持觀念更新，統一思想意識
提高思想認識，營造濃厚氛圍。“認識是行動的先導”。首先，我們組織分理處全體同志認真學習了省、市行20xx年電子銀行業務工作會議系列文件，深刻領會上級行領導的講話精神，通過學習討論，大家統一了思想，明確了全年業務發展的重點，加深了對大力發展電子銀行重要性的認識。認識到，當前加強電子銀行建設的意義是：一是緩解柜面排隊壓力、改善服務質量的迫切要求。近年來，客戶對銀行服務的需求趨勢在逐年擴大，而銀行的服務供給相對不足，其中一個典型表現就是柜面排隊現象。將擁擠不堪、成本較高的柜面渠道，轉移到成本低廉、方便快捷的電子渠道是必然趨勢；二是提高現代商業銀行集約化經營管理水平的必然選擇。開放式網絡，巨大的虛擬空間使得電子銀行可以為客戶提供標準化、批量化、綜合化、程序化的產品服務，既提高了銀行的服務質量與效率，也節約了運營成本，從而大大提高現代商業銀行集約化經營管理水平；三是進一步增強客戶忠誠度、降低客戶流失率的有效手段。隨著外資銀行機構日益增多，小型股份制商業銀行、城市商業銀行跨區域經營步伐加大，客戶爭奪戰愈演愈烈。增強客戶穩定性，將有效提高后來加入競爭者的準入門檻，有利于保持持久的競爭優勢。四是應對日趨激烈的市場競爭的戰略需要。商業銀行經營發展面臨著來自經濟全球化、客戶需求多元化、同業競爭加劇和潛在競爭者進入等諸多嚴峻挑戰，強大的電子平臺是整合全球資源，滿足客戶多元化需求的有效途徑。
其次，我們結合自身實際，明確了“多管齊下抓營銷”的工作思路，在認真研究支行核定任務的基礎上，自我加壓，提出了人人爭先、任務翻番的工作目標。第三，我們認真學習借鑒鄭州南環支行、河北獻縣支行發展電子銀行的先進經驗，鼓勵大家大膽開口營銷，不要怕被客戶拒絕，使大家樹立起“大膽開口，開口就有機會,開口就有收獲”的營銷理念，在平時的工作中，注意多鼓勵，幫助大家增強自信，讓每一位同志接待客戶時都能做到“三多”，即：多問一句、多聽一句、多介紹一句，真正把主動營銷電子銀行產品變成了一種良好習慣。通過充分動員，使大家對發展電子銀行的重要性、發展電子銀行的任務指標和發展電子銀行的營銷理念，做到心中有數。
(二)、堅持產品體驗，暢通營銷渠道
實行好產品體驗，分享建行營銷文化。我們認為，只有自己認為有價值、有意義，柜員才能有向客戶營銷我行電子銀行產品的主動性和積極性。為此，我們多次組織分理處全體人員學習電子銀行知識，并在此基礎上親身使用電子銀行產品，切身的體驗不，僅讓大家全面了解了各種產品知識，成為使用電子銀行的專家，更讓大家的營銷有了底氣。當大家結合自己的親身體驗，把個人網銀、手機銀行、短信等產品安全、方便、快捷、優惠等特點介紹給客戶時，客戶也樂于接受。在這一過程中，我們不僅是向客戶銷售了產品，更是挖掘了客戶的潛在需求，為客戶提供了增值服務，分理處每一名同志蘊藏的潛能被充分激發出來，每天的晨會上，大家都紛紛提出自己的營銷目標，“我今天要銷售6個網銀”，“我要簽10個短信”，“我要完成5個手機銀行”。有了目標，就有了動力，當日終統計營銷業績時，常常發現大家又把目標定低了。特別是劉建同志，他的電子銀行營銷業績是我們分理處最棒的，平時工作中他開口最多，被拒絕也是最多，正是在一次次的成功與失敗中，他收獲了營銷的喜悅。
同時，我們也讓客戶群眾參加產品互動體驗，幫助大家深入了解我行各項金融產品。一天的活動下來，很多人現場申請并開辦了相關業務。除了體驗各種業務，客戶還可以通過產品經理、理財經理、客戶經理的講解、觀看幻燈課件等形式，初步了解建行個人銀行業務、公司業務、信用卡業務、電子銀行業務、國際業務、中間業務的重點產品。如營銷持存折客戶辦理銀行卡，再通過網上銀行或手機銀行把折和卡聯在一起，特別是代發工資客戶，可以通過預約轉帳的方式聯動，就是在發工資后的日子做一個預約，到時候款就直接到了卡上，用卡可以24小時在自助設備上取款，省去排隊的煩惱；還有就是交納燃氣費，交納燃氣費的網點特別少，交費每次要等半小時左右的時間，營銷這類客戶可就廣了，30歲至50歲的人群，他們是交納燃氣費得主力軍，告訴他們用電子銀行聯上卡在家里就能辦理，不要跑到燃氣公司去排隊了，大部分客戶容易接受，這種喜聞樂見的營銷方式得到了客戶的認同。主要目的就是希望借此搭建一個銀行與客戶交流的平臺，讓建行的服務和產品走進千家萬戶，讓客戶了解建行、走進建行，與建行攜手合作。
(三)、堅持業務培訓，提高員工素質
組織全員充電，臨陣崗位練兵。要想打硬仗打勝仗，必須有一支戰斗力強的作戰隊伍，而培訓就是培養這支隊伍的重要手段。我們始終強調電子銀行業務培訓工作的極端重要性，把其提高到能否準確、有效地做好客戶服務工作，從而真正落實“以客戶為中心”的服務理念的高度。在業務培訓方面主要做了三項工作，為電子銀行產品營銷奠定了堅實的基礎。一是從每月舉辦一次電子銀行最新業務培訓，重點對網銀和手機銀行及新業務培訓，全員參加培訓學習，覆蓋面達到100％。二是對個銀骨干人員進行重點培訓，業務骨干全部參加了集中培訓，采取上機操作和考試相結合，使每個參加培訓的員工都能成為能硬仗的戰斗員。三是進行了崗位練兵，圍繞電子銀行業務內容，開展了“一幫一，一對紅”活動和比學趕幫超活動，在全分理處掀起了發展電子銀行新業務競賽的熱潮。
(四)堅持宣傳造勢，營造濃厚氛圍
業務要發展，宣傳要先行。針對客戶不太熟悉、不太了解銀行電子銀行產品的狀況，我們先后舉辦了“電子銀行產品營銷”等系列活動，突出宣傳該行電子銀行產品安全性、便利性以及“短信通”人性化服務、超值服務的特點。整合了宣傳資料，放置了淺顯易懂、簡潔明了的產品宣傳簡頁、海報、折頁和手冊，讓營業網點員工進行宣傳和營銷，提高客戶信息量和認知度，在擴大了短信宣傳網銀理財產品的覆蓋面，大大地促進了理財產品銷售。
不斷加大宣傳推廣力度，樹立電子銀行品牌。一是要加快對柜面業務的替代速度，提高研發效率，網銀產品不僅要能解決大眾化需求，更要精細化到針對特定客戶群的不同個性化需求，不斷推出新品吸引客戶，形成獨有優勢，打造獨有品牌。二是在自身網點投放LED廣告，在客戶營銷過程中，不斷宣傳和強化電子銀行渠道的優勢，贏得客戶良好口碑。三是高度關注各項電銀渠道評比活動，第三方評價機構的評選活動，認清自己所處的位置，在比較中找到差距，找到自信，努力擴大影響力，有效提升品牌價值，不斷增強互聯網經濟時代商業銀行的競爭力。
平時，我們還特別注意在營業廳現場宣傳推薦我們的產品。選的宣傳對象主要是從新開戶的客戶做文章，從源頭聯動電子銀行產品，首先在大廳的排隊機處迎接客戶，如有新開戶的客戶就幫助復印身份證，指導客戶填寫開戶申請書，就詢問客戶辦卡的用途，如果是等別人匯款的，就告知客戶我們建行有免費試用短信通業務，賬戶變動及時給你發信息，你也可以發信息查詢明顯，還可以交話費，如果是附近個體工商戶，我們就推薦電子銀行套餐（網上銀行，手機銀行，短信通知）向他們營銷我們行的電子銀行，省時，省錢，省力特點；建行e路通，理財好輕松，這句話非常實在，這是一個我們一位有名的牙醫給我講的，這位杜醫生是我們行的白金級客戶，比如說買完基金，賬戶金就不來網點了，我們就給客戶聯系，問他知道買的產品什么情況嗎?賺了還賠了，他竟然不知道，說太忙了，我到他的診所一看才知道，他根本就沒有時間去銀行辦理業務，去看病的都得預約，我就告訴他我們行有網上銀行非常適合你的情況，他說我根本不會上網，我說你樓上有電腦，保證讓你一次還教會你怎么用錢生錢呢！我帶著杜醫生去網點簽約了網上銀行，回來就教他怎么在網上買賣金，而且手續費還打折優惠，怎么轉換，怎么查詢，賬戶金怎么買賣，怎么掛單交易，告訴他掛單交易睡著覺就可以賺錢的，有什么事隨時給我打電話，過了有不到一個月，杜醫生給我打電話說“行e路通，理財好輕松”告訴我他的理財產品大約12%，比存定期的收益高多了，等休班要請我酒呢。我聽了心里美滋滋的。我們堅信付出就會有收獲。
(五)堅持差別化營銷，完善網銀服務流程
在平時的工作中我們體會到，只有注重差別化營銷，不斷完善服務流程，才能取得最佳效果。當客戶進入網點，來到大廳取號或在填單臺填單時，首先由大堂經理有效識別客戶，簡明扼要介紹一下我行電子銀行產品的功能，對匯款客戶突出使用網銀或手機銀行手續費打折的優惠政策，先入為主讓客戶對電子銀行產品有所了解，引起客戶的興趣；當客戶到柜臺辦理業務時，柜員根據大堂經理的提示，不失時機地進行營銷推薦，耐心細致的講解，加上運用得當的話術，客戶已經很自然地接收，然后水到渠成辦理簽約手續；簽約成功后，柜員呼號大堂經理帶客戶到電子銀行演示區現場激活，仔細為客戶講解和演示產品使用方法和注意事項，并告知客戶使用過程中遇到任何問題可以隨時聯系，從而解除了客戶的后顧之憂。對個人高端客戶和企業網銀客戶，我們十分重視售后服務，經常通過電話聯系等方式進行回訪，有的還要實行上門服務。如今年7月中旬的一天，天氣特別炎熱，中午下班后網點經理衡亮剛到家樓下，接到一位魯南玻璃城的季經理的電話，說他的電腦重做系統了，企業網上銀行用不了，最近玻璃漲價，急著往外地匯款，否則這筆生意可能就做不成了，銀行對公柜臺也下班了，問能不能讓公司去車到銀行去接接你，來公司給處理一下。衡亮深深知道對客戶來講時間就是金錢，時間就是效率，第一反應就是請你在公司等著，不要來接我，路上耽誤時間，我直接開車去你公司；掛了電話，調頭就奔魯南玻璃城去，近半個小時的路程到了季經理的公司，季經理早在大門口焦急的等待了，說了好多客氣話，我馬上就給客戶下載企業網銀簽名通，就是下載不成功，馬上意識到可能是Intrnet選項--安全—Activex控件與插件被禁用的原因。處理完畢后下載安裝成功，季經理馬上安排財務人員匯款，款匯出去后季經理馬上與客戶取得聯系，讓客戶查看匯款到了嗎？客戶說剛收到短信，款已到合作愉快，季經理的臉上露出了喜悅，說真的謝謝你了衡經理，你今天幫了我大忙了，我們公司以前在其他行的網上銀行有問題他們都是讓打客服電話的`，你們能在休息的時間又開著自己的車來馬上幫我們公司解決了問題，又是請吃飯，又是給加油，都被我婉言拒絕了。就對季經理講“想客戶之所想，急客戶之所急”是我們建行人應具備的素質。
后來，作為魯南玻璃城企業協會的秘書長，滿懷感激之情的季經理把他所在玻璃城的企業給我們建行進行了推薦。后有六家企業經季經理的從中牽線，落戶我們大同路分理處，同時開通了企業高級網銀，企業短信通知，進一步提高了客戶對我行的滿意度和忠誠度。
同時，針對中高端客戶及個體私企業資金往來頻繁，我們對其重點推介網上銀行/手機銀行轉賬與短信提醒功能，突出宣傳“足不出戶辦業務、享受優惠價格、實時監控賬戶狀況”三大特點，取得良好效果。為充分挖掘客戶資源，全面實行捆綁式營銷，提高營銷技巧，確保大堂制勝，采取大堂經理，客戶經理和員工立體互動營銷，確保成功率。主動推介網上銀行、手機銀行、銀信通業務，從而提高營銷成功率，確保“營銷一戶、教會一戶、開通一戶”。
(六)堅持柔性激勵，打造卓越奮進團隊
是講求柔性激勵，打造卓越團隊。激勵與表揚是前進的動力。每天的晨會上，銷售冠軍不僅受到口頭表揚，得到一張表揚卡，還能得到網點經理頒發的小禮品，這樣的表揚不僅能立即鼓舞士氣，還讓大家一天都精神振奮。從第一個客戶辦理業務開始，分理處營業大廳里隨時都閃現著網點經理的身影，一個會意的手勢，一個小小的鼓勵，一次對后進員工的指導，都在激勵著大家營銷、營銷、再營銷。柔性激勵措施的實施，極大調動了員工的營銷熱情，呈現出“比、學、幫、敢、超”的營銷氛圍。正是靠著團隊的力量，我們完成了一個個營銷任務，實現了一個又一個新的跨越。
根據電子銀行業務時尚、便捷和高效的特點，我們以網上銀行為重點，圍繞網上銀行有針對性地開展了一系列提質增收的數據庫營銷活動，搜集整理了轄內個人高中端客戶進行精準營銷、定向營銷和捆綁營銷，組成營銷小組深入各企業及單位積極營銷，做到“人人頭上有任務，個個身上有擔子”，全分理處無論是負責人還是員工，都認識到了電子銀行產品銷售的重要性，實現了由“要我營銷”向“我要營銷”的意識轉變，領導帶頭，全員參與，全員營銷、主動營銷，柜員周末營銷已成普遍現象，全員參與，聯動營銷，將電子銀行業務營銷推向新的高潮。
在同業競爭中不進則退，慢進也是退。在競爭激烈的環境下，如何創新產品、創新服務成為各家銀行提升競爭力的有力資本。目前，全行上下都在大力發展電子銀行業務，我們大同路分理處雖然做出了點滴成績，但與上級行要求相比，與其他先進行相比，還有一定差距，這也正是我們繼續前進的動力。在今后的業務發展中，取人之長，補己所短，積極進取，團結拼搏，爭取在上級行開展的各項競賽活動中取得更加優異的成績，為我行電子銀行業務的超常規做出更大的貢獻。
發展工作報告12
xx學院愛心社成立于20xx年3月，由學生自發組織成立，至今已有會員1100多人。五年來校愛心社在團委老師的大力支持和悉心指導下，堅持“奉獻愛心，服務他人”的工作宗旨，積極響應 “社團活動精品化”的要求，以“立足校園送溫暖，面向社會獻愛心”的原則，大膽創新改革，在內部建設、制度完善、機構調整、校園文化建設等方面集思廣益、創新工作思路，相繼舉辦了“手語班”、“愛心形象大使評選”、“愛心義賣”、“愛心募捐”、“愛心祈福”等一系列活動，受到學校師生的一致好評。
一、愛心社發展工作經驗總結
（一）活動開展力爭貼近學生實際，突出社團特色。
學生社團作為校園文化建設的重要載體，是大學生活的重要組成部分。因此，活動舉辦要以“精品化”、“特色化”為基本原則，舉辦的活動要能突出社團的特色。在第四屆“社團活動月”開幕式中，校愛心社發出倡議，號召為身患重癥的安東同學捐款。在這次愛心捐贈活動中，校愛心社代表全校師生將捐款、祝福卡片、信件及“平安果”送到了醫院和安東父母手中，表達了學校對安東無限地祝福及對醫護人員深深地謝意。愛心社通過此次活動的開展，培養我們對社會的責任感及使命感，帶動和影響周圍更多的老師和同學加入我們的愛心行動中，讓全校師生團結起來，奉獻出自己的一份力量，播散愛心，收獲愛心，讓愛心無處不在。"愛心小屋"是校愛心社的重要組成部分，是我校為大家提供的一個奉獻愛心的服務平臺。同時也是濟南紅十字會愛心驛站的活動基地。她以"奉獻愛心，經營真情"為宗旨接收我校師生的物品捐贈。捐贈時進行實名記錄，定期在全校公布，并對其物品庫存整理。一部分用于在校的愛心義賣，所得善款匯入我校"愛心基金"。一部分借濟南紅十字會捐獻到貧困的農村地區。“愛心小屋”的愛心募捐、愛心義賣兩個活動已經成為愛心社的特色精品活動，成為愛心社眾多活動中不可或缺的一部分，無形中也成為了愛心社的標志性活動。
“愛心小屋”定期在商場門前舉辦募捐活動，每周二在商場門前舉行愛心物品義賣活動，并借助此次活動將愛心社扶貧濟困的精神持久發展下去。通過活動開展，我們會員真切體會到了愛的偉大，讓我們了解到我們是被愛包圍著，進一步深化了愛心的含義！這種活動為廣大師生提供一個奉獻愛心的平臺;為在校家庭困難的學生解決切實之需;加強學校愛心公益活動的進一步展開;帶動更多的人加入到無私奉獻的行列。呼吁在校大學生以募捐的形式奉獻愛心，讓愛心傳遞給每一個人，為貧困大學生做一些力所能及的事情;使我們擁有更強烈的使命感、責任感，去關愛那些需要幫助的人，讓他們切身感受到世界充滿著愛和幸福的氣息。
通過愛心募捐、愛心義賣活動，不僅鍛煉了我們會員的能力，也給那些需要幫助和想奉獻愛心的人搭建了一個愛心平臺。
愛心祈福活動也是愛心社的一個亮點。愛心社通過舉辦愛心祈福活動，呼吁全校師生用實際行動為生者祝福，為死者祈禱，讓我們用愛撫平災難留下的傷痛，讓愛在這里凝聚，在這里延續，用我們的濃濃熱血，拳拳愛心，去營造一個充滿“人道、博愛、奉獻”的美麗精神家園。也想通過這種活動呼吁同學參與到活動中來，為逝者默哀，為生者祈福。讓同學們了解生活的幸福，珍惜生命，活在當下，用我們當代大學生最樸素而又真摯的方式表達我們的愛心。同時愛心社還開辦了手語班，讓更多的人的接觸手語、了解手語。通過手語的學習，讓我們正常人了解到如何去跟那些聾啞人交流，因為他們有他們的語言，現在我們學習了，我們可以更好的去了解他們，幫助他們。20xx年10月25日，愛心社借助濟南紅十字會，舉行了向槐蔭區博愛村的捐獻活動。愛心社本著“人道，博愛，奉獻”的紅十字精神，倡導“獻出愛心，奉獻社會”的互助共進理念，定期在校園里舉行在校大學生愛心募捐活動。本次捐獻物品主要包括衣物800余件，以及各種學習用品等等。最后，槐蔭區紅十字會會長親自向校愛心社頒發活動證書，共同見證這次在寒冷冬天里最溫暖人心的愛心捐獻活動。愛心無處不在，愛心社這學期也在校園內開展了綠色環保活動。通過環保活動，使我們明白：我們是地球的一份子，是商院的一份子，我們應該履行我們的義務。身在商院環境中就更應該盡自己的一份力量去愛護、保護它。讓我們大家攜手共進，保護我們美麗的藍天。
以上是我們愛心社舉辦的一些特色活動，我認為特色活動要做到：活動主題明確、活動內容豐富、活動形式創新、活動影響深遠、活動意義鮮明。
（二）健全組織機構，加強社團干部梯隊建設，增強社團的生命力。
現階段愛心社設有理事會，理事會下設組織部、宣傳部、外聯部、文秘部、愛心手語部、文藝團、新聞監督組、愛心小屋服務組八大部門。如果組織機構健全，機構職能明確，并且能夠做到各司其職。那么對于一個社團的發展將會有莫大的幫助。同時為進一步提高學生社團干部的自身理論水平和整體素質，強化學社團內部建設，我們要定期舉辦社團干部培訓活動。這樣我們才能更好的做到對我們社團 加強管理、合理定位，使它的運行機制更加健全，制度更加完善。
為更加有效地開展社團工作，引導社團良性發展，社團學生干部做到周周有例會，即每周三舉行一次全體負責人會議總結活動，落實新任務。及時了解各部的工作情況和建設情況，總結和交流好的工作經驗，發現存在的問題并提出解決方案；同時制定出下周詳細的工作計劃。每月召開一次全社大會，總結該月情況，公布社員考評結果。
在社團紀律方面，我們建立健全了活動簽到制度，請假制度，健全社團年度評優細則。內部嚴格做好請假，簽到的工作。每次參加活動，參與活動的社員名字都有記錄，加強了成員的組織紀律意識。社團每舉行一次活動都須提交策劃書和總結一份用于存檔，為社團以后的發展提供可供參考的資料。這也是使社團工作固定化，活動流程化的重要途徑。
此外，對于我們充分利用網絡信息平臺加強社團的管理和社員間的溝通。校內 “愛心社”群組的建立，群活動通告的及時發布，群郵件里活動照片，活動通訊稿的發送等措施都使我們的工作，初步實現了由粗放型向精細型的轉變，同時使社員便于及時了解和參與社團活動。
（三）活躍社團氣氛，提高社團成員向心力，社團凝聚更加緊密。
為積極開展內部活動，活躍社團氣氛，提高社員素質的同時也培養社團新主力。新社員的入社面試和入社教育，喚起了新社員對這個大家庭的熱愛，激發了新社員傳遞愛心的責任意識。從以后新
社員參加活動的情況來看，入社教育對新社員影響深遠。迎新大會上新老成員“結對子”，使得新社員在社團中找到“家”一般的歸屬感；元旦晚會精彩紛呈的節目讓大家開懷大笑的同時也讓社團凝聚力極大增強；愛心社內部團隊拓展訓練更是為社員間建立了一條牢固的情感紐帶。
（四）堅持“走出去、引進來”的發展原則，拓展社團發展的外部空間。
隨著社團規模日益擴大、組織機構日益健全、社團活動日漸成熟，越來越多的高校學生社團開始走出校園，走進社會，在服務社會基礎事業的發展方面做出了力所能及的貢獻，同時廣大同學也通過參與社團實踐活動，經受了歷練，豐富了經驗，增長了才干，在參與社會服務的同時找到了步入社會與實現自我價值的切合點。20xx年03月05日，我們愛心社部分會員走進西彩石進行訪老助老活動。這些只是我們走出校園的第一步，愛心社以后的工作重點也
將會轉移到走出去和引進來這一領域。
（五）學生社團建設力求與學院辦學特色相一致。
高校學生社團活動豐富多彩的主要表現是文化活動繁多，而且主要偏重于豐富學生的業余生活，很少有高校把這類文化活動納入學校長遠規劃。這勢必使校園文化建設缺乏系統性和長遠性，削弱校園文化在高校完成其培養目標過程中的作用，也使校園文化不能形成與學院特色相一致的特征。學生社團的發展定位應該結合學院培養目標，大力開展有學科特色的社團活動。應該具有自己的特征，能代表我們商職學院的特色，所以愛心社今后一段時間應力求尋找與商校相一致的活動理念，爭取讓愛心社走的更高，更遠，更強。
（六）學生社團要樹立“社團活動精品化”意識，打造“品牌”社團。
校園文化建設是學校精神文明建設和素質教育的重要組成部分，學生社團更是培養“有理想、有文化、有道德、有紀律”的新型人才，加強和改進思想政治教育的有效載體。而校園文化建設又以學生社團為依托。此外，學生社團的發展要力求質量，勿求數量，追求“精品”，努力打造“品牌社團”。愛心社之所以成為校“精品社團”之一，與其建設理念是分不開的。因為我們一直在堅持走“特色化”“精品化”“規范化”的道路。東西不在于多而在于精。愛心社今后仍要堅持以“質”取勝，無論從核心到本質都要注重“品牌”
意識。爭取做到“精品中的精品，品牌中的品牌”。
二、未來工作展望
經過五年的快速發展，目前的愛心社組織機構日益完善、管理體系、財務制度日漸成熟、對外交往日益頻繁，社團工作、社團活動也朝著“精品化”、“規范化”、“特色化”的方向不斷發展。同時我們自身也存在一些問題。主要表現在：社團內部的組織、管理、執行力度有待進一步加強，社團內的規章制度不夠完善，對社團活動的宣傳報道力度不夠等。
在今后的工作中，作為學校的校級精品社團，我們要在工作中為社團爭取資源，搭建更多的平臺。
（一）社團自身改革建議
六個一建設：一種社魂（人道，博愛，奉獻）、一首社歌（愛的奉獻）、 一則社訓（真誠奉獻，共建和諧）、一種對外媒介（建議箱，郵箱，貼吧，網站）和一個品牌活動（待定）、一個掛號單位（紅十字會）。
結合我社的特殊情況，我建議改組文秘部，重新成立一個新的策劃部，該部主要負責對愛心社已有活動的改革創新，和對未有活動的策劃，對新活動的策劃要體現時代性，創新性，要結合我校校情，貼合廣大同學的生活。策劃部成員的素質要求一定要有創新能力，綜合思維要強，可以從全社成員中選拔，另外，我社要定期召開部長及各部代表會議，共同研討我社工作總結，工作展望，及時調整工作方案.
（二）社團活動建議
1、為弘揚民族文化，增強校園文化氛圍。我社要適時舉辦一些文化活動，如可舉辦“藏漢民族文化節”等一系列活動。
2、為弘揚中華民族助人為樂的優良傳統，為我校在校貧困生提供切實的幫助，可與校團委老師提議建立一個與社會相結合的助學崗位平臺。
3、愛心不僅要對人，而且要對我們周圍的環境，對于愛心社以后的環保工作要繼續有序創新的開展，我社成員要做好模范帶頭作用，引導全校同學樹立環保意識，增強環保觀念，共同創造和諧新校園。
4、隨著經濟社會的發展，社會各界也非常關注家庭困難學生的成長，通過設立獎助學金、提供勤工助學崗位、“一對一”幫扶。
發展工作報告13
當前，__x教育面臨著很好的發展機遇，完善的管理體制、堅實的教育基礎和良好的發展態勢，使__x教育步入了良性發展的快車道。然而，隨著社會經濟的不斷發展，__x教育也面臨著許多新問題、新矛盾。比如，如何解決人民群眾對優質教育資源的強烈需求和優質教育資源供給不足的矛盾；新居民子女入學后，如何提高教育質量；義務教育階段如何保障好、使用好經費等。為此，__x教育局在20__年提出了構建“均衡優質和諧發展的__x教育”的工作目標，著力解決發展過程中出現的新問題，辦好人民滿意的教育。
幾年來，__x教育局明確目標，落實保障，搭建平臺，努力實現教育均衡優質和諧發展，使教育成為和諧__x的一大亮點。
——堅持六個統一。根據__x實際，教育局堅持做好“六個統一”，即學校布局統一規劃、學校建設統一標準、學校裝備統一配置、隊伍建設統一要求、辦學水平統一評估、教育經費統一保障，不斷追求辦學規模與辦學效益協同發展、教師素養與學生素質同步提升、教育質量與辦學特色全面彰顯。
——實施兩大策略。一是聚精會神抓教育。近年來，__x各中小學在教育教學管理工作中緊緊圍繞“加強教學常規管理，落實有效教學策略，全面提高教學質量”的主題。全縣多次召開教學工作專題會議及“輕負高質”研討會，每學期開展不同形式的蹲點調研、專項督導活動，牢固樹立教育質量第一的意識。二是堅持不懈抓落實。堅持管理與教學的有效性，堅持內涵發展的科學性，積極探索并落實內涵管理的新途徑和新措施，營造積極向上的學校文化。近年來，各校實施精細化管理，努力提升各個層面的執行力；聚焦課堂，扎實開展系列研究活動；通過加強學科基地建設等活動，不斷落實管理和教學的有效性。
——落實三大保障。一是教育經費增長機制。落實“科教興縣”戰略，始終把教育放在優先發展的戰略地位，全面確立“以縣為主”教育管理體制，堅持城鄉學校經費預算同標準，實現城鄉同類學校教師同待遇。教育投入保障機制的全面確立，為我縣教育的均衡優質和諧發展提供了強有力的經費保障。二是建設裝備完善機制。近年來，我縣學校基本建設共投資近2億多元，新建或改建21所高質量高標準的學校，全縣學校布局更趨合理，優質教育資源進一步擴大；每年用于學校教育信息化建設和學校裝備改善已達1000萬元。全縣中小學計算機數平均每6名學生擁有1臺，有14所學校分別被命名為全國、省、市三級現代教育技術實驗學校。__x的學校現代教育技術和信息工程、網絡教研已走在全省的前列。建設裝備完善機制為構建均衡優質的__x教育創設了良好的外部條件。三是調研評估督導機制。堅持統一標準對學校進行辦學水平評估，堅持對全縣鎮中心小學和中學校長實行統一管理，堅持對學校的調查研究和指導，促進學校不斷改進工作，提高管理水平和教育教學質量。堅持統一評估和督導調研，推進了城鄉學校的內涵發展，使__x教育不斷向均衡優質和諧邁進。
——搭建三大平臺。一是以素質教育為平臺，促進學生全面發展。堅持德育為先，全面推行德育導師制；重視班主任隊伍建設；重視家長科學教養工作指導，構建立體式的“大德育”格局。堅持全面育人，全面推進基礎教育課程改革。引導教師加強對課堂教學策略、方法、手段和學生學習方法的研究，切實提高課堂教學效率，減輕學生的課業負擔，全面提高教學質量。高度重視校園文化建設，大力開展音、體、美、科技教育，堅持舉辦藝術節、體育節、科技節、讀書節等校園文化活動，以各種活動為載體，不斷豐富素質教育內容，突出素質教育的實效性。改革評價體系，逐步形成中小學生綜合素質評價體系，繼續推進高中段招生制度改革。二是以提升工程為平臺，促進教育管理水平提高。下大力氣建好一支校長隊伍，扎實開展“十一五”校長培訓工作，搭建多形式的校長學習交流平臺，不斷提高校長的管理水平和建設和諧校園的能力。強化校長任期目標的指導和考核。下大力氣建設好一支教師隊伍，進一步完善教師職業道德規范考評機制和師德建設監督體系、校本研訓制度，加強教研共同體建設，實施新一輪名師工程。三是以城鄉結對為平臺，促進城鄉教育均衡發展。不斷完善校際結對聯動工作機制，積極探索結對、聯動、捆幫式發展的新模式，嘗試開展“五聯動”模式，即“一體兩翼式”聯動、交流論壇式聯動、以點帶點式聯動、以點串整式聯動、以整串整式聯動。抓過程管理，確保“責任到位、制度到位、工作到位”。抓考核評價，堅持過程評價，實施捆綁式考核，保證城鄉校際聯動向縱深發展。
幾年來，__x教育緊緊圍繞“構建均衡優質和諧發展的__x教育”的目標，堅持基礎教育的科學發展，堅持城鄉教育的均衡發展，教育整體實力不斷增強，贏得了上級的肯定和人民群眾的滿意。20__年度，__x教育局被評為“浙江省教育科學和諧發展業績優秀單位”。
——資源優化，城鄉教育均衡發展。目前，全縣35所中小學、16所幼兒園樹立以“共享理念，共同
實踐，共創實績”為思想的城鄉校際結對聯動發展的理念，基本形成了七個教育發展共同體，實現了城鄉結對的全覆蓋，加大了城鄉聯動、名優教師與農村教師的聯動，實現了人才和知識資源區域內的共享，教育差距不斷縮小，城鄉教育不斷均衡發展。
——隊伍優化，學校管理和諧發展。一是干部隊伍建設卓有成效。到目前為止，已有177名學校優秀教師通過公開選拔走上了學校中層領導崗位，有37位學校中層干部通過競爭走上了副校長以上領導崗位，其中有15位從縣城學校選派到農村學校擔任副校長以上職務。二是教師隊伍建設后勁十足。目前，我縣在職有省特級教師5名，省名師名校長培養人選10名，市縣級名校長培養人選20名，市級名師、學科帶頭人46名，縣級名師、學科教學帶頭人238名，縣學科教學能手63人，縣級首批德育名師31名。各級各類名師名校長人數占教師總數的12%。
——內涵提升，教學質量全面提高。20__年全市中考質量數據分析顯示，我縣后20%控制率和五科單科成績合格率均列全市前茅。20__年高考我縣取得全面豐收，2198名學生參加高考，總上線人數2154 人，總上線率達98 %，總上線率列全市前茅。
發展工作報告14
一、經濟社會發展總體情況
該從“一鎮一業”一村一品”入手，縣域經濟實力強勁。一直以來。著力引導縣域經濟發展，并取得了顯著的成效，所轄縣均躋身福建省經濟實力“十強”或經濟發展“十佳”行列，其中，等5縣連續多年進入全國縣域經濟經濟競爭力百強縣行列。
利用“僑鄉”優勢，民營經濟得到最大限度發展。長期以來。鼓勵有實力的當地人、吸引華僑投資辦廠、興辦實業，從而成為推動當地經濟社會發展的重要力量。據統計，該擁有民營工業企業4萬多家，實現年產值4000億元，占全部工業總產值的九成以上。
二、發展紡織服裝產業主要做法
經過20多年的發展，已形成從抽絲、織布、染整到服裝生產一條完整的產業鏈和龐大的產業集群，成為當地最具優勢的第一大支柱產業，并成為我國最大的休閑男裝、童裝、體育運動服裝生產基地。目前，有8000多家紡織服裝生產企業，從業人員50多萬人，已形成了一個規模龐大的紡織服裝產業聚集區，20xx年紡織服裝業（不含鞋類產值達到1050億元，占工業總產值的14強,紡織服裝業起步于上世紀80年代。占全省的80％，占全國的10％，出口創匯占全創匯總額的33.7％。通過調研，認為發展紡織服裝產業主要有以下五點經驗值得借鑒。
塊狀經濟是基石。紡織服裝產業之所以能做強做大，一是強集群。全國同行業中占有重要地位，推進產業積聚是關鍵。8000多家紡織服裝企業中，紡織企業1000多家、染整企業100多家，服裝生產企業6000多家，商標、紐扣、織帶、印花等輔料企業300多家，年產值超億元的企業34家，超5000萬元的企業80家。目前，紡織服裝產業通過三種方式形成了積聚。一是以大型企業為主體的產業集群。這些企業擁有完整的紡織服裝生產鏈，配套設備齊全，商貿形式多樣化。如：以七匹狼為主導的男式休閑服裝產業群；以虎都、九牧王為主導的男式西褲產業群；以海天紡織為主導的紡織面料產業群等。二是以縣域經濟為特色的產業群。區域內擁有完整的紡織服裝產業鏈，以中小企業為依托，以外向型經濟為特點。如：石獅是中國休閑服裝名城，晉江是中國紡織產業基地，豐澤區獲得“中國童裝名城”三是以單一產品為特色的產業群。以中小企業為依托，以城鎮為載體。如，深滬鎮是中國內衣名鎮，英林鎮是中國休閑服裝名鎮，龍湖鎮是中國織造名鎮，泔江鎮是中國西褲特色鎮，寶蓋鎮是中國服裝輔料名鎮。
自主創新是根本。此次國際金融危機對我國紡織服裝產業沖擊很大，二是強品牌。但在考察中我解到紡織服裝產業在此次國際金融危機中受到影響相對有限，沒有廣東和江浙地區受到沖擊大，主要在于這些年來，非常注重把提升紡織服裝產業的著眼點放在自主創新上，通過大力實施名牌戰略，提高產品附加值，不斷優化產品結構，從而增強了企業場競爭力。如我這次調研走訪的晉江百宏集團、三福集團兩家紡織行業企業，此次金融危機影響中，企業生產和效益受到一定影響，但他表示都能挺過去，做到不截員、不減薪，還能抓住機遇在擴大規模，提升產品檔次上謀求新的發展。為推動企業自主創新和爭創名牌產品，分別出臺了關于增強自主創新能力的決定》和《關于推進企業爭創中國世界名牌產品的實施意見》對經認定的國家級和省級工程技術研究中心、企業技術中心、行業技術開發中心，分別由政府一次性支持100萬元、50萬元；對納入國家和省級科技計劃的企業研發項目，同級財政分別給予項目總額20%和10%配套專用資金，對經國家認可的權威機構評定的中國世界名牌產品企業，由政府一次性獎勵300萬元。
20xx年，紡織服裝業先后獲得中國名牌產品13個，中國馳名商標32個，福建名牌產品95個，中國500個最具價值品牌5個，國家免檢產品6件。中國服裝“雙百強企業“10家。中國紡織企業排名中，鳳竹集團進入了全國印染業和針織業前10名；格林和寶德兩家童裝企業入選中國服裝協會“中國十大童裝品牌”七匹狼公司是夾克衫國家標準唯一參與制定的企業；服飾配套的潯興公司是拉鏈產品國家標準及行業標準制定的主要單位；海天輕紡集團是國家火炬計劃重點高新技術企業、國家紡織產品研發中心指定的針織緯編產品開發基地”
品質提升是核心。紡織服裝產業發展之初，三是強科技。就是通過大批僑胞、臺胞從境外引進最先進技術和設備，并實施了成熟的管理模式，不斷提升產品品質，從而促進整個產業快速健康發展。如今，加強科技的創新與投入，著力培養和引進各類專業技術人才，更加成為政府和企業的頭等大事。僅20xx年一年，全470多家龍頭企業就先后引進600多套國外先進技術設備，總投資達到18億美元。晉江每年投入技改和研發的資金達40億元以上，并建成了全國首個縣級博士后工作站，建立了人才引進專項資金，設立了留學人員創業園。如今，天宇化纖是全國棉綸三強之一，其開發的粗旦FDY210D高速紡、FDY33D有光絲、FDY30D半消光絲填補國內差別化纖維空白，達到國際先進水平；海天紡織面料連續被評為中國流行面料，獲得國家紡織產品開發貢獻獎；華寶集團是國家重點高新技術企業和中國紡織印染五十強企業；鳳竹集團與中國紡織研究院共建了科研生產聯合體”不斷吸收和消化國內外最新的技術裝備，其公用工程如制水、熱電聯產、污水處理的技術及規模均處于國內先進水平。
產品營銷是關鍵。龐大的營銷網絡是紡織服裝產品走出去的關鍵。目前，四是強場。已形成了專業批發場、服裝城、專賣店、連鎖經營、電子商務等多層次、多渠道的場營銷網絡，實現了產業與場無縫鏈接和良性互動。石獅紡織面料場是全國五大紡織面料場之一，年銷售額超過120億元；石獅服裝批發場是全國十大服裝批發場之一，服裝經營戶超過5000家；正在擴建的石獅服裝批發城規劃面積60多萬平方米，將建成亞洲最大的服裝專業場。服裝在全國31個省均建立了龐大且完整的銷售網絡，出口到40多個國家和地區。九牧王”西褲場占有率、覆蓋率和年銷售額連續五年全國第一，連續五年獲得“全國十大暢銷品牌”稱號；七匹狼”夾克衫場占有率多年來均在15%以上，居全國全行業首位；潯興SBS拉鏈場占有率60%以上，居全國第一位；虎都”西褲全國場占有率達7.09%居第二位。創優環境是保障。從這次調研中我深深感到紡織服裝產業能有今天的發展，五是強服務。從某一方面來說就是委、政府一直致力于環境建設、切實做好服務的結果。委、政府在這些年來發展中，比較準確地把握了自身角色和職責的定位，切實做優投資硬環境和軟環境，不斷提高辦事效率，提高服務水平，從而為企業發展營造了一個良好環境，可以說，該促進經濟發展的過程，也是該堅持優化經濟發展環境的過程。同時，積極發揮行業協會作用，紡織服裝商會在服務企業與場、企業與行業、行業與行政等方面都發揮了重要的社會中介作用。
三、紡織服裝產業發展給我啟示
近年來，紡織服裝產業是傳統優勢產業。通過大力開展招商引資、加大沿海產業轉移承接、促進國有企業改制，紡織服裝行業得到快速發展。目前全有紡織服裝企業400余家，已經形成了棉、麻、絲、化纖、針織、印染、服裝等為主體的大紡織格局。全擁有紗錠近150萬錠，織布機6000多臺，年產各類坯布近1.6億米，印染生產線8條，化纖年生產量10萬噸，服裝年生產能力1.2億件套。20xx年，全紡織服裝行業工業總產值134.3億元，占全規模以上工業的比重15.7％，紡織服裝行業提供的稅收占全部工業稅收的%紡織服裝行業已成為拉動全工業發展的重要力量。但與紡織服裝業相比尚有較大差距，主要表現在一是總體規模較小，還不到1/8二是產業布局較為分散，離集群效應的要求差距較大。三是產業層次較低，產業鏈的縱向配置上，中、低檔棉紡能力相對較大，織布和后整理能力較弱，產業用紡織品和寬幅家用紡織品目前尚為空白，紡織面料配套率還不到10%四是自主創新能力不強，目前雖擁有“鴨鴨”回圓”深傲”3個國家級品牌，但知名服裝品牌的場份額很低。
認為，通過調研。當前我紡織服裝產業發展，應重點抓好以下幾項工作。持之以恒抓產業。
一、立足優勢。
產品在國際場具有比較優勢，中國是紡織服裝生產、消費和出口大國。國內場需求還有很大潛力，紡織工業發展仍具有廣闊的場空間。與此同時，紡織服裝產業在繁榮場、擴大出口、吸納就業、增加農民收入、促進城鎮化發展等方面發揮著重要作用。紡織服裝產業是九江傳統優勢產業，盡管目前發展得還不盡于人意，但我要堅定信心，抓住機遇，持之以恒做大做強。一是要編制好《九江紡織服裝產業發展規劃》目前面臨一個尷尬的境地是什么都想抓，但什么都抓不好。
認為，要想真正做大做強做好一個產業，科學的規劃是前提，必不可少，只有目標明確，措施有力，紡織服裝產業才能穩步發展，不斷壯大。二是要出臺扶持紡織服裝產業發展的政策。產業發展上，政府的支持與引導非常重要，因此，政府要制定包括用地、稅收、規費等方面的扶持政策，做到放水養魚”要緊緊抓住國家出臺《紡織工業調整和振興規劃》重大機遇，用好、用足各項政策，做好支持企業提高自主創新能力、加快實施技術改造、加快自主品牌建設等各項工作，迅速發展壯大我紡織產業規模。三是要整合紡織服裝產業的布局。項目布點上，要突出特色，要引導項目有重點的集聚，引導棉紡行業向彭澤、瑞昌集中，服裝深加工向九江開發區和共青開發區集聚，同時，加快引進高檔服裝面料生產和科技含量高的漂染業項目，形成上中下游齊全完整的產業鏈。堅定不移抓項目。
二、立足招商。
要解決好這些問題，九江紡織服裝產業面臨的主要問題就是規模小、技術落后、產業鏈不完整。關鍵還看招商引資，看項目建設，因此，強化招商，堅定不移抓好項目建設是發展壯大九江紡織服裝產業的唯一途徑。當前，應抓住沿海以及紡織服裝產業升級和對外擴張的機遇，加大紡織服裝產業的招商力度。引進項目上，要做到幾個突出：一是突出引進重大項目。重大項目不僅投資大，帶動力強，更重要的能帶來一條完整的產業鏈，這是有效彌補我產業鏈斷環的重要途徑。幾千畝的大廠區比比皆是從抽絲、織布、印染、成衣整條產業鏈全部具備，因此，引進一個大項目，往往能帶動一個產業集群的發展。二是要突出引進技術含量高的項目。技術就是生命力，技術含量高的項目才有競爭力。企業最重視的就是對先進技術和設備的引進，對技術創新舍得投入，全470家龍頭企業投資18億美元，先后引進600多套國外先進技術設備。因此，項目引進過程中，要突出引進一些技術含量高的項目，從而整體提升我紡織服裝產業的技術水平。三是要突出引進產業鏈上游項目。對于我來講，完整的產業鏈必不可少，可以通過發展產業鏈上游來帶動整個產業的發展。整個紡織服裝產業鏈最薄弱的地方就是化纖的原料供應，大部份化纖企業的原料都是從外地采購，因此，正在積極推進國家布點PTA項目。項目引進過程中可多引進一些類似于PTA這樣的產業鏈上游項目，從而帶動產業整體發展。四是突出引進戰略投資者。當前我紡織服裝產業發展勢頭良好，以共青鴨鴨為代表的一批擁有自主品牌的企業在國內的影響力不斷擴大，這些都為引進戰略投資者來九江投資建廠創造了有利條件。這次調研中，紡織服裝商會向我介紹說到紡織服裝產業在面料、染整、成衣制造等環節有一大批在國內有較高知名度和實力的企業，這些企業都在研究制定“走出去”戰略，應加強對這些信息的跟蹤了解，加強與這些企業的聯系與聯絡，做好針對性招商工作。堅持不懈促發展。
三、立足環境。
道一萬，說一千。服務環境最關鍵”這是調研時聽到有關單位負責同志所說的一句話。這句話對我觸動很大，座談時，當地紡織服裝協會的秘書長還向我反映了某些企業存在誠信問題，這不得不使我反思，經常講“以商招商”但如果服務沒做好，讓客商不滿意甚至灰心，以商招商”就是負面宣傳的榜樣，就會“一傳十、十傳百”影響九江在外面的整體形象。因此，狠抓環境建設對于我來講至關重要。一是要創優政務環境。要真正做到精簡辦事程序，提高辦事效率，為項目落戶提供最優服務。對于那些態度不好，辦事拖拉，甚至有意刁難客商，破壞發展環境的人員進行嚴懲，要讓廣大干部感受到壓力”二是要講誠信。首先是政府要講誠信。辦事人員的承諾就是政府的承諾，政府對客商承諾了事情就一定要辦，說好了什么時間辦結就一定要辦結。
其次是企業要講誠信。誠信是企業的生命，但是有些企業短視，為了眼前的一點利益，做出了不誠信的事情，對此，政府部門要正確引導和宣傳，促使企業樹立正確的利益觀，打造誠信企業。第三是公民要講誠信，要正確引導廣大民講誠信，維護誠信，從而打造“誠信九江”三是要加強硬件服務建設。要加快基礎設施建設步伐，推進工業平臺建設，為項目落戶創造條件。要加快產業公共服務平臺建設，比如：紡織服裝企業信息化公共服務平臺、印染業污水集中處理系統等平臺建設，這些平臺是政府應該做的事情，就應該做好。
發展工作報告15
有人說：無農不穩、無業不興、無旅不活。是的，農業是穩定的根本，工業是興旺的源泉，旅游是活縣的添加劑。一個區域的和諧發展，必須三是齊動，同步發展。
我縣的“三農”問題，特別是近幾年來。在縣委、縣政府的正確領導下，“三農”問題得到根本的改變，農業的產業結構調整“精”了，農民的腰包鼓“撐”了，農村的面貌變“新”了。“三農”的改變，為和諧英山邁出了第一步。
旅游是一個新的產業，也是一個新的經濟增長點，我縣在旅游產業的開發上，也已形成了具有英山的旅游特色“名山、名泉、名人”，旅游文化“紅色旅游、休閑旅游”，茶文化也觸入了我縣的旅游事業。旅游景點的開發，旅游道路的改造，加之，今年我縣同時將吳家山景區，桃花沖景區申報國家“ＡＡＡ”級景區工作正緊鑼密鼓的開展，為我縣旅游產業的開發拉開了大幕，同時也為和諧英山邁出了第二步。
工業的發展，在我縣縣城經濟中，略顯不足，主要表現在工業產品在市場無主道產品，科技含量不高，市場占有率低，工業企業自身的抗拒市場風險能力不足，這些問題的存在和解決，是有一段漫長而艱辛的道路要走。
上世紀九十年代計劃經濟時，我縣的工業以“五金工具、汽車配件、絲綢紡織”等工業產品在市場上還有一席之地。同時也為我縣的經濟發展作出了一定的貢獻，但是隨著市場經濟的不斷深入，我縣工業企業就顯現出了發展后勁不足，導致大部分工業企業處于停產、半停產狀態，隨之后來的企業產權制度改革，在企業改制中，戰線較長，導致為企業改革付出的成本較大，主要是市場機遇無法抓住，技能管理人才的流失，這為改制后工業企業發展帶來了很大的被動局面。
縱觀我縣工業企業的現狀和如何發展，一是要政府引導，用足用活縣委、縣政府出臺的系列招商引資優惠政策，要確保、“能引進、能留住、能發展”。政府職能部門要做到為企業服務，切不能“服誤”。二是利用溫泉工業園的園區規模，規劃引大資 ，招大商，充分發揮工業園的工業發展效能。三是引進和自行研發科技含量高的工業產品，形成我縣的自主品牌產品，才能在市場上占有市場份額和竟爭能力。四是引進人才和培訓多功能的技能人才，企業的發展關健在人，人的進步關健是人的思想和企業理念。五是將縣內的同行業，同產業進行資源整合，形成規模化，同時也能節約資源，減少能耗，降低工業產品面本，加大市場竟爭力。六是得用我縣的藥材、茶葉資源，進行研發深加工產品，真正形成資源優勢變為產品的優勢，產品優勢的效益優勢。七是加大對工業企業的扶持力度，為企業的發展增添后勁，特別是新品研發方面，政府除了為企業爭取流動資金渠道 ，另設立獎勵機制，按新產品的社會貢獻給予一定的獎勵、鼓勵企業積極主動進行新品研發工作。八是要學習經濟發達地區的先進經驗，學習外地的服務經驗，管理經驗，對縣城經濟發展環境進一步優化，政府職能轉變為服務型政府，職能部門要轉變為服務型職能部門，為工業企業發展做實事，切不能“失事”。
我相信我縣的工業企業的興旺發展，能為縣城經濟增長注入源源不斷的源泉，從而，為我縣構建和諧社會、和諧的新英山，發揮出工業企業鼎足地位。
英山縣一片片熱土，山青水秀，人杰地靈。和諧社會的春風，已吹遍了英山的每個角落，和諧的英山已成亮點，在全市、全省及至全國亨有譽名，使這片熱土處處洋溢著和諧的笑臉，無不令人贊嘆、、、、、、、
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