主管崗位說明書匯編15篇
主管崗位說明書1
崗位職責：
1、負責工程全面技術工作，負責工程項目設計委托、圖紙會審工作；
2、參與工程項目的設計招標工作，審核工程設計要點，評估設計招標方案；
3、負責工程各階段設計、施工任務書的編制，密切跟蹤工程進度；
4、審查工程建設各階段的總平面設計、環境設計、建筑設計等施工圖紙，確保科學合理；
5、協調解決項目建設過程中遇到的重大技術問題，協調各專業間施工圖的配合問題；
6、審核設備配置以及考察新工藝、新方法、新材料、新技術的適用性，研究項目開發過程中的各種設計，力求不斷創新。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，建筑、土木、結構類相關專業；
2、2年以上工程技術工作經驗，有高級工程師職稱者優先；
3、熟悉相關工程標準、規范，熟悉工程規劃設計方案、專項技術工程方案、工程技術方案的審批；
4、熟悉工程管理、招標投標、成本控制等方面工作，具備協調能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能；
5、富于創新精神和團隊精神，勇于接受挑戰。
主管崗位說明書2
一、規范流程
工作內容執行并監控倉庫作業流程及各項制度的實施,對倉庫的正常運作負責。
工作標準:對每天每項收、發、存業務的運行狀況實行檢查與掌握，發現問題立即處理，確保倉庫作業流程及各項制度的執行狀況良好。
二、準確反映庫存
工作內容:
1、準確記賬、報賬。
2、加強與臺賬的日對應與月盤點核查。
工作標準：
1、準確記賬、報賬。
1、每天檢查手工賬記賬情況確保及時性、準確性。
2、抽查庫存報表的及時性與準確性，傳報對象是否全面。
3、抽查到貨通知書有否及時傳送各門店。
4、手工賬庫存與實物庫存是否吻合，按排每天抽查10個品種以上。
2、加強與臺賬的日對應與月盤點核查。
1、手工賬與實物、電腦賬與手工賬的核對與管理。
2、確保準確及時地將提貨聯交臺賬并簽收。
3、每天將實收已發及未發數于臺賬進行勾單核對及時查找差異原因并當天解決。
4、每月盤點工作的組織與要求，對盤點結果與臺賬核查并落實責任。
三、庫位按排
工作內容：
1、合理科學按排商品的庫位與堆放。
2、建立壞機庫。
工作標準：
1、合理科學按排商品的庫位與堆放。
1、杜絕出現貨物堆放紊亂，條理不清，進貨無位，出貨后不理的現象。按商品種類分割庫區、庫位。
2、寄存庫所有物品須記錄在案，手續齊全，不得造成商品及財產遺失、損壞。
3、促銷贈品往來賬目清楚，不得短缺。
2、建立壞機庫。
1、對殘次商品嚴格把關，查收原因，嚴格監督處理。
2、在庫及入庫不良品嚴格分開堆放，并及時報賬處理。
四、出入庫手續
工作內容：按訂單要求及商品外觀要求嚴格把好入庫關與出庫手續。
工作標準：
1、以先出后進為原則，充分利用倉庫大門，積極組織庫工裝卸貨，不得對進貨車輛視而不見，處理拖拉。
2、發貨認真、仔細，不得發錯貨。
3、嚴禁野蠻裝卸，加強教育，從嚴處罰。
五、商品的保管
工作內容：對入庫、在庫商品的保管責任
工作標準：
1、不得堆放庫外，特殊情況必須加墊倉板蓋油布，不得淋雨。
2、搬卸過程中機器及包裝的保護。
六、安全衛生
工作內容：
1、對全部在庫商品、財產的安全、質量負責，杜絕人為損壞與缺少。
2、做好庫區防火、防水、防盜工作。
工作標準：
1、倉庫重地禁止吸煙，定期檢查電器線路。(考核7.5分)
2、杜絕工作失誤，造成商品盜竊、失火、水潮、霉變等情況。(考核7.5分)
3、健全值班工作，做好值班記錄(考核5分)
4、觸犯法律的承擔相應法律責任(考核5分)
七、培訓與考核
工作內容：加強自身業務水平，對員工實時進行培訓與考核。
工作標準：掌握員工思想動態,及時做好員工思想工作,保證每一名員工的工作狀態
八、勞動紀律
工作內容：建立并不斷完善庫內工作紀律。
工作標準：針對倉庫運作流程，定制相關勞動紀律，并在工作中不斷修改和完善。
主管崗位說明書3
一、崗位標識信息
崗位名稱：渠道主管
崗位編碼：
工資等級：
直接下級：銷售專員
直接上級：銷售副總經理
隸屬部門：銷售部
二、崗位工作概述
渠道主管的主要職責在于統籌進行渠道營銷工作，準確掌握渠道動態信息，維護渠道秩序，以支持市場的穩定和銷售任務的達成。
三、工作職責與任務
1、對公司渠道營銷策略的制定提出建議和意見。
2、執行公司制定的渠道銷售政策。
3、確定區域的渠道政策及價格體系策略。
4、完成所負責地區銷售目標和促銷目標。制定區域銷售任務分解方案，統計每月、每季區域銷量，做出總結分析。
5、選擇、拓展區域內分銷網絡，包括參與制定拓展計劃及參與主要客戶的談判。
6、管理、監控區域內分銷網絡，包括代理商的市場銷量和價格體系；為代理商制定提貨計劃，監督代理商的商務操作；
7、提升代理商的經營理念，提高代理商的經營管理水平來達到銷售目標。
8、定期與代理商進行溝通協調工作，維護渠道的穩定性，對違反銷售政策的代理商提出處罰意見。
9、對所負責的區域提出廣告、促銷和其他市場活動計劃，按公司統一要求監督市場活動執行情況和促銷完成情況。
10、協助處理呆帳、壞帳、調價等事宜。
11、對代理商進行產品、促銷活動以及其要求的培訓。
12、對所負責的區域出現的各種問題及時上報并提出解決方案。
13、遵守公司制度以及部門工作規范；按時上交各種工作報表。
14、積極與其他部門進行溝通與協調，做好部門間的協助工作。
15、完成上級領導交辦的其他工作。
四、工作績效標準
1、完成所負責地區銷售目標和促銷目標；
2、完善區域內分銷網絡，渠道相對穩定；
3、沒有呆賬或死賬發生；
4、圓滿執行公司制定的渠道銷售政策，沒有突發事件產生，沒有長期得不到解決的問題。
五、崗位工作時間
在公司制度規定的時間內工作，因工作需要有時需要加班。
六、崗位工作環境
在公司內工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經常外出接觸代理商。
七、知識及教育水平要求
1、市場營銷知識；
2、渠道營銷管理知識；
3、產品動態及行業知識；
4、公司產品及技術應用方面的知識；
5、經濟合同、財務知識；
6、計算機基礎知識及常用軟件知識。
八、崗位技能要求
1、熟悉公司產品、行業知識；
2、具備良好的人際交往能力、溝通能力；
3、計劃與組織能力；
4、解決問題能力；
5、化解沖突能力；
6、人際溝通技巧；
7、團隊建設能力；
8、較強的口語表達能力；
9、對市場有敏銳的觀察力。
九、工作經驗要求
大學專科文化程度，互聯網相關、經濟或市場營銷專業畢業，業績優秀者至少1年以上相關工作經驗。
主管崗位說明書4
崗位名稱：物流主管
所在部門：行政部
直接上級：總經理/行政部經理
崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上海總部的要貨計劃
負責公司與經銷商發貨管理
密切了解經銷商、終端門店的產品供貨情況，一旦發現系列產品花色短缺，及時安排補貨
定期對銷售核心部門匯報庫存，直營、經銷商提貨情況
主要資質要求：
具有一定的財務知識、分析能力，
有良好的統籌能力、組織協調能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經驗
個性要求：
認同公司和產品價值觀
具有較強的風險防范意識，高度的責任心
對數字較為敏感
需培訓課程：
產品知識
企業品牌
導購技巧
物流知識
主管崗位說明書5
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；
4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；
5、公司內部治安管理；
6、行政管理的成本控制及水電管理等。
任職資格：
1、大學專科以上，企業管理、行政管理、理工科專業；
2、5年以上行政工作經驗，其中3年以上行政管理工作經驗，年齡28—45歲；
3、在大規模正規化運作企業工作者優先；
4、善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。
主管崗位說明書6
直屬部門：
行政部
直屬上級：
行政部經理
適用范圍：
各門店人事部主管
崗位職責：
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2． 負責執行及規劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7． 協助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作：
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；
3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內員工的招聘工作；
5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。
輔助工作：
1． 負責所屬區域的清潔衛生；
2． 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
能力要求：
1、 良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用。
2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科
全書，熟練掌握并運用它，當是人事經理的基本素質。
3、敏銳細致的洞察能力。現代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業陷入人才危機。
4、人際關系的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火，其中大有講究。
具力度的組織能力。面對企業不斷變化的各種需求，必須以最大效力發揮人力資源潛能并使其為企業運作發揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。
5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。
主管崗位說明書7
崗位職責：
1、進行與生產有關的物料的供應管理工作；
2、負責倉庫物料的產銷存管理，合理安排倉庫布局；
3、指導物料保管員做好物料入帳、接收、送檢、存放、備料、發放及物料盤點工作；
4、按生產計劃的要求查詢欠料，跟催物料，處理物料異常；
5、統籌定單及庫存情況，定期統籌制定物料需求計劃；
6、統籌安排物料員、信息員、物料配送員的工作；
7、根據客戶訂單協調發貨；
8、制定出物料部的常用物料臺帳。
任職資格：
1、專科以上學歷，理工科相關專業；
2、三年以上生產制造業物料及生產計劃工作經驗；熟悉生產線材料的供應管理、成品倉庫的'管理、進出貨安排、計劃的排程、生產進度跟催等環節；
3、有專業生產&物流軟件系統使用經驗。
主管崗位說明書8
崗位名稱：業務主管
直屬上司：總經理
所屬部門：業務部
崗位名稱：業務主管
直接下級：業務員 編制人 管理部
晉升方向：區域經理、大區經理、營銷 總監
崗位目的：
受理客戶訂單，制訂銷售計劃，對客戶訂單進行跟蹤及出貨安排，并與相關部門協調工作安排，統管業務部門日常工作。
崗位職責及工作內容
1． 對公司日常業務工作進行安排、指揮和相互協調。
2． 保持與重要客戶的溝通，鞏固與客戶的關系。
3． 協助總經理開拓新客戶。
4． 進行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。
5． 對業務人員進行業務知識的培訓。
6． 負責客戶訂單的安排及發貨處理及貨款的催收工作。
7． 及時反饋客戶抱怨信息及相關處理結果。
8． 做好每月各客戶的發貨訂單記錄及款項回收情況。
9．制訂每月的銷售計劃并協調各部門工作。
10．向公司領導及時匯報每月的銷售情況。
11．及時完成上級交辦的各項臨時工作任務。
崗位工作關系
（一）內部關系
1、 所受監督：在產品知識培訓、商務談判、價格策略、產品出公司指導價變動、客戶關系的管理維護等方面接受公司領導的監督和指導；
2、 所施監督：對業務部、倉庫管理及配送貨物的及時性及產品質量實施監督；在需要客服中心配合及時送貨、售后的情況下，對客服中心的工作實施監督；
3、 合作關系：在處理客戶問題方面，與客服中心發生協作關系，在確認客戶提出的交貨期和產品技術標準方面，與倉庫管理、采購部發生協作關系，在貨款回收方面，與財務部溝通。
（二）外部關系
與客戶協調、溝通，維護客戶關系，并保持持續、穩定
主要權限
在公司定價授權的范圍內自行決策處理有關工作，但低于產品出公司指導價的，需向上級領導請示；產 品市場分析及同行業競爭分析調查權；要求公司提供產品技術知識、業務流程、規章制度等知識培訓和相關產品資料的權利；根據市場變化對公司營銷策略調整的建議權。
工作時間：在公司制度規定的時間內工作，根據客戶的業務需求應用工作時間，手機保持24小時暢通。
工作環境：經常帶領業務員外出開拓客戶，接觸面廣，地域廣
主管崗位說明書9
在工程部經理/副經理的領導下，負責商場所有強電運行、維修及保養及綜合維修的管理工作。
1、審定所管轄設備的年、季、月度檢修計劃，并督促計劃的有效實施。
2、負責強電班組備件備品的統計，報到工程文員處匯總。
3、負責制定所管轄設備的安全操作規程和規章制度，并監督執行。
4、制定設備的巡回檢查制度，并抽查落實情況。
5、負責安排維修任務，督促檢查維修情況，控制維修材料和維修質量。
6、負責完善公司內部與強電設施安全使用、工程管理、維修管理及技術資料歸檔有關的管理制度。
7、負責商鋪裝修強電系統圖紙的審核及施工監管。
8、負責本部門的計量器具的校驗/送檢工作
9、負責對所管轄的員工的督促、培訓、考核和評估。
10、與其它班組或部門協調合作。
11、負責安排下屬人員的班次，檢查出勤情況。
12、完成部門領導交給的其他任務。
工程部強電主管崗位職責
一、 確保強電設備系統的正常運行，為物業經營提供動力、照明、電能是強電工程師的首 要職責。
二、 熟悉掌握所有設備的性能，當設備系統出現故障，要及時組織人力進行搶修，以最短 的時間恢復其使用功能。
三、 貫徹執行崗位責任制、電工安全規則，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確 保設備及人員不發生安全事故，保證配電室、機房的干凈整潔。
四、 做好下屬員工的技術培訓和考核工作。 督促檢查下屬的工作，監管屬下之工作操守 和工作環境，遇有特別棘手事件立即匯報。
五、 做好班組人員考勤，按時向工程師上報。
六、 管理使用好本班的工具及儀表，使之經常處于良好及準確狀態。
七、協助部門經理搞好物業強電設備、照明系統的運作和維護。按照維修保養制度的規 定，作好強電設備、照明系統的維修保養巡檢和組織監督實施其工作， 使物業強電設備、照明系統始終處于良好的運行狀況。
八、 協助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零 配件的必要儲備量。
九、協助部門經理做好配電間和強電設備的運行環境管理，做好防火、防水、防小動物 及防塵措施，確保強電設備系統的正常運行。
十、協助電梯公司對物業內所有電梯及其他電氣設備進行維修保養。
工程部強電主管崗位職責
一、 確保強電設備系統的正常運行，為物業經營提供動力、照明、電能是強電工程師的首要職責。
二、 熟悉掌握所有設備的性能，當設備系統出現故障，要及時組織人力進行搶修，以最短的時間恢復其使用功能。
三、 貫徹執行崗位責任制、電工安全規則，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確保設備及人員不發生安全事故，保證配電室、機房的干凈整潔。
四、 做好下屬員工的技術培訓和考核工作。 督促檢查下屬的工作，監管屬下之工作操守和工作環境，遇有特別棘手事件立即匯報。
五、 做好班組人員考勤，按時向工程師上報。
六、 管理使用好本班的工具及儀表，使之經常處于良好及準確狀態。
七、 協助部門經理搞好物業強電設備、照明系統的運作和維護。按照維修保養制度的規定，作好強電設備、照明系統的維修保養巡檢和組織監督實施其工作， 使物業強電設備、照明系統始終處于良好的運行狀況。
八、 協助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零配件的必要儲備量。
九、 協助部門經理做好配電間和強電設備的運行環境管理，做好防火、防水、防小動物及防塵措施，確保強電設備系統的正常運行。
十、 協助電梯公司對物業內所有電梯及其他電氣設備進行維修保養。
主管崗位說明書10
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
主管崗位說明書11
職位名稱：投資主管
所屬部門：財務部
職位概要：組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內容:
1分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；
2設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；
3為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；
4參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系；
5參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓展和管理改進的建議；
6完成上級安排的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
主管崗位說明書12
崗位職責：
1、主持技術部門的全面工作，組織并監督技術人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；
2、負責組織制定管理制度，技術標準，技術規范，以及監督實施；
3、負責新技術的引進，進行需求分析，技術框架設計，產品開發計劃的定制，開發進度的監控；
4、負責即時指導、處理、協調和解決開發過程中出現的技術問題；提供技術維護和解決方案；
5、完成技術文檔資料的歸檔管理工作；
6、進行技術團隊建設和人員的技術培訓的工作；
7、深入部門間的密切配合，加強協作。
任職資格：
1、計算機相關專業本科學歷以上；
2、5年以上IT行業從業經驗，具有大型軟件團隊開發管理經驗優先；
3、能獨立完成核心系統設計及實現；
4、熟練相關軟件，開發工具,技術框架,應用服務器，數據庫等技術的應用；
5、具有良好的領導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；
6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；
7、善于交流，勇于技術革新和創新，具有團隊協作和敬業精神；具有較強的工作責任心和事業心。
主管崗位說明書13
崗位名稱：
樓層主管
工作概述：
領部門員工保證服務部的正常運做及秩序，為客提供完美的消費環境和規范標準熱情的優質服務，合理科學地做好成本控制工作。
工作職責與任務：
1、嚴格執行公司制訂的一切制度，絕對執行與完成上級下達的各項指令與工作；
2、實施、完善、督導服務部管理的各項制度、服務標準、崗位職責、工作流程，給顧客營造舒適的消費環境和極佳服務質量；
3、指導員工對各項工作的安排，協調日常營運工作中的各類問題；
4、及時收集、反饋顧客的信息、意見，完善對客服務工作中的不足，注重細節；
5、妥善處理好顧客的投訴，不能處理的及時上報；
6、負責對樓面的各種設施、設備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護工作；
7、嚴格控制各項成本，特別是能源管理和易耗品管理；
8、帶領部門員工服務好每位客人，樹立良好的企業品牌意識與服務意識；
9、帶領部門員工積極開拓客源；
10、合理安排調配人力，發揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；
11、負責部門的考勤管理，負責對下屬員工進行綜合考核；
12、制定培訓計劃，對部門員工實行全面培訓；
13、關心員工思想動態，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準：
1、保證營運部經營管理工作的良好運做，部門間配合好，無任何內、外部投訴；
2、工作計劃完成情況好：管理計劃達成率在90%以上，經營任務指標完成率在100%；
3、部門員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規范流程；
4、員工培訓后合格率在95%以上；
5、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內；
6、部門財物保管得當，無任何遺失與損壞，設施設備、用品用具、家私維護保養措施合理；
7、對整體經營提出創新建議，完善各管理制度；
8、員工思想穩定，工作積極性高、效率高。
崗位工作關系：
所受監督：一切服務部管理方面的事務接受服務部總監、客人和其它部門的監督。
所施監督：在對客服務的所有部門出現的問題進行監督。
合作關系：負責與經營有關的所有部門進行協調，以保證營業。
工作權限：
1、對下屬員工的崗位調動權、分配權。
2、對下屬員工的違紀、違規糾正權、處理權或處理申報權。
3、對部門物資權限內的申購審批權和對部門物資負保管責任。
4、對各個對客服務部門有監督權。
5、有管理與服務體系完善方面的建議權，參與決定權。
主管崗位說明書14
崗位名稱：招聘主管
隸屬部門：人力資源部
直接上級：部門經理
工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。
主要工作職責：
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內外網招聘信息；
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；
7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備；
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇；
10、保存面試記錄及筆試試卷；
錄用
11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；
12、完成面試評價表；
13、入職前的背景調查；
14、安排候選人進行體檢；
15、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；
入職管理
16、指導新員工進行協議或合同的簽定；
17、簽定薪水確認單；
18、確定試用錄用考核條件；
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理相關轉正手續；
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋；
內部舉薦管理
21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果；
23、按時發放舉薦成功獎勵；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度；
25、建立內部調崗流程和離職管理流程；
工作關系：
內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。
外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。
工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1.教育要求：本科及以上學歷；
2.工作經驗：有三年以上招聘工作經驗；
3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；
4.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6.能力要求：，具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業文化及業務知識。
主管崗位說明書15
商務主管崗位職責
1、根據市場戰略，負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系；
2、按照需要制定合同，并與商業客戶簽訂合同，保障公司經營目標的實現；
3、組織收集、分析并定期匯報行業商情情報；
4、解決與合作伙伴之間的商務沖突，保持良好的合作關系；
5、通過對合作伙伴的業務數據分析，發現合作中的問題并提出解決建議；
6、監控合作規則的快速準確執行，反饋異常情況，并根據日常運營的實際情況對合作規則提供補充和修改的建議。
商務主管崗位要求
1、營銷類、經貿管理類專業；
2、需要四年以上的行業經驗和商務經驗；
3、具備市場推廣策劃能力；
4、良好的執行能力、管理能力和團隊合作精神；
5、思維敏捷，有較強的說服力并且責任心強，可以承受較高的壓力。
商務主管關鍵技能
1、專業能力：銷售管理市場調查與分析銷售渠道
2、個人能力：組織領導能力溝通
商務主管升職空間
商務主管→商務經理→商務總監→執行總監
商務主管薪情概況
1年經驗￥4100.00
2年經驗￥4200.00
3年經驗￥4800.00
5年經驗￥6400.00
商務主管工作內容
1、擬定商務拓展計劃及主導實施；
2、帶領團隊開展渠道開拓工作，并建立長期合作關系；
3、帶領團隊激活潛在客戶資源，深度挖掘并多樣化客戶需求；
4、商務合同的履行，及時協調和協助解決出現的問題。
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