職場潛規則和規則

職場新人要遵守的規則1

　　一、管住你的嘴

　　有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點吧。

　　但是這樣的優點在職場中不見得一定是好事，職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會，絕對很難，職場的人際關系不好，那你的職場路就注定是坎坷的。

　　所以，管住你的嘴，與你無關的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。

　　二、管住你的情緒

　　人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點你千萬不要懷疑。

　　當你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。

　　在職場中，穩定情緒很重要，如果你無法穩定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。

　　三、管住你的懶惰

　　很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當熱的。

　　他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來平衡。至于這個很奇怪的現象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪?

　　如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。

　　解決這樣的煩惱其實很簡單，做出自己的職業生涯規劃。當你在懶惰時，想想離自己的規劃還有多遠。如果你真的不斷的在成長，而公司沒有給你相應的工資或職位回報，那么我建議你可以跳槽了。

　　職場有著許多規則，我們需要了解一下，下面是小編搜集整理的職場規則新工作7件要避免的事，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　Beginning a new job is exciting and terrifying at the same time. It gives you the opportunity to start over which is especially wonderful if you didn't leave your last job on good terms. Even if your separation from your former employer was amicable, with a new job you will be able to learn new things, refresh your skills, take on new challenges and even make some new work friends. All these things can be scary too.

　　開始一份新工作是讓人既興奮又害怕的一件事。它給了你全新開始的機會。如果你之前的離職不是那么愉快，那么這次機會將特別棒。即使是與原來的老板友好分手，擁有一份新工作，你也能學習新東西、獲得新技能、迎接新挑戰甚至結交新朋友。但是所有這些都有可能讓人感到忐忑不安。

職場生存法則潛規則1

　　1、對你的上司輕視傲慢

　　關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

　　2、越級報告

　　關鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的向上管理策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

　　3、公開挑戰公司的信仰

　　關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。

　　4、接受不應得的功勞

　　關鍵句：不管怎么說，搶功就是不對。領導搶屬下的功，會扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著要樹敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優雅。

　　5、得罪平庸的同事

　　關鍵句：顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了努力與敬業的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪

　　6、隨意真情告白

　　關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(我在這個部門真是倒霉)，要不就是背后批評(我們那個經理啊，真是糟透了)，如此不挑對象的'真情告白，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

職場生存法則潛規則2

　　1、莫和同事金錢往來

　　關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做同事的人際關系，阻礙了職場裏的資金往來

　　潛規則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規定。一個環境有一個環境的規則，就像游戲。新來者要慢慢地去適應，才能在這個環境下過得順風順水，所以想完全脫離這些潛規則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：

　　1. 心態正，不消極

　　特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態，不能拿以往學校、家庭的心態來對待職場，因為很容易被職場的潛規則給潛怕了、消極了。新的環境，要有新的態度和心態，不能因為不適應而影響心態和情緒。如果這一關都過不了，那么在日后的'職場中，你將會受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點，那你就要崩潰了。

　　2. 要知道，不評價

　　對于職場中的各種潛規則，在心態的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規則，又不能為你適應這個規則提供更大的幫助。說不定因為你的不經意評價，反倒會陷入對這個潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!

　　3. 會運用，不利用

　　要會運用職場中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日后在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的問題。

　　4. 知防范，不懈怠

　　對工作

　　1、要有敬畏心。要明白，是你選擇了這份工作而不是工作選擇了你（除非你是單位聘請的專家）。沒有哪份工作非你不可，你離開了說不準會有更合適的人來做，而且有可能比你做得更好。因此，既然選擇了這份工作，就該踏踏實實做好，把工作看成賴以生存和發展的根基。通俗地解釋這段話，就是要么好好做，要么趁早滾蛋。因為，即便工作耽擱得起，你個人的歲月也耽擱不起。

　　2、要有上進心。要明白，上進心是一個人進步的驅動力。一個有上進心的人才會想方設法把工作做好，這包括知識的積累、經驗的積累、人脈的積累和專業能力的提升。俗話說死狗托不到南墻上，你自己不想進步，任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事長，料他也不敢把你放在重要位置上，因為在銀行或者任何一個企業里，組織的利益高于一切。你想當總經理、當行長、當董事長，這沒問題，這是好事，這是上進心的表現，是值得肯定和提倡的，前提是，你要有總經理、行長或董事長的修養和能力。

　　3、要有榮辱心。要明白，哪些事是光榮的，哪些事是恥辱的。有了榮辱心，才知道哪些事情該做、哪些事情不該做。這是一個價值取向的問題。每個人都有自己的口味，但在銀行里，就該把自己的口味與銀行的口味融合在一起，哪怕你不贊同銀行的口味。比如，你喜歡吃白菜，可單位喜歡吃蘿卜，你哪怕假裝也要裝出喜歡吃的樣子，而不是聲討蘿卜的種種不好。你別無選擇，因為一家銀行不可能因你一人而改變理念或行進方向。舉一個很小很小的例子吧你單位的食堂，可曾因為有一些血糖高的同事而改變過食譜

　　酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關系自然近了好多層。關系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，你游刃職場必修課。以下是小編幫大家整理的職場新人不能不知10個酒桌潛規則，希望能夠幫助到大家。

　　職場新人不能不知10個酒桌潛規則

　　細節一：領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。

　　細節二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。

　　細節三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。

　　細節四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。

　　細節五：記得多給領導或客戶添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導或客戶確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。比如領導甲不勝酒力，可以通過旁敲側擊把準備敬領導甲的人攔下。

　　細節六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領導，知趣點，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

　　細節七：如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。

　　細節八：碰杯，敬酒，要有說詞，不然，我干嘛要喝你的酒？

　　細節九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。

　　現代社交禮儀職場規則

　　一、介紹與被介紹

　　握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。 女士們請注意：為了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。

　　二、電子禮儀

　　電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應當這樣做。 在現在的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。

　　傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。

　　手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

　　三、道歉禮儀

　　即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。 當只有你一個人存在時，就是你最能體現道德的時候，是你最能體現境界的時候。職場角落常常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現一個人的真正素質，而在職場角落的時候，才能體現禮儀所在，道德所在。

初涉職場新人應知曉的職場規則1

　　一、永遠不要拒絕改變

　　如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當j。k羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候，她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶著孩子的女人，而現在，她已經是英國的第二大富婆，擁有的財富比英女王還要多。當然，她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。

　　如果說羅琳的成功充滿了命運的眷顧，那么桑得斯的故事則飽含奮斗的艱辛。作為一個退役軍人，桑得斯上校當過消防員，賣過保險，翻修過輪胎，開過加油站，到66歲那年，他仍然只是一個領取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年，桑得斯上校開了一家小小的快餐店，這無疑是一項成功的投資，那是世界上第一家肯德基。現在，你可以在全世界看到這家快餐連鎖店，和店門口桑得斯上校的身影。在華爾街，沒有破產過三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經歷過失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最后的贏家。

　　二、讓“青蛙”老板注意你

　　不，這不是說老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告訴你一個小小的科學常識：青蛙只能看到運動中的物體。所以，無論如何，保持自己忙碌是第一要務。盡管你已經連續熬夜把策劃書寫得盡善盡美，盡管你剛剛加班加點完成兩個月的工作量，你也絕對不可以作體力透支狀，倒在桌子上補充睡眠。要知道，任何一個老板都愿意看到員工時刻處于無比繁忙的工作狀態中。所以，不要對已經結束的工作沾沾自喜，在臺子上放一兩份沒有完成的文件，把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來，也能讓你看上去更實干一些。

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面是小編整理的職場辦公室的潛規則法則解析的內容，一起來看看吧。

　　職場辦公室的潛規則法則解析1

　　一、準時，不遲到

　　不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。

　　二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話

　　有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

　　三、私事請假，務必提前說

　　私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

　　四、維護正能量，不傳播負信息

　　盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。

　　五、做事很重要，更要學會做人。

　　職場潛規則1、不要苛求百分百的公平

　　顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

　　孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎?"可是趙平就有呀!她的費用實報實銷，據說還不低呢。"老板聽了沉吟道："是嗎?我了解一下再說。"

　　這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機："你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?"

　　孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。

　　場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，"追求真理"的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的`運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。