招警面試

招警面試1

　　我叫xx，中共黨員，大學文化,現任xx縣公安局國保大隊教導員。本人系重慶市作家協會、攝影家協會會員，市局警察實戰教官。

　　近210年來，前后在《人民公安報》、《重慶日報》等50多種報刊雜志上發表文學、攝影作品360多篇。

　　工作以來，前后在鄉鎮人民政府擔負過團委書記、社會事務辦主任等8個職務;在公安機關擔負過派出所所長、政治處副主任、刑警大隊副大隊長等6個職務;至今在A類專案組擔負專職紀檢委員、宣揚委員。

　　工作期間，前后參加了河北新聞學院、重慶市委黨校學習;5次到廣東警官職業學院、公安部等地參加警察實戰教官、通訊員和**業務培訓;前后19次遭到縣委、縣政府，市公安局表彰嘉獎;接受過中央電視臺，新華社通訊等6家中央媒體聯合采訪。

　　***部門是****犯法，保護國家穩定和社會政治穩定的職能部門，也是公安****上的重要組成部份，其***大隊主要職責是***犯法。

　　1直以來，我堅持中國共產黨的領導，具有高度的政治覺悟和堅定的政治方向，我除具有過硬的政治素質和良好紀律風格外，在競爭職位時還有以下優勢：

　　1是有經驗。我長時間在1線扎實工作，有25年的基層工作經驗，有14年公安1線實戰和綜合管理部門的領導經驗。任14個職位期間，懂業務、能干事、敢擔當，當中層干部23年，這就是組織對我歷史歲月努力工作的肯定。多崗位，多警種鍛煉，煉就我具有較強的組織、調和、指揮能力和1定的防范處置***工作經驗和廣博的業務知識和必要的專業技能，能適應***斗爭情勢發展變化的需要。

　　2是有能力。1路走來，在經歷了年輕時的磨煉以后，我穩健而成熟，少空想、多務實，經歷豐富，適應性強，具有想干事的意識，會干事的本領，干成事的行動，對組織和領導交辦的各項任務從不推委，能創造性地展開工作，始終保持進取心對待工作。

　　總之，我相信組織上能慧眼識才，給我1次發揮才能的機會，競爭上崗，有上有下，不管成功與否，我將堅持做事前做人，做人是根本，做事是基礎，做官是職責。

招警面試2

　　心理學中提到的首因效應，指的是與別人初次相見時給互相留下的印象。它鮮明、深刻而牢固，會給人一種固定的看法，第一印象的影響甚至決定著今后的交往關系。在招警考試的面試環節中，首因效應的作用是極其明顯的，考官與考生基本都是初次相見，考官要在短短的十分鐘時間內給考生一個評價，而考官對考生的第一眼感覺往往都是其外在形象決定的。因此，招警考試網特為大家分析一下在招警面試禮儀當中需要注意的問題。

　　1.整體印象看穿衣打扮

　　穿衣打扮在很大程度上決定著你在考官心中的第一印象。在招警的面試考試中，服裝其實是占分數的。曾經有這樣一個例子，一次面試考試在天氣比較寒冷的時候舉行，復試時很多考生都穿的羽絨服參加面試，只有一位考生穿了西裝。結果這位學生是得了92分，另外一位學生感覺自己的成績還不錯，回答相當完滿的考生，只得了80多分。由此可見，服裝在面試中是極其重要的。

　　對于招警面試，建議著正裝，莊重、正式。另外，不要穿著新衣面試，不熟悉的服裝可能讓你產生緊張的感覺。在天氣比較炎熱的時候參加面試，建議男性考生穿襯衣、西褲、皮鞋，保證服裝整潔、大方，切忌背心拖鞋。女性考生建議穿套裙或正式一點的襯衣西褲;整理表情，并略施粉黛，化適當淡妝增添氣色，襯出一張生氣勃勃的臉，胭脂、口紅、眼線要盡量少用，切莫畫濃妝。女性搭配首飾簡單得體，應配合你的發型和著裝，推薦簡單大方的手表。簡而言之，整體的服裝打扮要像一個招警的樣兒。

　　2.進門講究顯禮貌

　　進入面試室之前，輕叩房門二、三下，待到考官的應允后才可進入(若有工作人員導引則不必如此了)。如果叩房門后，沒人應答，等一至二分鐘后再叩，千萬不可破門而入。

　　走進后，背對考官，將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。

　　很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局，包括自己的座椅位置。然后微笑著用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然、熱情的微笑是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現你的風采的同時，微笑已經開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。

　　3.抬頭挺胸走自信

　　接著你就要邁著優美、穩健的步子走向面試考官。以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。

　　一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象;而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功。”除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。

　　一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設置是有一定規范和科學依據的，請務必遵守。

　　4.打招呼的學問

　　當你停住腳步站穩后，要向面試考官打招呼。

　　站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。

　　當面試考官介紹考評組成員時，如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應試者最好不要伸手向前和對方握手，這樣做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準備而造成冷場，一定要避免。

　　在與考官打招呼時請注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好!”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。

　　5.坐姿禮儀

　　入座或離座時動作要輕盈和緩。從容不迫，不要慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。落座后，不要坐得太滿，一般坐到椅面的三分之二即可。兩腳平穩著地，平行放好。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女士兩膝應并攏，一起擺向一邊，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現了對考官的尊重。一般坐定后，雙手自然放在面前的桌子上即可。

　　以上就是面試中涉及到的主要的禮儀。總之，面試時沒有隨便，你的每個動作和每句話都關系到你的分數，也關系到你成功與否。以一種自信的姿態走進面試考場，微笑、從容、有禮貌的表現都會為你的面試成績加分。

招警面試3

　　一、著裝

　　(一)男考生著裝

　　建議男性穿淺色襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，切記不要穿白色襪子，應穿黑灰色等深色襪子。著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。

　　(二)女考生著裝

　　女性推薦套裝配普通黑色皮鞋或者淺色襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。

　　二、儀容

　　考生的儀容儀表應美觀整潔、衛生、得體。儀容既要修飾，又忌諱標新立異，簡潔、樸素最好。注意頭發不要染色，男考生注意頭發不要留的太長或過于個性，指甲修剪干凈;女考生最好能扎馬尾，讓整個人看起來精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妝。

　　三、儀態

　　儀態包括手勢、面部各種器官的動作表情。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。下面列舉一些考生經常有的不好的動作表現。

　　有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，只盯著自己面前的題本，與考官目光零交流;雙手下意識地揉搓，一發現語言表達有誤就會吐舌頭、翻白眼;回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高;坐姿不正，會搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病有時候考生自己沒有任何感覺，都不知道自己什么時候做了這些動作，而這非常影響考官對你的印象。

　　考生面對這些無意識的小動作，應該有意識地去克服改正。

　　(一)自己對著鏡子練習答題，看到有小動作立即改正，在心理上多給自己暗示，提高自己對于這些不良小動作的注意，有意識地避免。

　　(二)最好能與朋友合作練習，模擬答題現場，讓朋友當考官，這樣會制造緊張感，讓你的小動作充分暴露出來，讓對方不斷指出你的問題，有針對性的一遍遍練習以改正。

　　(三)為自己制造心理陰影，一做小動作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。

　　四、談吐

　　面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養和內涵修養。

　　有考生答題聲音過小，讓人感覺不自信，而且沒有欲望聽下去;有考生答題時會有“恩啊”或一些高頻出現的口頭語，讓考官聽著很不舒服;有考生答題時追求“滿”，非要答滿20分鐘，滔滔不絕，而又沒有太多創新的答法，這會讓考官很不耐煩;此外，有的考生答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。

　　在談吐禮儀上考生應該注意以下幾個要點：

　　(1)在考場上，一定要做到聲音洪亮，讓人感覺有自信，有信心，能讓考官也比較振奮，讓聲音喚醒耳朵。

　　(2)過多的口頭禪平常練習的要改正，只要出現立馬重新答題，練習久了，頻率自然降低。

　　(3)一般來說，抽到靠前簽的考生答題盡可能全面，可以答長一點，因為那時考官精神最好;抽到靠后簽的考生要注意，答題不要過于啰嗦，亮觀點要快。

　　(4)平常練習時可先將答題思路簡潔的寫下來，避免答題時較長的停頓。要善于用邏輯詞，讓答題聽起來有邏輯感，不混亂。

　　五、了解考官基本情況

　　在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官什么人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任，他們要經過專門的培訓和考核并獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關人，有著特定的政府思維和機關表達方式，他們并不是知識型的專家、學者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當其下屬，什么樣的人最適合在機關工作，因此對機關工作背景以及機關人的了解是必不可少的。在準備過程中最好多了解機關工作實例，請教有機關管理經驗的人士，掌握與所報崗位相關的工作內容與工作流程是致勝法寶。

　　六、有針對性地參加面試培訓

　　“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質、實力雄厚、有一定權威的培訓機構進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業人士的指導下，以及全真模擬的仿真環境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。

　　七、熟悉面試題目、掌握真題規律

　　面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛入機關的“新人”，而考官就是你的領導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領導匯報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰演練時盡量保持言簡意賅的風格，善于化繁為簡，惜言如金。

　　八、掌握面試答題要點

　　結構化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一。考生能否找到答題要點，即關健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關鍵之處。因此你要善于敏銳地發現題目想要考核的要點，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明了地解決題目中的問題。