應屆生求職技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的'印象。

　　(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　技巧一：注意英語時態的變化運用出。

　　眾多的英語語法規則中為什么要單獨強調時態的運用呢?

　　其一是因為由于和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態又是比較基本的`語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產生質疑。

　　其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關于個人經歷，教育背景，工作文章，職業規劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。

　　技巧二：尊重個人及文化差異

　　在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態下，如果談到此類話題，謹慎而有節制的發言才是上上策。

　　主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

　　其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。

　　技巧三：以英語為載體，展示工作才能

　　要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的

　　你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的。信的寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。  
    一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。  

    二、日期低于聯系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。  
     
    三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的.雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。  
     
    四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。  
(責任編輯：雨天)

　　在外企求職的過程當中，一封出色的 求職信 是必不可少的。而撰寫一封得體的 求職信 可能是你在準備應聘的過程中遇到的最棘手的問題。在求職的過程中，只有能體現個人才智的 求職信 ，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮你所寫的求職信的目的，及其所可能產生的影響。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環境要求。

　　求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時又必須是相互關聯的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業起到推動的作用。一封理想的求職信應該注意如下的幾點：

　　一、語言表達要簡潔明了，避免使用太多的專業 術語 和過分復雜的句子。一方面用人單位不會在一份 簡歷 上花費太多的時間;另外一個方面，簡潔的語言表述也能體現出你珍惜他人的時間。

　　二、在求職信的第一個段落當中應該明確地告訴對方你是在何家媒體看到應聘廣告以及所要應聘職位的名稱，例如Your advertisement for (職位名稱)a Network Maintenance Engineer in (媒體名稱)the April 10 Student Daily interested me。這樣有助于對方了解招聘信息的有效傳播途徑。

　　三、語言客觀實際。英文求職信中應避免自己的主觀判斷性的語言和評論性的話語，不要過分渲染自我尤其不要說出與事實不符的能力或特性來。為了避免過多的主觀性描述，你可以在自己的' 簡歷 當中用客觀的數字和引述別人的話語來描述自己的實際情況。

　　應屆生求職信寫作技巧

　　(一)書寫格式：

　　一般來說，求職信是屬于書信范疇，所以，格式應當符合書信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六個方面的內容

　　1、稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規一些，在實際書寫時要區別對待，如果寫給國家機關、事業單位的人事領導，則用尊敬的**司長(處長、負責人等)稱號;如果對三資企業老板，則用尊敬的**董事長(或總經理)先生。但最好不要使用敬啟事**老前輩等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要稱呼。

　　2、正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、成績、表現及社會工作情況等內容。

　　3、結尾：一般應寫明：a、希望對方給予答復，并希望能有機會參加面試;b、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。

　　4、署名：應注意與信首的稱呼相對應。在國外一般都在署名前，加上一些你誠摯的**、你信賴的**、您忠實的**之類的形容詞，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

　　5、日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，并把年、月、日全寫上。

　　6、附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證件、學位證書、獲獎證書、榮譽證書等復印件以及簡歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方——注明：這樣做，一是方便招聘單位審核;二是給對方留下一個有條不紊、很負責任、辦事周到的好印象。

　　應屆生第一次求職面試的九個技巧

　　文章摘要:剛剛從大學校園走出來，每個應屆生都面臨找工作的問題，而工作中很重要的一個問題就是面試，面試可以看成一件小事，但是里面也包含了不少的大學問。

　　面試時表現非常重要，也包括了求職者的衣著打扮，既不能過于低調，讓人沒有記憶點，也不要過于浮夸。

　　1、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。

　　2、避免無袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長應至少蓋住大腿的三分之二。

　　3、注重細節，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。

　　4、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發，指甲，配件等細節位置，都應干凈清爽，給人良好的印象。

　　5、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。

　　6、只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品，筆，零碎的'小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

　　7、裁剪合宜，簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權威感與專業感，而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟，裁剪合宜的西裝褲。

　　8、簡單高雅的配飾，不要配戴造型過于夸張，會叮口當作響的飾品。

　　9、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。

　　小結：面試中更多需要注意的是一些小的細節，有時候細節能夠決定你的成敗。

　　各位即將離校求職的學子，初入社會求職就業，凡事應該多留一個心眼，不要忽視了求職過程中存在的陷阱。同時應該提高自身識別能力，理性求職。

　　一、填寫個人簡歷：

　　請不要在簡歷規定的地方之外填寫聯系方式，這樣會造成求職者聯系方式泄漏，導致不安全的情況發生。強烈建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。

　　二、在接到企業的面試時請特別注意：

　　(一)在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網站核實一下這個企業的資料;對方如果用移動電話與你聯系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的.固定電話預約面試時間和了解企業信息。

　　(二)請認真確認面試地點。正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，面對一些以租用房間作為應聘地點的單位要提高警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

　　(三)絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。

　　三、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：

　　單位不應當指定某某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯系，發現被騙應及時報警。

　　四、拒交各種名義的費用。

　　任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　大學生在求職中，為什么要走出“面子就業”、“圈子就業”的誤區，采取錯位策略？因為大學生的求職目標不能過分集中，否則必然導致激烈競爭。在這種情況下，錯位競爭，就會取得競爭優勢。錯位競爭具體可分為三類。

　　單位錯位“小”單位也有“大”空間

　　根據單位的所有制性質，可以分為跨國企業、外資企業、民營企業、國有企業、機關事業單位。如果說你希望去500強企業，你就要分析自己在與其他同學的競爭中，是否具有優勢。

　　當別人都想著擠進跨國企業的時候，如果你根據對自己的能力的判斷，覺得自己更適合去一家民營企業，或者去一家國有企業的話，那么，你就會占據先機，而且有可能獲得更大的發展空間。當然，不同的企業，福利待遇、工作環境、工作壓力、人際關系、發展空間等也不一樣，你要根據這些，來分析自己是不是中意這樣的用人單位。

　　行業錯位“冷”行業實現“熱”就業

　　根據行業的發展形勢與行業的人才需求情況，也有冷熱行業之分。行業的冷熱維度，與專業的冷熱維度相類似，有自我維度，職業維度，以及需求維度。有的行業，被一些學生認為是冷行業，實際上如果在求職過程中，能主動選擇一些所謂的“冷”行業，反而可實現自己的熱就業。比如說，幾年前，物業服務就是一個冷行業，很多人認為物業服務工作環境艱苦，所以不愿意去。今天，物業行業已經逐漸成為熱行業，當初選擇去物業行業工作的大學生，如今獲得了很好的事業發展。

　　自我介紹，是所有面試中必定會碰到的第一個問題，主要是介紹自己的基本情況、優點缺點、優勢特長、職位匹配性，以及對應聘職位的看法等。

　　很多同學在自我介紹這一問題上走兩個極端：一是事先沒準備自我介紹模板，導致回答時斷斷續續、表達不暢;二是完全按照自我介紹模板念，導致自我介紹變成背誦文章。

　　這兩個極端是看此書的你們都要盡力避免的。自我介紹是面試的開端，是應聘者給HR的第一印象，無論怎么準備自我介紹都不過分。

　　一、自我介紹忌宜

　　1、自我介紹一定要事先準備

　　自我介紹一定要有所準備，而不能給自己借口說什么臨場發揮，你要知道，當你的競爭對手在規定的時間內暢快流利地自我介紹時，你那不流暢的“臨場發揮”會給HR什么樣的評價。我見過一些沒有準備自我介紹而在面試場合上支支吾吾的應聘者，從那時起，我就明白，為什么有些人總當炮灰、總當綠葉。

　　2、至少準備三份自我介紹模板

　　自我介紹因HR所給的時間不同，應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。

　　自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。

　　3、自我介紹要簡潔，突出亮點、優點，以及和職位相關的優勢

　　自我介紹不能如流水賬那樣描述自己的個人信息和經歷，也不能像講故事那樣不厭其繁，而應當簡潔。自我介紹的內容應當重點突出亮點、優勢，尤其是與應聘職位相關的優勢。突出別人有的我也有，別人沒有的我還是有。要讓HR在你脫口而出的時候就認定你是一個不可多得的人才。