應屆大學生面試技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己,面試是一個短時交流的過程,這個過程中包涵首因效應的管理,暈輪效應的管理,如何做好面試管理對求職者至關重要。
應屆大學生面試技巧中的十個細節
有到了畢業生求職的季節,那么你知道哪些應屆大學生面試技巧中的細節呢?下面小編為大家收集整理了應屆大學生面試技巧中的十個細節,希望大家喜歡!
與許多剛剛畢業的大學生交流溝通,發現能輕松就業的大學生有幾個非常細節的良好習慣,這些是值得每個大學生或求職者去學習的面試技巧:
1、保持充足自信并作好準備,機會永遠留給有準備的人。
2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業人士。(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最后!)
3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的職業目標。
4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留給企業招聘這的第一印象。
5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業務,企業文化等內容。
6、見企業HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。
8、面試完,走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。
9、面試結束后一定要向面試官要一下聯系方式,以便以后詢問結果。
10、回去后,一定要及時向面試管發送一封感謝信:謝謝他給你見面機會,并真摯表示非常愿意為貴公司服務,并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫的真實,不要虛夸)。
應屆大學生文秘面試技巧介紹
應屆大學生文秘面試技巧介紹1
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時,千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒,然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話,他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信,面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣,你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了,還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的:可能他心情很差,為什么事情而難受,或者工作交期催得很急等等。
3、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了,但是面試官還是會問你很多問題。這個時候,你應該分清楚,你面對的是面試官,而不是朋友。不管是說話的語氣,還是禮貌用語,都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是,你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時,最好的方法就是停下來,問問他/她,是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候,人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后,就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態度很惡劣,他可能已經中意了其他好的'候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么,并努力去達到這一目標。
2015應屆大學生面試技巧及注意事項
在大學生畢業就業時,面試是一個非常重要的過程,有些大學生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著,應先敲門,得到允許后再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應微笑起立,道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。
應屆大學生應聘面試技巧:如何打造黃金形象?
面試時,面試技巧無需掌握太多,但自己的形象一定要整理好。個人簡歷寫得再好,資歷水平再高,但個人形象卻不容忽視。那么,求職者在面試時應如何打造自己的形象呢?請看下文為你支招。
1.頭發
頭發代表一個人的個性與整潔的習慣。比如油膩的頭發說明這個人整潔習慣欠佳。公司通常不允許業務人員兩天以上不洗頭,因為業務人員代表公司的形象。所以求職者在面試的時候,一定要記住頭發的整潔遠比發型更重要。以下是衡量頭發整潔的標準:
發型款式大方,不怪異,不太長也不太短,前發不要遮眼遮臉為好,男士鬢角的頭發不要過耳;頭發干凈整潔,無汗味,沒頭屑,不要太多使用發膠。
2.首飾配件
首飾不但說明了一個人的品味,也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾,道出了個人的生活水平與消費品味。然而價格并不能代表品味高低,搭配是否得體才能體現品味。
總的來說,平時不戴首飾的人,在面試時也最好不戴,要知道簡單就是品味。以男性朋友為例,面試當天千萬不能打扮過頭,佩戴鑲寶石的領帶夾、閃亮的袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引人注目的配件。在面試非時尚媒體類的工作崗位時,最好也不要戴耳環。
女性朋友如果戴首飾,在面試時也應選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴,千萬不可佩戴貴重的珠寶。在佩戴時,也要注意不讓首飾發出聲音。
3.鞋子
鞋子這個似乎最容易被忽略的部分,往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來都很完美的人,只是在交談的過程中,被面試官無意的瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子,先前的所有努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼,卻能體現個人做事的細心程度,因此公司在選人時也很注意這點。下面是一些穿鞋的要點:
應屆大學生自信應對外企的面試技巧
1、我們為什么要聘用你(測試你的沉靜與自信)給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到這份工作"。
2、為什么你想到這里來工作(這應該是你喜愛的題目)因為你在此前進行了大量的準備,你了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位回答當然是"yes,如你不滿意,可補充:"當我有這個評測能力時",或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答"no,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題,你該持有一種明確的態度,即:能待多久待多久,盡可能長,"我在這里繼續學習和完善自己。"
8、什么是你最大的成就準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關的整潔的.打印件,并有現在的電話和地址。
10、從現在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業的目標回答一定要得體,根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎說明要短,舉兩三個最重要的品質,要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什么回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:"我喜歡挑戰性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題,因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它)你聰明的做法是:不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作,避免討論經濟上的報酬,直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎你必須回答"當然。你要準備通過你的發問,了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了,長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次,從最實際的考慮出發,你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?這里有一些供你選擇的問題:1、為什么這個職位要公開招聘?2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什么?3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質?5、決定雇用的時間大致期限要多久?6、關于我的資格與能力問題,您還有什么要問的嗎
應屆大學生求職面試技巧 須注意的6大細節
求職面試不是看看攻略,不是背背答案就成的,你必須注意每一個小細節,因為它們可能成為你面試失敗的硬傷。
面試注意細節1.邊說話邊拽衣角。求職者在面談時,由于緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的.印象。
面試注意細節2.蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。
面試注意細節3.撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發,會透露出你的敏感和神經質,還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果,求職者最好將長發扎起來,或將頭發梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。
面試注意細節4.夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點,不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此,面試時應以平穩、平實的態度為原則。
面試注意細節5.眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時頭微微傾斜。
面試注意細節6.不停地看表。不論是在面談或與人交談時,不停地看時間,會讓人產生壓迫感。因此,求職者要把握好時間,千萬不要頻繁看表。
應屆大學生畢業面試技巧:如何克服緊張
應屆大學生畢業面試技巧:如何克服緊張
面對主考官,如何讓自己保持鎮靜呢?有什么面試技巧讓自己克服緊張心理呢?請看下文支招。
面試最怕的是緊張,因為一緊張什么都亂了,該做的事情沒做好,該有的水平發揮不出來,真是越緊張越壞事。后果是該通過的沒通過,該錄用的'沒錄用。
面對主考官,如何讓自己保持鎮靜呢?我的經驗是,帶一只事先整理得井井有條的公文包,可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果。包內要多帶一些有關工作的資料或有助于談話的東西。例如“關于這個問題,我已作了某些設想,請過目”,這樣就可以盡量減少與主考官正面接觸。
如果你非常怕遲到,那就稍微早到一點,但也不要過早到,一般掌握在約見前五分鐘出現在主考官門口。這表明你很準時,但又不是無所事事。
帶一份報紙或一本書和雜志,等候時翻閱。因為這時人最容易產生緊張心理,看看報紙等一來可解等候的不安,二來可顯示自己平時的素質。當然,能夠看一本與你專業相關的書刊那就更好了。
在面試時,你應該想辦法掩飾自己的緊張心情,別讓主考官一眼就看出你的忐忑不安。比較實用的心態就是你要抱無所謂態度,“沒什么了不起,大不了再找一次工作,反正比你們好的單位多的是。”
面試當中,如果發現自己說錯了一些話,不妨等到雙方都比較自在的時候再補救。“我不知道您看出來沒有,坦白地說,我對這次面試有點緊張。”如果事情進行較順利,你承認自己曾經緊張過,反而能使你更主動地接近主考官。
每一個求職者,都要經過面試這道關。有的人經驗豐富,發揮自如,接受面試如同表演節目,順利闖關;有的人則對面試戰戰兢兢,被動應對,縱有再多能耐,但由于臨場表現欠佳,難免敗北。
應屆大學生畢業銷售人員的面試技巧
應屆大學生畢業銷售人員的面試技巧
作為一名營銷人員,你的任務是使客戶放棄使用老產品,舊方法,而采用你所介紹的新產品,新方法,通過你的`介紹,客戶接受了新的事物,你實際上就扮演了一位變革促進者的角色。
下面介紹一些關于銷售人員的面試技巧:
那么在面試時,你就得用你的口才去征服你的面試官,他們的估計會問到你的問題有以下幾點:
1、是否有銷售員的工作經驗;
這點在面試技巧很重要,如果您在大學有做過兼職銷售工作的話,跟各位考官講一下你的兼職銷售員的經驗。
2、你是否有特別的方法去說服顧客購買商品?
這里提到了銷售技巧了,你可以通過身邊某個案例去講敘會更有效果。
3、如何維護老客戶的關系?
在節日的時候(比如過年,過節,生日,紀念日)打個電話問候(或者發賀卡);努力讓顧客成為自己的朋友!應該因客戶個人而異,在你們交易的時候發現他不喜歡聊天的話,那么就要少去打擾人家。
高校面試官有感而發:應屆大學生我想對你說面試技巧
近日,我參加了西安市某大學舉辦的畢業生供需招聘會,為我院招聘教師。大部分前來應聘的大學生都表現出綜合素質較好,能力較強,學習成績較好等令人滿意的特點,但也有部分畢業生的表現不盡如人意,希望引起在校大學生們的注意。
多進教室,少去網吧
在招聘會的前一天下午3點左右,為了對西安市各大學有更多的了解,我和另一名老師來到某大學校門右側的一家網吧上網查資料。走進網吧一看,里面生意興隆,一派“繁華”景象,上網居然還要排隊!在排隊的時間里,我們發現在網吧的一二層大廳里,上網的95%以上都是大學生,90%以上都在玩游戲、聊天或是聽音樂,能夠利用校外網絡資源查找資料,進行學習的人很少。第二天,在前來面試的學生中,有一名同學到我校工作的決心很大,當我們問他一些基本知識時,他要么就說學校沒開這門課程,要么就說已經忘記了。當我們問他昨天下午3點左右在什么地方,都做了些什么時,他感到有些摸不著頭腦。其實,當時他也在那家網吧玩游戲,因為他的游戲玩得特別嫻熟,給我們留下了較深刻的印象。面試的結果,我不用說大家也能知道,那就是落聘。
在網絡快速發展的今天,大學生們偶爾去一下網吧,玩玩游戲,聊聊天,或是聽聽音樂,也算是一種放松,但我強調的只是“偶爾”。知識就是力量,人才資源是第一資源,好好學習是大學生們最根本也是最重要的使命,大家應該充分利用包括網絡資源在內的各種有利資源,多學習科學文化知識,多學習做人與處世的.道理。
應屆大學生找工作面試技巧
北京高校畢業生就業指導中心近日公布的一份調查顯示,用人單位錄用大學生的依據的排序,依次為:第1位是面試結果,第2位是筆試結果,第3位是簡歷,第4位是關系。
在剛剛經歷了2008年12月的招聘會“風暴”后,2009年1月及春節前將是許多求職大學生面試集中的日子。專家提示,“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大,找工作面試技巧應引起求職大學生的高度重視。
“請介紹一下你和你的家庭。”
“你有什么特長和愛好?”
“你懂何種外語,熟練程度如何?”
“如果公司的安排與你的愿望不一致,你是否愿意服從安排?”
與這些面試中常見的問題相比,最讓求職大學生感到頭疼的,就是在面試過程中,人力資源經理不經意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里,回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業生就業指導中心的有關專家,總結出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單,實則需要仔細考慮、應答的15個問題:
“請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經歷和學業情況。”
專家分析,這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業績,而不是以流水賬的形式重復履歷表已經說明的內容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來,但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
“你為什么應聘本職?”
專家說,這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理,通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。