畜牧獸醫論文

畜牧獸醫論文1

　　摘要：

　　本文旨在分析討論基層畜牧獸醫技術推廣中遇到的諸多問題，以及針對這些問題可以采取的措施。

　　關鍵詞：

　　基層畜牧獸醫；技術推廣；問題及建議

　　畜牧獸醫技術推廣是農業推廣的重要一環，在現代農業發展進程中，畜牧業是主體，畜牧業發展的好壞，是衡量一個國家農業是否現代化的重要標準。隨著我國農業結構的不斷調整，畜牧業的作用及地位都將更加突出。因此，必須進一步發展畜牧業，完善畜牧獸醫推廣體系的建立。

　　一、基層畜牧獸醫技術推廣存在的問題

　　（一）經費不足，基礎設施簡陋

　　隨著農村經濟的快速發展，各級政府對基層畜牧獸醫工作也愈發重視，逐步加大了對畜牧獸醫技術推廣工作的經費支持。但是，在很多偏遠地區以及動物防疫事業上，仍然存在經費不足的問題。導致基層畜牧獸醫站在防疫人員招聘及基礎設施建設上都受到嚴重制約，致使很多基層畜牧獸醫工作無法有效開展。一些基層畜牧獸醫站至今還沒有配備消毒室、儲藏疫苗的冰箱等基礎設施，這些問題嚴重影響了基層畜牧站的工作質量。

　　（二）基層畜牧獸醫站培訓體系不健全

　　基層畜牧獸醫站培訓體系存在諸多問題，首先，很多領導干部對這一項工作的重視程度不夠。導致經費投入少，支持力度不大。畜牧獸醫站開展工作時由于缺少必要的培訓設備，還采用死板的照本宣科，解讀書籍材料，致使農民缺乏興趣，也缺乏感性認識，導致很多先進技術無法得到及時推廣。其次，目前我國基層畜牧獸醫站的技術推廣人員還存在年齡層偏大、缺乏專業知識、知識老化等問題。一些技術推廣工作人員只懂簡單的技術指導，缺乏對社會上最新的技術知識的了解渠道，也對最新的市場行情和動態沒有一個及時的了解，不利于畜牧獸醫新技術的推廣。最后，受財政編制限制，許多基層畜牧獸醫站老人員飽和，無法吸納年輕的技術力量，推廣隊伍得不到補充。

　　（三）缺乏保障，防疫工作落實難

　　基層防疫工作落實有難度，按照相關法律法規，實施強制建議以外的動物免疫，應由縣一級畜牧獸醫部門制定計劃報同級政府批準實施。雖然在縣級一層實行了普防制，但落實到鎮、村一級就出現了偏差，導致很多養殖產品達不到規定標準重新補打防疫針。

　　（四）受培訓人整體素質有待提高

　　受培訓人員的整體素質有待提高，目前農村中接受培訓的農戶有很多都是留守老人，整體接受能力和文化水平都不高，科技觀念也較差，大部分人都還采用傳統的養殖方法養殖雞、豬等家禽。導致養殖新技術無法推廣，整個養殖產業無特色，附加值低。

　　二、關于基層畜牧獸醫技術推廣的建議

　　（一）加大基層畜牧站投入

　　基層畜牧站獸醫技術推廣具有社會公益性，農村經濟的大力發展，農民生活的改善都離不開畜牧業的發展。基層畜牧站的設立對鄉鎮群眾的生命健康及財產安全有著重要的意義。同樣，基層畜牧站的發展也離不開各級政府的關注和資金的投入。沒有投入就沒有產出，所以各級領導理應加強對基層畜牧站的重視程度，增加投入，大力發展畜牧產業。首先，要在政策上對基層畜牧站進行傾斜，對于基層畜牧站存在的問題給予政策幫助。其次，要加大科技投入，當地政府可以向上級申請，聘請一些國內知名的畜牧專家學者以及本地具有豐富實踐經驗的老技術專家做基層畜牧站的顧問團。對基層畜牧業的發展給出專業意見，一旦遇到基層畜牧站工作人員難以解決的問題，可以向顧問團求助，得到十分快速的反饋意見。同時，要加大資金投入。基層畜牧站要順應市場發展，努力找尋多種融資渠道，建立以政府投入為導向，廣大農民投入為主體，民資、企業、信貸等多元化投入方式并存的融資機制。最后，基層畜牧站要同專業院校、科研單位保持密切聯系，廣泛引進專業人才以及研究的新成果、新技術，努力幫助基層農民提高畜牧生產效率。

　　（二）健全培訓體系，提高推廣人員技術水平

　　基層畜牧站一定要健全培訓體系。首先，基層畜牧站要成立專門的機動技術小組，小組領導村里組織成立村級的服務小隊。圍繞畜牧產業，深入到農戶家中進行技術指導。組織村服務小隊的人員收看畜牧養殖類節目，不斷推進農村畜牧生產信息化。同時，健全人才引進機制，大力引進專業人才。每年擇優聘用專業院校的畢業生充實基層畜牧獸醫推廣隊伍。對于已經就職的畜牧獸醫工作人員，要定期組織業務培訓班。開展對畜牧獸醫方面的法律法規、獸醫政策、飼料飼養、畜禽類品種改良、防疫檢疫以及當前市場信息等知識的培訓課程。此外，還應推行畜牧獸醫技術推廣人員的繼續教育制度，申請建立專項再教育資金。每年分批、分次送技術推廣人員到專業畜牧獸醫院校進行進修學習。

　　（三）完善動物防疫服務管理措施

　　基層畜牧站的一項重要工作就是擔負起動物防疫的職責。動物防疫工作除了做好基本的如雞瘟、豬瘟等免疫工作之外，還要對一些重大的動物疾病實行強制免疫措施，包括禽流感、口蹄疫等疫情。在實行強制免疫后，還要及時觀察免疫效果，確保免疫百分百合格。而對于不配合畜牧站工作的，要采取行政處罰手段，保障基層畜牧站正常工作的開展。

　　（四）引導培養新型農民

　　基層畜牧站面向的是基層的農戶，因為大量年輕人外出務工，留在農村中的很多都是上了年紀的老人。針對這種情況，各級政府要多想辦法，創造崗位吸引年輕人回鄉就業。尤其鼓勵年輕大學生回家創業，讓其發揮自己高文化水平的優勢，帶領大家致富。基層畜牧獸醫站的技術推廣人員則要幫助回鄉創業人員引進新技術、新品種，讓農戶能夠靠科技致富，進一步提高畜牧獸醫技術的入戶率和轉化率。同時，要開展針對養殖農戶的培訓。改變過去傳統的“灌輸式”培訓方法，利用啟發、誘導等多種培訓辦法，以農戶為中心進行培訓。在培訓中，根據農戶實際生產狀況，合理的安排畜牧獸醫技術的培訓。對于村里的致富骨干，更要重點關注培訓，在農村著力培養出一批有技術、有經營頭腦、有管理知識的致富帶頭人。

　　三、結語

　　綜上，畜牧業是我國農業產業結構重要的組成部分，隨著人們對食品安全關注度的提升，肉、蛋、奶的質量和需求量也被提到重要議程中。動物防疫事業是畜牧業發展的有力保障，基層畜牧獸醫推廣體系更是發揮著不可替代的作用。因此，只有加大對基層畜牧獸醫推廣事業的投入，才能不斷提高工作質量，保證畜牧產業良性發展。

畜牧獸醫論文2

　　摘 要：基層畜牧獸醫技術人員是指導畜牧業發展和重大動物防控的核心力量。基層畜牧獸醫隊伍建設尤為重要，山區因特殊的地理環境和社會經濟現狀，畜牧業生產指導和重大動物防控工作存在嚴重問題亟待解決。基于此，本研究分析山區基層畜牧獸醫隊伍建設中存在的問題，并提出相應的對策，以期為畜牧業發展和開展重大動物防控工作奠定基礎。

　　關鍵詞：基層畜牧獸醫隊伍建設; 存在問題; 建議

　　基層畜牧獸醫隊伍是畜牧業發展的主要技術力量和開展重大動物防控工作的主要力量，而鄉、村畜牧獸醫隊伍是重要力量的前沿。隨著社會經濟發展、社會勞動力結構變化，基層畜牧獸醫隊伍力量薄弱，而且身兼多職，對畜牧業發展和開展重大動物防控工作帶來諸多不利影響。筆者根據多年的基層工作經驗，淺談一些工作體會和一些建議，以供同行參考。

　　1 基層畜牧獸醫隊伍建設中存在的問題

　　1 村級獸醫技術隊伍人員數量缺乏 由于山區經濟欠發達，人均收入相對較低，外出務工是主要經濟來源，因此，強壯勞力和有文化的人員外出勞務，只有一些過去從事獸醫人員擔當村級防疫人員。而這類人員年齡偏大、受教育程度低，很難承擔村級動物防控工作，一些村因找不到獸醫人員，直接由村干部擔任，由于村班干部政務繁多，開展動物防控工作較難，以廣西省都安縣九渡鄉為例，全鄉13個行政村，就有6個行政村由村干部擔任村獸醫防疫員，占46.0%。菁盛鄉13個村9個村為村干部兼任，占69.0%。

　　1.2 技術人員責任心有待提高 畜牧獸醫隊伍在農村經濟建設工作不可缺乏的主要力量之一，然而政府實施的減少鄉級人員編制等行政改革，使鄉鎮畜牧獸醫技術人員工作不安心，造成其工作責任心不強，影響畜牧業發展生產規劃和重大動物防疫工作開展質量。如廣西都安縣20xx年核定鄉鎮獸醫人員編制為59人，到20xx年縮減為42人，減少28.2%。全縣24個鄉鎮中有3個鄉僅有1名獸醫技術員，都安縣豬、牛、羊、家禽年飼養量平均達460萬多頭(只)，鄉村防疫人員共316人，平均每個獸醫人員承擔1.4萬頭(只)動物的防疫和診療工作，任務艱巨，個別鄉鎮工作進度緩慢。

　　1.3 知識老化，承擔動物診療工作難 由于人員壓縮，多年得不到年青技術人員補充，專業技術人員年齡結構老化。如廣西都安縣從20xx年到20xx僅補充1名技術員，在冊的專業技術人員年齡都在35歲以上。此外，由于地方經費不足，鄉級獸醫技術人員不能到上級專業技術機構培訓，無法進行知識更新，村級獸醫防疫員開展專業技術培訓更加困難。因此，國家配套的一些獸醫器材個別鄉鎮技術人員不會使用，養殖戶的養殖困難很難得到及時解決。

　　1.4 基礎設施薄弱，影響技術業務開展 鄉鎮獸醫站是最基層的動物診療和動物免疫機構，基礎設施建設理應得到加強，但山區經濟薄弱，國家要求配套經費很難到位，國家投入到鄉鎮的一些經費是杯水車薪。個別鄉鎮上級下撥的一些醫療器械沒有地方保管，設備損壞無法更新和維修，部分鄉獸醫站技術人員辦公與住宿同在一室。由于設備簡陋，基層獸醫技術人員在動物疾病的診斷、治療難以達到滿意效果。

　　1.5 資金薄弱，影響畜牧獸醫技術人員積極性 在各級財政預算中，經費預算不足。如廣西都安縣每個村獸醫每月僅補助50元，造成村獸醫員無人擔任、鄉鎮技術人員工作積極性不強。

　　2 對策

　　2.1 提高認識，把畜牧獸醫隊伍建設列入政府工作重要地位 畜牧獸醫隊伍的和諧穩定是保持畜牧業生產可持續發展的一項重要保證。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的提高，對肉類食品的質量、衛生、安全要求越來越高，現實的職責不清晰、隊伍不穩定等問題，嚴重影響著畜牧業的發展。因此，加強隊伍建設是保證工作正常開展的根本保障，建議政府在人員編制上要有所增加，以保證有足夠的畜牧獸醫技術人員承擔畜牧業生產技術推廣、動物防疫、診療工作。

　　2.2 加強培訓，提高基層畜牧獸醫隊伍的業務水平 縣級以上的業務主管部門要針對畜牧獸醫隊伍的專業技術水平還比較落后的狀況，分期、分層次對牧獸醫人員進行基礎知識、基本操作技能、法律法規知識培訓，加快知識更新步伐。不斷提高基層畜牧獸醫技術人員的業務素質，增強村級防疫人員的責任心，建立起一支思想素質高、業務素質強的畜牧獸醫隊伍體系，提高畜牧業發展的科技含量，確保動物免疫工作科學規范。此外，要正常開展動物重大疫病的監測和預報工作，加強對養殖專業戶、規模飼養場的科普知識宣傳力度，改變傳統養殖陋習，按照科學開展無害化養殖。

　　2.3 加大投入，保障基層畜牧獸醫工作正常運行

　　1)政府要提高村級獸醫防疫員待遇，調動他們的工作積極性。

　　2)政府要投入充足的經費對鄉鎮畜牧獸醫站建設，改善鄉鎮一級畜牧獸醫技術人員居住環境和辦公條件。同時，政府每年都要把科研經費和動物免疫列入財政預算，以保證科技成果得到應用推廣和重大動物免疫工作正常開展。

畜牧獸醫論文3

　　1.目前畜牧獸醫管理體制運行的困境

　　主體重視程度和社會關注程度不夠：目前在我國畜牧獸醫管理體制中，很多領導都沒有對其產生足夠的重視程度，這主要是因為相關部門的領導沒有意識和了解到畜牧獸醫事業的重要性。

　　不健全的管理機構，不順暢的運行機制：目前我國的畜牧獸醫體制還存在著很大的問題，現在還存在著管理機構不健全的現象，有些根本沒有相關的管理機構，有些是將其他單位或部門暫且作為管理機構，這樣過度的分散將會出現一些有名無實、職責不清等問題，從而導致運行機制的不順暢。

　　更新知識不及時，技術應用不到位：出現這個問題的原因主要在畜牧獸醫的技術人員方面；很多的畜牧獸醫技術人員大多都是中老年群體，這樣接受新知識就需要很長的時間；大部分的畜牧獸醫技術人員都是較低的學歷，具備高學歷的技術人員十分缺乏；對畜牧技術人員的培訓強度達不到要求，這樣就不能十分有效的對知識和技術進行更新，并且不能很好的應用新技能；還有就是畜牧獸醫工作十分的艱苦，工資福利也沒有什么優勢，并且在用人機制和競爭機制方面還存在著很多的缺陷，這樣就難以吸收到優秀的專業人才。

　　不完善的法律法規：我國雖然已經先后出臺了關于畜牧獸醫行業的法律法規，并且有效的對實際工作起到了一定的作用，但是還沒有形成一個完善的法律法規體系。

　　經費方面經常不足：目前基層畜牧獸醫部門存在著很大一個問題就是難以籌措到經費，這主要包括難以申請上級經費、縣級經濟基礎薄弱以及很難籌募社會資金等等。這樣的經濟窘境，就很容易導致管理運行方面陷入困境。

　　2.畜牧獸醫管理體制的創新

　　要加大培訓的力度，增強人們對畜牧獸醫重要性的認識：我國目前處于畜牧業發展的重要時期，要想使我國的畜牧業能夠持續快速健康的發展，就要將防疫檢疫的工作做好，并且畜牧獸醫應該嚴格執法，在大大提高畜牧業綜合生產能力的基礎上，保證動物衛生和動物產品質量符合國家相關的標準和要求；在接下來的幾年，公共衛生工作很重要的一個方面就是畜牧獸醫工作，因此，獸醫工作的重要任務就是保證公共衛生的安全以及動物產品的質量安全，同時，如果發生一些動物疫病，還應該及時有效的控制并且撲滅。要想有效的維護動物公共衛生安全，很重要的一個方面就在于獸醫執法，基層是獸醫執法的重點，也是難點。針對這種情況，基層的畜牧獸醫管理部門應該定期做一些培訓，針對工作人員層面的不同，選擇不同的培訓內容，從而實現良好的輿論氛圍，促使基層工作人員適應時代發展的需求，不斷的進行創新和改變。

　　對管理機構進行合理的調配，從而保證運行機制的順利運轉：要建立健全獨立的畜牧獸醫行政管理機構、行政執法機構、技術支持機構和技術推廣機構，盡量減少甚至是杜絕掛靠機構的存在，從而保證機構的健全和合理；各個工作部門應該互相協調，建立起完善的獸醫工作體系，按照相關的要求和標準，成立領導小組，并且建立健全完善和科學的工作管理責任制，如果出現了一些問題，應該按照相關的制度，進行責任追求；還應該對動物疫情應急預案進行完善，增加物資儲備，從而有效的應對重大公共衛生突發事件；要實施合理的獎懲制度，讓工作人員明確自己的崗位職責，將責任制嚴格的落實，領導部門應該定期的進行監督和檢查，如果發現了一些問題，應該及時采取措施進行解決；還應該對做出突出貢獻的個人或者團體進行獎勵，從而提高大家的工作積極性。

　　建立畜牧信息平臺，采用先進的知識技術：隨著時代的發展和科學技術的進步，現代信息技術已經被用于各行各業之中，畜牧獸醫管理工作也應該積極的采用先進的知識和技術，可以在傳統獸醫檔案資料庫的基礎上，建立現代化的信息平臺；可以建立畜牧獸醫科技和文書檔案，將有保存價值的資料以光盤、磁帶等形式保存下來，從而有效的指導將來的工作，同時也可以減少一些重復性的工作，大大的提高工作效率；還可以建立畜牧獸醫網站，將最新最先進的畜牧知識、動物疫情的解決辦法以及突發事件的應急流程等內容公布在網站上，實現信息共享。

　　3.結語

　　隨著時代的發展和社會經濟的進步，目前存在的畜牧獸醫管理體制還存在著很多的問題，嚴重制約了我國畜牧獸醫業的發展，本文簡要闡述了這些問題，然后針對這些問題提出了相應的解決辦法，希望可以有一些參考價值。

　　參考文獻：

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