學前教育論文范文

學前教育論文范文1

　　幼兒是祖國的未來，民族的希望。優秀的幼兒教師，對幼兒發展有很大的促進作用，對孩子的一生有著重大的影響。學前教育專業是專門培養幼兒教育工作者的，她們將是新課程理念的實施者，而目前這一專業的教學還沒有貫徹和實施新課程理念。因此我們必須在新課程理念指導下，對開放教育學前教育學教學進行改革與創新。

　　一、更新教育理念，強化學生的主體意識，培養學生積極主動性

　　現代教學理論指出，學生的學習是積極主動的構建過程，他們是學習的主人。在學前教育學教學過程中，要改變幼師學生在學習中的被動性，把他們放到教學活動的主體位置，調動其學習的積極主動性，提高學習效果，開發幼師學生的潛能，讓他們會學、樂學、會實踐、會教，從而培養優秀的幼兒教師。

　　二、強化實訓教學，改革教學模式

　　課程改革必須要改變傳統的以教師為主體的教學模式，把學生放在教學的主體地位上，培養學生的實際操作能力，靈活運用案例教學、實際操練等教學模式。

　　1、課堂上多采用案例教學，樹立學生的科學教育觀

　　教師的教育觀念對教育目標、內容和策略的選取起著決定性的作用，從而影響幼兒的發展方向。案例教學法在多次實驗教學中都取得了良好的教學效益，實施案例教學法一步步把學生引入教學情境中，讓學生自覺獨立思考問題，從而找出問題解決的方法。

　　2、強化實訓教學，提高學生的實踐能力

　　把幼教理論知識融入幼兒的真實生活中，需要做到以下兩點：第一，增設教學情境，有針對性地進行模擬練習，如：讓學生發揮自己的思維布置班級環境；組織學生表演智力游戲。第二，給學生提供足夠的實習時間，積累經驗，提升教育技能。學生在實地觀察可以對幼兒園進行全面的了解，通過與幼兒的接觸，發現自身的幼教興趣點，形成個性化的教學方式，完善自己的知識結構。

　　三、加強課程的實踐性評價，調整考試方法

　　課程評價的方式有很多種，在課程實施的過程中有著重要的作用。根據學前教育學的課程特點，對學生學習情況的評價可采用階段性評價。如若結合課程的實踐性可采用的課程評價方法有：定性評價與定量評價、學生自評與學生互評，針對不同的評價結果調整改革眼前的考試法，發揮學生各方面的才智，下面就列舉了幾種考試方法：

　　1、學生命題的考試方法，此考試法主要考查了學生的理論基礎知識。學前教育學是一門理論性很強的教育學科，學生首先要對該課程的理論知識有所掌握，然后再付諸于實踐活動中進行深層次的理解。采用學生自由命題的方式打破了傳統考試中學生的被動局面，內化了學生的知識。具體做法：

　　（1）教師帶著學生進行全面的復習，此過程中要強調命題的范圍、重點、題型、分值比例等。

　　（2）根據全體人數，把學生劃分為幾個小組，組成員分工合作，共同組建一套完整的試卷，然后各組之間互相審核，進行整理。

　　（3）把修改后的試卷定為考試試卷，各組互換試卷進行答題，最后由原出題小組進行批閱，確定考試成績。

　　2、記錄案例后的抽簽考試法，著重考查學生的實踐能力。學前教育學所涉及的內容實踐性較強，這就要求學生不僅要掌握理論基礎知識，還要會利用所學知識解決實際問題。具體做法如下：

　　（1）把學生分為若干小組，兩人一組，要求學生記錄四個案例。

　　（2）由各小組對所記錄案例分別提出問題，以題簽的形式呈現出來，并附上相應的分析見解。

　　（3）最后把修改后的記錄案例交給老師，由老師負責學生的抽簽考試。

　　（4）案例記錄小組評定成績，教師進行監督和補充。

　　3、小組合作的實踐考試方式。給學生提供足夠多的見習機會，讓學生對幼兒園的教學環境、教學組織結構有一定的了解，對不同階段的實踐內容進行考核。具體考核方法及內容：

　　（1）把學生分成幾個小組，創設一個符合幼兒特點的游戲結構，游戲結構的設計要從整體出發，運用材料和色彩的獨特性，對學生進行綜性的評價合。

　　（2）讓幼兒表演游戲，此過程中要滲透合作學習的特點，并以此為考核標準。

　　（3）開展具有特色的主題活動，讓學生自由發揮，自制玩具，玩具的玩法和教育功能要有相應的說明。

　　總之，學前教育學的課程改革要把重點放在學生的主體性上，以實踐性為導向，培養學生的創新能力和實際操作能力。

學前教育論文范文2

　　摘要：在中職音樂教學中，聲樂教學是非常重要的一部分，但是由于聲樂教學的內容不夠具體，因此中職院校的學生在學習的時候有一定的難度。因此，探究有效的教學方法，提高中職學生學習的積極性，改善中職學前教育專業聲樂教學的效果成為了課程發展的重點，本文對項目教學法在中職學前教育專業聲樂教學中的應用進行了分析和研究，希望能夠為中職學前教育專業聲樂教學提供一些參考性的意見。

　　關鍵詞：項目教學法；中職學前教育；聲樂教學；應用

　　在傳統的中職學前教育專業聲樂教學中，主要是對聲樂理論的學習以及聲樂演唱技巧的訓練，隨著課程改革的提出，一系列項目教學活動已經成為了中職教育的重要環節。聲樂學習是一門綜合性的藝術課程，有很多技巧都不是單獨存在的，這些技巧之間互相作用共同決定了聲樂的表演水平。項目教學法能夠準確的對聲樂表演中的各種因素和技巧進行深入、細致的研究，還能夠改變枯燥的教學課堂，對于提高中職學前教育專業聲樂教學的效果有重要的作用。

　　一、項目教學法的概述

　　項目教學法是指教師指導學生完成一個完整的工作項目，并從中進行學習的教學方法。項目教學法有效的彌補了傳統教學法中的弊端，主要是以學生為主體，項目為主線，教師起到了引導的作用，而在傳統的灌輸式教學方法中，教師是知識的傳授者，學生是被動的接受者。通過項目教學法，學生能夠充分的發揮出主體作用，對項目進行自主的探究和自由的討論，教師為學生提供幫助和指導，有助于激發出學生的學習興趣、養成良好的學習習慣，并提高學生的自主學習能力，它不但是知識的學習，更能夠有效的提高應用和職業能力，更加滿足中職教育的需求[1]。

　　二、項目教學法在聲樂項目教學中的應用

　　（一）為學生安排專場表演，提高學生學習的積極性

　　在傳統的中職學前教育專業聲樂教學中，基本都是灌輸式的教育，教師機械的講解，學生被動的接受，在這種教學模式下，主要是對聲樂技能技巧的學習，忽視了對聲樂教學的藝術實踐，學生在被動接受的過程中，沒有體會到聲樂學習的快樂，因此學習的積極性不高。因此將項目教學法應用到聲樂教學中，為學生安排專場表演，從而為學生創設一個良好的學習環境，在專場表演之前，教師讓學生選擇自己要表演的曲目，然后教師編排好節目安排，使學生能夠將課堂中學到的知識有機會得到實踐。教師在這個過程中藥幫助學生認識自身的特點和優勢，有針對性的選擇合適自己的曲目，這樣一來，將項目教學法融入到教學中，不但能夠充分的激發出學生學習的積極性，還能夠充分發揮出學生的實踐操作能力，提高中職學前教育專業聲樂教學的效果[2]。

　　（二）讓學生進行實踐演出，改善課堂教學模式

　　在中職學前教育專業聲樂教學中，除了要讓學生學習專業的聲樂知識，更重要的是培養學生的應用能力和職業能力，因此需要給學生提供機會將課堂中所學到的知識在舞臺上得到完美的展現，除了聲音方面的培養，還要具備一定的作品創作能力，因此，中職教師可以安排學生進行實踐演出，優化課堂教學模式。例如，教師可以鼓勵學生參加各種校園活動中的文藝演出，班級聯歡會、學校迎新活動、跨年晚會和各種社團文藝活動等等，在學校方面，要盡量配合教師的教學計劃，適當安排這種校園文藝活動，幫助教師實施項目教學法，從而拉近學校教學與社會實踐之間的距離，提高學生的職業能力。學生在參加這些活動的過程中，需要經過多次的練習和彩排，有助于學生從不同的角度對作品進行感悟和創作，在整個實踐演出的過程中，學生要經過準備、探索、創新、實踐的過程，有助于提高中職學前教育專業聲樂教學的效果，真正實現學以致用[3]。

　　（三）通過比賽活動檢驗聲樂教學效果

　　除了上述的專場表演和實踐演出之外，要想檢驗聲樂教學的效果，可以通過舉辦聲樂比賽活動，只有這樣，才能夠發現教學中存在的不足之處，以及學生在聲樂掌握方面的問題，從而不斷的縮小教學實際和教學目標之間的差距，提高中職學前教育專業聲樂教學的質量。例如，中職院校可以在每個學期期末舉行歌唱比賽、彈唱比賽以及各種聲樂技能比賽等等，評選出優秀的個人和作品。對于參賽作品，教師不要一首包辦，要發揮出學生的主動性，讓學生自行創作和編排，教師給予適當的指導，學生在比賽活動中，能夠互相的分工、協作和配合，從而最大限度的發揮出自身的優勢，利用所學的知識完成自己所負責的部分，這樣一來，學生看到了自身的價值，能夠提高今后聲樂學習的積極性。對于比賽的結果，學生也會看到自己與別人的差距，教師也能夠發現教學中的不足，從而逐步完善中職學前教育專業聲樂教學。

　　三、結語

　　總而言之，項目教學法是職業教育的一種重要方法，改變了傳統的教育方式，使學生成為了教學活動的中心，以學生的實際操作為主要的教學方式，充分的挖掘了教學的特點。在中職院校中，傳統的聲樂教學方法效果不夠理想，隨著社會的發展和新課改的提出，應用項目教學法能夠在很大程度上提高中職學前教育專業聲樂教學的有效性，對于提高學生學習的積極性、促進學生的學以致用、提高學生的職業能力有很大的幫助。

　　[參考文獻]

　　[1]趙惠群.高職聲樂項目教學改革的思考[J].大眾文藝,20xx,11:196.

　　[2]張雯雯.開放協作型項目教學模式在高職聲樂教學中的應用[J].湖北科技學院學報,20xx,35(12):171-173.

　　[3]汪明嘉.中職學前教育專業聲樂教學中多樣化教學方式的運用分析[J].文藝生活文藝理論,20xx,09:231.

學前教育論文范文3

　　《淺談民辦幼兒園教師的現狀與壓力應對策略》

　　論文關鍵詞：民辦幼兒園;幼兒教師;壓力;健康發展

　　論文摘要：隨著社會的發展、經濟的騰飛，在競爭日益激烈的今天，雖說幼兒教師沒有升學的壓力。

　　但“以不變應萬變”的工作量的壓力往往使得幼兒教師“疲于奔命”，特別是民辦幼兒園的教師面臨的壓力尤為突出。

　　本文通過民辦幼兒園教師現狀來探討面對壓力應采取的策略。

　　一、民辦幼兒園教師的現狀

　　幼兒教師也有壓力嗎?看上去她們是一個無憂無慮、充滿青春活力的群體，她們還有什么壓力?雖說幼兒教師沒有升學的壓力，但“以不變應萬變”的工作量的壓力往往使得幼兒教師“疲于奔命”，特別是民辦幼兒園的教師面臨的壓力尤為突出。

　　1.幼教改革中現實壓力

　　《幼兒園教育指導綱要》的頒布，對幼兒教師角色作了新的界定，同時提出了新的期望與挑戰。

　　無論是為了自己的生存考慮，還是為了符合國家對教師的要求，幼兒教師必須為提高自己的專業理論水平參加各種業務學習、展開各種課題研究。

　　“學無止境”對幼兒教師來講，恐怕體會尤為深刻。

　　從具有中專學歷的幼師生向大專、本科學歷邁進，這其中所付出的精力，只有幼兒教師自己才能體會到。

　　而班級人數太多、活動場地太小、設備材料不足、新舊觀念制約等狀況，還有面臨的職評問題、考評問題等，凡此種種，幼兒教師身上的壓力遠遠超出其他職業者的壓力。

　　2.理想與現實的矛盾

　　民辦幼兒園招聘的教師大多是青年教師，她們往往對自己的崗位、對兒童、對家長充滿了理想主義色彩，對自己的工作期望很高，然而一旦遇到與家長摩擦、與其他教師摩擦等就會感到灰心、失意，出現心理問題;而中年幼兒教師面對日漸增長的年齡，感嘆“舞姿不再婀娜、嗓音不再甜美、裝扮的小兔不再可愛”，由此產生悲哀感;骨干教師們，面對脫穎而出的年輕教師，為了維護自己曾得到的榮譽而背上了不必要的思想包袱，心理壓力。

　　3.超負荷工作量的困擾

　　幼兒教師所面對班級中幾十名3-6歲的幼兒以及身后的家長，往往感到一種重要的社會責任賦予雙肩。

　　幼兒教師面對的是超負荷的工作量，既要做好教育教學工作，又要面對一大堆的反思、個案、計劃和小結;還要兼顧保育員的工作，給幼兒穿衣服，照顧幼兒午餐、午睡、疊被子等。

　　這些還可以應付，現在的家長對老師提出很多過高的要求，有些幼兒園為了滿足家長的需要，開設各類興趣班、周六班、加時班，這使教師們始終處于疲憊的狀態。

　　而在實施教育活動時，老師又生怕由于自己的疏忽而發生安全事故，造成一些無可挽回的結局，每天提心吊膽，心理壓力劇增。

　　一些園長們不僅要為本園保教質量的提升而煩惱，更要為幼兒園的生存問題、資金問題而苦惱。

　　教師從早到晚像抹了油的轉盤，始終處于連軸狀態，日復一日，使得教師身心疲憊，容易對工作產生厭倦感。

　　4.不良人際關系的刺激

　　幼兒教師往往都是女性，她們有著共同的弱點:情緒容易波動，從眾心理較強，注重領導和同伴對自己的評價，會為一點小事嘮叨不休等，這些弱點集中于一個群體中，就會造成教師之間較難相處。

　　而隨著競爭機制的引人，幼兒園出臺一系列量化的評價指標，以及“你上我下”“擇優上崗”“優勝劣汰”的競爭，使得教師之間形成了各種各樣的明爭暗斗，使教師之間的關系變得復雜。

　　同事之間關系變化的這種負面效應，無疑是形成教師心理壓力的又一個不可忽視的因素。

　　民辦幼兒園為了更好地生存，各種開放、考評、驗收、創建以及各個部門的檢查等經常使教師處于高度緊張狀態。

　　而民辦園的投資者為了節省開支，又普遍存在著班額超大、教師一兼多職現象;特別是民辦幼兒園老師還有一定數量的招生任務，并與寒暑假工資直接掛鉤。

　　因而民辦幼兒園無論從工作的強度還是工作的量度上來說，心理壓力永遠大于公辦幼兒園。

　　二、民辦幼兒園教師應對壓力的策略

　　英國著名的心理學家羅伯爾曾經說過:“壓力猶如一把尖刀，它可以為我們所用，也可以把我們割傷。

　　那要看你握住的是刀刃還是刀柄。”良好的師資是優質幼兒教育的保證，為了促進民辦幼兒園健康發展，教師隊伍建設是不可忽略的，教師自身努力的同時，還需要政府、社會和幼兒園三方面的支持，

　　從各個方面盡最大的努力減輕她們的壓力，并積極引導她們正視面前的各種壓力，幫助她們緊緊握住刀柄，讓壓力喚起自身的潛能和創造力，避免產生一些生理心理方面的問題。

　　1.注重引導，變壓力為動力

　　孫子云:“無恃其不來，恃吾有以待也;無恃其不攻，恃吾有所不可攻也。

　　”只要我們方法得當，看似泰山壓頂的壓力都可以轉化為前進的動力。

　　幼兒園要積極創造條件為教師提供學習機會，增強教師的責任感和使命感。

　　在注重業務提高的同時，更要重視教師的政治理論學習，加強教師的職業道德教育，使教師意識到，幼兒教育工作是一種承擔著社會責任的專業性的職業，從而能自覺地提高自己的敬業精神和專業素質，并為自己職業的社會價值和專業獨特性而自豪。

　　2.給予機會，達到自我實現

　　愛因斯坦就曾經說過“機會往往就在困境當中”。

　　采用正確積極的態度可以因勢利導，將負面的壓力轉換為正面的推動力。

　　因此，幼兒園要確立“以人為本”的管理理念，把教師看成幼兒園未來發展的生命線，樹立“為教師發展服務”的管理思想;園長要有博愛精神，心里裝著每位教職工，與每位教師坦誠相見、平等對話。

　　面對不同的個體采用不同的評價方式，多一點引導鼓勵，少一點批評、指責;多一點率先示范，少一點空洞說教，設法創造每位教師“自我實現”的機會，讓每位教師獲得成功，自信，讓每位教師看到自己的閃光點。

　　3.優化組合，提高工作效益

　　幼兒園中，教師水平參差不齊的情況是客觀存在的。

　　因為年輕教師充滿著活力，孩子亦喜歡年輕、漂亮的教師;而老教師具有豐富的保教經驗，尤其是對孩子生活上的細微照顧，這是年輕教師所不具備的。

　　因此，園長在考慮班級教師組合時，要注意學歷、年齡、個性等方面的合理、良性組合，讓有經驗的老教師帶剛畢業的青年教師，在青年教師的班上配有經驗的保育員，這樣可以以老帶新，以新促老，形成一個團結和諧、心情舒暢的群體，最大限度地激發每位教師的工作積極性，從而挖掘教師資源最大的潛能。

　　4.創造環境，給教師一份溫轉

　　幼兒園要注重情感管理，建立民主、寬松的管理環境，形成良好的管理氛圍。

　　經常組織教師開展有益身心的活動，在每位教師生日時送上一份祝福，幫助教師解決由生育、子女人學、住房等一系列問題所帶來的后顧之優，使她們安心工作。

　　園長要真誠面對教師，創造機會讓教師參與幼兒園的民主管理，讓教師敢于說話，敢于發表自己的意見，讓主人翁精神根植于每位教師的心中。

　　總之，幼兒教師的心理問題是社會問題在幼兒教師身上的折射。

　　如何減輕壓力的負面影響，讓壓力為我所用，本人認為，各級政府應加大對幼兒教育的投人，切實提高幼兒教師的工資待遇;對民辦幼兒教師的醫療、養老等保險，要有堅實的法律、制度作保障;嚴格執行《義務教育法》，創建公辦、民辦幼兒園公平競爭的良好環境;鼓勵教師正視現實，保持健康心態，迎接挑戰。

　　偉大的捷克教育家夸美紐斯說過:“教師應當具備他所要培養的學生那樣的品行。”只要民辦幼兒園有一群健康向上的幼兒教師隊伍，民辦幼兒園就一定實現能持續健康的發展。