我的求職簡歷

　　時間是箭，去來迅疾，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的求職簡歷封面之我相信我可以，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　注意細節，禮貌誠懇

　　簡歷屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現語法和拼寫錯誤？質粗紙廉、排版疏漏的文本？當然不是！簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細節上！但好的簡歷也不該過分追求文學性與戲劇性，諸如“披星戴月戰業績、挑燈夜戰創豐收”之類的非專業詞語最好不要出現，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態度應該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結果最可能打擊求職信心。

　　避免過于冗長

　　簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應屆畢業生因缺乏社會經驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現出自己的才華，難免會將自己所經歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點突出與所爭取的職業所相關聯的經驗，表明你可能為未來的公司做出的.貢獻才是關鍵。當然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的能力認識，很可能會影響機會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。

　　我是02年畢業的，我的優勢就是肯學習，劣勢就是不會處人際關系。每份工作都沒有超過一年的，原因都是我忍受不了孤獨。每次我都覺得自己沒做錯什么，可每次我都感覺到了別人的排斥。

　　這份工作剛開始了半年，我又將自己推入絕境，就在上個月我提出了加薪請求，今天我得到了答復：不能加，理由不充分。

　　我有一種被騙的感覺，從一開始就有。可是......

　　我應聘的是技術，可進來之后就是畫圖，還擔任檔案管理員的工作。畫圖本身就是在別人眼里很低等的工作，工資怎么可能高?我提出加薪的理由是：一個人做兩個人的.工作。

　　公司把我所有的工作都說的一文不值，我無話可說。我做的是基礎工作，沒有哪里能體現出我的業績，我覺得很窩囊。或許有人說：你為什么不離開呢?我卻不能那么瀟灑：試想有那個公司愿意找一個每個公司都呆不了一年的人做事呢?我害怕再次失業，盡管我獲得另一份工作或許并不難。可是，結果又會如何呢?

　　我知道：在這個社會，能力固然重要，人際更加重要。

　　我不能離開，我必須做下去。我需要這份薪水維持生活，我更需要這份工作積累工作經驗

　　“為了生活，我選擇忍耐。(送給剛畢業的學生)”來源與網絡，版權歸作者所有;轉載請注明出處!

      簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢？我的經驗是在簡歷的'寫作當中要留心下面幾個問題：

　 一、簡歷寫作的標準。個人簡歷的寫作標準是整潔、簡明、準確、真誠。簡歷一般應打印，以保證簡歷的整潔性；簡明則要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘人員在幾分鐘內看完，并留下深刻印象；準確即要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當；真誠是要求內容實事求是，不卑不亢。

　 二、簡歷中常見的缺點：①篇幅過長，表達不切題意；②篇幅過短，缺乏必要的信息資料；③結構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難；④內容虛假；⑤字跡不清，打印不規范；⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作；⑦過于自負，使招聘人認為求職者的自我評價不合實際；⑧過于怪異，簡歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合常規。

　 三、簡歷的寫作內容與方法。簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯系地址。求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。

　 要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。

　 四、列舉證明人。簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業技術職務證書、專家教授推薦信，所發表的學術論文著作等。

　　各位達人!

　　總的來說我有四份東西，雖然全部都是只有一頁，但是如果都附在郵件正文那里會不會顯得很擠逼很多??

　　但是放在附件又不好，放一些在正文放一些在附件又不專業!!

　　不知道大家是否有遇過這種情況??

　　求解答啊!十分緊急!~感謝大家!

　　[我這樣寫求職簡歷]

　　簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置，我這樣寫求職簡歷。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢?我的經驗是在簡歷的寫作當中要留心下面幾個問題：

　　一、簡歷寫作的標準。個人簡歷的寫作標準是整潔、簡明、準確、真誠。簡歷一般應打印，以保證簡歷的整潔性;簡明則要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘人員在幾分鐘內看完，并留下深刻印象;準確即要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當;真誠是要求內容實事求是，不卑不亢。

　　二、簡歷中常見的缺點：①篇幅過長，表達不切題意;②篇幅過短，缺乏必要的信息資料;③結構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難;④內容虛假;⑤字跡不清，打印不規范;⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作;⑦過于自負，使招聘人認為求職者的自我評價不合實際;⑧過于怪異，簡歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合常規，個人簡歷《我這樣寫求職簡歷》(http://www.huarezs.com.cn)。

　　三、簡歷的寫作內容與方法。簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯系地址。求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。

　　要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。

　　3月2日，我終于收到了期盼已久的短信，“韋同學：您已通過我行考核，請于3月6日前的每天上午10:00或下午2:00到我行人力資源部簽約……”雖然這不是我收到的第一個Offer，但這肯定是我的最后一個Offer。回想這幾個月應聘的歷程，切身感受到了求職路上的坎坷和艱辛。

　　作為西南財經大學保險學院的一個小本，在外地學校就讀的北京學生，本來大三的時候就在為找工作的事兒發愁，不停地請教各位牛人師兄師姐們筆經和面經，偏偏今年畢業又趕上席卷全球的金融海嘯，更是雪上加霜。這回找工作，歷時7個月，轉戰北京成都兩大城市，確實非常辛苦。

　　我從去年8月就開始網申，但凡符合應聘條件，就狂申不已，本校的宣講會幾乎一個都不落下，有時還跑到外校去聽，筆試、面試、霸筆、霸面一個都不少。每家公司都是各顯神通，出盡千奇百怪的招數來考驗我們。幾個月來，一共投出簡歷108份，參加筆試32次，面試20次。

　　其中，應聘網易的經歷是我比較難忘的。全國報名人數就高達3500人，其中不乏佼佼者，網易公司僅招應屆生35人。我應聘的職位是財經編輯，職位只招6 個人，報名的有300多人，筆試從下午2：00到5：00，在網上進行，都是開放性試題，比如為網易選一個形象代言人，舉例說明網絡媒體在現實生活中的作用等。然后進入拉票提升人氣的階段，人氣前20名的人，才有可能獲得優先面試的資格，不愛拉票的可以獲得常規面試。筆試大概過了半個多月，我都快忘了這件事兒了，某天中午，我在吃飯的時候，突然接到了廣州總部的電話，被通知半小時后電話筆試，我頓時興奮不已，隨便吃了兩口，趕緊回寢室惡補最近的時事新聞，尤其是財經方面的。半小時后，接到了電話，我調整好音量語速，開始從容作答，對方是財經頻道的主編，問得可謂是纖悉無遺，從我學的保險專業知識，問到最近 AIG事件、保險公司經營監管、股市、房地產、銀行等，整整問了快一個小時，最后讓我把發表在校報的文章發過去。雖然最后還是沒有收到二面通知，但是經歷了一次比較別開生面的筆試和電話面試。

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“我很漂亮，你想看看嗎？”昨日，在新會展舉行的2010成都冬季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會上，成都職業技術學院大三女生小梁的求職簡歷“雷”到了不少單位的招聘官，但“漂亮妹”卻在現場連連碰壁。

小梁是一所職業技術學院大三學生，學的是營銷與策劃（廣告與傳媒）專業，想找文案策劃或平面設計相關崗位，她帶了40多份簡歷和7份自薦書。

“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”“我知道你想，別猶豫了打開吧……”小梁的.求職簡歷封面上幾個黑體大字十分醒目。第二頁整頁留白，僅在右下角有“謝謝您的打開……”幾個字。

小梁揣著簡歷最先來到一家印務公司，欲應聘營銷策劃崗位。“他們只看了一眼，還沒打開就說‘不行’，把簡歷退給我，太受打擊了。”

成都晚報記者和小梁一起來到一家私企招聘臺前，小梁向招聘人員遞交了簡歷。男招聘工作人員看到簡歷后，顯得有些尷尬，“我們只招有工作經驗的”，然后返還了簡歷給小梁。

“還挺有新意的，想法不錯。”有招聘工作人員認為。不過，也有人認為小梁的做法讓人尷尬，很雷人。“我是男的，周圍這么多人看著我，接到簡歷不敢翻開，否則別人還以為我好色。”一家企業的男招聘官說。

昨日18時，小梁告訴成都晚報記者，她昨日一共只投出去9份簡歷，只有一家房產公司要她下周一面試。

　　一個上午忙下來，簡歷倒是收了不少，但細細看來，符合我們公司要求的卻沒有幾個，不是這差一點，就是那短一節，公司要招8個崗位，我準備先選出12位，再請馬總經理最后定奪。簡歷基本上看得差不多了，才找出11位，我正為難之時，忽然，有一份簡歷吸引了我，只見這份簡歷上寫著：本人精通計算機，能熟練掌握電子通訊技術……我一看，這不正是我們公司要的人才嗎。我馬上抽出這位的`簡歷，和那11份一起，送交馬總審閱，馬總看過之后，點點頭表示滿意，并確定最后的面試時間定在周三上午。

　　周三上午，馬總親自主持最后的面試，12位應聘者，依次參加面試。前11位都順利結束了面試，可輪到那位自稱“精通計算機，能熟練掌握電子通訊技術”的大學生時，他竟是一問三不知，什么計算機技術，什么電子通訊，這小子根本就不懂，甚至還鬧出了一些笑話，馬總這氣大了，沖著我喊道：“瞧瞧你招的這都是什么人！”說完扭頭就走了。我這氣還大了呢，但我還是盡量壓住火，問眼前的這位大學生：“你什么都不懂，這簡歷上怎么說你精通計算機，能熟練掌握電子通訊技術啊？”誰知那小子竟滿不在乎地回答：“精通計算機，是說我精通上網玩游戲；能熟練掌握電子通訊技術，是說我能熟練掌握用QQ在網上聊天。”

簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢？我的經驗是在簡歷的寫作當中要留心下面幾個問題：

　 一、簡歷寫作的標準。個人簡歷的寫作標準是整潔、簡明、準確、真誠。簡歷一般應打印，以保證簡歷的整潔性；簡明則要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘人員在幾分鐘內看完，并留下深刻印象；準確即要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當；真誠是要求內容實事求是，不卑不亢。

　 二、簡歷中常見的缺點：①篇幅過長，表達不切題意；②篇幅過短，缺乏必要的信息資料；③結構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難；④內容虛假；⑤字跡不清，打印不規范；⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作；⑦過于自負，使招聘人認為求職者的自我評價不合實際；⑧過于怪異，簡歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合常規。

　 三、簡歷的寫作內容與方法。簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯系地址。求職目標部分，要充分表明自己在該方面的.優勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。

　 要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。

　 四、列舉證明人。簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業技術職務證書、專家教授推薦信，所發表的學術論文著作等。