社會保障論文題目

　　在日常學習和工作生活中，大家總少不了接觸論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。你寫論文時總是無從下筆？下面是小編精心整理的社會保障水平與經濟增長的關系論文，歡迎大家分享。

　　社會保障水平與經濟增長的關系論文 篇1

　　摘要：社會保障水平是在一段時間內，一個國家或地區的社會民眾所能享受社會福利保障的程度的高低。我國經濟發展起步晚，社會保障制度建立較晚且并不健全，基本停留在初步階段。社會保障對經濟增長存在著積極和負面雙重影響。建立水平適度的社會保障制度，必須加快我國農村社會保障制度建立的步伐和在改革的基礎上，進行適度控制。

　　關鍵詞：社會保障水平；經濟發展；關系

　　一、我國社會保障的現狀

　　1.社會保障水平

　　社會保障水平就是在一段時間內，一個國家或者地區的社會民眾所能享受社會福利保障程度的高低，通常包括員工薪資待遇水平、社會管理制度水平、各種基金發展水平等。它有一定的特點即具有剛性和動態性，而且社會保障體系在實際中的具體實施時有一個適度性，不能過度超過經濟的發展速度。同時它也受到各種因素的制約，例如經濟的發展規模和發展水平，因為經濟的發展會給社會保障體系的供給來源提供最基本的保障，而且一個國家的政治結構也會影響社會保障水平，比如西方國家選舉他們大多是多黨派輪流執政，為了獲得選民的支持，他們就需要執政黨提出更多的滿足民意的需求，而社會保障就代表了民眾最迫切的需求，所以被選舉人會著重提高社會保障水平。

論文摘要: 從制度經濟學的觀點來看,制度反映著個人與共同體其他人之間關系的主觀理解,對制度的認可和執行完全依賴于社會所主張的文化觀念.因此,任何一種制度的產生和形成,無論是自（略）是有意設計的,都可以認為是反映了某些文化的軌跡或文化的需求.世界上并沒有“自然人”,因為人性的由來就在于接受文化的模塑.古今中外的社會保障發展的實踐均表明,（略）一種人為設計的制度安排和一個有著復雜內容的系統工程,雖然是（略）運行發展的,但任何社會保障制度都不是孤立產生的,也不可能孤立存在和發展,它必然反映廣大人民的文化理念,受到各國文化傳統的影響,也須臾離不開所處的社會文化環境.盡管文化與制度具有統一性和一致性,文化在社會保障制度產生和發展進程中起著非常重要的作用,然而在社會保障制度的學術研究中,文化變量卻長期被研究者所輕視甚或忽視,文化因素的分析是社會保障制度研究中常常被忽視的領域,“文化因素（略）政策過程中正在丟失的變量”.自20世紀90年代以來,隨著社會保障制度研究中（略）,福利文化在社會保障制度研究中的重要作用日益引起研究者的重視. 然而,理論上如何認識福利文化,其與社會保障制度的關系如何,中西方福...
From the view point of institutional economics, institutions reflects the perception（omitted） individual and the others of con（omitted）he recognition and enforcement of institutions completly depend on the clut（omitted） which the society advocate. Therefore, the origins and development of any kind of（omitted）ons disregarding pontaneous or designed deliberately, which can be thought that it relects（omitted）trajectory or cultural needs. The world has not being a natural man, because the origin of the hum...
目錄:摘要 第4-9頁
Abstract 第9-14頁
1. 導論:研究的方法與視角 第20-50頁
　　·選題背景和研究意義 第20-27頁
　　　　·研究問題的提出 第20-25頁
　　　　·本研究的意義 第25-27頁
　　·國內外研究現狀及文獻綜述 第27-36頁
　　　　·文獻綜述 第27-34頁
　　　　·文獻簡評 第34-36頁
　　·本研究的框架和主要創新 第36-45頁
　　　　·本研究的結構 第36-39頁
　　　　·主要創新 第39-44頁
　　　　·不足之處 第44-45頁
　　·本文的研究方法 第45-50頁
　　　　·歷史研究方法 第45-46頁
　　　　·比較研究方法 第46-47頁
　　　　·制度分析方法 第47-48頁
　　　　·跨學科研究方法 第48-50頁
2. 社會保障制度的福利文化語義解讀 第50-76頁
　　·文化、制度的內涵詮釋 第50-58頁
　　　　·文化的內涵 第50-53頁
　　　　·制度的內涵 第53-55頁
　　　　·文化與制度的.關系 第55-58頁
　　·福利、社會保障制度的內涵詮釋 第58-68頁
　　　　·福利的內涵 第58-60頁
　　　　·社會保障的內涵 第60-62頁
　　　　·社會保障制度的文化詮釋 第62-68頁
　　·福利文化的內涵、表現、結構及功能 第68-74頁
　　　　·福利文化的內涵 第68-70頁
　　　　·福利文化的表現 第70-72頁
　　　　·福利文化的結構 第72-73頁
　　　　·福利文化的功能 第73-74頁
　　本章小結 第74-76頁
3. 社會保障制度的福利文化系統論說 第76-104頁 #p#分頁標題#e#
　　·貧困觀念文化 第76-83頁
　　　　·貧困觀念文化的內涵 第77-78頁
　　　　·中西貧困觀念文化的變遷 第78-81頁
　　　　·貧困觀念文化與社會救助制度 第81-83頁
　　·健康觀念文化 第83-89頁
　　　　·健康觀念文化的內涵 第83-85頁
　　　　·中西健康觀念文化的變遷 第85-87頁
　　　　·健康觀念文化與醫療保障制度 第87-89頁
　　·養老(孝道)文化 第89-95頁
　　　　·養老(孝道)文化的內涵 第89-92頁
　　　　·中西養老(孝道)文化的比較 第92-93頁
　　　　·養老(孝道)文化與養老保障制度 第93-95頁
　　·宗教福利觀念 第95-102頁
　　　　·宗教的涵義與文化功能 第96-98頁
　　　　·宗教福利觀念的涵義與功能 第98-100頁
　　　　·宗教福利觀念與社會保障制度 第100-102頁
　　本章小結 第102-104頁
4. 中國福利文化下的社會保障制度歷史演進軌跡分析 第104-146頁
　　·中國社會保障制度的福利文化淵源 第104-110頁
　　　　·儒家"仁愛"的道德觀念 第105-106頁
　　　　·道家"積善"的善惡報應觀 第106-108頁
　　　　·佛教"慈悲"的觀念文化 第108-110頁
　　·中國福利文化下的社會保障制度歷史變遷 第110-144頁
　　　　·中國傳統福利文化下的"家庭——宗族"保障制度 第110-127頁
　　　　·"社會主義意識形態"福利文化下的"國家——單位"保障制度 第127-135頁
　　　　·"發展的價值觀"福利文化下的"國家——社會"保障制度 第135-144頁
　　本章小結 第144-146頁
5. 西方福利文化下的社會保障制度歷史演進軌跡分析 第146-183頁
　　·西方社會保障制度的福利文化淵源 第146-152頁
　　　　·古希臘的公正正義、幸福分享觀念 第147-149頁
　　　　·古羅馬的契約法律、道德責任觀 第149-150頁
　　　　·古希伯來的博愛互助、社會公正信仰 第150-152頁
　　·西方福利文化下的社會保障制度歷史變遷 第152-181頁
　　　　·西方傳統福利文化下的"宗教——慈善"保障制度 第152-162頁
　　　　·"人道主義"福利文化下的"國家——市場"保障制度 第162-171頁
　　　　·"多元主義"福利文化下的"國家——市場——社團"保障制度 第171-181頁
　　本章小結 第181-183頁
6. 中西福利文化下社會保障制度模式比較分析:宏觀審視 第183-211頁
　　·中西福利文化的異同分析 第183-195頁
　　　　·中西福利文化的共同特征 第183-186頁
　　　　·中西福利文化的差異分析 第186-195頁
　　·中西社會保障制度模式的比較 第195-209頁
　　　　·社會保障制度模式的"三個世界" 第196-199頁
　　　　·東亞儒家模式對"三個世界"的挑戰 第199-202頁
　　　　·社會保障制度模式劃分的新維度 第202-209頁
　　本章小結 第209-211頁
7. 中西福利文化下社會保障制度模式比較分析:微觀案例 第211-241頁
　　·中、日、美、瑞社會保障制度安排的福利文化根基 第211-221頁 #p#分頁標題#e#
　　　　·中國"孝道"的家庭主義福利文化 第211-214頁
　　　　·日本"忠義"的共同體主義福利文化 第214-216頁
　　　　·美國"自主"的個人主義福利文化 第216-218頁
　　　　·瑞典"合作"的集體主義福利文化 第218-221頁
　　·中、日、美、瑞現行的社會保障制度模式比較 第221-230頁
　　　　·中國家庭化的社會保障 第222-223頁
　　　　·日本企業化的社會保障 第223-226頁
　　　　·美國市場化的社會保障 第226-227頁
　　　　·瑞典國家化的社會保障 第227-230頁
　　·中、日、美、瑞福利文化下的社會保障制度模式比較分析 第230-239頁
　　　　·中、日、美、瑞福利文化的比較分析 第230-234頁
　　　　·中、日、美、瑞社會保障制度模式的比較分析 第234-236頁
　　　　·中、日、美、瑞社會保障制度模式比較對中國的啟示 第236-239頁
　　本章小結 第239-241頁
8. 本文結論與研究展望 第241-255頁
　　·研究結論及政策寓意 第241-249頁
　　　　·本文的主要觀點 第241-242頁
　　　　·本文的研究結論及政策寓意 第242-249頁
　　·研究展望 第249-255頁
　　　　·細化對社會保障制度的福利文化分系統的研究 第250-251頁
　　　　·深化對福利文化下的社會保障制度模式的比較研究 第251-252頁
　　　　·探索福利文化下社會保障制度的實證研究方法 第252-253頁
　　　　·加強對轉型期中國福利文化下社會保障制度的研究 第253-255頁
參考文獻 第255-273頁
后記 第273-275頁
致謝 第275-277頁
在讀期間科研成果目錄 第277-278頁

　　難忘的大學生活即將結束，大家都知道畢業生要通過最后的畢業論文，畢業論文是一種有準備、有計劃的檢驗大學學習成果的形式，優秀的畢業論文都具備一些什么特點呢？以下是小編收集整理的社會保障法畢業論文提綱，希望能夠幫助到大家。

　　題目：社會保障法的比較借鑒和立法建構

　　目錄

　　序

　　一、學理分析：社會保障法的性質及法理探討

　　（一）社會保障法的概念

　　（二）社會保障法的調整對象

　　（三）社會保障法的法律定位

　　1、社會保障法是獨立的法律部門，屬于社會法法域范疇

　　2、社會保障法與勞動法之間的關系

　　（四）社會保障的法理分析

　　1、正義觀

　　2、利益公平觀

　　3、生存權觀

　　二、模式比較：典型國家社會保障立法模式選擇

　　（一）發達國家社會保障立法模式

　　1、英國──貝弗里奇式的立法模式

　　2、德國──俾斯麥式的立法模式

　　3、美國──羅斯福式的立法模式

　　4、日本──后起發達國家的立法模式

　　5、四種典型立法模式的比較評析

　　（二）發展中國家的立法模式

　　1、新加坡──公積金式的立法模式

　　2、智利──私營化為主導的立法模式

　　3、兩種典型立法模式的比較評析

　　（三）外國社會保障立法對我國的啟示和借鑒

　　1、社會保障法律制度具有趨同性

　　2、社會保障立法模式的選擇須與本國國情相適應

　　3、法制化是社會保障法律制度的必由之路

　　4、社會保障法律仍在不斷的調整

　　三、現狀評析：我國社會保障現行立法及存在問題

　　【摘 要】在全球化大背景下越來越多的德語專業畢業生進入德國企業工作，同時又有不斷增多的中國企業到德國投資。但是由于對德國的相關法律不了解和文化差異帶來的一系列問題使我們很多畢業生遭受職業生涯的挫折，同時也導致中國企業的投資失敗。這就使得在勞資領域重要的德國勞動社會保障法和德國企業文化成為德語專業學生以及又在德國投資意向的中國企業必須了解的內容之一。文章對德國勞動社會保障方面的法律和德國員工在德國企業文化環境中長期養成的職業習慣進行了論述。

　　【關鍵詞】勞動社會保障；企業文化；勞資

　　據人民網報道越來越多的中國企業到德國投資，在德國直接投資的亞洲國家中，中國僅次于日本和韓國。并以兩天一家的速度遞增。目前已有700多家中國企業落戶德國，總投資額達1億歐元，預計到2015年，中國對德國的投資額將達20億歐元，約占中國海外投資的3%（人民網2006年07月07日）。在這個大背景下目前越來越多的德語專業畢業生，畢業以后進入德國企業工作。

　　隨著中國企業在德國的數量不斷增多，也出現了不少問題。據德國 經濟 周刊報道，中國企業在德國主要存在的問題主要分為兩個主要方面：一，對德國員工長期以來養成的企業文化和習慣不了解。德國員工養成了一個習慣，8小時內認真工作，8小時之外百事不管。所以中國公司在8小時內要對德國員工嚴格要求，不要指望員工能以廠為家，處處為公司著想，更不要指望員工不計報酬的加班加點。二，對德國相關法律法規不了解，經常無意間觸犯到有關法律法規，如經常涉及到的德國勞動社會保障法。所以說做到對德國勞動社會保障法以及德國企業文化不僅對中國企業在德國投資是十分重要的，而且對于即將進入德國企業工作的德語專業畢業生來說也是必須要了解的。有關德國勞動社會保障以及德國企業文化方面的重要內容也就成為德語專業德國概況課程的重要組成部分。

　　【摘要】人力資源與社會保障制度的創新發展對于我國社會公共管理體系的建立和完善具有不可替代的推動性作用。本文主要從人力資源與社會保障在社會公共管理中的重要作用入手，概要分析和論述了我國人力資源與社會保障在公共管理中的若干發展要點，以期能夠為相關工作人員的學習和研究提供一定程度上的借鑒作用。

　　【關鍵詞】人力資源；社會保障；公共管理；作用

　　當今時代，我國社會公共管理工作創新與改革的核心要點在于不斷推進和加強我國人力資源與社會保障體系的標準化服務建設。基于人力資源與社會保障下的公共管理服務主要是通過在其所屬的鄉鎮、街道等處設立相應的公共服務平臺的方式，為我國廣大群眾提供相應的職業技能培訓和就業勞動機會的公共服務機構，它對于我國在新時期的社會主義現代化建設具有十分重要的影響作用。

　　一、人力資源與社會保障在社會公共管理重要作用

　　（一）穩定就業形勢

　　就業是促進廣大群眾有效實現自我價值，推動我國社會經濟不斷向前發展的重中之重，對我國新時期和諧社會建設進程的不斷向前推進意義重大。針對目前我國較為日益嚴重的就業形勢，我國各級人力資源與社會保障部門及相關工作人員已經切實依據當前社會發展的迫切需要，通過積極制定相關政策的方式，在全國范圍內建立了覆蓋范圍十分廣泛的群眾就業服務平臺和培訓體系，有效實現和加強了當前崗位需求與就業供給之間的有效對接，緩解了就業形勢嚴峻對我國社會經濟發展所造成的壓力和負面影響，從而在不斷提升我國國民整體生活質量水平的同時，不斷促進和保障了我國社會整體的和諧、穩定發展。

　　不同的研究生攻讀方向，論文致謝怎么寫呢?下面YJBYS小編為大家整理的社會保障研究生論文致謝，歡迎閱讀借鑒!

　　社會保障研究生論文致謝一

　　20XX年9月，我有幸考入蘇州大學教育學院攻讀高等教育學專業博士研究生，師從許慶豫教授。在我博士研究生學習期間，許老師對學生的嚴格要求和言傳身教，使我獲益良多。博士論文從立意選題、結構安排、觀點把握、材料取舍，許老師都耐心指導、悉心點撥。在論文成稿后的多次修改過程中，許老師都提出了具體的修改意見，而且還對行文作了認真仔細的推敲。許老師嚴謹的治學態度和寬厚的胸懷將使我銘記終生。

　　有幸就讀于蘇州大學教育學院，在這里我完成了碩士和博士階段的學習。在我學習期間，教育學院的諸位老師精心授業，耐心解惑，使得我獲益良多，為我的論文寫作及今后的工作奠定了良好的基礎。在此向周川教授、母小勇教授、崔玉平教授、趙蒙成教授、尹艷秋教授、唐斌博士、宋維紅博士等諸位老師表示誠摯的敬意和感謝!

　　要感謝我蘇州科技學院領導和教務處的同事：楊新海教授、張毅教授、吳健榮教授、吳紅耘教授、付保川教授、徐宗寧副研究員等老師，正是由于他(她)們的鼓勵、幫助和關心，使我能夠在工作同時完成博士論文的寫作。也要感謝教育與公共管理學院韋洪濤教授和孫長安老師，他們在論文完成過程中給予我諸多指導與幫助。

　　同時，要感謝接受訪談、問卷調查的南京大學汪霞教授，東南大學喻文才教授，蘇州大學周毅、李曉峰等教授，蘇州科技學院祝曙光、王建明等教授，蘇州工業園區職業技術學院單強教授，蘇州市人力資源和社會保障局蔡躍進主任，蘇州市人事經理協會會長周海波總經理，蘇州力點激勵管理咨詢有限公司沈國彬CK)，蘇州市桃園酒店管理總公司符德成總經理，以及參閱的文獻資料的編著者，你們的工作為本研究奠定了基礎，原諒我不能把你們的名字一一列出。

　　1社會保障信息系統的建設特點

　　在社會保險信息系統設計時需要充分的考慮信息資源的安全性，在信息共享的基礎上作好信息的保護和隔離工作，設置嚴格的訪問權限，同時不寧做好備份和恢復工作，使系統的安全性和保密性能夠得到有效的保證。

　　2社會保障信息系統的體系結構

　　2.1一體化的業務體系結構

　　社會保險系統屬于應用信息管理系統，其是在參保單位、參保人基本信息和定點機構管理基礎上后搭建起來的，主要包括業務管理系統、宏觀決策系統和公共服務系統。而這其中業務系統發揮著非常重要的作用，其為整個應用信息管理系統提供總體的基礎服務，在社會保險業務經辦的整個過程中都發揮著非常重要的作用。宏觀決策系統方面，通過常規統計分析、深層決策支持、精算支持等方式．為領導提供勞動保障的各項指標分析數據，并為社會保險基金的支撐能力進行測算。公共服務系統將為廣大參保人提供更多、更好、更貼近生活的服務功能。目前公共服務系統的建設工作中需要深入分析和把握社會保險關系產生、變動、轉換、續存、中斷、終止及其條件內在的'聯系，形成公共業務與專項業務相結合、征集與支付相隔離、待遇與繳費掛鉤、公平與效率結合的機制，建立了以社保關系管理系統為中心，并與財務系統、多媒體系統即相對獨立，又相互制約的管理框架，確保社保關系、社保基金管理的準確性、安全性和完整性。

　　2.2網絡系統體系結構

　　在當前國家電子政務外網技術標準規范下，同時與實際業務情況有效的結合后，勞動保障系統業務專網的安全支撐平臺和應用支撐平臺得以建立起來，通過該平臺有效的與上級數據中心的社會保險信息進行交換和共享，而且通過廣域網與上級有效的連接，與醫療機構實現了互聯。由于以太網技術的網絡拓撲結構具有較多種類，當前我們在網絡系統體系結構構建過程中主要采用的是星型拓撲結構。利用以太網技術進行網絡系統體系結構構建過程中離不開交換設備和終端設備這兩種基本元素，而且需要采用雙絞線來對這兩種設備進行連接。在局域網絡中可以采用分層結構，網絡可以以高性能以太交換機作為主干節點，同時下聯二級網絡節點。還要對網絡進行VLAN劃分，利用支持第三層交換的交換機和路由器來完成不同VLAN間的通信，有利于更方便進行網絡管理。

　　提供退休收入的養老社會保障在理論上能夠替代居民的私人生命周期養老儲蓄。費爾德斯坦認為，養老社會保障對居民私人儲蓄有兩種效應：一是替代效應，即居民將養老社會保障看做私人財產，從而減少私人儲蓄；二是引致退休效應，即養老社會保障的存在使得居民產生提前退休的想法，使得其積累的財富在更長的時期消費，而增加了私人儲蓄。在這之后，許多經濟學家設定了不同的模型，采用了不同的方法進行分析，選取了不同的樣本進行研究，但結果各不相同。消費者生命周期理論得出的養老社會保障對私人儲蓄的擠出效應是有許多前提條件的。首先，現實中，居民對養老社會保障的收益是不確定的，這與理論假設相反，這種不確定性就削弱了理論中擠出效應的力量。其次，在消費者生命周期假說下，居民可以自由的借貸資金，但現實中流動性約束的加強使居民無法在金融市場上借貸資金，這樣，即使居民意識到未來養老社會保障的收入時，想通過接入資金來消費的居民也無法實現這一目的，這與預先的社會保障體系下居民應有的消費行為不相吻合。最后，養老社會保障的收入以年金的形式而非一次性發放，這就導致養老社會保障多形式的影響居民儲蓄。一部分居民對年金形式不滿意，他們認為，年金無法應對大額消費，若他們擁有少量財富，就會限制自身消費，增加儲蓄。相反，對年金形式滿意的居民，在養老社會保障的年金形式優于一次性支付的觀點的影響下，養老社會保障對私人儲蓄的替代效應就得到加強。

　　一、社會保障對農村居民預防性儲蓄的影響

　　從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家都接觸過論文吧，論文是進行各個學術領域研究和描述學術研究成果的一種說理文章。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？以下是小編整理的社會保障學課程實踐教學改革探討論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　摘要：社會保障學是人力資源管理專業的基礎課程，但在以往的教學中一直存在重理論輕實踐，教學內容嚴重落后于社保政策的發展，教師知識和信息更新過慢等問題。為了進一步提高教學效果，培養高素質的應用型人力資源管理人才，社會保障學課程的改革需要從調整教學的目標和內容，關注學科熱點，促進實踐教學等方面入手。

　　關鍵詞：社會保障學；實踐教學改革；應用型人才

　　隨著經濟和社會的發展，“民生”問題逐漸成為我國政府和社會關注的焦點問題，和“民生”問題相關的社會保障制度的重要性也隨之突顯出來。社會保障工作是人力資源管理工作中極其重要的一部分，因此，對于人力資源管理專業的學生而言，必需掌握扎實的、與時俱進的社會保障知識。然而，在當前的社會保障教學過程中普遍存在教學內容嚴重滯后于社保政策的變動、教師知識更新過慢、忽視實踐教學及實踐教學資源受限等問題。為進一步提高社會保障學的教學效果，本文從調整教學模式、關注學科熱點、以“應用”為向導促進實踐教學等方面入手進行社會保障學實踐教學改革研究。

　　1、社會保障學教學過程中存在的問題。

　　對人力資源管理專業的畢業生而言，今后工作很重要的一部分是和社會保障相關的。目前我國高等院校大都把社會保障學設置為專業基礎課程，只有部分院校把社會保障學列入專業選修課程。社會保障學是一門應用性、實踐性、政策性都極強的學科。

　　財務管理和服務屬于兩種不同的概念，但是兩者關系緊密、相輔相成、缺一不可，這一關系在社會保障體系中體現得尤為明顯。社會保障資金不僅數量龐大，而且具有很強的動態性特點。為此，要想發揮出社會保障資金的服務功能，需要加強對財務的有效管理與監督。由此可以看出，服務功能的實現離不開健全的財務管理機制。此外，社會保障工作屬于服務性工作，主要面向的是廣大的社會群眾，而財務管理必須以服務于社會保障體系作為總目標，并順利開展工作，才能真正實現財務管理的作用。總而言之，就社會保障系統中的財務管理工作來看，服務是財務管理的重要前提，而財務管理為服務提供重要保障，妥善處理二者之間的關系，對于提升社會保障中財務工作質量有著重要的作用。

　　一、財務管理方面

　　近些年，改革開放的進程日益推進，財務工作的形式發生重大轉變，實現由以往的核算型向管理型的轉變。其中，社會保障工作中開展財務管理的目的是實現對各類資金的管理與監督，從而提升資金運轉的規范化、科學化與制度化水平。財務管理主要包括兩個方面的重點工作：第一，加強對社會保障各類資金的專項管理；二是實現對公用經費的日常管理。

　　（一）加強對專項資金的管理

　　對于職工群眾而言，社會保障專項資金可謂是“養命錢”，其重要性不言而喻，遂有必要加強對其的管理，切實保障社會保障專項資金的安全。在開展實際的財務工作過程中，可從以下“四個強化”上入手。

　　第一，強化社會保障資金的年度預算管理。為此，作為社會保障的重要經辦機構，應當在每年年初之際做好基金收、支、余的報送工作，并在收入數、計劃數與支出數等方面以季報與年報為單位，做出對照與比較，對增加與減少的原因予以科學的分析，以便于把握資金動態情況。此外，按照國家財務部關于財務點算化軟件所提出的各項要求，對于符合工作特征的各項財務軟件進行大力的推廣。除此之外，加快對網絡功能的開發與研究，從而讓公眾通過網絡便可以實現對各項政策法律法規與部門執行、預算與結余等情況的查詢，使公眾可以方便快捷地了解并監督相關的財務信息。