面試缺點怎么說
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
說“優點”的三個原則
面試官詢問優點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優點。第二，你所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。所以，哪怕是談自身的優點，你也得做一些準備工作。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
說“缺點“的三個原則
1)坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2)消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：巧妙化解誤會的高干
一名出身于高干家庭的求職者到一家普通單位面試，他說：“我的父親是干部，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來都是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解他能吃苦的優秀品質。
3)明談缺點，實論優點 既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
面試時回答優缺點的案例
案例一：投其所好
如被問到短處或者要求自己描述短處可以這么來回答：
我對工作完成的質量比較執著，屬于雷厲風行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反復的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個僅限在工作上，平時我待人處世還是比較隨和親善的，如果說是短處的話，我想這個算一個吧，呵呵。
反正這一類問題的宗旨就是從自己優點出發，剝離出優點中的小缺陷，然后反過來述說，關鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來說自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。
案例二：誠實
我一共面過8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面項目經理面的，第三面項目總監面的，最后第三面的時候總監來了句說說你的優缺點，還要說說我與同學之間矛盾是怎么處理的，我愣了半天說了一大推空話，連自己都么聽懂自己在說啥，但是最后她卻來句“我覺得你不錯”讓我去上班了。
還有一家，一個中年婦男幫我面的，說好聽點這人看上去很老練很厲害的說難聽點就是很刁鉆的一個人，他也問了很多關于技術專業方面的問題，老實說我一個學文科的，真不會，真不懂，問我哪些名人吧我也說不知道，只是本人皮比較厚說不知道的時候還特響亮，來句“我很誠實，不知道就是不知道”，咳咳。他一共問了十幾個問題，我回答了大概有8個不知道剩下的自己都不知道在說什么，我以為這個面試一定完蛋了，沒想到下午就打電話來要我去上班，無語。所以我想說如果公司要人，或者一看你覺得順眼哪怕你再回答的不對，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找幾十種理由不要你。感嘆一記，找了那么久的工作，其他什么都么學到，這點卻無論如何都明白了。
案例三：能吃苦
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
面試中缺點怎么說
我曾經聽一個培訓師說過，當我們問一個應屆畢業生：你的缺點是什么，而對方回答：我沒有工作經驗的時候，我們應該問：那還有別的嗎?在座的一位學員說：“那能否追問，這個對應屆畢業生不算缺點，請針對自己談談缺點”的時候，這位培訓師竟然說，這樣的問題不友好，不是好問題。其實，這就是一個嚴重缺乏實踐感受的理論指導，基本沒有實踐的意義。
這些年，應屆畢業生面臨著非常大的求職壓力，提升面試技巧也成為他們必須掌握的一項求職基本功。我總結了一下，當我們問應屆畢業生：你的缺點是什么的時候，相當多的人都會回答以下三條中的一條：我沒有工作經驗;我做事過于追求完美;我做事比較急。
在這里，我們只看第一條，沒有工作經驗。關于如何應對后面的兩種回答，在本書后面關于常用問題的分析中會談到。
對于應屆畢業生來說，這是非常正常的情況，談何是缺點?就好比一位女性，沒有生過孩子之前，基本上都會缺乏育兒的經驗，難道這是缺點嗎?而且，當一家用人單位希望招收應屆畢業生時，他們的心理預期就是招一批沒有工作經驗(注意：不是沒有社會實踐經驗)的人。這實際上是對缺點的理解問題。
我們在談論什么是缺點的時候，必須有一個清楚的比照對象：和同齡人或同類人相比，一般人都具備而此人不具備的，這才能稱得上是缺點。因此，就像我們說一個小學生缺乏人生閱歷是缺點，是一件很可笑的事情一樣，當我們希望招聘應屆畢業生的'時候，缺乏工作經驗絕不應該是他們的缺點。恰恰相反，由于他們是一張白紙，更容易讓用人單位進行塑造，這反倒成為一個優點。
面試自我介紹怎么說優缺點
自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
關于缺點
當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎?”的時候，你想到的是什么?你覺得面試官更加關注的是什么?作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的'職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。
(1)我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
(2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;
(3)我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;
(4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
(5)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;
(6)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;
面試缺點怎么說
“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。
一些應聘者會給出誤以為老板會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過于追求完美”。這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權給他人。為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。
回答的關鍵在哪里?那就是充分的準備。你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的'方面。考慮目標公司的企業文化也同樣重要。例如如果到一家初創公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。
理想的情況是，你在回答中應盡量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點轉化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如銷售人員可以說，在強化數學能力后，銷售業績上升了。
當面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當的肢體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。這樣看起來就有點像遇到了你們沒法對付的問題。如果你回答問題前稍作停頓會讓你看起來深思熟慮。不過不要時間過長。如果你的停頓時間長達一分鐘，那考官已經能發現你的弱點了。