絕世好簡歷

　　時間過得真快，總在不經意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的寫出絕世好簡歷的N個思路，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。

　　1、你要干什么

　　這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

　　2、你會干什么

　　確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

　　3、簡歷有針對性

　　相關的特長與技能（一般為3—4項）簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。

　　誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。

　　4、表現自己成績

　　想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績。

　　5、工作經歷要全面

　　逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

　　2006年應屆畢業生已經開始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對多數應屆生來說制作簡歷是生平第一次，而簡歷堪稱是進入一家單位的“敲門磚”，一份簡歷的好壞很大程度上影響你是否能進入一家你心儀的單位。
　　
　　調查：98％的簡歷不合格
　　
　　都市快報職業版連續兩周向應屆畢業生征集“問題”簡歷，收到了應屆生簡歷153份。我們請來了杭州獨之秀職業咨詢公司的職業顧問，對這153份簡歷做了診斷，結果讓人吃驚，只有3份簡歷能夠打到80分，98％的簡歷不能有效地突出自身的競爭力，簡歷做得比較失敗。
　　
　　在所有簡歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內，96％以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡歷都犯了重點不突出的毛病，而95％的簡歷自我夸耀太嚴重。還有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負面信息很多。
　　
　　獨之秀職業咨詢公司的首席職業顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始，如何打動主考官的‘芳心’，不是簡單地把個人情況、學業成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事。”究竟怎么樣才是一份好的簡歷？作為一名大學生應該怎樣去準備簡歷？我們專門針對普遍問題，對癥下藥。
　　
　　問題一：篇幅太長
　　
　　問題普遍度：96％以上
　　
　　越沒經驗、簡歷越厚。在都市快報征集到的簡歷中，存在的一個很嚴重的問題就是篇幅過長，在我們統計過的簡歷中只有不到4％的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書。這些厚厚的內容是企業所需要的嗎？
　　
　　專家建議：應屆畢業生的簡歷最好控制在一頁以內，最多不要超過兩頁，主要內容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算機證書等。其中，各類證書和獎勵列一個清單即可，不必每樣都復印一份放在簡歷后，做得像一本書，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
　　
　　問題二：重點不突出
　　
　　問題普遍度：接近100％
　　
　　幾乎所有簡歷，都存在重點不突出的毛病，而這也是本次征集的大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來，吸引企業招聘人員的關注，反而有些根本與應聘無關的信息卻占了簡歷大部分空間。
　　
　　專家建議：用人單位對一個應屆畢業生最關注的有三點：學習情況以及學習能力、所掌握的技術；學生的個性價值觀、氣質等是否和企業吻合；校園活動和社會實踐實習中的工作經驗及所體現出來的各方面綜合能力、素質和潛能。
　　
　　所以大學生要把簡歷重點放在這些因素上，例如提實習過程的時候主要應把重點放在實習的時候承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務籠統概括，像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現了。
　　
　　
　　問題三：自我夸耀太多
　　
　　問題普遍度：95％
　　
　　在153份簡歷中，有145份簡歷都極力描述自己各方面優秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。
　　
　　專家建議：主觀性自我夸耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的'學生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經從事過的各種實踐和在實踐中的成績列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。
　　
　　問題四：有利信息少，負面信息多
　　
　　問題普遍度：40％左右
　　
　　盡管學生在做簡歷時極力想把自己包裝好，我們發現將近一半的簡歷會在不知不覺中暴露出一些負面信息，相反，有利信息卻很少。
　　
　　專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認為寫上對你有好處。比方說如果你大學的成績并不太理想，你就不必牽強地寫上“成績尚可”。
　　
　　年齡、性別、聯系方式、希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。不少簡歷中會增加一欄自己的缺點，這就屬于負面信息，完全沒有必要。
　　
　　告應屆畢業生
　　
　　這次我們針對應屆畢業生簡歷普遍存在的問題，由于條件的限制，我們無法把每份簡歷都修改寄回。由于簡歷存在的問題很普遍，你可以參照專家的建議對你的簡歷重新修改。
　　
　　本期我們針對應屆生簡歷的大問題，下期我們將專門幫大家診斷簡歷上的細節問題，比如：什么格式的簡歷比較受歡迎、究竟該不該為簡歷制作封面、有沒有必要把照片貼上簡歷等等。

　　怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：

　　1.過于關注工作職責

　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

　　你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎么樣克服困難的？你努力的'結果怎么樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？

　　2.目標敘述過于華麗或平常

　　許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

　　3.過短和過長

　　太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。