競聘上崗面試題

　　無論是身處學校還是步入社會，我們最不陌生的就是試題了，借助試題可以更好地對被考核者的知識才能進行考察測驗。大家知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編收集整理的中層干部競聘面試題目，希望能夠幫助到大家。

　　1、有的干部抱怨工資太低、權利和責任不一致，如果你是鄉鎮領導干部，你會怎么做?

　　答案: 第一、調查了解情況;第二、如果是個別現象，私下找談話，做思想工作;第三、加強對干部的思想教育。引導干部樹立正確的事業觀、政績觀;第四、制定科學合理的干部考核制度，充分調動干部積極性，防止干好干壞一個樣。

　　2、你和單位主要領導鬧了矛盾，這時你的一個下屬跟你說，這位領導一直很專橫跋扈，建議你告訴上級部門。你會怎么做?

　　答案：假如我遇到這種問題，會這樣處理：第一、主要領導是一個單位的核心。作為副職，我應該堅決維護主要領導的威嚴，服從主要領導的安排和決定，配合正職做好工作。所以決不能采納下屬的意見;第二、通過適當的時機與主要領導化解矛盾，維護班子團家。第三、自我深刻反省，分析原因，是否平時工作中方式方法有問題，對上級不夠尊重，從而引起上級的誤會。針對原因進行對癥下藥，改進工作方式方法，更好適應正職的工作。第四、如果真的像下屬反應的那樣，主要領導存在獨斷專行的問題。作為副職，要進行適當的提醒，當然要注意方式方法。

　　3、你正在陪同上級領導視察一個村子的新農村建設情況，突然領導說想到他以前建設扶貧過的一個村子去視察一下那個村子的'新農村建設情況，而那個村子事先沒有準備，你該怎么做?

　　第一部分

　　演講

　　第二部分

　　問答(含解析)

　　一、“實貸實付”含義及現實意義

　　1、“實貸實付”的含義

　　“實貸實付”，是指銀行業務金融機構(貸款人)按照貸款項目(固定貸款和項目貸款)進度或者有效貸款需求(流動資金貸款)，根據貸款人的提款申請和支付委托(必須提供相關支付清單，包括合同發票轉賬支票)，將貸款資金在規定的時間內(通常理解為T+1)以受托的方式，支付給符合合同約定的借款人交易對手的支付過程。

　　2、“實貸實付”的現實意義

　　(一)有利于將信貸自己引入實體經濟。“三個辦法一個指導”通過要求銀行根據借款人有效信貸需求和項目進度，采取向借款人交易對手支付的受托支付的貸款支付方式，不僅為借款人“量用為借”，節約大量財務成本，更可有效解決長期以來備受詬病的信貸資金挪用問題，監督并確保銀行信貸資金真正進入實體經濟，在滿足有效信貸需求的同時，嚴防信貸挪用，杜絕信貸資金違規流入股市和樓市的惡性違規問題。

　　(二)避免銀行通過貸款轉存款，虛增存款，真實的反應銀行業務發展及國家經濟發展水平。為國家制定相關政策提供了真實的存款數據支持，有利于國家對商業銀行存貸比等相關指標的考核。(個人以為應該增加的)。

　　(三)有利于加強貸款使用的精細化管理。“三個辦法一個指導”在貸款流程中明確貸款支付管理的環節，將貸款資金分為“受托支付”和“自主支付”兩類。同時，貸款新規通過嚴格貸款支付管理方式、嚴格貸款支付管理措施、落實貸款制度管路部門職責等具體措施，督促商業銀行有效提升信貸風險管理能力，尤其是有效管控支付環節風險。需要指出的是，針對固定資產貸款、流動資金貸款和個人貸款的不同特定，在受托支付的標準上有差異的。相對而言，對人貸款和固定資產的受托支付標準更為嚴格，而流動資金貸款的支付標準則賦予銀行業金融機構更多的自主權和靈活性。這種差異化管理要求有針對性地加強貸款使用管理，對于實現銀行業金融機構信貸風險管理地差異化和精細化大有裨益。

　　面試方式有結構式面試、隨機式面試、壓力式面試和逆向式面試，對于崗位競聘而言，最適宜的面試方式是采用結構式面試與隨機式面試相結合的方式。

　　1.面試方式

　　通常由三段組成：競聘演說;結構化面試題(對同一崗位的競聘者而言是相同的);隨機面試題。

　　2.競聘演說

　　由競聘者用6-10分鐘時間對應聘崗位作競聘演說，競聘演說包括對崗位的認識，現有崗位運作情況的評價，本人若當選后將要施行的戰略和戰術。

　　“競聘演說”是考官觀察競聘者的“第一印象”，應對考生的儀表、風度、談吐、氣質等進行觀察，對其競聘演說的實質性內容：認識、評價、方略等所表現的分析能力、概括能力作出自己的評價。

　　競聘演說可事先準備，因此請人代筆操刀的事一定難免，雖然比例很小，但依然存在，因此，主考官必須記錄下其中重要的部分，在隨后的隨機性問答中加以提問，以判斷演說詞的真偽及進一步了解其對競聘崗位的認識。

　　3.結構化面試題

　　結構化面試題是指對同一崗位所有的考生均相同的面試題，結構化面試題應規避過分專業化、知識化的題型，應以趣味性、通俗化題型為宜，這類題型沒有劃一的標準答案，即每個考生均能理解這個題目，均有能力回答這個題目，答案可以五花八門，但考生的回答必須能“自圓其說”，考官從中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三個結構化面試題，供大家參考：

　　面試題一：有一位總經理乎下有一個子公司，去年的業績非常突出，總經理表揚了他們。今年上半年以來，所有的職能部門都反映該子公司的領導態度驕橫，出言不遜。總經理經調查核實后，撤了其中幾個人的職，并說：“在效益和穩定中我取穩定。”請問，您對總經理的做法同意嗎?請說明理由。如果您是總經理，您將采取何種方法解決驕兵悍將的問題?

　　農行面試一般是分組進行，大體可分兩種類型：一是直接發問型;二是案例討論型。

　　直接發問型：

　　首先按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。然后在備考室等侯，等待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右，考官大概也有七八個。

　　第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。

　　第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

　　案例討論型：

　　按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。工作人員接到通知后領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

　　第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。

　　請針對你本次報考銀行與其他報考者相比，你覺得自己有些什么優勢和競爭力;

　　領導叫你去采購一批公司用的電腦，這時有三個人找你談生意想謀求利潤，有一個是你的老同學，一個是你的'親戚。一個是商人。你將如何處理?

　　請談談你的特點和長處。

　　在和領導一起吃飯時，需要喝酒。而你因為身體原因不能喝酒，而領導又要叫你喝，你會如何處理。

　　談談你的報考動機?

　　有人說首長負責制是否定民主集中制，你怎么看?

　　在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎么做?

　　你本人個性和能力比較適合什么崗位，為什么?

　　如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?

　　早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理?

　　接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　邯鄲農行發生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合伙盜走了5100萬元，對此，你有什么看法和啟示?