會計職場規劃
職場規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下,個人職業設計更為重要,它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
會計職場規劃1
一、自我分析
1、職場興趣
我比較喜歡經濟類職場,會計學是一門管理學和經濟學兼而有之的學科,作為一名會計的學生,我很熱愛自我的專業,對力爭在會計行業有所為很感興趣,所以,未來幾年內,我將立足會計崗位,不斷提高自我的會計業務水平。
2、職場潛力
在近三年的專業學習中,我幾經對會計學科有了全面的認識,并在此基礎上不斷提高自我的會計業務素質,在日常學習中,我注意博覽群書以開拓自我的知識面。同時,在校期間,我力爭提高自我的綜合素質,注重社會交往潛力的提高。所以,我認為自我能夠勝任會計的相關崗位。
3、個人特質
職責心強;
獨立處事潛力強;
遇事冷靜;
專業知識較為扎實;
社交潛力較強;
自學潛力較強;
4、職場價值觀
我認為個人在謀求自身物質財富的同時就應努力提高自我的思想道德素質,時常的仰望星空。在職場生涯中,就應具有職場精神,愛崗敬業,不把就業和工作單純看作謀生的手段。
5、勝任潛力
本人處事較為穩重,善于思考和分析,形象思維潛力較強,同時作為一名會計學的學生,有較為扎實的會計專業知識,能夠勝任會計工作的崗位。
二、職場分析
1、家庭環境分析
家庭經濟狀況一般,能維持日常生活,生活水平一般,家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明,很尊重我的就業選取。從這種層面上講,家庭為我的職場發展帶給了較好的環境。
2、學校環境分析
我所在的學校是一所全日制二本院校,是一所煤炭院校,學校在全國范圍沒競爭力較差,在省內聲譽較好,知名度在中上等。當前的院校專業設置中,會計專業的學生總體上就業形勢較好,并且20xx年我校的會計專業已經跨入一本招生行列。所以從這一角度上講,專業的優勢能夠彌補學校的劣勢。
3、社會環境分析
由于家庭的原因,我將來的就業地點很可能會選取在新鄉或則安徽的一個城市,但兩個城市的經濟發展程度不是很高,從長遠角度看,不是十分有利。但從地理位置關系的角度來看,將會有利于個人的職場生涯發展。
4、職場環境分析
行業分析
會計行業發展的現狀是中低端人才供大于求,高端人才供不應求,缺乏的是會計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學歷又有相當的業務素質,既能在理論上有較高水準,又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以,想在會計行業有必須的發展就要樹立終身學習的理念,只有在現實工作中不斷地總結和學習,才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言,河南理工大學的會計學本科生總體上是處于會計行業的中層結構中,只要不斷加強自身的學習,不斷提高會計業務素質,能夠在會計行業中有所作為。
職場分析
很多人認為會計的任務是負責日常的記賬工作,但是實際工作中,會計很大的程度上在扮演著管理的主角。會計的基本理論應用面很廣,在金融和投資領域中都有應用。在資本市場上,證券投資學出身的職場者在現實工作中并沒有會計出身的職場者有發展前途。因為在投資決策中,財務分析是最基本的分析(zuciwang。),是最基本的利用技術之一。
企業分析
畢業后很可能會進入國企工作,由于國企的特殊性,掌握的社會資源要比一般企業多得多,所以在國企工作,將有利于很快進入領導層面,也有利于后期創業。
三、職場決策
結合第一、二部分的分析,做出本人的SWOT分析并作出具體的職場定位:
對成功有利的因素對成功有利的因素
內部因素優勢劣勢
單獨處事潛力較強有職責心遇事冷靜自學潛力強有必須的社會交往潛力缺乏耐心缺乏社會經驗性格不夠堅韌缺乏恒心
外部因素機會威脅
會計當前較為良好的就業形勢家庭中有必須的社會資源當期國家對高校畢業生優惠政策專業知識不夠扎實三脈資源不夠會計人才市場日趨飽和
結合自身素質,特作出以下具體職場定位
職場目標
畢業后做一名會計職員,中期目標是做部門財務主管,長期目標是自我創業
職場發展策略
進入企業財務部門,積累必須經驗和資源,在選取一個有發展前景的企業
具體路徑
透過在不斷努力,力爭進入國企
四、計劃與路徑
1、總體計劃
對于職場生涯的規劃,我進行了三個階段的規劃,即近期、中期、長期,并分別制定了三階段的職場目標,就是先找到一個各方面一般的企業做一名會計從業人員,然后在憑借積累的經驗選取一家發展前景良好的企業,最后用積累的資源進行創業,開創屬于自我的一片天空。總體設計見下表。
總體目標目標分解計劃資料
短期計劃20xx-2014完成學業,取得學士學位。找到工作,對待遇方面要求不是太高在校期間,加強專業素質的鍛煉和綜合素質的提高飽讀專業書籍和相關書籍,多參加社會實踐活動,利用假期參加實習,全面提高綜合素質
中期計劃20xx-2017做一名會計主管積累必須的三脈資源在實際工作中不斷提高自身專業素質在5年內透過注冊會計師考試
長期計劃20xx以后開始自我的創業生涯利用所積累的資源進行創業隨著社會資源的豐富,選取一個比較有前途的行業開創屬于自我的事業
2、計劃執行
我此刻是一名大三學生,能做到并且做好的就是立足當前,夯實專業知識,加強個人綜合素質的鍛煉。具體就是下半年透過英語六級考試,大四期間力爭透過中級會計師的考試。完成學位論文。
五、評價調整
計劃趕不上變化,未來的發展是滿懸念的,所以要根據實際狀況及時評價調整自我的計劃。
職場目標評價調整
在職場生涯的近期目標中,如果出現較好的發展機遇,應當及時改變工作地方甚至行業。
發展路徑調整
如果出現意外的因素,就因該及時改變發展路徑
因素評估
在實際工作中要充分估計實際中的困難,但是就應充滿信心,不為困難所困惑,同時要全面思考現實中的各種影響發展的因素。
六、綜合
對前途充滿信心,對當下充滿樂觀,不墜青云之志,直掛云帆,開創屬于自我的一片天空。
會計職場規劃2
每個人都有自我的人生理想,我們就應本著對自我負責、對人生負責的態度,為我們的未來制定一個嚴謹而周密的計劃,及時的規劃我們得人生理想。點燃青春的激情,挺起我們的胸膛,向著明天得太陽闊步前進,讓我們的人生更有好處,讓我們的生活更加幸福美滿。
作為一名大學生,走在人生的轉折路上,內心難免有些慌亂、不知所措。應對未來,我們就應做些什么,就應怎樣去做,是時刻困擾著我們得人生難題。對于我們這些即將進入大三的大二同學來說,這個人生難題顯得尤為突出。應對人生的難題,我們不能逃避,更不能墮落,我們就應理性的應對現實、應對自我、學會做事、學會做人。不管未來的人生旅途多么的艱辛,都要勇敢的應對。相信只要我們做好充分的準備,充滿十足的信心,任何困難都難不倒堅強的自我,我們的人生才會更加豐富和精彩。
夢想是一個百花園,我只是百花園里的一棵小草。但是小草也有一個大理想,于是,我在那里暢想一下自我的職場生涯。
(一)自我分析
性格方面:從總體上看,我是一個內外向兼具的人。這是因為在熟悉的人(比如:好朋友、室友)面前,我表現的比較活潑、無拘無束,對自我的觀點會有清晰的表達,對事物也有自我獨特的見解。但是,一旦到陌生人面前,我便會緊張、拘束,話也少了很多,發表意見或見解時會因為緊張而不全面,往往給人一種膽怯的印象,當然,這種印象會隨著以后的接觸而慢慢改變。
興趣方面:我喜歡安靜、喜歡獨處。喜歡一個人在一個安靜的環境里,靜靜的讀書、思考、學習、做事。不喜歡被太多的人關注,因此,在人多的場合,我選取靜靜的聽別人說話,我想我比較適合做一個傾聽者。我明白自我的這種心態對未來的學習、工作和生活會有負面的影響,我正在努力調整自我的心態,雖然到目前為止效果甚微,但是我不會任自我這樣下去,我還會繼續改變自我。
每個人都有自我的潛力,同樣潛力的大小決定著一個人未來事業和成就的大小。綜合自身,我認為自我此刻是一個潛力平平的人。好在潛力能夠透過后天的學習來提高,所以我一向在努力提高自我各方面的潛力,以期能夠更好的將自我完美的一面展現給大家。
(二)職場目標
綜合各方面的因素,對自我未來的職場,我已經有了比較明確的方向和目標。我不是一個野心勃勃或者說雄心勃勃的人,我追求的是一種安定平穩的生活,我不喜歡商場上的追名逐利,也學不會官場上的爾虞我詐,由于我比較細心,喜歡安靜,我把自我的職場目標定為一名會計師。
(三)決策理由
1)競爭優勢
a)興趣是最好的老師,我認為自我十分喜歡這個職場。
b)我所在的學校是河南財政稅務高等專科學校,我們學校的會計專業在河南省是比較有名的,那里有很多經驗豐富的老師。雖然我專業不是會計,但是我們學校給我們帶給了許多接觸會計及與其有關的課程的機會。我此刻在自學《基礎會計》,打算在今年拿到會計從業資格證,明年拿到初級會計師證。
c)我認為自我工作認真、細心負責、有耐心、能吃苦。
2)競爭劣勢
a)缺乏社會實踐和工作經驗。
b)專業劣勢。由于所學的專業不是會計專業,很多東西都是自學完成的,與會計專業的學生相比有必須的差距。
c)與人交談及溝通不利,往往由于緊張導致表述不是很清晰,解釋問題抓不住重點,談吐條理不清。
d)領導和組織潛力不強,并且對自我要求過高,很容易出現現實和理想相背離的現象。
3)機遇
a)社會需求旺盛。社會上對會計人員的需求量很大,幾乎每一個工廠、每一個公司都需要必須的會計人員,所以說機遇很多。
b)社會上的中高級會計師有限,需要更多的會計方面的高技術人員。
4)威脅
目前社會上的會計人員比較多,加上越來越多的人考取了會計從業資格證,準備在會計領域里發展,所以就造成了會計崗位少,會計人員多的現象,再加上我由于一向在學校缺乏社會實踐和工作經驗,這使得我在近期很難找到比較滿意的會計工作。
(四)大學期間學習計劃及畢業兩年內的計劃
作為一名即將進入大三的大二學生,在缺乏理論知識和社會實踐的狀況下,自我的理想和現實相差甚遠。為了順利實現自我的理想,我對自我僅剩一年的大學生活及畢業兩年內的生活做出以下簡短設計:
大三上學期:
①開始嘗試并學習寫簡歷、求職信;了解社會需求;搜集與個人目標職場有關的信息。
②開始畢業前的申請,用心參加招聘,在實踐中校驗自我的知識積累。
③預習或模擬面試用心利用學校帶給的條件進行模擬面試等訓練,提高自我的面試技巧。
④盡可能多的做一些兼職,增加對社會的了解。
⑤拿到會計從業資格證,并且為考取初級會計師證做準備。
大三下學期:
①離開學校,進入實習單位實習。透過實踐檢驗并且提高所學知識及技能。
②實習結束后,開始找工作。
畢業后的兩年:
應對現實暫時放低自我的求職眼光,找一份空閑時間相比較較多的工作(比如:辦公室文員),利用工作的空閑時間拿到中級會計師證。
(五)為人處世方面
a、改掉偶爾情緒急躁的毛病,千萬不和旁人發生沖突。
b、改變自我的消極心態,用一種用心的心態去看待社會,去應對生活。
c、在人多的場合,抓住每一個鍛煉自我的機會。
會計職場規劃3
在這天這個人才競爭的時代,職場生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言,如何體現公司“以人為本”的人才理念,關注員工的人才理念,關注員工的持續成長,職場生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職場生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自我占有一席之地?因此,我試著為自我擬定一份職場生涯規劃,將自我的未來好好的設計一下。有了目標,才會有動力。
一、自我認識:
性格:我的性格很活潑,善于交際。喜歡結交朋友。愛看小說,平時喜歡聽音樂。
優缺點:我最大的優點就是性格開朗,最大的缺點就是容易急躁。
潛力:我目前擁有英語四級,計算機基礎潛力,專業初步潛力
另外,我的身體十分健康。
二、職場認識
我是一名國防生,一年后畢業就要進入,我此刻學習的是會計專業,但將來走向什么崗位要服從組織安排,但是我還是期望走上會計崗位,會計專業是大學中大眾化的專業,全國數百所高校中幾乎每個學校設有會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生涌上人才市場,雖說會計是熱門職場,在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。但高端財務人才卻千金難覓,在更是這樣。
三、未來職場規劃
我在校還有一年的時間,在這一年中我的目標是考取英語六級,加強自我使用辦公軟件的潛力,并考取會計初級資格證,同時加強身體鍛煉,為進入做準備。
進入以后,我會用心努力,全身心投入,服從組織安排。
我的目標是慢慢提高自我,從副連級慢慢往上進步,爭取各項榮譽。
四、為了達成這個目標,我準備在未來的一年里,早上六點起來跑步,每一天學習至少七個小時,每一天看一小時動向,國家新聞,了解最新國防信息。
目標就在前方,但路途是艱難的。每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,務必拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自我去打拼。作為一名國防生,要以國家安全為終身使命,我會把握此刻的學習時光,學習更多的知識進入后與實踐結合,報效黨,報效祖國。
會計職場新人如何規劃職業生涯
1. 抓住入職前三年,理性規劃職業生涯
職業規劃師認為,會計職場新人要謀求職業生涯良性發展,必須抓住入職前三年,合理進行規劃,提出了三點建議:
(1)沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環境,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼,為實現自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。
(2)多思考理性規劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。
(3)保持良好心態。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
2.避免走入兩個誤區
會計職場新人要實現合理定位和規劃,特別要注意避免兩個誤區:
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的`新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力,你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業,因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時,才能做好工作取得成功。
會計職場規劃:中小企業就業的利與弊推薦
很多雄心勃勃的財會人員通常希望在他們眼中的大公司里開始財會職業生涯。一家知名的跨國公司會提供不錯的報酬、培訓機會以及一份穩定的職業和無限的發展機會。毫無疑問,大公司能夠提供更多的機遇,但是公司越大,個人在其中擔任的角色就越小。盡管公司鼓勵員工不斷進取,承擔更多的責任,但除非達到一定級別,否則普通員工鍛煉各種技能的機會實際上并不多。
中小企業有利于全面發展
盡管看上去為大公司工作是非常好的機遇,但是職務的過分細分并不能滿足那些有長遠職業發展機會的人,尤其是那些準備自己創業的人。相比之下,在中小企業,工作內容涉及的范圍更廣。由于公司沒有設立專門處理某一類事務的部門,財會人員必須自行解決財務、會計、稅務等各種問題。在這樣的企業環境中,需要他們有多方面的技能,能夠獨立解決問題。從雇主的角度看,中小企業的初級員工與經理之間的差距相對較小,因為初級員工同樣需要完成形式多樣的任務,處理問題的能力比大公司中同級別的員工要高些。
經驗更重要
很多人都有這樣一種觀念,中小企業只招聘有經驗的員工,因為他們需要新員工能馬上出成績,況且中小企業的培訓預算非常有限。事實是否真的如此呢?捷克的一家小企業首席代表科坦認為:“實踐經驗對于高級員工來說是必不可少的,但對于初級員工或是畢業生而言,積極的`學習態度和快速的領悟力也可以彌補經驗的不足。盡管我們希望招聘到最理想的人選,但是也非常重視發掘有潛力的員工,并且鼓勵他們通過向高級員工學習來獲取經驗。”