會計事務所面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
會計師事務所求職面試自我介紹
當碰到不熟悉的人時，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關系。寫自我介紹時總是沒有新意？以下是小編收集整理的會計師事務所求職面試自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會計師事務所求職面試自我介紹1
本人具有扎實的會計專業知識，能獨立完成企業的日常賬務處理、結轉損益、核算成本、計繳稅款、算賬、報賬等工作，所學的專業課程均取得優異的成績，并連續兩年獲得優秀學生獎學金；懂得手工做賬和電算化記賬，電腦操作熟練，熟悉金碟、用友、office、VFP、網業設計等軟件操作；外語水平較好，具有一定的英語對話、閱讀能力，取得大學英語四級證書；
本人社交能力強，人際關系好，適應、學習能力強，對工作認真負責、為人誠實守信、熱情大方，具有良好的道德品質；多年的任職干部讓我具備了很強的工作、組織、管理和溝通能力。我愿意竭盡自己的才能為本公司的發展而努力工作！
會計師事務所求職面試自我介紹2
本人性格熱情，開朗，大方。喜歡嘗試新鮮事物，愿意挑戰自我。為人正直，對工作認真。在大學三年的光陰歲月里，我惜時如金，不斷從各方面嚴格地要求自己，尤其在所學專業方面，大量研讀了與財務會計相關的多種書籍，打下了較為扎實的理論基矗除了完成大學里面的教學大綱要求，并且取得成績優秀的總評之外，我還大量涉獵其他各方面的知識，多次參加與本專業相關的社會實踐，而且熟練操作會計電算化軟件和Office辦公軟件，這不僅擴大自己的知識面、增長見識，而且使所學的理論與實踐更加充分的.融合在一起。
15分鐘面試后 我被會計事務所錄用
大三時，我正在準備GRE考試打算出國讀書。有一天，系里貼出通知，說德勤第一次組織俱樂部，歡迎報名參加。在對外經貿大學，每年到普華永道、畢馬威、德勤、安永四大會計師事務所工作的畢業生不在少數，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去試試吧。
俱樂部的篩選考試很嚴格。第一輪是筆試，全英文答題，題型和GRE類似，有邏輯、填空、選擇和作文；第二輪是面試，參加面試的同學自由分組，每組8人左右，做小組討論。面試的經理指定一個Topic，每個人想兩三分鐘，然后自由發言。整個小組討論全部用英文進行，時間限定在20分鐘之內，經理根據每個人發言的`表現打分。我當時發言挺踴躍。經過兩輪考試，最終有40個學生加入了德勤俱樂部，我就在其中。
俱樂部一般一個月組織一次活動，和公司成員交流，讓同學們對公司的運作流程有一個基本了解。那時我還沒想到一定要進德勤，只是覺得這個公司還不錯，將來求職時可以考慮。
轉眼到了大四，我得到一個去加拿大維多利亞大學交流學習半年的機會。這樣一來，不僅俱樂部的活動沒法參加了，連招聘會都錯過了。四大會計師事務所在北京的招聘進行得早，一般10月進校園宣傳，11月底、12月初第一輪招聘就結束了。可是我12月底才能回國，當時特別著急，就給德勤的人力資源部發了一份郵件，表明我是德勤俱樂部的會員，因為特殊情況不能參加招聘會，希望德勤能夠再給我一次機會。德勤回復說會幫我留意招聘事宜的。
大戰會計師事務所面試官！
過來人講述參加四大會計師事務所終場面試經歷
過來人講面經由于四大會計師事務所招聘時間早，不限制專業，招聘流程非常規范、成熟，于是四大會計師事務所的招聘就成了畢業生求職的黃埔軍校。不論你是不是四大的最終人選，不論你是否最終選擇四大，名校畢業生都值得一試。廣外2007級畢業生Cindy分享了她在應聘四大會計師事務所中的某會計師事務所的最后一場面試經驗。Cindy現在已經是一個出色的審計人員了，但她仍然對前年合伙人對她的面試記憶猶新。那天，她走進環市東一棟寫字樓，坐電梯的時候，一邊在腦中回放近期的新聞，尋思哪些素材能在面試中被旁征博引，一邊還在默默祈禱面試她的Par(合伙人)一定要很友善，不要太過刁難。沒想到的是，之后一小時的`面試完全是挑戰升級賽，一切都在經典面經(面試經驗)之中，一切又都超出了面經之外。面試Cindy的是一個香港合伙人，主管風險控制。在四大，大多數的Par是負責銷售的，負責招來一個又一個的項目;而風險控制的Par則是每天去和別人辯論和討價還價，否決掉那些高風險的項目。顯然，既出于面試需要，又出于職業習慣，合伙人對Cindy的提問絲毫沒有留情，進行了最猛烈的Challenge(挑戰)。較量四個回合拿下Offer第一回合照本宣科出師不利不要忽視經典問題
會計事務所面試筆試題
安永(EY)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、普華永道(PwC)、是目前全球最著名的四家會計師事務所。這四家在業務上基本相同，主要分三大板塊：審計、稅務、咨詢。下面小編為大家整理了會計事務所面試筆試題，歡迎練習。
1、下列有關會計主體的表述不正確的是( )。
A.會計主體可以是盈利組織，也可以是非盈利組織
B.會計主體必須要有獨立的資金，并獨立編制財務報告對外報送
C.企業的經濟活動應與投資者的經濟活動相區分
D.會計主體可以是獨立的法人，也可以是非法人
答案：B
解 析：會計主體即會計信息所反映的特定單位。會計主體界定了會計工作的范圍，將本企業的經濟活動與其他企業的經濟活動相區分。會計主體不同于法律主體。一般來講，法律主體必然是一個會計主體，但會計主體不一定是法律主體。現實生活中，行政事業單位、企業、企業的分支機構以及由若干家企業通過控股關系組成的集 團公司均可作為一個會計主體。故選項ACD的表述均正確。而當某一會計主體不能獨立對外時，如獨立核算的銷售部門等，則無須對外報送獨立的財務報告。
2、下列說法不正確的是( )。
A.出現權責發生制和收付實現制的區別，其原因是會計分期假設的存在。
B.由于有了會計分期假設，才進而出現了應收、應付、攤銷等會計處理方法
C.明確持續經營假設，這樣會計人員可以相應選擇會計政策和估計方法
D.對于難以用貨幣來計量的事項，如企業經營戰略.研發能力等，企業不必在財務報告中補充披露有關財務信息。
了解四大會計事務所的面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的`求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
四大會計師事務所經典企業面試題
所謂“四大”，指的是國內最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網上收集各種“四大”面試的'模式和題型，然后根據這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰經驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業對員工素質最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經典”的原因。
從四大會計師事務所中取得面試經
通常，每一個經典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環節后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為Team leader或Controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的'問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎占到了學生總人數的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。
2016會計師事務所面試技巧
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，下面是應屆畢業生網小編整理提供的關于會計師事務所面試技巧的內容，快來閱讀了解吧，希望對你有幫助。
1、 自信和敢于堅持自己的信念。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。
2、衣著得體。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶、穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等面試才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭;皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整，面試者打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。
3、懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“small talk”(閑聊)來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。當然也不能扯得太遠，目的還要回到面試，讓你給他留下深刻印象。
4、客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續發展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現這一面。
5、學會問問題。很多學生的問題都是事先準備的，這沒關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味。例如：你可以問，是什么動力讓您在這么辛苦的行業做了這么多年?但應該加上，可能您已經回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下您的感受。
6、 學會說“不”，包括不知道。你是學生，有些問題可能真的不知道。你可以說，我的確不懂;對有些問題，你也可以自信地說，這個問題不適合我。
7、善于控制局面。通常在3~5分鐘，面試人已經作出是否聘用你的決定，后面的問題只是他尋求信息，來證明他的`決定是否正確。
大戰會計師事務所面試官
過來人講述參加“四大”會計師事務所終場面試經歷 過來人講“面經” 由于“四大”會計師事務所招聘時間早，不限制專業，招聘流程非常規范、成熟，于是“四大”會計師事務所的招聘就成了畢業生求職的黃埔軍校。不論你是不是“四大”的最終人選，不論你是否最終選擇“四大”，名校畢業生都值得一試。廣外2007級畢業生Cindy分享了她在應聘“四大”會計師事務所中的某會計師事務所的最后一場面試經驗。 Cindy現在已經是一個出色的審計人員了，但她仍然對前年合伙人對她的面試記憶猶新。那天，她走進環市東一棟寫字樓，坐電梯的時候，一邊在腦中回放近期的新聞，尋思哪些素材能在面試中被旁征博引，一邊還在默默祈禱面試她的Par（合伙人）一定要很友善，不要太過刁難。沒想到的是，之后一小時的面試完全是“挑戰升級賽”，一切都在經典“面經”（面試經驗）之中，一切又都超出了“面經”之外。面試Cindy的是一個香港合伙人，主管風險控制。在“四大”，大多數的Par是負責銷售的，負責招來一個又一個的'項目；而風險控制的Par則是每天去和別人辯論和討價還價，否決掉那些高風險的項目。顯然，既出于面試需要，又出于職業習慣，合伙人對Cindy的提問絲毫沒有留情，進行了最猛烈的Challenge（挑戰）。 較量四個回合拿下Offer 第一回合 照本宣科出師不利 不要忽視經典問題 本文源自面試網www.huarezs.com.cn，如有轉載請注明鏈接來源
畢馬威華振會計師事務所的面試原則
既然前3分鐘就能做出初步判斷，為什么還要繼續面試呢？前3分鐘里得出的結論固然重要，但畢竟時間短暫、反映的內容有限，因此招聘經理還需要通過進一步的交談來尋找充足的依據，以支持自己在前3分鐘所下的結論，最大限度地保證面試過程的全面、客觀和公正。
招聘經理充分知道前3分鐘主觀判斷的局限性：這種主觀判斷有時會把一個“繡花枕頭”也推薦到下一輪面試中，為其他同事帶來了不必要的麻煩；同時真正的人才也會失去展示自我的機會，讓其流失到競爭公司那里還會遭到老板的埋怨。因此，面試3分鐘后的時間，才是應聘者充分展示自我的舞臺。如果說前3分鐘是“一見鐘情”的話，那么，3分鐘后則是“日久生情”。應聘者應該利用每一個交談機會，展示自己的能力，給招聘經理提供充分的依據，使其強化或者扭轉前3分鐘內的判斷。事實上，在我們的招聘實例中，有很多同學就是在3分鐘后的時間里獲得了雇用機會。
此外，面試雙方可能事先已經約定面試時間的長短，如果此時招聘經理在3分鐘之后就做出決定，而沒有給應聘者展示其能力的機會就結束面試，勢必在應聘者心中留下不好的印象，認為對他不夠重視、過于草率，直接影響公司的專業形象。所以，招聘經理決定速戰速決時，通常會明確地給應聘者正面的信息，以保證他不會有顧慮和抱怨。而招聘經理出于“禮貌”往往會對那些不會予以考慮的應聘者格外友好，一來不希望他感到受了怠慢而失去面子，二來也希望他即使應聘失敗，也同樣認可公司的專業形象和認真的工作態度。