河南選調生面試

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　　筆試過后難輕松，河南選調生面試須更多歷練

　　2014 年4月12日河南省選調生考試筆試，那么筆試過后，我們又該做點什么呢?在這里有的考生認為那我先歇一歇，前段時間的筆試備考太辛苦了，犒勞自己出去旅游旅游。這類考生認為等筆試成績出來再準備面試為時不晚。中公教育專家提醒考生，筆試成績出來之后很快就會進入面試程序考生那時候再準備就為時已晚，殊不知面試是一個需要積累的、長期的過程。

　　在這里，考生首先要走出面試的誤區。有的考生認為，面試就是和考官聊聊天，套套近乎，和考官有個好“眼緣”。殊不知，面試不是選美;面試是在“聊天”，但在這個過程中考官有自己的測評要素。比如考官可能會問考生為什么要報考該崗位，那么這個時候考官的觀測要點就在于考生和所報考崗位是否“人崗匹配”;考官可能會問考生對于一些社會熱點的看法，那么在這個過程中考官就在觀測這個考生是否具有相應地分析問題的能力，是否具備一些解決問題的`能力。

　　那么，在當下這個階段我們需要為面試做點什么呢?

　　第一，注重自己的言談舉止。

　　可能有很多小細節考生在生活中都不太注意，比如“您好，謝謝”這些禮貌用語。選調生面試是為國家機關選取工作人員，做人民公仆，為人民服務。那么首先我們要言談文明，舉止得體，樹立為人民服務的意識。

　　第二，關注一些熱點事件。

　　面試往往會涉及到一些社會熱點，考查考生對一些熱點事件的態度，從而觀測考生是否具備解決問題的能力。比如，曾經有一道面試題考查考生對“切糕事件”有什么看法，有的考生都還不知道“切糕”是什么，夸夸其談半天，也讓考官一頭霧水，那可想而知這類考生這道題的得分了。那么，從現在開始我們就要關注一些社會熱點事件，比如“茶葉蛋是奢侈品”等，因為只有了解現象才能挖掘本質。建議大家在這段時間多看看新聞，多關注國家的新政策，多關注一些民生問題。

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　　2014河南選調生面試輕松拿高分的三個關鍵

　　2014年河南選調生筆試的腳步已經漸行漸遠，一個月后伴隨筆試成績公布而來的便是諸多考生夢寐以求的面試，拼殺千軍萬馬進了面試，帶來喜悅的同時也面臨著如何備考?如何制勝的壓力。那么面試考場上得分的關鍵又是什么?中公教育河南公務員考試網專家為您揭曉答案。

　　一、得分關鍵一：良好的心態

　　面試不同于筆試之處就在于只要在名單范圍內，都想博得頭籌，所以壓力遠遠大于筆試，也就使得考生往往先亂了陣腳。在備考面試的過程中一定要注重心態的調節，不要想競爭對手得了多少分，自己與其他人比較有什么樣的差距，而是要不斷的給自己積極的心里暗示，相信自己可以成功，每天有個良好的心態去復習，定會事半功倍!

　　二、得分關鍵二：扎實的理論基礎

　　考上在進入面試后，要充分利用好時間了解面試的形式、面試的內容，做到有針對性的'復習。有條件的同學可以參加輔導班進行系統的訓練。也可以選擇一些面試方面的書籍，如《面試1500題》，了解面試考察的能力，考場上如何答題，才能制勝考場。

　　三、得分關鍵三：模擬真實考場

　　由于面試的真實考場是一種高壓環境，考生的情緒、心態、答題內容都會相應受到不同程度的影響。在平時的練習過程當中一定要盡可能的模擬全真考場，嚴格按照規定時間進行答題，包括入場、離場的環節都要一絲不茍，只有訓練有素，在真實考場上才能發揮自如。

　　2014河南選調生面試提高綜合分析能力三部曲

　　選調生面試現在雖然也可能出現無領導面試和半結構化面試，但主要還是集中于結構化面試。對于河南選調生的結構化面試，主要還是需要區分題型，按照每一種題型來組織思路。在題型上面分為：人際關系、自我認和、求職動機、計劃組織管理、言語表達、綜合分析這幾部分!在河南省的結構化面試中，分值比例最大和難度最大的是綜合分析，下面河南省公務員考試網專家就綜合分析題做出相關的解析。

　　一、綜合分析考情分析

　　結構化面試題型都很固定，但是在這幾個固定的題型里，每一個州市出題的偏重點都是不固定的，比如玉溪考結構化的崗位，都有一個共性的特征，即比較熱衷于考言語即興表達!在云南省的結構化考試中，還有一個共性就是都喜歡考綜合分析。因為對于結構化面試來說，綜合分析比較有難度。隨著公務員考試的日趨成熟和考生整體素質的提升，要通過面試拉開考試的差距，選拔出更適合公務員崗位的考生。綜合分析題在這種要求下，成為大多數云南省州市的必考題型!

　　二、綜合分析命題形式及解題思路:

　　綜合分析題在面試中經常這樣提問：對于xx你怎么想、你如何看待、有什么想法、給你什么啟示等，通常這樣的提問都屬于綜合分析題。除此之外還有一個鮮明特征就是作答的對象，即談感想的對象是社會上的一些熱點事件、某一說法、某一做法。

　　綜合分析的解題思路主要分為三步：第一步是表明觀點，找出本質;第二步是對第一步的觀點進行論證;第三步是提出對策，即提出解決問題的主要措施。下面結合具體的題目做相關的講解。

　　2014河南選調生面試：應屆生答人際題缺乏經驗怎么辦

　　對于我們應屆畢業生來說，我們在面試中由于缺乏對實際工作的了解，導致我們在答人際題的時候總是把握不了大的方向，回答錯，或者是沒話可說，中公教育河南公務員考試網專家接下來給大家介紹一下在面試過程中人際關系題答題的技巧。

　　第一大技巧：人際關系在于對機關文化理解和機關人際關系的了解，所以在面試之前一定要對機關文化有一定的理解。機關文化和我們普通生活和企業的文化是不一樣的，帶有很強的原則性，另外機關的處事風格和我們普通生活中的處事風格也是不一樣的，如果我們在答題中對機關文化一無所知，在答題中不小心碰了“機關文化之雷”很有可能會引起考官的'反感白白的喪失面試機會。

　　第二大技巧：在處理機關人際關系是一定要記住上級就是上級，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學習，對待下屬一定要關心，遇到下屬犯了錯誤一定要學會批評。

　　第三大技巧：人際題開篇破題一定要準，開篇不要有太多的嗦，在短短的面試時間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的，所以唯有開頭點名主題才能獲得考官的認可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。

　　2014河南選調生面試提升“氣場”的秘訣

　　在面試考場上，與考官面對面交流，精煉準確地表達出我們對于問題的想法固然重要，適度地展現出自身的“氣場”，將自信、陽光等正面的，積極的形象傳遞給考官，也不失為一種增加印象分的方法。然而在實際的面試考場上，很多考生面臨著沒有“氣場”或“氣場”太弱的問題，河南省公務員考試網專家認為主要體現在以下兩個方面。

　　首先，氣勢文弱，感情平淡。由于把面試結果看得太重而過于緊張，把緊張表現在言語、肢體語言等各個方面。小動作多而頻繁，語言表達上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。在實戰中表現最多的是，口頭禪“嗯”、“額”;不斷的重復語言;眨眼頻繁等等。

　　其次，知識儲備不足也是眾多考生暴露出來的較為突出、又比較致命的問題。表現出來就是：語言的匱乏。回答問題的時候，思維混亂，邏輯性不強，缺乏對考查的社會現象、政策的了解。故而很難在分析問題和解決問題的時候展現出自己的知識水平和素養。

　　這些都需要我們在備考的時候從心理、知識儲備等方面來提升。

　　首先是要學會自我調節，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認識自己的優點與不足，并對不足加以改進。再次，訓練自己靜心凝神的能力，保持謹慎而樂觀的態度，重要的是做好當下。最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你造成的心理壓力。

　　而知識儲備則不是一朝一夕的功夫，平時要注意積累。主要可以通過兩個方面來改善：一是平時注意留心生活、留心本省區和本地新聞、留心和所報崗位相關的專業知識內容，可以采取上網閱讀、收看新聞報道、實習體驗等多種形式來積淀知識和經驗;二是注重思維方法的訓練，提高思維能力(政府思維)。這樣才能對問題進行深刻的分析。

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　　2014河南選調生面試該如何應對

　　2014 年河南選調生考試筆試已經落下帷幕，隨之而來的將是激烈的面試PK。嚴格來說，面試比筆試難度更大。因為在整個筆試過程中，我們面對的是一份實實在在的試卷，而面試我們卻要面對幾位素不相識的、資歷比較深的考官，它往往在更大程度上決定了考生未來的人生方向。面試作為一種人才測評手段，是通過應試者與面試組織方之間面對面的交流來展示考生與該職位匹配能力和優秀品質的過程。那么，考生需要提前做好哪些準備，才能在這場沒有“硝煙”的戰爭中輕松脫穎而出呢?

　　首先，注重細節，強調“首因”。

　　“天下大事，必做于細;天下難事，必做于易”，“細節決定成敗”，這些都是我們耳熟能詳的名言俗語。對于一名準公務人員而言，從細節著眼，從小事著手，顯得尤為重要。雖然，選調生面試側重考察的是個人能力，但如果考生在外形上不加注意，往往會給考官留下不舒服的感覺。這也就是我們一直強調的“首因效應”或者說是“第一印象”。

　　其實，遷移到我們個人生活中也是如此，“愛美之心人皆有之”，當我們面對一個衣著講究和一個不修邊幅的人時，我們會傾向于對前者抱有更大的期望，而且會對他接下來要講的話題更感興趣。所以，在參加面試的時候，我們一定要注意自己的外形和禮儀是否得體，以免因小失大。外形包括穿著、發型和配飾等，一定要以簡潔干練為原則，過猶不及;禮儀就涉及到坐姿、站姿、走姿、手勢、鞠躬、問好、感謝等入場和離場禮儀，整個過程要保持自然得體、落落大方，不要刻意“偽裝”。否則，進入考場之后，自己也覺得特別不自在。此外，如果我們把面試重心都放在怎么坐、怎么站、怎么走以及怎么擺臂上，而把考試內容忘得一干二凈，也是得不償失的。

　　面試，作為選調生考試人才測評的一個重要環節，往往很大程度上決定了考生的未來人生方向。面試既是知識的積累，也是能力的訓練。那么，順利通過筆試的考生們到底應該如何來備考面試才能從眾多對手中脫穎而出呢?

　　第一，了解面試。

　　河南選調生面試采用的形式是結構化面試，考生進入考場坐定后，主考官會開始讀引導語：“考生，你好。首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來的目的是想通過面對面的交談增進對你的了解，我們會問你一些問題，希望你本著誠實守信，實事求是的原則認真作答。”由此我們知道，面試只是一次交談，只不過其交談的'場合和形式更為正式一些。如果考生能正確認知并認同這一點，那么在考場上就能輕松地表達自己的想法。部分考生雖能夠理解面試的本質，但在實際面試場景中還是會緊張，究其原因：訓練得還不夠。考生應該盡可能地讓自己暴露在真實的場景中去感受和體驗，經歷多了，自然就習慣成自然。

　　第二，了解面試題型。

　　面試一般分六大題型：綜合分析題，組織管理題，情景應變題，人際關系題，自我認知題，言語表達題。不同題型，其答題的思路也不盡相同。一般來講，如果考生在面試前對題目毫無認知和準備，應答起來將會非常吃力，甚至難以招架。

　　第三，了解崗位需求，把握考官的心理。

　　只有了解崗位需求，把握考官的心理，才能更好的控制考場。在面試過程中，考官除了既定的導語外，是不允許與考生自由交流的。這就使得面試過程中考生必須“使盡渾身解數”來吸引考官的注意，讓考官可以精力集中了解自己。

　　在河南選調生面試過程中，我們勢必會遇到很多自己不曾見過的問題以及自己不曾經歷過的事情。但是公務員面試確要求我們具備這種能力來應對各種問題，中公教育專家認為，在這樣的時候有一個很好的方法可以運用，那就是經驗的遷移。

　　在此，首先要說的就是什么叫做“經驗遷移”，所謂經驗遷移就是，我們在整個的過程之中，如果對于一些問題，自己解決不了，可以借用別人的經驗來解決問題。那接下來我們試一試該如何運用經驗遷移。

　　第一，需要去注重的就是綜合分析這樣的題目。

　　我們一直在給考生說在答題的時候要提出問題，分析問題，解決問題。但是就是在解決問題的這一塊很多考生提對策都是一些很寬泛的對策，比如說“我們要通過宣傳的方式來解決行人過馬路闖紅燈的問題。”但是這樣的答題語言相當于沒有答題，因為沒有任何實際的'東西，在這一塊考生們就可以用到經驗遷移。考生可以將日常自己所見到的生活中政府在解決問題的方法來用到自己的答題過程之中，比如我們經常會在十字路口的時候，看到路邊有一些警示牌，說“請遵守交通秩序，注意自身安全。”我們就完全可以將這個放入到我們的答題過程之中。這樣我們的答題也更加的具有內容，而不是泛泛而談。

　　第二，在選調生面試考試中有另外一種能力的考察，就是計劃組織能力

　　對于一些有學生會工作經驗和社會工作經驗的人來講，很容易來應對這樣的題目，但是對于一些沒有工作經驗的人來講，這樣的題目就顯得比較難，其實在這會也可以用到我們的經驗遷移。比如說舉辦一場大型的晚會，大家就可以來回想在我們的學校里邊舉行大型晚會所采取的方式和方法，比如說開展一次培訓工作，我經常告訴我的學生大家回想一下，你們這次整體的學習的過程，然后按照我們這樣的方式來進行一個答題就可以了，這一塊也用到了經驗遷移。

　　2014河南選調生面試之考場突發狀況應對策略

　　2014 年河南選調生面試在即，各位考生亦摩拳擦掌，均劍指最后的勝利。而面試不同于筆試，對各位考生臨場表現的要求會更高，出色的臨場表現一方面需要扎實、全面的備考，另一方面也需要極佳的考場應對能力。然而在考場緊張的氣氛之下，難免出現些許紕漏，那考生究竟如何才能夠在面對各類考場突發情況、意外情況時進退得當，游刃有余，從而獲得考官的青睞呢?在此，河南省公務員考試網專家列舉幾個在考場上可能出現的突發狀況及應對方法，助各位考生風輕云淡笑傲考場。

　　狀況一：進入考場時由于過度緊張而忘記跟考官問好怎么辦?

　　此種狀況在考場上屬于高頻失誤，除了進入考場時忘記跟考官問好之外，入座時忘記跟考官致謝也會經常出現，均屬于禮儀上的失誤。當出現這種情況，自己發現失誤后，首先千萬不能自亂陣腳，在臉上顯示出明顯的懊惱、慌亂等表情。這樣會顯得太小家子氣，沒有自信，給考官留下更不好的印象。此時需要采取的補救措施是給自己積極的心理暗示，在之后的答題過程中表現的更加大方得體，在之后考官提示入座時表示感謝，在考官念引導語時認真傾聽并給予適當的`回應都是可取之策。

　　狀況二：看題答題時，發現無紙筆，或筆無法書寫怎么辦?

　　出現此種情況各位考生千萬不要“忍氣吞聲”，如果考官念引導語時明確指出“看題答題”時，會按例提供紙筆，在發現無紙筆時可以跟考官表明情況，請求工作人員提供紙筆。不要因為不好意思開口而影響自己答題。

　　2014河南選調生面試贏在“首因效應”

　　在社會學中有這樣一個定義，叫做首因效應。它是指當人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象。第一印象作用最強，持續的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。在真正的面試考場上，影響考生成績最大的因素其實就是首因效應，也就是所謂的第一印象。第一印象的組成要素有哪些?究竟如何才能給考官一個最好的印象，讓考官對你另眼相看?河南省公務員考試網專家指出考生需要從服裝、配飾、行走、禮儀四方面來把我自己。

　　一、服裝。

　　公務員面試的衣裝不求高端大氣上檔次，而求匹配氣質有設計。匹配自己選報的崗位，匹配自己的氣質內涵，同時還要有一些自己別致用心的設計，向考官傳遞一種信息你是個注意細節，極其細致的人。比如報考鄉鎮公務員的考生，可以穿著較為低調顏色(深藍色)的'西裝或者帶有一定條紋格子的西裝。這樣給人的感覺就是接地氣、不刻板、有條理。如果人人都穿著黑西裝、白襯衫，不僅僅不利于你的突出，反而讓你自己沒有亮點可言。

　　二、配飾。

　　考場上不允許佩戴太多配飾，尤其是男生。但是適當佩戴得體的配飾有助于展現氣質，增強氣場。男生一定要佩戴一塊手表，這塊手表不是身份的象征，而是時間概念的象征，也是凸顯品味的標志。手表不能太昂貴，但是一定要大氣。不能佩戴運動表、潛水表，而要佩戴商務表，表鏈最好是金屬的，傳遞給考官一種質感。

　　三、行走。

　　坐如鐘，站如松，行如風。行走不可避免要給考官留下第一印象。走的干練，落落大方，就可以給考官好印象;走的畏縮，左顧右盼，沒有氣勢，就會給考官很差的印象。走路一定要注意抬頭挺胸、下巴微頷、雙臂自然擺動，不要機械，而要自然，仿佛是走在一個舞臺上，把氣質和風度展現給臺下所有的觀眾。