工作匯報范文
工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之一。工作匯報，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。
工作匯報范文1
有機會在這里與大家交流，是一件十分幸運的事。我今日來，首要是向大家學習來的。談起教育教學，在座的各位都是行家里手，在此，謹將本人的工作狀況以及點滴心得領會匯報于下，不當之處敬請批判糾正。
一.與時俱進，努力創新
在教育工作方案中，沒有什么論資排輩，唯有與時俱進不斷創新，才干讓我們的教室充溢生機。教育是一門藝術，藝術的生命在于創新。特級教員更應該堅持永遠清醒的思想、時常新穎的血液。
任教以來，我持之以恒地潛心研討教育規則，自覺進行教育改革，從測驗單項、單個的微觀教室教法動手，逐漸探究出一條以“調控教育節拍”為線索的教育改革新路，使本人的教育克制了自覺性、隨意性、范圍性，朝著科學化、實踐化、全體化邁出了可喜的一步。經歷總結《談談調理教育節拍》，被省教委有關指導譽為“節拍教育法”，屢次在全國或省級交流并被屢次節錄宣布。然后，進一步發展為“高興教育、節拍教育、創新教育”的教育理念，宣布了多篇論文，交流或獲獎。
我不斷學習，不斷更新本人的常識與教育手段，使本人的教育理念不斷處于搶先程度。早在上世紀八十年月，我就在陳培勝教師及化學組全體教師支持與參加下，自拍興致實行錄像，用于輔佐教育，被化學老長輩陳國欣教師贊為“第一個吃螃蟹的人”。又是全國少量最早運用flash制造課件的人，我曾經堅持了三個化學網站，被很多化學查找引擎收入，一些關于教育類的e網書本也做了引見，后因收費而中止。本年，我又堅持了化學博客，才幾個月，已逾六千多人閱讀，并有當地及外地教師來信交流。
二.學高為師，身正為范
特級教員更需求堅持“學高”、“身正”這一境界，要學常識，要學做人，修身養道。“學習，學習，再學習，終身學習。”這是我的座右銘。
作為一個特級教員，更應該遵紀守法，喜歡崗敬業，勤勉扎實，毋忝厥職，為人師表，無私貢獻，以教育為榮，以學校為家，全身心投入到教育教育工作中。我從不挑三揀四，再多、再苦、再重的任務也樂于承當，這兩年，因為二中化學教員不足，指導讓我承當跨年段超課時的工作，我二話沒說，義無反顧地實行了一個人民教員應盡的職責。對工作腳踏實地，對同志誠誠實懇，對學生循循善誘——這是我的終身追求。
在信息化時代，大家都需求充電，特級教員更應注重自身素養的提高。信息社會的高度發展，我們再也不能知足于用粉筆來教育了，而要把核算機和收集看成新的教育東西，進一步把我們的教室進行延長，以知足培育面向信息化社會創新人才的要求。在信息技能與學科整合上，從實踐到實踐，我都作了很多的探究，宣布了《關于現代教育技能使用的考慮》等文章，并被聘為“莆田市本質教育與課程改革巡回講學團”成員，主講的課題《收集情況下的中學化學教育改革》，遭到了普遍的歡迎。
三.教好書，育大好人
人們老是說：“為教育事業做奉獻。”從我個人了解，就是教好書，，育大好人。我幾十年的教育生活生計，就是最好的注釋。
真正的教育是喜歡的教育，沒有喜歡就沒有教育。在教育生活生計中，我全力做到關懷每一位學生，保護每一位學生，特別是所謂“差生”，老是想方設法去調查他們，協助他們，“春風化雨暖人心”。雖然我目前欠妥班主任了，依然常常與學生渾然一體，調查他們的心思特征，做他們的貼心伴侶。
在培育年青教員方面，我能與年青教員渾然一體，和藹可親，不搭架子，自動協助年青教員處理教育難題，很受年青教員的歡迎。每昔時輕教員開設匯報課或觀摩課時，老是來找我當顧問，我也老是“各抒己見，言無不盡”，毫無保存地提出最誠實的意見，對教案、教具、教法、教態、教育課件等各方面進行全方位的指導，使年青教員獲得盡快的提高。
曾經被延聘為市化學科主干教員上課，因而，有一些市主干教員打來德律風或經過伊妹兒請教;一些當地、外地化學教師，經過收集留言或發伊妹兒請教，自己均盡最大努力授與協助。
四、業余興致，舞文弄墨
教育之余，不忘總結教育心得、撰寫教育論文。在《化學教育》、《化學教育》、《特級教員教育》、《中學化學教育參考》、《新高考》(理科)、《化學場地》、《福建中學教育》、《中學生化學報》、《中學理化報》、《數字世界報e教育》(高中版)、《海峽教育報》、《福建化學小報》、《中學生化學場地》、《化學周報》、《中學生導報》等報刊上宣布經歷總結、教育論文及常識小品合計一百余篇，教育論文屢次在全國或省級獲獎，局部被中國人民大學書報材料中心選作索引。此外，參加主編、編寫、出書高中化學教育參考書八部。
舞文弄墨是我的業余興致，老是在他人打撲克、下象棋、品茗聊地利，寫詩作文，已出書詩集《且鳴且騷》、《燈海尋夢》。
工作匯報范文2
xxx礦工會在上級工會的正確領導下，始終堅持以群眾安全工作為基礎，以“安康杯”競賽和“雙基”建設為載體，創新工作思路，從強化教育、落實制度、激勵約束、親情管理等方面入手，進一步完善了群眾安全文化體系，鞏固了群眾安全工作成效，在全礦形成了安全工作齊抓共管、上下結合、群防群治的良好局面，為礦井安全生產起到了積極的推動作用。
礦現有職工1378人，工會會員1378人，群監會和女工協管會各1個；群監分會9個、車間工會2個；女工協管分會7個；群監員96名，協管員42名。并先后被評為“山東省安全生產標準化一級礦井”、“山東省煤炭系統安全生產先進礦井”、“煤礦安全程度評估“7A”級礦井”、“全省女工家屬協管優勝單位”、“全國總工會模范職工之家”等榮譽稱號。現將礦井群眾安全工作情況匯報如下：
一、科學組織、精心謀劃，構建群眾安全工作管理體系
為確保“安康杯”競賽活動的順利開展并取得成效，礦黨委、工會高度重視，專門成立了以礦長、黨委書記為組長，班子成員為副組長，各相關科室負責人為組員的“安康杯”競賽活動領導小組，辦公室設在礦工會，具體負責“安康杯”競賽的組織、發動、考核等工作。
礦將“安康杯”競賽同建設創新高效、管理領先型礦井相結合，從規范群監員安全行為入手，按照工作性質和職責范圍嚴格劃分“安全責任崗”做到定人、定事、定責。礦在嚴格執行安全班評估、群監員安全信息卡、督查問責等安全檢查制度的同時，完善了“一月一會一安排，一月一查一整改”等群監監督檢查辦法，進一步規范了“‘查、排、防’三位一體”群眾安全監督檢查現場管理程序，使群眾安全生產工作做到了“有章可循、有法可依”。截止20xx年3月27日，礦井連續實現安全生產4660天。確保了礦井安全生產。
二、關愛職工、保障健康，加大職業安全健康宣教力度
礦在“保障職工健康權、生命權”的基礎上，加大職業病防治宣教力度，將科學預防煤礦作業場所職業危害，列為每年“安全生產月”宣傳活動和安全生產的重要內容，加大力度向職工廣泛宣傳。在“安全生產月”期間，積極組織安監處，女工協管等單位聯合開展“安全生產月咨詢日”活動，廣泛宣傳《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規6次；制作了4塊圖文并茂，主題鮮明的職業病防治宣傳牌板，發放宣傳資料240余冊、傳單1300余份，詳細講解煤礦職業危害因素對人體的危害性、防治措施和要求、職業病預防及治療基本知識，將煤礦職業危害防治基本知識傳送到廣大一線職工，極大提高了監管監察人員及醫療衛生防治從業人員對職業安全健康工作重要性的認識，增強了主動做好職業安全健康工作的緊迫感和責任感。
三、健全制度、強化管理，積極搭建班組長成長平臺
礦圍繞解決基層區隊班組“怎么抓、如何管”的問題，不斷深化區隊、班組自主管理。認真開展了“區隊創先爭優、崗位競賽”等考核評比活動，并對井下常見違章現象重新進行了類別劃分，完善了《職工安全手冊》，職工結合崗位實際，對個人行為進行安全確認，現場操作行為得到不斷規范和提高，在全礦形成了可靠的基層安全管理和基礎保障體制；20xx年通過區隊考核、崗位競賽對先進基層區隊、班組和先進個人累計獎勵現金20余萬元。為充分調動班組長工作的積極性和主動性，礦將班組長納入干部序列，對班組長設置、配備、選舉、任免以及責、權、利等做出明確規定，賦予班組長“八項權力”。要求區隊安排工作時必須明確當班工作的“質”、“量”、“險”，讓職工知道工作要點和危險點，做到心中有數。通過讓班組長進行班前確認、班中履職、班后反思，嚴格執行班組安全生產崗位責任制，堅持班前安全形勢教育、“歷史上的今天”每日一案例學習、每日一題，每月一考安全學習制度，達到了區隊安排工作執行不走樣、效果不打折的目的，有效激發了基層區隊、班組的內在活力，各區隊班組長也由以往“上邊怎么說就怎么干”逐步轉變為“保安全、保工期、保質量、保效益”的“當家人”。今年以來，先后有5名經驗豐富的班組長被提拔為副區長，為基層班組長全面發展構建了廣闊的成長平臺。
四、積極探索、勇于創新，培育邱煤特色群眾安全文化
企業文化是企業發展的動力源泉，在礦井生產經營管理中，礦工會緊密融合現代管理理念，積極探索，勇于創新，培育了具有邱煤特色的群眾安全文化品牌，為礦井安全生產注入了持久動力。一是建立了以“尊重員工、尊重安全、尊重創新、尊重人才、尊重考核、尊重自主”為主要內容的礦井“尊重”體系，讓職工在工作中獲得快樂，在生活中得到尊敬，提升全礦干部職工的幸福指數和滿意度；二是引領職工樹立了“尊重集體、尊重學習、尊重制度、尊重崗位、尊重健康”為主要內容的自尊觀念，提高工作、學習的積極性和創造性，增強礦井的凝聚力、向心力和戰斗力。三是建立了以嚴制度、嚴標準、嚴培訓、嚴小事、嚴流程、嚴干部為主要內容的管理體系，強調制度的執行與監督，保證制度的權威性。四是建立了和諧“家”文化。以人為本是一切工作的根本，實現、維護、發展好職工的根本利益，把企業發展成果惠及廣大干部職工家屬，是一切工作的根本出發點和落腳點。礦工會在全礦積極培育“把企業當家，我是家中一員”的主人翁意識，讓全礦職工學會以感激的心情去把握生活，用感恩的心態去回報企業，在全礦形成了“一家人、一條心、一股勁、一盤棋”的濃厚氛圍。
五、公開競聘、嚴格考核，鍛造高素質的群監隊伍
礦群監會制定了群監員公開競聘制度，實行公開競聘，對群監員實行優勝劣汰，動態調整，選聘了一批責任心強、業務精湛、作風過硬的職工擔任群監員，并形成了行之有效的考核機制。一是實施“二元化津貼”調動群監員工作積極性。礦工會把采掘工區群監員基礎津貼定為90元，月考核達到75分可得基礎津貼90元；分值津貼，定為月考核達到75分以上，每增加1分增加津貼6元。該礦工會還遵照功勞大于苦勞的原則，把分值津貼稱為貢獻津貼，考核分數越高，就是對群監工作的貢獻越大，就是對安全生產的貢獻越大，津貼就越高。二是提待遇和壓擔子相結合，對群監員嚴格考核。礦工會采取了基礎津貼和分值津貼相結合的辦法，基數以上的分值逐年提高，從20xx年的1分1元，20xx年的元月份又把分值津貼提高到：采掘工區1分6元、輔助工區1分5元。在制止“三違”人數，由20xx年的每月1人次增加到今年的每月3人次；查找整改隱患數量由20xx年的每月1條增加為今年的每月3條，通過提待遇和壓擔子，對群監員實行多項考核，提高了群監員工作積極性。三是樹立學習榜樣，扎實開展群監工作。選樹優秀群監員，在全礦年度工作總結大會上表彰、在群監員例會上表揚，大力弘揚他們的奉獻精神，推廣他們的先進經驗，組織優秀群監員外出旅游療養，給予精神鼓勵和物質獎勵。同時加強對先進典型的日常培養教育，使選樹的優秀群監員過得硬、立得住、群眾信服，讓廣大群監員學有榜樣、趕有目標。
六、發揮女工優勢、注重親情感化，筑牢安全生產的第二道防線
礦女工家屬安全協管會自20xx年成立以來，不斷加強組織建設，在協管分會、協管小組之間開展了安全協管工作競賽活動，堅持月檢查、季考核、年表彰制度，筑牢了安全生產的第二道防線，為礦井安全生產做出了積極貢獻。一是堅持持久性，“送溫暖”活動常年不斷。礦女工家屬協管會常年堅持在井口開展“冬送溫暖，夏送涼爽”、為職工縫補工作服、釘衣扣活動。一年365天，天天有活動；全年十二個月，月月有創新，無論刮風下雨還是下雪，從不間斷。并且做到“逢節必過”，每個傳統節日都開展送祝福活動。每遇重點工程，協管會都組織到井下迎頭采面送安全鞋墊、安全毛巾、牛奶、火腿腸等慰問品，為他們鼓勁加油。二是增強實效性，“三違”幫教效果顯著。礦女工協管會先后采取了過“五關”幫教，走訪“三違”職工家庭和召開“三違”人員座談會等形式對“三違”人員進行幫教。定期對幫教過的“三違”人員進行回訪，切實做到幫教一個，成功一個。協管員幫教過的很多職工都成為先進、模范。三是突出靈活性，安全宣傳入耳入心。礦協管會根據每個階段安全生產形勢的特點，把安全生產知識和安全事故案例編排成快板、小品、三句半、順口溜等多種形式的文藝節目，開展宣傳演出；開展“夫唱婦隨”夫妻安全“對對碰”、“安全話語溫馨提示”、安全知識進區隊進家庭、“安全家書”征集、班前安全小故事等活動，組織各類安全演講會、座談會、傷殘人員現身說法、發安全信、送安全卡、繡安全心聲等活動，同時不斷豐富安全教育形式，使富有女工特色的安全宣傳活動入耳入心。
面對礦井安全生產的嚴峻形勢，我們不敢懈怠；審視當前群眾安全工作，我們任重道遠。在今后的工作中，我們要懷著對尊嚴的敬畏之心扎實工作，狠抓落實，進一步激發工會人員的的工作熱情，提升工會隊伍素質，創新開展群眾安全工作，為礦井安全生產作出積極地貢獻。
工作匯報范文3
前段時間，物業服務受到了XX及其糾集社會人員的干擾。在物業工作人員及其家人受到威脅、恐嚇的情況下，通過全體員工艱苦的努力，本周完成了如下工作：
一、更換了水泵兩臺和電纜。完成后基本上可以滿足日常用水。由于新裝水泵調試一直存在問題，預計的兩天能完成的任務，由于井上電器設備及井下電纜老化等情況，延長至了四天。在安裝水泵期間，緊急購買兩臺卡車；臨時送水113次。（XXX，等等。）
二、水泵安裝完畢后，UT區和MV、ML、豪宅等區域上水較慢，工程部又進行了4次調壓和排氣。目前上述地域用水正常。
三、接業主報修43單，其中上水13戶，電力檢查和維修9戶，更換維修閥門8處，水管解凍5戶，業主家廚房衛生間以及浴缸跑冒滴漏8戶。工作完成率100%。（XXXX等等。）
四、由于農民工的停工造成了園區近段時間衛生欠佳，為保證園區的整潔，動用安保人員81人次整理園區衛生，同時臨時雇用一批清潔人員打掃山莊衛生。
五、本周清理樹枝48車，清理建筑垃圾32車，清理日常生活垃圾68車。同時又對遭到XXX破壞的卡車進行了維修。
六、處理業主家庭報警5起。處理MG區業主庭院初期火災一起。
特此匯報，不到之處請及時批評指正，以便改正和提升我們的服務，請撥打XXXX給予指點。
除險保安工作匯報總結范文（通用5篇）
時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，是時候仔細的寫一份工作總結了。大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編為大家收集的除險保安工作匯報總結范文（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
除險保安工作匯報總結1
尊敬的公司領導：
時間在不經意間從指間劃過，轉瞬間又是一年，回顧20xx年的工作，在物業公司領導的正確指導下和全體安保隊員的大力配合下，金湖天地安保隊的各項工作都能按部就班的正確開展，特別是人員管理，治安管理，消防管理，都有明顯改變，以及安保隊員的崗位紀律，禮節禮貌等都有一定程度的提高，現就20xx年的工作情況總結如下：
一.嚴格要求自己遵守公司的各項規則制度，處之身先士卒，事事要以身做責，做為安保隊長始終堅持“打兒先得自身硬，的要求，在工作中以自己的實際行動潛移默化的影響和帶動全體隊員，同時不斷自我學習，提高自己的業務知識。
二.加強班長隊伍建設，班長作為“兵頭將尾，在工作中有著至關重要的作用，起到了領班的模范帶頭作用，為了提高班長和隊員的管理水平和處理各類突發事件的能力，每月對全體隊員(特別是新入職的隊員)進行不定期的培訓，由于培訓到位，不僅減少了業主對安保隊的投訴率，還取得了良好的效果，樹立了公司的良好形象。
三.重視小區安全防范：加強對外來人員的管理，特別是租住在本小區內的無業人員，配合派出所做好登記工作。
針對日常工作的安排和落實情況：
每周工作匯報會議紀要范文（通用6篇）
隨著社會一步步向前發展，需要用到會議紀要的事務越來越多，會議紀要如實地反映會議內容，它不能離開會議實際搞再創作，否則，就會失去其內容的客觀真實性。會議紀要到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的每周工作匯報會議紀要范文（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
每周工作匯報會議紀要1
本期會議，各員工就前兩期的工作部署，分別進行了工作匯報，由此拉開了華鴻公司進行“事前、事中、事后”全方位閉環管理的的序幕。會中，張總仔細聽取了各員工的工作匯報，就相關的工作成績進行了肯定，對工作困難提出了指導意見，通報了公司最新工作進展情況，并作出了新的工作部署。
一、全面啟動閉環管理
在第一期及第二期工作會議工作部署后，為進一步提高“會而必議、議而必決、決而必行，行而必果”的會議質量，本次會議中，公司總部就“事前、事中”，特別是“事后”的閉環管理、會議形式、會議紀律、會議紀要體系及發布等方面要求如下：
(1)工作會議每星期六上午8：15在公司會議室召開。參會人員為張力、尤應林、李春華、齊毛毛、易明、陳進一、劉實、陳建榮、劉建輝、肖文、呂燕利、胡雪琴等，要求各位同志每星期六按時參加，如取消或會議改期則另行通知。會議時間內非特殊情況不得請假，開會期間，不準抽煙，會前手機置于震動狀態，接聽電話時，盡量不要影響會議進行，或可到會議室外接聽。
(2)會議當日晚，肖文完成會議紀要，并報送公司總部審議，然后至遲次日晚，email知會到全體員工。會議紀要的工作部署方面，改以表格的形式，按人員，依序歸檔“工作任務”，以便本期的工作指導敦促，及后期的“事后”閉環落實。
招聘專員的工作匯報范文（精選5篇）
在平平淡淡的日常中，需要用到匯報的地方越來越多，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？以下是小編為大家收集的招聘專員的工作匯報范文（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘專員的工作匯報1
一年已經過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現做工作總結如下：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
幼兒園教育教學工作匯報總結范文（通用5篇）
日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，經過這段時間努力，我們也有了一定的收獲，讓我們一起來寫一份教學總結吧。相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧！以下是小編為大家收集的幼兒園教育教學工作匯報總結范文，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園教育教學工作匯報總結1
一、教學工作。
本年度我帶初三兩個班的英語，在學校來說是教學工作較重的。但本人端正教態，對工作仍扎扎實實、兢兢業業，認為無論什么工作只要盡心盡力地去做，都會有一種成就感。
在這種正確的思想和理念指導下，工作起來就如魚得水。首先，我認真地分析教材的編寫特色及體系，懂得了中學英語必須要求掌握的學習內容，然后就有的放矢地結合中學生的生活實際進行口語、詞匯、句型的練習。每次備課時，我都細心研究教材、考慮學生的分層和知識差異，穿插一些生動有趣的游戲活動以及中西方文化差異故事。通過這些活動，增強了學生的英語學習熱情和興趣。而且，我經常有意識地給學生們創設說英語的環境，與同學們相遇時，盡可能用英語問候，當學生來辦公室請教問題時，也總是要求他們用英語提問，課堂上也盡量要求他們用英語提問。總之，通過一系列的手段讓學生體會到學、用英語的樂趣，養成使用英語的良好習慣和意識。
二、差生轉化工作差生轉化工作也是英語教學的一個重要環節。
今年所帶的班級確實是非常特殊，因為以前都帶的是實驗班，今年是平行班，一個班40人，過40分的人只有十幾個，一個班有高分，一個班沒高分，及格的人只有5、6個，剛開始真不適應。如果老師只注重好生的教學那么我敢斷定我的教學是失敗的。好的教師應是通過抓兩頭，促中間的方法達到班級語言水平的平衡、和諧發展。認識到這一點后，我經常利用課間和放學后的課余時間給差生補課。每次重點選擇兩個學生，根據課堂里發現的不足給他們“加餐”。這樣反復地重復所學知識，大部分學生能對本學期的內容很熟練地運用。為了提高學生的成績，我還組織了英語興趣小組，采取互幫互助的活動形式，使他們養成對英語的濃厚興趣。
交通部門防汛工作匯報范文
交通部門防汛工作匯報范文一
一、公路水毀情況
(一)普通公路
截至7月3日下午3點，全省普通公路累計中斷669處，其中國省干線累計中斷301處，農村公路累計中斷368處。水毀共造成損失88938萬元，其中國省干線損失35406萬元，農村公路損失53532萬元。
目前，G106武漢新洲段、G107孝感段、省道鄂州市陽楓線、黃岡市陽福線、隨州市小應線、宜昌市鴉來線、恩施市白奉線、巴巫線、孝感市大天線、宋長線等國省干線仍處于中斷交通狀態。
G209國道來鳳境滑坡段、G106黃石段、省道中大線黃石段，公路交通維持半幅通行。
(二)高速公路
目前，全省高速公路通行正常。
二、已經采取的主要措施
面對嚴重的汛情和災情，交通廳嚴格按照省委、省政府和交通運輸部的部署要求，緊急動員，迅速行動，堅決打好防汛救災攻堅戰。
一是緊急部署，靠前指揮。6月20日至21日，交通廳連續召開兩次防汛救災專題會議，傳達省委書記李鴻忠，省委副書記、常務副省長王曉東緊急批示，強調要提高認識、周密部署、全力救災。交通廳隨即成立了5個由廳領導帶隊、業務局領導包保負責的防汛救災組，深入黃岡、恩施、宜昌等一線開展跟蹤督查，靠前指揮防汛救災工作。7月1日、2日、3日，何光中廳長、謝強副廳長、程武副廳長分別趕赴荊門、荊州、紅安、大悟、洪湖等地，檢查指導交通防汛救災工作。廳直業務局和市州交通運輸局局長都深入交通防汛救災一線，靠前指揮。
2017防汛工作匯報范文兩篇
突出抓好應急搶險。進一步細化城鎮、水庫等防洪預案和調度計劃，加強在建重點工程的防洪演練，確保預案的科學性、實用性、可操作性，下面是yjbys整理的關于2017防汛工作匯報范文，歡迎借鑒!
2017防汛工作匯報范文一
各位領導:
歡迎各位領導到天城檢查指導工作。現將我縣2005年汛期防汛工作情況報告如下：
一、基本情況
今年我縣冬春、初夏干旱嚴重，目前已進入主汛期，大雨、單點暴雨天氣突出，并且分布不均，局部地區暴雨成災，洪澇災害時有發生。
由于受偏西氣流影響，6月28日20:00時左右，我縣受系統主要冷鋒切變的影響，全縣大范圍內普降大到暴雨，此次降雨歷時2—3小時，強度大，致使我縣竹園、衛瀘、新哨、虹溪、朋普、彌陽6個鄉鎮相繼發生嚴重洪澇災害，造成705人受災，倒塌房屋34間。農林牧漁直接經濟損失1130萬元，農作物受災面積23170畝，其中，糧食作物8430畝、其他作物14730畝，農作物絕收2955畝、糧食作物絕收1740畝;公路中斷5條，毀壞3千米，直接經濟損失258萬元;水利設施損壞堤防5處，直接經濟損失5萬元。災害造成我縣經濟損失1393萬元。
二、面臨的困難
一是近年來氣候異常，天氣復雜多變，汛期強降水天氣偏多，多局部暴雨天氣，洪澇災害發生頻次高、危害程度重。二是病險水庫多，我縣117座水庫，有58座帶病運行，所以今年的防汛任務十分嚴峻。三是我縣財力緊缺，僅靠縣級財政難以承擔對病險水利工程的除險加固費用。
2016鄉鎮防汛工作匯報范文
我縣防汛工作以縣長卞思發同志為第一負責人，并設立縣防汛抗旱指揮部，下面是yjbys整理的關于鄉鎮防汛工作匯報，歡迎借鑒!
鄉鎮防汛工作匯報范文一
尊敬的培輝書記，各位領導：
首先，非常感謝您們在百忙之中蒞臨金川檢查指導工作。按照會議要求，現將今年防汛工作落實情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正：
根據阿壩州政府防汛抗旱指揮部下發的《關于做好2016年防汛檢查工作的通知》和《關于做好2016年防汛準備工作的通知》文件要求，縣防汛抗旱指揮部于2016年3月24日至3月29日,對全縣22個鄉(鎮)、各個電力企業的防汛工作準備情況進行了檢查。對發現隱患限時整改，并要求各鄉(鎮)、相關單位開展“防汛大檢查”，制訂方案，全面部署工作，分片落實防汛責任。
一、加強教育，廣泛宣傳，提高群眾思想認識
對2016年的防汛工作繼續堅持“一個中心”、“三個重點”、“五個確保”的要求。以人為本，科學防控，以保障人民群眾生命財產安全為中心，重點保障水庫安全度汛、山洪災害防御和中小河流的防洪安全。
一是以教育為抓手，強化以防為主的觀念。充分發揮干部的帶頭作用，對人民群眾廣泛普及避災知識，提前演練，讓群眾了解重點隱患點的轉移安置區域和撤離路線，并熟練掌握避災要領。縣政府在汛前和主汛期組織各鄉鎮、各部門召開動員大會，各鄉鎮組織村組干部和村民代表召開動員大會，將防災救災的意識予以強化，隨時處于備戰狀態。
鎮人口和計劃生育的工作匯報范文
2016年鎮人口和計劃生育辦公室緊緊圍繞鎮黨委“穩中求進”的工作思路，在區衛計委的業務指導下，迅速適應衛計合并新常態，以“穩隊伍、筑基礎、強機制、爭優秀”的工作目標，積極落實人口計生各項工作。截止5月底，全鎮育齡婦女總數5100人，出生人口110人，符合政策生育率99.09%，出生人口性別比120，人口形式繼續保持穩定。
一、落實黨政職責，切實把人口計生工作擺在優先發展的重要地位。
（一）統籌協調，全力保障人口計生工作穩步推進。
當前XXX鎮正處于城市化建設的關鍵時期，拆遷和建設任務都異常艱巨，這不僅牽扯了鎮黨委政府的巨大精力，也造成了大量的人戶分離，這都給人口計生工作帶來了重大難題和挑戰。在這種嚴峻的形勢下，鎮黨委政府進一步統一思想，就是必須更加高度重視人口計生工作，統籌協調人、財、力各方面保障，強力推動黨政職責落實。人員保障上，面對衛計合并大背景，確保不減少計生干部數量；財政保障上，努力克服經費緊張的困難，積極落實人口計生投入，兌現了計生利益導向84.28萬元，并確保日常人口計生的各項行政開支；力的權衡方面，廣泛協調綜治、衛生、公安等協作部門，形成綜合治理聯動機制，保障人口計生各項工作齊頭并進。
（二）完善機制，不斷優化利導體系建設。
在全面兩孩開啟之年，重新起草研究《2016年XXX鎮計劃生育利益導向新機制》，本著適用、有利的原則，取消一部分不能發揮導向作用的條款，擬增加長效措施失敗補助、特扶人員入住養老機構補貼和實施試管嬰兒補助等條款，以更好地適應計生工作新常態，彰顯計劃生育傾斜弱勢群體和人性關懷的服務理念，突出機制導向作用，突顯機制系統建設。
計生雙創工作匯報發言稿范文
各位領導，同志們：
大家好！
昨天聽了市計生委三位領導的講話，今天上午市計生委的領導又分別結合所分管的工作講了意見，我深受啟發，下面，我根據我縣計生的實際情況，簡單談一下我縣計生實施“雙創”工作的一些整潔。
創業富民，創新發展是市委，市政府在新的挑戰，新的任務面前做出的全局性戰略舉措，是科學發展的必由之路，是實現經濟社會又好又快發展科學選擇，根據會議精神，回去之后，結合本縣實際，立足本職，積極實施“雙創”工作，充分發揮本單位干部、職工的職明才智和主觀能動性，創造性開展工作，提高干部、職工的素質和工作能力，保證計生工作同經濟發展運行同步。具體來說，抓好“五個”創新：即工作方法創新、利益機制創新、流動人口管理創新、婚育觀念創新、計生格局創新。
1、工作方法創新。
各級黨政組織和計生干部，堅持工作重心下移，打破過去舊的框框套套、單純的經濟處罰，把工作著力點放到村組和社區，集中人力、物力、財力；大力推進標準化建設，規范化管理和綜合性服務，做到目標分解到村、責任明確到村、制度落實到村、服務延伸到村，實現從以依靠行政手段為主，轉換到更多地依靠法律和宣傳教育等手段上來，從以處罰多生為主轉換到獎勵少生為主上來，從要群眾計劃生育轉換到群眾要計劃生育上來，從計生部門單獨抓轉換到相關部門齊抓共管上來，真正形成“縣指導、鄉（鎮）督促、村自治、組配套、戶落實的計生工作機制。
2、利益機制創新。
繼續做好農村計劃生育家庭獎勵扶助工作，逐步建立起“獎勵、優惠、保障、扶助“為主要內容的利益導向機制，不斷完善有利于加強人口與計劃生育工作的政策配套體系，使其惠及更多的計生家庭，增強計劃生育政策的吸引力和號召力，確保計生家庭在社會上有地位、經濟上有實惠、生活上有保障。從而，以少生優生率先富”的生動事實，帶動群眾生育觀念由“多子多福”向“少生先富”轉變，充分發揮利益導向機制在轉變群眾生育觀念上的引導作用。
縣衛生局關于計劃生育工作匯報范文
今年，我局一如既往的把整治“兩非”工作列入重要議事日程，主動溝通協調，精心安排部署，狠抓了日常監督和崗位責任制的落實，加強內部管理，采取了集中打擊與經常性監督相結合，明察暗訪與群眾舉報相結合的辦法，不斷擴大偵察線索，加大打擊力度，在縣委縣政府的統一安排部署下，與兄弟部門密切配合，齊心協力做好出生人口性別比治理工作。現將工作開展情況匯報如下：
一、提高思想認識，增強責任感
衛生行政部門是實施治理出生性別比工作的職能部門，是我們義不容辭的責任，衛生系統站在了講政治的高度，做到了識大體顧大局，以國家和民族利益為重，把治理性別比升高問題當作了當前衛生工作的一項重要任務來抓。衛生局黨組多次召開專題會議，部署打擊行動，研究治理措施。經衛生局醫政科摸底了解，我縣各類醫療機構，擁有b超38 臺，計生機構10臺，經衛生局許可開展終止妊娠、助產技士的單位6家。衛生局多次對這些單位的有關人員進行培訓學習，使他們充分認識出生人口性別比升高問題的嚴重性以及防治的緊迫性。
二、加強組織領導，明確職責
為了更好的開展工作，衛生局及各醫療衛生機構都建立了相應的領導小組，實行行政和有關單位“一把手”負責制，由主管局長、院長具體抓落實，全程全面負責此項工作的領導協調、安排布置、落實監管等各個環節，從源頭上遏制了“兩非”行為的發生。為了進一步落實責任，衛生局與各醫療衛生單位簽訂了目標管理責任狀，各醫療單位與醫務人員簽訂了執業保證書，使目標責任層層分解，落實到人。同時我們還把性別比治理工作列為年終考評內容，實行一票否決制。