標準簡歷格式

標準簡歷格式1

　　選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應選擇“小四”和“五號”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。

　　最好選擇通用的簡歷模板，除非你是應聘企劃、平面設計類工作，需要體現你的特別創意。沒必要將簡歷外觀做得太復雜、太有“創新”。

　　聯系方式務必放在簡歷的最上方，離名字最近的地方，并保證聯系方式的正確和暢通。

　　關于E－mail地址，最好使用英文名字、中文名字作為郵箱地址，注意不要使用不嚴肅的郵箱地址。

　　仔細檢查一下是否有錯字、別字、語法錯誤。在使用文字處理軟件時，使用“拼寫和語法檢查”項，并盡量請朋友、同學幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

　　投遞簡歷前，務必再檢查一次簡歷上是否有水、咖啡、茶水等留下的污漬。

　　祝你好運！

標準簡歷格式2

　　標準簡歷的內容

　　1、以成就為中心，真實藝術地展開，所有內容都要圍繞你的成就、最佳表現。簡歷必須能夠描述出您的市場價值，并且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，我為什么要雇傭您?

　　2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標題便于閱讀和發現事實。簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。

　　3、只包含有用的信息，除非你認為寫上有好處，一般沒有身高、體重、婚姻狀況，更沒有家庭情況。要著重突出成就、資信和資質，售賣特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

　　4、要有個性，而不是跟其它人的一樣，抄書、模仿、編造沒有用。

　　5、讀起來有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。

　　6、簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。

　　簡歷的段落格式要求

　　1、沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。

　　2、只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人想到哪寫到哪的感覺，沒有計劃性。

　　3、3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的簡歷應根據招聘要求，裁剪成1頁或2頁;短的用來日常發送，長的用于特殊要求。

　　4、用詞謹慎，嚴肅認真。

　　5、干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　6、用詞簡明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動感的詞組;數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬/百萬/億計數;最好不要用縮略語。

　　7、以第三人稱寫簡歷，避免使用代我。

　　8、簡歷的表達方式必須職業化，并且與您謀求進入的行業協調一致。

　　9、小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。

　　簡歷內容中的文字要求

　　1、沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。

　　2、只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人想到哪寫到哪的感覺，沒有計劃性。

　　3、3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的簡歷應根據招聘要求，裁剪成1頁或2頁;短的用來日常發送，長的用于特殊要求。

　　4、用詞謹慎，嚴肅認真。

　　5、干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　6、用詞簡明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動感的詞組;數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬/百萬/億計數;最好不要用縮略語。

　　7、以第三人稱寫簡歷，避免使用人稱代詞“我”。

　　8、簡歷的表達方式必須職業化，并且與您謀求進入的行業協調一致。

　　9、小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。

標準簡歷格式3

　　作為公司的人力資源部的負責人，看到很多面試的人交寫的簡歷的時候，看到這些格式寫的五花八門，今天就給大家分享一下標準的簡歷格式應該注意哪些地方。

　　1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

　　2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

　　3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

　　4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

　　以上就是我們公司對面試的員工書寫簡歷的要求，希望能夠給更多的朋友更多的幫助，讓你在找工作的每個細節都做好，更夠更加細節話的來處理簡歷的格式問題。