有限責(zé)任公司員工獎勵管理規(guī)定

時間：2020-08-19 13:18:57 員工激勵我要投稿

　　引導(dǎo)語：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

有限責(zé)任公司員工獎勵管理規(guī)定

　　有限責(zé)任公司員工獎勵管理規(guī)定年月日( )人字第號

　　第一條為鼓勵員工努力工作，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動全體員工的積極性，特制定本規(guī)定。

　　第二條本公司的獎勵事項由公司人力資源部負(fù)責(zé)審查、組織評選，綜合部、財務(wù)部配合。

　　第三條本公司的獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩類，物質(zhì)獎勵分為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎和全勤獎四種。

　　第四條年資獎：

　　(一)本公司員工服務(wù)滿10年、20年、30年，且工作業(yè)績優(yōu)秀者，授予服務(wù)十年獎二十年獎和三十年獎證書和獎金。

　　(二)服務(wù)十年獎獎金一萬元，服務(wù)二十年獎金二萬元，服務(wù)三十年獎金三萬元。

　　第五條創(chuàng)造獎：

　　(一)符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：

　　1.設(shè)計新產(chǎn)品，對公司業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)者;

　　2.開展技術(shù)革新活動，大幅度節(jié)約成本、提高效益者;

　　3.提出新的管理理論，對公司管理有重大改進(jìn)并獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

　　(二)創(chuàng)造獎分為五等，除發(fā)給創(chuàng)造獎證書外，給予以下物質(zhì)獎勵：

　　1.一等獎獎金：100，000元;

　　2二等獎獎金：50，000元;

　　3三等獎獎金：30，000元;

　　4四等獎獎金：20，000元;

　　5五等獎獎金：10，000元。

　　第六條功績獎規(guī)定如下：

　　(一)本公司員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查可以授予功績獎：

　　1.從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;

　　2.對提高本公司信譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)的;

　　3.對突發(fā)事件處理得當(dāng)、避免損失的;

　　4.勇于維護(hù)本公司財產(chǎn)利益或者救護(hù)遇難員工的;

　　5.具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有益于提高員工精神狀態(tài)，樹立良好的風(fēng)氣的'其他情況。

　　(二)功績獎分為三等，除發(fā)給功績獎證書外，給予以下物質(zhì)獎勵：

　　1.一等獎獎金：50，000元;

　　2.二等獎獎金：30，000元;

　　3.三等獎獎金：10，000元。

　　第七條全勤獎：凡是本公司員工連續(xù)一年未缺勤的，經(jīng)審查授予全勤獎，獎勵該員工一個月的月平均工資。

　　第八條審查手續(xù)：凡是符合獎勵條件的，由各部門推薦，報人力資源部審查。對于符合條件的，擬出獎勵等級，會商財務(wù)部、綜合部后，報公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　獎勵原則上每年一次，獎金總額控制在50萬元蹦內(nèi)。

　　第九條本規(guī)定自公布之日起施行。

【有限責(zé)任公司員工獎勵管理規(guī)定】相關(guān)文章：