武漢大學考研法學專業民法考試題目

武漢大學考研法學專業民法考試題目

　　在各個領域，我們最不陌生的就是試題了，試題是命題者按照一定的考核目的編寫出來的。什么樣的試題才是科學規范的試題呢？下面是小編幫大家整理的武漢大學考研法學專業民法考試題目，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　武漢大學考研法學專業民法考試題目 1

　　一、概念辨析（3*7=21分）

　　1.不合意與重大誤解

　　2.遺贈與贈與

　　3.典權與營業質權

　　二、判斷說明（3*8=24分）

　　1.法人對外承擔無限責任

　　2.無效的民事法律行為是不發生法律效力的法律效力的法律行為。

　　3.物權法中的一物一權原則是指同一客體物上不能同時成立兩個以上的物權。

　　三、案例分析（3*5=15分）

　　甲請乙公司搬家，乙派A，B，C，D四人前往，搬家過程中，A發現甲掉在地上的項鏈便偷偷藏入口袋；B，C兩人在搬家具的過程中不小心折斷了一盆名貴的月季，在BC兩人爭吵由誰負責的時候，不小心將陽臺的一盆花打落，正砸中行人E，ABCD見事不妙，倉皇逃走的.過程中，D不小心踩到了門口的小狗，被狗咬傷。請問

　　1.甲應向誰主張要求賠償項鏈和名貴月季損失的權利，為什么？

　　2.E可以向誰要求賠償損失，為什么？

　　3.D被狗咬傷應由誰負責，為什么？

　　四、論述（20分）

　　論合同自由原則與信賴原理。

　　武漢大學考研法學專業民法考試題目 2

　　單項選擇題

　　1勞動法律關系的核心和實質是( )。

　　A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的內容

　　C.勞動法律關系的客體D.勞動法律事實

　　2.下列關于勞動就業服務的表述不正確的有( )。

　　A.就業服務的內容包括失業登記、職業指導、生產自救、就業訓練等

　　B.就業服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

　　C.提供就業服務是政府的職責和義務

　　D.享受就業服務是每個公民的權利

　　3.甲公司在新建化工生產線投入生產的過程中，其下列行為符合《勞動法》規定的是( )

　　A.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

　　B.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

　　C.安排懷孕的女職工在新生產線上從事夜間勞動

　　D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，將生產線投入生產和使用

　　4.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起( )

　　A.十天內B.十五天內

　　C.一個月內D.一年內

　　5.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償金的是( )

　　A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的

　　B.勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的

　　D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

　　6.根據勞動合同法的規定，在經濟性裁員中下列人員可以被裁減的是( )

　　A.管理層人員、技術骨干和勞動模范

　　B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工

　　C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

　　D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

　　7.在勞動法律關系體現的意志因素中，居于主導地位的是( )

　　A.當事人意志B.勞動者意志

　　C.用人單位意志D.國家意志

　　8.下列關于試用期規定的表述中，錯誤的是( )

　　A.約定的試用期不得超過6個月

　　B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

　　C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定

　　9.根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是( )

　　A.100%B.150%

　　C.200%D.300%

　　10.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是( )

　　A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業招用電工

　　C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業介紹所招用職員

　　11.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的.是( )。

　　A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表

　　C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表

　　12.下列對工傷保險說法錯誤的是( )。

　　A工傷責任具有賠償性。

　　B工傷保險實行無過錯責任原則。

　　C工傷保險全部由用人單位負擔。

　　D工商保險實行過錯責任原則

　　13.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是( )

　　A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

　　B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

　　C.因工資支付問題發生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

　　D.若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協議，則應不予受理

　　14.下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是( )。

　　A.勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力

　　B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解

　　C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

　　D.調解原則是解決勞動爭議的基本原則

　　15用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付( )

　　A.賠償金B.違約金

　　C.滯納金D.罰金

　　參考答案：

　　1B 2B 3B 4C 5D 6A 7B 8B 9D 10C 11C12D 13B 14B 15A

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