企業(yè)危機(jī)問(wèn)題如何管理

          時(shí)間:2020-09-02 14:26:54 危機(jī)管理 我要投稿

          企業(yè)危機(jī)問(wèn)題如何管理

            由于信息不對(duì)稱(chēng)、資源不共享。我們的企業(yè)在決策中會(huì)遇到如財(cái)務(wù)、人事、媒體危機(jī) 突發(fā)性危機(jī),這些危機(jī)的原因是什么 我們?nèi)绾蚊鎸?duì)、危機(jī)發(fā)生前后我們?nèi)绾芜M(jìn)行危機(jī)管理,就成為我們的頭等大事。

            一、企業(yè)危機(jī)問(wèn)題與危機(jī)管理

            (一)危機(jī)的定義及特點(diǎn)

            危機(jī)是一個(gè)會(huì)引起潛在負(fù)面影響的具有不確定性的事件,而起初這種事件總是很微小的這種事件及其后果可能對(duì)組織及其員工、產(chǎn)品、服務(wù)、資產(chǎn)和聲譽(yù)造成巨大的損害,甚至?xí){組織的生存。福斯特發(fā)現(xiàn):“危機(jī)有四個(gè)顯著特征:急需快速做出決擇,并且嚴(yán)重缺乏必要的訓(xùn)練有素的員工、物質(zhì)資源和時(shí)間來(lái)完成。”

            羅森塔爾和皮恩伯格的危機(jī)概念:“危機(jī)是指具有嚴(yán)重威脅、不確定性和有危機(jī)感的情境”。

            BARTON , 1993 年認(rèn)為危機(jī)是“一個(gè)會(huì)引起潛在負(fù)面影響的具有不確定性的大事件。這種事件及其后果可能對(duì)組織及其員工、產(chǎn)品、服務(wù)、資產(chǎn)和聲譽(yù)造成巨大的損害。”

            但是這些定義都沒(méi)有揭示出引發(fā)危機(jī)的真正原因,定義更側(cè)重于危及的結(jié)果和危害,經(jīng)過(guò)歸納總結(jié)將危機(jī)定義為:是因競(jìng)爭(zhēng)而起的,是企業(yè)或組織為了追求片面的利潤(rùn)最大化,從而忽略了社會(huì)責(zé)任,因此所做出的一系列的錯(cuò)誤的決策所引發(fā)的連鎖反應(yīng)。在這里我們把危機(jī)界定為一種決策情境。在此情境中,作為決策者的組織所認(rèn)定的社會(huì)基本價(jià)值和行為準(zhǔn)則架構(gòu)面臨嚴(yán)重威脅,并且決策者必須在有限的時(shí)間和不確定性因素極高的情況下做出關(guān)鍵性決策和具體的危機(jī)應(yīng)對(duì)措施。從危機(jī)的定義中我們可以看出危機(jī)主要呈現(xiàn)以下一些特征:

            普遍性。每一個(gè)企業(yè)都面臨危機(jī),無(wú)法逃避。

            突發(fā)性。也即不可預(yù)測(cè)性。那些無(wú)法預(yù)知的、被忽視的、具有顛覆性的意外事故,就是危機(jī)。這時(shí)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境或外部環(huán)境突然發(fā)生了變化,如政策變化、重要人事變動(dòng)及自然災(zāi)害等,這些往往是企業(yè)始料不及、難以抗拒的。

            緊迫性。指企業(yè)所遭受的危機(jī)不僅來(lái)得突然,而且發(fā)展迅猛,它要求管理者必須利用有限的資源,采取切實(shí)可行有效的措施,防止事件的擴(kuò)大,避免漣漪效應(yīng)波及其它領(lǐng)域。

            兩面性。危機(jī)即“危險(xiǎn)與機(jī)遇”是組織命運(yùn)“轉(zhuǎn)機(jī)與惡化的分水嶺”,諾曼奧古斯丁也曾說(shuō)過(guò):“每一次危機(jī)既包含了導(dǎo)致失敗的根源,又孕育著成功的種子”。這都辨證的闡明了危機(jī)的兩面性。危機(jī)的兩面性也說(shuō)明正確的處理危機(jī)就會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和變革,但是如果處理不當(dāng)就會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的危害,其后果往往是難以估量的。

            社會(huì)性。隨著大眾傳播業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的任何危機(jī),都會(huì)引起公眾的廣泛關(guān)注,成為焦點(diǎn)和熱點(diǎn),使企業(yè)的一舉一動(dòng)都能產(chǎn)生廣泛的社會(huì)效應(yīng)。

            無(wú)法避免性。因?yàn)槲覀円芾、要決策、要盈利。所以我們無(wú)法避免企業(yè)中的危機(jī)問(wèn)題,有時(shí)管理只是在協(xié)調(diào)問(wèn)題,避免問(wèn)題擴(kuò)大化。從而為危機(jī)爆發(fā)埋下了導(dǎo)火索。

            (二)危機(jī)問(wèn)題的分類(lèi)

            危機(jī)的如果要分類(lèi)可以分為很多種,在這里我們按危機(jī)爆發(fā)的原因來(lái)區(qū)分。

            1、財(cái)務(wù)危機(jī)

            財(cái)務(wù)危機(jī)一般是指由于缺乏周轉(zhuǎn)資金,或會(huì)計(jì)帳務(wù)錯(cuò)誤和財(cái)務(wù)指標(biāo)低于預(yù)期值。造成企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)困難,財(cái)務(wù)危機(jī)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)信用,會(huì)造成企業(yè)利潤(rùn)減少等。

            2、人事危機(jī)

            人事危機(jī)是指由于企業(yè)內(nèi)人事變動(dòng),對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成的影響,一般是由于跳槽,工作事故,或高層決策者突然死亡,造成員工士氣低下。企業(yè)無(wú)人把控、步入歧途。

            3、媒體危機(jī)

            由于自身產(chǎn)品的缺陷或瑕疵,從執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看并不是質(zhì)量問(wèn)題,但是由于的媒體的負(fù)面影響的報(bào)道,對(duì)企業(yè)造成的不可預(yù)料的影響。但很大部分是媒體的不客觀報(bào)道,通過(guò)媒體將錯(cuò)誤信號(hào)放大,傳輸?shù)讲恢斍榈南M(fèi)者那里,所造成了破壞性的輿論效果。

            4、突發(fā)性危機(jī)

            由于政策、天氣或其它外部環(huán)境所影響,對(duì)企業(yè)造成企業(yè)訴訟、產(chǎn)品缺陷或質(zhì)量問(wèn)題、政府調(diào)查或罰款、技術(shù)缺陷、天災(zāi)人禍、經(jīng)濟(jì)抵制、罷工的影響,我們稱(chēng)為突發(fā)性危機(jī)。

            (三)危機(jī)管理

            危機(jī)管理,就是企業(yè)為應(yīng)付各種危機(jī)情景所進(jìn)行的規(guī)劃決策、動(dòng)態(tài)調(diào)整、化解處理、員工訓(xùn)練等活動(dòng)的過(guò)程,其目的在于消除或降低危機(jī)所帶來(lái)的威脅。危機(jī)管理奉行“危機(jī)不僅意味著威脅、危險(xiǎn)更意味著機(jī)遇”的積極的行為準(zhǔn)則。危機(jī)管理具有不確定性、應(yīng)急性和預(yù)防性三大特征,由于危機(jī)爆發(fā)后往往給企業(yè)帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)損失和形象傷害,處理不當(dāng)甚至?xí)䦟?dǎo)致企業(yè)倒閉,因此如何處理好危機(jī)前中后。并且如何建立危機(jī)預(yù)防制度是我們討論的重點(diǎn)。

            主要包括三個(gè)階段,即事前預(yù)防、事中控制、事后總結(jié)。

            1、事前預(yù)防

            危機(jī)管理的重點(diǎn)就在于預(yù)防危機(jī),而不在于處理危機(jī)。出色的危機(jī)預(yù)防管理不僅能夠預(yù)測(cè)可能發(fā)生的危機(jī)情境,積極采取預(yù)控措施,而且能為可能發(fā)生的危機(jī)做好準(zhǔn)備,擬好計(jì)劃,從而自如應(yīng)付危機(jī)。危機(jī)的預(yù)防措施主要有以下幾種:

            (1)樹(shù)立強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)。

            (2)引入危機(jī)管理框架結(jié)構(gòu)。

            (3)建立危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)。危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)就是運(yùn)用一定的科學(xué)技術(shù)方法和手段,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的變數(shù)進(jìn)行分析及在可能發(fā)生危機(jī)的警源上設(shè)置警情指標(biāo),及時(shí)捕捉警訊,隨時(shí)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè),對(duì)危害自身生存、發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行事先預(yù)測(cè)和分析,以達(dá)到防止和控制危機(jī)爆發(fā)的目的。

            2、事中控制

            (1)以最快的速度啟動(dòng)危機(jī)處理計(jì)劃,如果初期反應(yīng)滯后,將會(huì)造成危機(jī)的蔓延和擴(kuò)大。

            (2)應(yīng)把公眾的利益放在首位。

            (3)開(kāi)辟高效的信息傳播渠道。

            (4)選擇適當(dāng)?shù)奈C(jī)處理策略,如危機(jī)中止策略、危機(jī)隔離策略、危機(jī)排除策略。

            (5)充分發(fā)揮公證或權(quán)威性的機(jī)構(gòu)對(duì)解決危機(jī)的作用。

            3、事后總結(jié)

            危機(jī)總結(jié)是危機(jī)管理的最后一個(gè)重要環(huán)節(jié),它對(duì)制定新一輪的危機(jī)預(yù)防措施有著重要的參考價(jià)值,所以,應(yīng)對(duì)危機(jī)管理進(jìn)行認(rèn)真而系統(tǒng)的總結(jié)。

            二、企業(yè)危機(jī)問(wèn)題的重要類(lèi)型及特點(diǎn)

            (一)財(cái)務(wù)危機(jī)

            在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)是客觀存在的,其原因是由融資、資金回收、資產(chǎn)跌價(jià)、投資及利潤(rùn)分配等多種不確定的因素引起的。但常見(jiàn)原因有以下幾種類(lèi)型:

            1、內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系混亂

            部門(mén)賬目各自獨(dú)立,留有小金庫(kù)。沒(méi)有清晰的財(cái)務(wù)審核審批流程,是領(lǐng)導(dǎo)就可以簽字。比如洛陽(yáng)春都,成立了不大大小小幾十家分公司,到破產(chǎn)清算誰(shuí)欠誰(shuí)都算不清楚。一本糊涂帳。

            2、過(guò)度負(fù)債。

            過(guò)于樂(lè)觀企業(yè)發(fā)展前景、盲目負(fù)債,多出現(xiàn)在新上市的公司中。安然公司的輝煌是建立在瘋狂做假的基礎(chǔ)上的。它對(duì)外借了巨額資金,但借款大部分列入了一些被公司高層所控制的合伙公司而沒(méi)有反映在公司的資產(chǎn)負(fù)債表上,致使高達(dá)130億美元的債務(wù)不為投資人所知。與此同時(shí),安然公司利用巨額借款大肆擴(kuò)張,但投資大部分打了水漂。

            3、效益下滑

            這是企業(yè)經(jīng)常面臨的問(wèn)題,由于市場(chǎng)容積飽和,競(jìng)爭(zhēng)者正在想盡辦法競(jìng)爭(zhēng)有限的客戶(hù)資源,造成企業(yè)效益下滑。多出現(xiàn)在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè),如煤炭、紡織業(yè)、鋼鐵工業(yè)往往是由于老企業(yè)技術(shù)更新緩慢、能耗大,造成成本居高不下,往往競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)新興的小鋼鐵廠。

            (二)人事危機(jī)

            由于人才流失對(duì)企業(yè)造成的有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的損失,并且進(jìn)一步的惡化我們稱(chēng)為人士危機(jī),F(xiàn)代企業(yè)中的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值和智力價(jià)值的地位日益提高,員工個(gè)人的智力資本也逐漸成為企業(yè)不可分離的固定資產(chǎn)。正是由于員工個(gè)人智力資本的上升,導(dǎo)致隨員工的跳槽后對(duì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)造成極大的損失。具體情形有以下幾種類(lèi)型。

            1、由于跳槽造成保密技術(shù)流失,使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手得到企業(yè)核心技術(shù),造成不可估量的損失。

            2、帶走團(tuán)隊(duì)和資源,一旦一個(gè)重要部門(mén)職員跳槽,得到更好的待遇。會(huì)產(chǎn)生不可預(yù)料的連鎖反應(yīng),會(huì)逐漸造成在職員工軍心不穩(wěn),慢慢選擇離開(kāi)。

            3、重要人員離職公司業(yè)務(wù)停滯不前,由于重要人員把持企業(yè)從決策制定到監(jiān)督執(zhí)行的全過(guò)程,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理了如指掌,他的離去會(huì)使企業(yè)面臨執(zhí)行難的問(wèn)題,造成業(yè)務(wù)停滯不前。

            華為與港灣恩怨:1993年,華中理工大學(xué)少年班的李一男碩士畢業(yè)后進(jìn)入華為研發(fā)部,憑借出色的技術(shù)、業(yè)績(jī)及領(lǐng)導(dǎo)能力,1995年升任華為中央研究部總裁、公司副總裁,1998年任華為公司常務(wù)副總裁,1999年任華為電氣股份有限公司總裁。2000年離開(kāi)華為,獨(dú)立創(chuàng)辦北京港灣通信公司,自主研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,剛一起步,年銷(xiāo)售額就達(dá)到2億元,兩年就得到10個(gè)億的風(fēng)險(xiǎn)資本。同時(shí)從華為挖到不少關(guān)鍵性任務(wù),其中甚至是多人都是把方案做好之后帶到港灣的。也就是說(shuō),他們利用華為的資源為港灣做事,包括后來(lái)用華為的技術(shù)搶華為的市場(chǎng),對(duì)華為造成了不小的影響。直至華為將港灣告上法庭,后來(lái)雖以華為收購(gòu)港灣這個(gè)皆大歡喜的結(jié)局收?qǐng)觯苊馊A為產(chǎn)生更大的人事危機(jī)變動(dòng)。但是它再次提醒我們?nèi)肆Y本在新經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的作用是不可估量的。

            (三)媒體危機(jī)

            由于宣傳不符或種種原因,導(dǎo)致媒體提前介入本應(yīng)該走正常的途徑解決的事件中,對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重輿論壓力,對(duì)消費(fèi)者造成輿論誤導(dǎo),從而產(chǎn)生媒體危機(jī)。由于媒體危機(jī)可以隸屬于突發(fā)性危機(jī),但是因?yàn)樵絹?lái)越多的黑幕都是由媒體最先報(bào)導(dǎo)出來(lái)的。我不得不把它單獨(dú)作為一個(gè)特殊的非典型危機(jī)來(lái)面對(duì)。

            史玉柱的腦白金與征途都是垃圾,起初我看到這個(gè)標(biāo)題時(shí)還很高興,覺(jué)得終于有媒體站出來(lái)說(shuō)真話了,勇敢的和炒作大王史玉柱真刀真槍的干起來(lái)了,可是仔細(xì)看后發(fā)現(xiàn)自己又上當(dāng)了!又上史玉柱這個(gè)垃圾的傳媒當(dāng)了。他的腦白金那句“今年過(guò)節(jié)不收禮,收禮只收腦白金”響徹大地,一時(shí)間眾多媒體紛紛聲討垃圾廣告、庸俗宣傳詞,不符合廣告的任何一個(gè)原則?墒悄愠陈曉巾懀膹V告投入越大,竟然成為央視標(biāo)王。之后又推出黃金搭檔,借助腦白金的相似包裝和廣告推廣,又是一飛沖天。難怪有人說(shuō)史玉柱是營(yíng)銷(xiāo)怪人,成功借助不利因素使壞事變好事。應(yīng)驗(yàn)了危機(jī)是把雙刃劍的理論。后他又推出征途網(wǎng)游,又嘴大吆喝要將征途游戲上市,再次引起媒體討論、聲討。這次他又利用負(fù)面新聞,先引用原作諷刺語(yǔ)言,又舉出征途現(xiàn)狀,證明他是免費(fèi)網(wǎng)游中最掙錢(qián)的。從而證明了征途游戲不管怎么樣,但是他掙錢(qián)了玩家也賺錢(qián)了,那么征途就是一個(gè)好游戲。他成功避免了對(duì)游戲內(nèi)容是否垃圾的討論,筆鋒一轉(zhuǎn)壞事變好。高!實(shí)在是高!(原廣告見(jiàn)大河報(bào)廣告版)

            (四)突發(fā)性危機(jī)

            面對(duì)突發(fā)性危機(jī)企業(yè)有種無(wú)所適從的感覺(jué),因?yàn)橥话l(fā)性危機(jī)可能是由于天氣、供貨商、物流商所引起,甚至是第三方學(xué)者、組織所引發(fā)的危機(jī)。他們雖然和企業(yè)沒(méi)有直接厲害沖突,但矛頭都指向企業(yè)的產(chǎn)品,與消費(fèi)者密切相關(guān)。具有以下幾個(gè)特點(diǎn):

            (1)來(lái)勢(shì)兇猛,說(shuō)來(lái)就來(lái)說(shuō)走就走

            特富龍事件,第三方專(zhuān)家說(shuō)可能含有致癌成份,各個(gè)媒體紛紛報(bào)道,一時(shí)間讓杜邦抬不起頭?墒菦](méi)有人有確切證據(jù)來(lái)證明制癌,正當(dāng)杜邦投入巨大的資金進(jìn)行證明沒(méi)有致癌成份后,已經(jīng)再也吸引不了消費(fèi)者的眼球,好像這個(gè)事情從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)。

            (2)常常是因第三方所引起

            最為典型的就是蘇丹紅事件:2005年2月18日,英國(guó)食品標(biāo)準(zhǔn)署就食用含有添加蘇丹紅色素的食品向消費(fèi)者發(fā)出警告,并在其網(wǎng)站上公布了亨氏、聯(lián)合利華等30家企業(yè)生產(chǎn)的可能含有蘇丹紅一號(hào)的359個(gè)品牌的食品,并且說(shuō)明蘇丹紅是經(jīng)查明的致癌物質(zhì),最終經(jīng)過(guò)層層圍剿最終將來(lái)源鎖定在一家不起眼的非常小的原料供應(yīng)商。后又有研究報(bào)告指出:蘇丹紅具有致突變性和致癌性,蘇丹紅(1號(hào))在人類(lèi)肝細(xì)胞研究中顯現(xiàn)可能致癌的特性。但目前只是在老鼠實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)有致癌性,對(duì)人體的致癌性還沒(méi)有明確。蘇丹紅是一種化工染色劑,在食品中添加的數(shù)量微乎其微,就劑量而言,未必足以致癌,市民不必過(guò)于恐慌。少量食用不可能致癌,即使食用半年,每次少量食用,引起癌癥也沒(méi)有明確的科學(xué)依據(jù)。不用因?yàn)槌粤艘稽c(diǎn)就擔(dān)心致癌,使得眾多食品制造商和消費(fèi)者一片嘩然!那么對(duì)于KFC或者麥當(dāng)勞大型企業(yè)來(lái)說(shuō),蘇丹紅并不是其產(chǎn)品所必須包含的材料,但是由于第三方合作提供中包含,并且又沒(méi)有提供蘇丹紅對(duì)人體有害的證明,就一直默許存在,直到研究部門(mén)發(fā)布通告,為時(shí)已晚。作為受害者的亨氏、聯(lián)合利華,本身并不是蘇丹紅的添加者,但是也是間接導(dǎo)致蘇丹紅走向消費(fèi)者的中間商,不得不為第三方承擔(dān)責(zé)任。

            (3)如處理不當(dāng)后果嚴(yán)重,最典型的就是三株口服液。

            1996年的中國(guó),整個(gè)市場(chǎng)上幾乎響徹著同一種聲音,那就是三株口服液,它的巨大光芒和聲音,已然覆蓋了全中國(guó)。那時(shí),全國(guó)上上下下都在學(xué)三株,討論三株。是年,三株創(chuàng)造了企業(yè)增長(zhǎng)2000%、年銷(xiāo)售額80億元的奇跡,其中,農(nóng)村市場(chǎng)銷(xiāo)售額占了60%以上。然而好景不長(zhǎng),不久就傳來(lái)常德一老漢連喝八瓶三株口服液而至死的消息,被一報(bào)紙記者得知,后記者用此要挾三株要封口費(fèi)。三株自身正不怕影子斜,案子一審勝、再審勝、終審勝?墒怯捎谠诠偎具M(jìn)行中,沒(méi)有賣(mài)出一瓶口服液,導(dǎo)致三株這個(gè)巨人餓死。

            三、危機(jī)管理之危機(jī)預(yù)防體系的建立

            有確切的資料可以證明80%的危機(jī)都是可以消滅在萌發(fā)狀態(tài),并且預(yù)防的費(fèi)用僅是其所成的損失的1%,也順應(yīng)了中國(guó)的那句老話防微杜漸。針對(duì)危機(jī)爆發(fā)的原因,起初僅想通過(guò)一系列的預(yù)防和處理方法來(lái)解決危機(jī),后來(lái)發(fā)現(xiàn)治標(biāo)不治本,只有內(nèi)外兼修才能做到防患于未然。所以我們的危機(jī)預(yù)警體系分為內(nèi)部和外部?jī)刹糠纸M成。

            (一)苦練內(nèi)功

            1、建立完善的企業(yè)制度,確定詳細(xì)的獎(jiǎng)懲制度

            一個(gè)好的制度可以保持企業(yè)不斷進(jìn)步,一個(gè)完善的制度可以保證將企業(yè)經(jīng)常性自查自咎,通過(guò)日常的比如財(cái)務(wù)審計(jì)、績(jī)效考核、銷(xiāo)售報(bào)表分析等種種方式來(lái)監(jiān)控企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)情況,保證企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)?墒呛芏嗥髽I(yè)在建立完善的企業(yè)制度后,卻沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)去監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。導(dǎo)致有很多復(fù)雜的的工作流程被隨意簡(jiǎn)化,導(dǎo)致制度監(jiān)督控制失效。所以我們?cè)诮⑼晟频闹贫群,還要堅(jiān)持不屑的對(duì)這個(gè)制度的.運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督和改善。

            由于完善的制度的確立,我們可以很容易的將責(zé)任劃分到個(gè)人。從而避免危機(jī)過(guò)后對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰時(shí),責(zé)任人之間相互推委扯皮。同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)那些在危機(jī)時(shí)刻同仇敵愾的員工們也變的簡(jiǎn)單起來(lái)。

            2、構(gòu)建積極向上和諧的企業(yè)文化

            制度保本,文化賺錢(qián)!有了好的制度只能說(shuō)一個(gè)企業(yè)有了軀體,而文化則是企業(yè)的精神和思想?寇|體賺錢(qián)是短暫的體力活,因?yàn)槟憧傆欣系母刹粍?dòng)的時(shí)候。而靠文化賺錢(qián)才是長(zhǎng)久之計(jì),軀體雖然不在了,但是思想和文化將永遠(yuǎn)流芳百世,發(fā)揮著無(wú)窮的作用。我們的企業(yè)要想長(zhǎng)久只有發(fā)掘出有自身特色的企業(yè)文化,將企業(yè)的每一位員工通過(guò)制度和文化這兩根有機(jī)的紐帶與企業(yè)穿在一起。讓他們感覺(jué)到一榮俱榮、一損俱損的大局觀、榮辱觀。能使公司上下在危機(jī)面前上下一心同仇敵愾順利度過(guò)危機(jī)所造成的困境。

            3、培養(yǎng)危機(jī)意識(shí)

            中國(guó)古代就有居然思危、防微杜漸的思想存在,認(rèn)為沒(méi)有什么比處在和諧的環(huán)境中更可怕的事情。因?yàn)楹椭C的一切可以蒙蔽我們的雙眼,可以認(rèn)為有成績(jī)就可以掩蓋一切問(wèn)題。我一開(kāi)始就承認(rèn)危機(jī)是不可避免的只有迎頭對(duì)付。有危機(jī)意識(shí)就像生病了提前打預(yù)防針一樣,因?yàn)樘崆坝行睦頊?zhǔn)備,等到危機(jī)到來(lái)時(shí)不至于亂了陣腳。

            4、建立預(yù)警系統(tǒng),構(gòu)建危機(jī)報(bào)警信息系統(tǒng)

            運(yùn)用現(xiàn)代信息處理技術(shù)將構(gòu)建危機(jī)預(yù)警系統(tǒng),起初是建立比較理想化的模型,將上述四項(xiàng)危機(jī)分解為可以量化的數(shù)量方程,套入平衡公式,進(jìn)行危機(jī)模擬和預(yù)警。 目前在財(cái)務(wù)軟件如金蝶、用友財(cái)務(wù)軟件里已經(jīng)包括財(cái)務(wù)危機(jī)系統(tǒng)預(yù)警,但是目前尚缺少綜合的危機(jī)系統(tǒng)。如何將其綜合起來(lái)是我們以后討論的問(wèn)題。

            5、通過(guò)預(yù)警系統(tǒng)明確危機(jī)級(jí)別

            不同的危機(jī)狀態(tài),不同的處理方法。很多企業(yè)沒(méi)有建立危機(jī)警報(bào)體系和確定危機(jī)級(jí)別,給危機(jī)的處理帶來(lái)很大的混亂和不便。企業(yè)必須定危機(jī)級(jí)別,并制定相應(yīng)的危機(jī)處理方法,只有這樣,才能在危機(jī)來(lái)臨時(shí),做到“兵來(lái)將擋,水來(lái)土淹”。

            6、確定合適的企業(yè)戰(zhàn)略,并能根據(jù)市場(chǎng)及時(shí)調(diào)整

            要明確企業(yè)要在所處行業(yè)中的位置,是追隨戰(zhàn)略還是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。保證企業(yè)處在最有利的地位,以及隨時(shí)應(yīng)付突發(fā)實(shí)踐的靈活性。

            7、熟悉行業(yè)法律法規(guī)

            通過(guò)法律法規(guī)保障企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和專(zhuān)利技術(shù),并培養(yǎng)自己的法律人才。針對(duì)自身特點(diǎn)制定有特色的預(yù)防體系,比如員工簽訂同業(yè)禁止法律合同。

            8、確立處理程序和實(shí)施細(xì)則

            當(dāng)各種突發(fā)事件發(fā)生時(shí),組織應(yīng)該采取什么樣的對(duì)策,通過(guò)什么樣的程序進(jìn)行有效處理,確定什么人在什么時(shí)間做什么事,這是危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)建立的關(guān)鍵,是組織實(shí)施危機(jī)管理必須重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

            確立處理程序和實(shí)施細(xì)則,必須遵循以下幾大原則:

            (1) 全面。對(duì)組織可能發(fā)生的所有危機(jī)按照性質(zhì)、程度進(jìn)行分類(lèi),然后給出具體的對(duì)策。

            (2) 細(xì)致。所有制定的程序必須細(xì)化,危機(jī)發(fā)生后采取的每個(gè)步驟和每個(gè)操作環(huán)節(jié)必須設(shè)計(jì)出來(lái)。

            (3) 明確。所有制定的程序和細(xì)則在用詞上必須明確。

            (4) 可行。所有制定的程序和細(xì)則在操作中具有可行性。

            (二)外部眼觀六路 耳聽(tīng)八方

            1、密切關(guān)注消費(fèi)者、供應(yīng)商以及競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)態(tài)

            市場(chǎng)是由消費(fèi)者決定的,他們最關(guān)注的是價(jià)格。而原材料價(jià)格又直接關(guān)系到產(chǎn)品價(jià)格,同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)者不可避免的要打價(jià)格戰(zhàn),如何協(xié)調(diào)這三者之間的關(guān)系,成為危機(jī)預(yù)防中的首要收集的信息。

            2、運(yùn)用好媒體關(guān)系,在危機(jī)處理中可以取得事倍功半的效果

            媒體介入危機(jī)的不同階段所產(chǎn)生的作用是不同的。在危機(jī)之初媒體由于有一炮打響的心里,報(bào)著曝夢(mèng)料的想法。會(huì)大大夸大事實(shí),其所站角度傾向于弱勢(shì)――消費(fèi)者。這就給廣大觀眾以誤導(dǎo),認(rèn)為都是企業(yè)的錯(cuò)。往往時(shí)媒體的后續(xù)報(bào)道才慢慢將真相大白于天下,但是已經(jīng)對(duì)企業(yè)造成了不可挽回的損失。所以我不推薦臨時(shí)報(bào)佛腳,功在平時(shí)。在平時(shí)就要爭(zhēng)取與主流媒體處理好關(guān)系。即使有負(fù)面報(bào)道,也可能會(huì)先給我們一個(gè)反應(yīng)時(shí)間。

            3、關(guān)注政策法規(guī)

            一項(xiàng)新政策的頒布和實(shí)施,有可能給企業(yè)帶來(lái)機(jī)會(huì),也有可能給企業(yè)帶來(lái)危害,甚至是致命性的,比如新頒布的果凍新標(biāo)準(zhǔn),就明確表示直徑小于3.5cm的果凍,不得上市,原本生產(chǎn)小于3。5cm的果凍企業(yè),就面臨很大的困難。及時(shí)關(guān)注政策的變化,可以增加主動(dòng)性,盡可能減少損失。因?yàn)檎叩淖兓馕吨鴮?duì)過(guò)去規(guī)則的改變,這種改變必然對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響。

            4、了解文化差異

            不同的國(guó)家,不同的文化背景。企業(yè)進(jìn)行跨國(guó)營(yíng)銷(xiāo)時(shí),必須重視異國(guó)的文化與本土文化的差異性,尊重異地消費(fèi)者的文化習(xí)慣、文化傳統(tǒng)。不重視文化的差異性,將會(huì)營(yíng)銷(xiāo)造成很大的阻礙,引發(fā)企業(yè)的品牌危機(jī),嚴(yán)重的話將遭到消費(fèi)者的抵制,比如:立邦漆的“盤(pán)龍滑落”事件,耐克“恐懼斗室”事件。

            四、總結(jié)

            危機(jī)并不可怕,可怕的是企業(yè)沒(méi)有勇氣去面對(duì),而是選擇沉默或清者自清的心態(tài)來(lái)面對(duì)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可避免的會(huì)面臨危機(jī)問(wèn)題,企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的危機(jī)管理應(yīng)該將重點(diǎn)放在危機(jī)預(yù)防之上,培養(yǎng)危機(jī)意識(shí),進(jìn)行危機(jī)模擬演練,建立危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)才是長(zhǎng)久之計(jì);同時(shí)在危機(jī)來(lái)臨時(shí)要處事不慌,積極與外界溝通做到公開(kāi)、公正的對(duì)待,不逃跑、不推卸責(zé)任才是權(quán)宜之計(jì)。并且要在危機(jī)結(jié)束后要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為迎接下次挑戰(zhàn)作準(zhǔn)備?墒俏C(jī)不可避免,建立一個(gè)好的企業(yè)制度可以減少損失,但不能避免。并且以誠(chéng)信自律的企業(yè)面對(duì)危機(jī)并不可怕,只要處置得宜,危機(jī)也可以是契機(jī),甚至有希望轉(zhuǎn)化為勝機(jī)。

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