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嘉興波爾多的企業文化理念
引導語：波爾多產區的格拉夫莊園葡萄酒是伴隨著法國的歷史與文明成長和發展起來的，葡萄酒文化已滲透進入法國人的宗教。下面是yjbys小編為你帶來的嘉興波爾多的企業文化理念，希望對你有所幫助。
法國的葡萄酒文化也影響著全世界人的生活方式和文化情趣。波爾多產區的格拉夫莊園是法蘭西最聲名顯赫的葡萄酒莊園，被譽為法蘭西葡萄酒圣地。無論是路易十六還是拿破侖，無論是蒙田、盧梭、雨果還是柯羅和畢加索，波爾多葡萄酒都已作為一個永恒的主題存活在他們的思想和作品中，這就是格拉夫永垂不朽的文化理念和精神!
格拉夫葡萄酒享譽世界，它口感柔順細致，風情萬種，有“法國葡萄酒皇后”的美稱。格拉夫莊園位于法國西南部的波爾多產區，是吉倫特省的首府。加龍河的沖擊平原，粘性的鈣質土壤，大西洋吹來的溫和海風，以及充足的光照，使波爾多成為得天獨厚的葡萄生長樂土，是世界最大的葡萄酒產地。
紅酒含有人體維持生命活動所需的三大營養素，維他命、糖及蛋白質、葡萄糖是維持生命強身鍵體不可缺少的營養成份，是人體能量的主要來源，葡萄酒中含有4種氨基酸，是人體不可缺少的營養物質，葡萄酒中的有機酸成份也不少，如葡萄酸、檸檬酸、蘋果酸、大都來自葡萄原汁，能夠有效調節神經中樞，舒盤活血、對腦力勞動者說都是不可缺少的營養物質，干紅葡萄酒中含有Ve.Vb.Vb2等多種維生素和鈣、鎂、鉀、鈉等多種礦物質與多種微量元素集合起，遠勝于最優質的礦泉水，紅酒中的多酚含量相當多，因此波爾多紅酒在預防心血管疾病方面有極好的作用，有助預防動脈硬化和老年癡呆等疾病，還具有減少骨質蔬松和美容養顏的功效，并且還可以防止長胖和減肥作用。
由法國波爾多葡萄釀酒(中國)有限公司開發的“格拉夫莊園”系列干紅、干白葡萄酒，是法國波爾多公司為適應中國市場而特別生產的優質莊園酒，它既具有法國波爾多貴族紅酒的高貴血統和鉆石品質，又兼顧中國人的傳統口味和消費理念，同時也能滿足不同層次消費者的需求。格拉夫莊園系列酒中，既有法國法定產區AOC級別的高檔酒，也有適合大眾消費的VDP級別的酒;既有法國裝瓶的原裝產品，也有在國內完成裝瓶的分裝產品。格拉夫莊園葡萄酒原汁原味登陸中國大陸，授權嘉興波爾多酒業有限公司運作大陸市場，從而讓中國人都能喝上
純正血統的法國波爾多珍貴佳釀!
嘉興波爾多酒業有限公司自成立以來始終堅持把客戶的利益放在第一位，通過多年堅持不懈努力和奮斗，如今的嘉興波爾多已經成為中國唯一一家專業運作品牌的公司。因為專一、所以專業，出身名門、品質保障，品牌運作、后顧無憂， 攜手央視、鑄就輝煌這已成為波爾多的人的理念，深深映入每個人的腦海里。
我們專注一個品牌-----格拉夫莊園，持之以恒，始終如一;我們深知品牌的力量，它，讓我們前行、讓我們起飛;它，讓我們輝煌，成就我們的夢想;相信品牌的力量!
格拉夫莊園葡萄酒，來自世界葡萄酒圣地----法國波爾多，法國波爾多是我們產品的原產地，是世界葡萄酒的圣地，世界名莊葡萄酒的搖籃，因此格拉夫莊園注定是葡萄酒當中當之無愧的王者，她的品質毋庸置疑。
我們以品牌作為企業發展的核心動力，我們不做簡單的倉庫轉移，讓客戶成為搬運工，我們也不做紅酒大雜燴，讓消費者無所適從，而是實行品牌化的營銷，走專業化的道路;與我們的加盟伙伴緊密配合，共同服務于客戶，提供優質的產品及專業的服務。
我們攜手強勢媒體央視網企業頻道，成為央視網企業頻道黃金展位伙伴，致力于將格拉夫莊園品牌在全中國推廣;波爾多酒業公司經過嚴格的評審被推薦為央視網企業頻道2011年中國中小企業百強榜。
我們將與央視網企業頻道黃金展位伙伴一道，帶領、培育、扶持我們的合作伙伴在品牌經營的道路上共鑄輝煌，使得嘉興波爾多酒業公司成為中國進口紅酒運營商中的一顆璀璨之星。
1、品質格拉夫的核心理念和文化
理念是企業在長期的經營過程中倡導、員工積極認同的價值觀念、信仰追求、道德規范等一系列意識形態，是企業經營的基礎和核心。它關系到企業的指導思想，表現為企業的經營行為和形象，因而理念文化是企業發展壯大的原動力和催化劑。
理念是本企業在長期經營中形成的，它有形成的歷史和條件，因而最能體現一個企業的特性。這些特性是企業差異化經營的基礎，是相互模仿的壁壘，如果沒有理念上的差異，企業的核心競爭力是很脆弱的，即不能與對手區別，又不能
持有長久優勢。企業理念上的差異，還能表現為企業的效率差異、收益差異和競爭差異等，直接影響到企業的經營水平。
嘉興波爾多酒業自成立以來始終堅持自己獨特的經營理念，從而形成了如今的格拉夫精神;那就是“愛國、敬業、拼搏、自強”。這是格拉夫多年經營的結晶，是嘉興波爾多理念的個性，在歲月的打磨下，更顯光彩照人，成為格拉夫葡萄酒參與競爭的一把利器。
愛國
愛國精神是格拉夫精神的第一個重要精神，是企業行動的方向和準則，是員工統一的思想。對祖國的赤子之心在格拉夫匯聚成企業無比強大的動力，激勵著每個員工為高尚的愛國情操而不懈努力，把企業的發展與國家的發展緊緊連在一起。
愛國是最廣泛的民族情感，在企業的直接體現，是把對祖國的熱愛變成對工作的熱愛。敬業是種精神，它決定工作的態度和行為，它是人類最高層次追求的體現，因而它是激勵工作最強烈最持久的動力。對于個人，是對個人工作的追求;對于企業，是對企業事業的追求。
敬業
嘉興波爾多人從上到下一條心，所有人緊握波爾多文化和理念，把企業的事業看作是自己的事業。全體員工在企業危難的時刻，同舟共濟，同甘共苦，在困難面前毫不退怯。
企業創業發展時期需要敬業精神、企業壯大時需要敬業精神、企業危難時更需要敬業精神。市場的競爭中，沒有永遠的勝者，但有永遠的強者。強者就是擁有核心力量，無論企業在事業的頂峰還是在事業的低谷，總能尋求生存和發展。企業不可能一帆風順，因而企業需要不驕不躁、不舍不棄的員工，需要敬業愛業的員工。正如公司營銷總監(趙敏)所說“在這里，你有什么樣的工作態度，你就塑造什么樣的工作氛圍。積極參與，真誠合作是成就未來的重要條件。多干點活沒壞處，這是公司每個員工都必須做到的。每參加一項工作活動你就會融入一個新的小團體中，得到同事對你的認同和支持，這樣才會為你的工作發展奠定堅實的基礎，為你工作的順利完成創造有利的條件，收起你的棱角，露出你的微笑，記住良好的人際關系是不可估計的財富!”
拼搏
拼搏應是每一個真正成功的人所具有的精神。面對迎面而來的每一個困難，波爾多人永不退縮退縮，勇往直前。拼搏，就是在困難面前不低頭、摔倒了爬起來繼續向前走，拼搏就是在壓力之下不逃脫。拼搏不是一時心血來潮，不是空喊號角，拼搏是長期的，需要用堅韌的毅力來維持，培養拼搏精神需要讓堅定的信心來導航。正是這種頑強的拼搏精神鼓勵著波爾多一步步不斷向前，走向成功的焦點。 1.每個人都擁有無限的潛能
2.置之死地而后生
3.屢敗屢戰越挫越勇
4.拼搏一生需要高度的自制力
5.拼搏一生需要堅定的意志
6.拼搏一生需要良好的心態
7.拼搏一生需要刻苦的奮斗
自強
自強不息是一種積極的人生態度，也是一種人生追求和人生境界，是對人生意義的一種深刻認識和理解。一個人只有對生活充滿熱情和信心，才能始終如一地堅持這種生命不息，奮斗不止的精神。“回首向來風雨路，萬里長征任疾馳。”當今的社會經濟突飛猛進，知識不斷更新，我們更需要堅忍不拔，自強不息，勇往直前的新長征精神。一個人，只有自強不息、勇往直前才能取得成功;一個社會，只有自強不息、敢于挑戰才能不斷進步;一個民族，只有自強不息、勇于創新才能不斷開拓進取;一個國家，只有自強不息、頑強拼搏才能永遠立于不敗之地;一個企業只有自強不息、頑強拼搏才能遙遙領先!
⑴ 企業的使命——打造健康產品，傳承貴族品質
⑵ 企業的精神——發揚愛國、拼搏、自強不息的精神
⑶ 經營策略——始終堅持目標策略，堅持“營銷是根本，管理是基礎，質
量是關鍵，人才是核心，機制是保障”的經營方針
⑷ 市場定位——中高端人群，懂得品味生活的人
⑸ 企業價值觀——敬業感恩，誠信正直，待客如友、精誠服務，開拓創新、
精益求精
⑹ 企業口號——攜手波爾多，成就你和我;加油、加油、加油!!! ⑺ 奧迪文化——完成業績考核者，公司將獎勵一輛奧迪A6
⑻ 人才理念——品德為先 ，文化認同 ，選賢用能，公平競爭，績效考
核，獎懲分明，團結協作，共同成長
會議文化
1、在波爾多每天都有早會和夕會，主要目的是喊口號，組織一些有利于調動員工積極性的活動。找出工作中存在的問題和提出解決方案。開完早會后各部門根據自己的實際情況組織部門會議
2、每一周周五組織周總結會，總結一周工作中存在的問題，突出的地方。
3、每一個月月末那天下午組織月總結會，對當月工作進行總結和評價。
4、每一個季度的最后一天下午組織季度總結會
5、年總結會
家庭文化
員工是企業最大的財富，有怎樣的員工就會有怎樣的企業。同樣，有怎樣素質的員工就會有怎樣素質的企業。因此，在波爾多所有員工都把公司當做自己的家，公司更把每個人當做自己的一份子;每個人全力以赴，抱著與公司同舟共濟的態度勢必要與公司同甘苦，共命運。公司的成長就是個人的成長，個人利益與公司利益緊密相連;只有公司做大做強了才能改善每個人的生活水品;為此公司總經理(趙建中)專門組織會議商討就如何提高公司成員物質文化生活水平的三步戰略：第一、伴隨著公司的壯大，公司首先決定改善員工的餐飲水平;第二、公司達到盈利目標后，改善員工的整體物質生活條件;第三、只要達到績效考核目標的，公司將獎勵一輛奧迪A6，這也就是波爾多獨有的“奧迪文化”。
要弘揚家庭美德，建立和諧、平等、積極、健康的家庭環境，不斷提高職工的人文素質，是家庭文化建設的重要之點，因此，如下幾點可作為家庭文化建設的重點。
A愛國愛司，遵規守紀，敬業愛崗;
B 移風易俗，崇尚文明，勤儉節約;
C 熱愛公益，扶貧濟困，團結友愛;
D 學習創新，情趣高雅，艱苦奮斗;
E 尊老愛幼，互諒互讓，積極樂觀;
F 講究衛生，合理擺設，崇尚禮貌;
學校文化
學習是一個人獲得知識，提高素質、增長本領的重要方式，是一個民族和國家傳承文明、繁榮進步的重要途徑。知識改變命運、學習創造未來。有句俗語這樣說道：“活到老，學到老”;只有終生學習，不斷學習，才能成為真正的強者，更好地實現自身的價值。公司人事部經理(趙珂)始終倡導“員工要不斷學習，積極進取;在嘉興波爾多的每一天我希望大家都能努力學習，通過不斷的學習讓大家變得富有內涵和價值。波爾多是一個富有濃厚學習氛圍的家園，在這里每個人不光是工作，最重要的是開心生活、學習和沉淀;經過在波爾多幾年的鍛煉和打磨，即使哪天由于特殊原因你離開了波爾多，但是人家一聽你是波爾多出來的也覺得你是人才。今天嘉興波爾多以擁有你們而感到驕傲，明天你們將以波爾多而感到自豪”。學習是伴隨人生的不可或缺的內容，每一個人從呱呱墜地，除自己天生的本能外，就是模仿和學習。現代科學證明六、七十歲的老年人，經常讀書看報，多參加社交活動、體育運動，可以延緩衰老，減少患老年癡呆癥的幾率。 孔子曰：“吾日三省吾身”，“三人行必有吾師焉”。就是表明像孔子這樣學識淵博的大儒還在孜孜以求，不斷進取的學習，何況我輩，就更應該加倍努力用知識充實自己。特別是在知識爆炸的今天，更需要學習新的文化科學知識，學習專業技能，學習為人處事之道。
格拉夫歷經多年的風風雨雨，坎坎坷坷依舊樹立起了自己獨有的風格，事實證明嘉興波爾多有長期競爭的能力，有將分散的資源整合為企業成果的能力，這個能力就是作為知識體系的核心能力。菲利普•薩爾尼科認為能夠使一個組織比其他組織做得更好的特殊物質就是組織的能力或特殊能力。那么嘉興波爾多為什么能比其他企業更成功，更容易獲得市場的承認，最直觀的表現是它的產品有“獨特品質”。“健康品質”是格拉夫核心產品的特性，核心產品又是獲得核心競爭力的表現形式，因而“健康品質”是格拉夫核心產品的物質體現。
在產品差異縮小的市場競爭中，企業要體現出差異化，就必須要有別人所不具備的。格拉夫在長時間的發展中，發現產品研發、定價、包裝、管理模式等，都是可以被競爭者效仿和抄襲，唯獨存在于消費者心智網絡中的文化價值才是難以模仿和超越的。格拉夫將企業文化和酒文化帶入到營銷中，使產品迅速地與其它企業的產品區分開，增加了產品在消費者心中的價值，樹立了“傳奇波爾多，健康格拉夫”的形象，在國內競爭者中遙遙領先，最終打造出了格拉夫獨有的風格。
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