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2017司法考試《卷一》仿真試題及答案
一、單項選擇題：
1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同?為什么?
A.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發現
B.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件
D.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕
正確答案：A
2、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的?
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D.以上評論都不正確
正確答案：C
司法考試卷一真題解析 卷二真題解析 民法/商法/民事訴訟法真題解析 模考估分
3、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什么?
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
正確答案：C
4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與王某的勞動合同?為什么?
A.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
B.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為
D.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現很好
正確答案：C
5、以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定( )。
A.鄉鎮企業與其職工之間的關系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C.個體老板與其雇工之間的關系
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
正確答案：B
6、某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為?( )
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工
正確答案：D
7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的?
A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
正確答案：A
8、某企業與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發現其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業經了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的?
A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除
B.因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應解除，而應變更
D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力
正確答案：D
9、我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權( )。
A.拒絕執行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
正確答案：A
11、依照《勞動法》的規定，勞動合同應以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規定的勞動合同的必備條款?
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任
B.勞動報酬和勞動紀律
C.勞動保護和工作時間
D.工作地點和工作時間
正確答案：D
12、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年?
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
正確答案：D
13、張某去一家企業應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經常出現錯誤，給該企業造成較大財產損失。經了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定此案?( )
A.張某不同意解除勞動合同，該企業無權單方解除勞動合同
B.張某給該企業造成較大損失，該企業有權解除勞動合同
C.此勞動合同不應解除，應予變更
D.該勞動合同應認定為無效
正確答案：D
14、我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少?( )
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正確答案：C
15、仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案?( )
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
正確答案：B
16、某國有企業經上級主管部門批準，決定生產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業與部分職工在變更合同關系的過程中發生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項?
A.職工侯某表示愿意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請仲裁，并在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理
C.職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理
D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理
正確答案：B
二、多項選擇題：
1、下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有
A.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
正確答案：A,B,D
2、某鄉鎮企業在呂某與某國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業造成了經濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的?
A.該鄉鎮企業應承擔有關行政責任
B.該鄉鎮企業應承擔說服呂某回到該國有企業工作的責任
C.該鄉鎮企業應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任
D.該鄉鎮企業與呂某負連帶賠償的責任
正確答案：A,B
3、江某大學畢業后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內不離開公司，如.調動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，答應公司學習結束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪些是正確的?( )
A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B.江某無須支付違約金
C.江某應退出房屋
D.江某應支付違約金
正確答案：C,D
司法考試卷一真題解析 卷二真題解析 民法/商法/民事訴訟法真題解析 模考估分
4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的?
A.李某經過培訓仍不能勝任現工作
B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
正確答案：A,C
5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的?
A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
B.無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立
D.若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止
正確答案：A,B
6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養費200元，然后才給辦理調動手續。”這是根據飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續簽3年，如果張某不續簽，則應賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：( )
A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養費，《飯店員工須知》中的規定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟
正確答案：B,C
7、某甲與某國有企業乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企業丙工作，但未與丙簽訂勞動合同。現乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些?
A.甲應賠償乙為其支付的培訓費
B.甲享有法律規定的自主擇業權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任
C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任
D.甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失
正確答案：A,D
8、下列哪個選項適用《勞動法》
A.個人獨資企業和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊招的農民工
正確答案：A,B,D
9、下列關于勞動爭議解決的表述不正確的有:
A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任
B.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請
C.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以自爭議發生之日起15日內直接向人民法院提起訴訟
正確答案：B,D
10、勞資雙方建立勞動合同后，應遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?
A.在試用期內
B.勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
正確答案：A,C,D
11、根據《企業勞動爭議處理條例》，下面有關仲裁裁決的表述，正確的是( )
A.仲裁裁決只有在調解未達成協議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴
D.發生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執行
正確答案：C,D
12、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍?( )
A.某私營企業與職工之間的勞動合同
B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務合同
正確答案：A,B
13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同?( )
A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關給予行政處罰
C.職工徐某因與他人同居而懷孕
D.職工陳某被派往境外逾期未歸
正確答案：A,B,C
14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內容，不符合《勞動法》規定的是( )。
A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下
B.合同試用期為9個月
C.必須簽訂6年的勞動合同
D.一經錄用，女性在合同有效期間內不能結婚，否則在哺乳期間將解除合同
正確答案：A,B,D
15、根據有關勞動政策規定，再就業服務中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即( )。
A.財政預算安排1/3
B.企業負擔1/3
C.銀行貸款1/3
D.社會籌集1/3
正確答案：A,B,D
16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決?
A.申請調解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.與單位協商
正確答案：A,B,C,D
17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項去做?
A.不得克扣或者無故拖欠王某應得的工資
B.不得安排王某從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動
D.不得安排王某加班
正確答案：A,B,C
18、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯誤為下列哪項所述?
A.簽訂勞動合同部分內容違法
B.不按約定履行勞動合同
C.在試用期期滿時進行考試
D.以上都是該飯店的錯誤
正確答案：A,B
19、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決?
A.調解
B.協商
C.仲裁
D.起訴
正確答案：A,B,C,D
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