內(nèi)審師考試內(nèi)部審計基礎(chǔ)練習題附答案

時間：2024-09-29 01:30:14 內(nèi)審員我要投稿

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2017內(nèi)審師考試內(nèi)部審計基礎(chǔ)練習題（附答案）

　　1、下列哪種類型人員對應(yīng)收賬款過賬程序適當?shù)目刂葡到y(tǒng)的建立、實施及監(jiān)督負有主要責任?

2017內(nèi)審師考試內(nèi)部審計基礎(chǔ)練習題（附答案）

　　a.外部審計師

　　b.登記應(yīng)收賬款的員工

　　c.內(nèi)部審計師

　　d.會計部管理層

　　【正確答案】d

　　【解題思路】

　　a.不正確。外部審計師不屬于本組織的內(nèi)部人員，一般情況下僅對其審計的財務(wù)報表負審計責任，而不應(yīng)負有任何經(jīng)營責任。

　　b.不正確。在職責分離的原則下，負責登記應(yīng)收賬款的員工不負責對相關(guān)過賬程序的控制系統(tǒng)的建立、實施和監(jiān)督，而且，從管理層級上講這類員工一般也達不到對控制系統(tǒng)負有主要責任的程度。

　　c.不正確。內(nèi)部審計師可以對控制系統(tǒng)的有效性進行評價，但不應(yīng)承擔管理責任，因而不會對應(yīng)收賬款過賬程序內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立、實施及監(jiān)督負責。

　　d.正確。從職責分工和管理層次的角度，會計部管理層都應(yīng)對應(yīng)收賬款過賬程序內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立、實施及監(jiān)督負有主要責任。

　　2、

　　COSO組織把內(nèi)部控制看作是一個目的為實現(xiàn)目標提供合理保證的過程，這些目標是關(guān)于：

　　a.財務(wù)報告的可靠性

　　b.經(jīng)營的效率和效果

　　c.遵循適用的法律和法規(guī)

　　d.以上均正確

　　【正確答案】d

　　【解題思路】

　　a.不正確。見題解d。

　　b.不正確。見題解d。

　　c.不正確。見題解d。

　　d.正確。財務(wù)報告的可靠性、經(jīng)營的效率和效果以及遵循適用的法律和法規(guī)都是組織要實現(xiàn)的目標，此外保護資產(chǎn)安全也是組織要實現(xiàn)的目標。

　　3、

　　包裝工廠的存貨水平由即時生產(chǎn)技術(shù)進行控制。如果審計師的目標是評估訂貨和儲存標準，下列哪些程序是相關(guān)的?

　　I.使用審計軟件計算每天使用的板條箱的數(shù)量。

　　II.審查發(fā)運單據(jù)上的產(chǎn)品數(shù)量和發(fā)運日期。

　　III.將實際的儲存水平和行業(yè)的平均水平對比。

　　IV.審查殘次品退貨的銷售記錄。

　　a.只有III

　　b.I和II

　　c.I和IV

　　d.II和III

　　【正確答案】b

　　【解題思路】

　　I.正確。重新計算運輸需求和時間安排，驗證質(zhì)量控制所采用的即時生產(chǎn)標準。

　　II.正確。見題解I。

　　III.不正確。實際的儲存水平將滿足即時生產(chǎn)標準的目標，而不是建立目標。不存在所謂的即時生產(chǎn)(零存貨)行業(yè)平均水平。

　　IV.不正確。銷售調(diào)整將滿足產(chǎn)品質(zhì)量目標，而不是儲存標準。

　　4、

　　分析一個城市的財政狀況可以通過觀察其財務(wù)比率來進行，以下哪個比率越高越表明該城市有足夠的短期償債能力?

　　a.總普通基金現(xiàn)金及投資總普通基金負債/總普通基金負債

　　b.總普通基金負債/總普通基金收入

　　c.提取準備金前總普通基金余額/總普通基金收人

　　d.債務(wù)基金/總收人

　　【正確答案】a

　　【解題思路】

　　a.正確。短期償債能力是指短期內(nèi)可變現(xiàn)用以償付債務(wù)的能力。普通基金現(xiàn)金可直接用于短期償債，普通基金投資可在短期內(nèi)變現(xiàn)償債。如果沒有其他短期負債，總普通基金即為總短期負債。因此，這一比率越高，說明短期償債能力越強。

　　b.不正確。總普通基金收入不能說明總普通基金的規(guī)模，因而不能說明短期負債的水平，因此，這一指標不能說明短期償債能力。

　　5、

　　某部門的員工均為具有高超技術(shù)的專業(yè)人士，他們一起共事已逾五年，對現(xiàn)有的工作及工作關(guān)系很滿意。請問該部門經(jīng)理應(yīng)采取以下何種管理方法?

　　a.在工作的細節(jié)問題給予員工指導(dǎo)

　　b.通過下放權(quán)力盡可能減少指令

　　c.為完成任務(wù)而提供指導(dǎo)與支持

　　d.盡可能減少員工參與決策

　　【正確答案】b

　　【解題思路】

　　a.不正確。員工技術(shù)高超，一般不需指導(dǎo)。

　　b.正確。技術(shù)熟練，關(guān)系穩(wěn)定，相互信任，適合采用授權(quán)式管理。

　　c.不正確。穩(wěn)定的關(guān)系，熟練的技術(shù)，多數(shù)情況下不需要指導(dǎo)或支持。

　　d.不正確。在員工技術(shù)好，具有信任關(guān)系的組織中，應(yīng)當通過提高參與決策程度來進一步激勵員工。

　　6、

　　某公司要求其咨詢顧問對某些經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風格進行評價，并就經(jīng)理應(yīng)該如何改變其行為，以便改善人際關(guān)系和/或其所在部門的生產(chǎn)提出建議。工程部門的經(jīng)理在其員工中間很受歡迎，所有人合作得很愉快。但是，該部門工作拖拉，任務(wù)積壓嚴重，而且生產(chǎn)部門經(jīng)常抱怨裝配圖紙過時。該顧問應(yīng)該提出的最合適建議是：

　　a.該經(jīng)理應(yīng)該在提高經(jīng)營效率的同時更多地注意員工的個人需要。

　　b.該經(jīng)理應(yīng)該減少對員工個人需要的關(guān)注，并在員工個人需要與經(jīng)營效率間進行適度平衡。

　　c.該經(jīng)理應(yīng)該保持現(xiàn)有的做法，因為經(jīng)營效率沒有人際關(guān)系和睦那么重要。

　　d.該經(jīng)理應(yīng)該保持對員工個人需要的關(guān)注，但應(yīng)該將同樣的注意力放在提髙經(jīng)營效率上。

　　【正確答案】d

　　【解題思路】

　　a.不正確。目前工程部門的問題是工作效率低，而該項所述的重心不是提高工作效率而是繼續(xù)提高對員工個人需要的關(guān)注。

　　b.不正確。減少對員工個人需要的關(guān)注會產(chǎn)生新的問題，而且這種平衡是在較低水平上的平衡。

　　c.不正確。對組織來說，由于資源是稀缺的，所以效率極其重要，并且成為組織運行的一個重要目標。因此，對組織來說，效率比人際關(guān)系更重要。人際關(guān)系只能為效率服務(wù)。

　　d.正確。注重效益，解決了問題產(chǎn)生的原因，同時不忘人際關(guān)系，使人際關(guān)系為效率服務(wù)。

　　7、

　　某公司生產(chǎn)三種產(chǎn)品，該公司將其成本分配到五個職能部門：設(shè)計、生產(chǎn)、營銷、分銷及售后服務(wù)。為了確定售價，公司將所有費用都分攤給三種產(chǎn)品。五種職能的直接成本都直接計入三種產(chǎn)品，間接成本則匯集到五個不同的成本庫中，然后按適當?shù)姆峙浠A(chǔ)分攤到產(chǎn)品上去。用來分配分銷職能間接成本的最適當?shù)姆峙浠A(chǔ)是：

　　a.顧客打電話次數(shù)

　　b.裝運數(shù)

　　c.銷售人員數(shù)

　　d.銷售額

　　【正確答案】b

　　【解題思路】

　　a.不正確。顧客打電話的次數(shù)作為客戶服務(wù)職能間接成本的分配基礎(chǔ)更合適。

　　b.正確。裝運數(shù)可以作為分銷職能的成本動因，以裝運數(shù)作為分銷職能間接成本的分配基礎(chǔ)是適當?shù)摹?/p>

　　c.不正確。銷售人員數(shù)作為營銷職能間接成本的分配基礎(chǔ)更合適。

　　d.不正確。銷售額的多少主要取決于營銷職能運行的好壞，與分銷職能關(guān)系不大，不可作為分銷職能間接成本的分配基礎(chǔ)。

　　8、

　　和傳統(tǒng)的完全成本法不同，作業(yè)成本法(ABC):