論員工禮儀與企業形象

時間：2024-09-17 11:23:33 禮儀形象我要投稿

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論員工禮儀與企業形象

　　導語：在日常生活和工作中，禮儀可以夠調節人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發展的調節器，以下是為大家整理的論員工禮儀與企業形象，希望能夠幫助大家！

論員工禮儀與企業形象

　　淺論公關禮儀對塑造企業形象的作用在競爭日益激烈的社會中，社會形象已成為一個組織立足社會的必備條件。組織形象是一個組織向社會介紹自己的最好名片；一個組織良好的社會想象，是最重要的無形資產；樹立良好的組織形象對組織的生存和發展至關重要。所謂組織形象是對于一個社會組織來講，組織形象就是社會民眾心目中對一個組織機構的整體印象和評價。

　　在日常生活和工作中，禮儀可以夠調節人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規范去做，有助于加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫忙就會產生吸引心理，形成友誼關系，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功可以是對人際關系的調解。在現代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，在平靜中會忽然發生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。假如人們都可以夠自覺主動地遵守禮儀規范，按照禮儀規范約束自己，就輕易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業的發展。

　　所以禮儀是企業形象、文化、員工修養素質的綜合體現，俺們只有做好應有的禮儀才可以為企業在形象塑造、文化表達上提升到一個滿足的地位。

　　在現代社會中，任喊郴個社會組織都要處理好與自身發展密切相關的內外公眾關系，樹立良好的組織形象。那么，社會組織的良好形象怎么塑造?一個非常重要的方面就是要充分發揮公關禮儀的功可以和作用。公關禮儀對組織形象的塑造作用主要表現在以下四個方面:

　　第一，公關人員的舉止言行、衣帽服飾等符合公關禮儀的要幫求，不僅反映出個人，并且某種程度上也代表所在社會組織的形象，是社會組織形象的一種外顯方式。公關人員與公眾看見面時適時得體的衣著妝扮、言談舉止和體姿動態往往形成照耀公關活動的“暈輪”或“光環”，這種“暈輪”和“光環”的“亮度”或“強度”則取決于各種禮儀的具體表現是否恰到好處。恰到好處的禮儀不僅令公眾產生信任和好感，并且會使合作過程布滿和諧與成功。舉個例子，日本聞名實業家松下幸之助本來不修邊幅。

　　一次，他去理發室，理發師當場批評他不注重修飾自己的容貌：:“你是公司的代表，卻如此不注重衣冠整潔，讓別人怎么想?連老板都列樣邋遢，你想他的公司還會好嗎?”自此，松下幸之助便痛改前非，開始注重自己的衣著妝扮和在公眾面前的儀表儀態。想到今天的“松下產品馳名天下，這與它們的創始人松下幸之助的表率作用和嚴格要幫求員工懂禮貌、講儀表是分不開的。相反，假如公關人員蓬頭垢面，缺乏素養，公眾便可可以會聯想到組織整體素質的低下，不會有堅強的經濟和技術實力。例如，20世紀90年代初，俺國北方某省一位縣長親自出面接待一住想到當地考察投資建立制藥廠的外商。途中兩人談話投機，外商深深為縣長的宏論所傾倒。通過初步考察了解，這位外商決定在該縣投資。但是，當外商在參觀即將被改造的該縣原制藥廠時，那位縣長忽然一口濃痰涌上喉嚨，再也憋不住了，“啪咯”一聲吐在了廠門口。這一行徑，立即引起外商的厭惡，他馬上反悔，提出收回投資承諾。事后，外商給縣長寫了一封語重心長的信：:“您作為一縣之長都列樣沒有修養，很難想像您的。“臣民”會是什么樣子?建藥廠是為了治病救人，而不講衛生，則可可以造成謀財害命的結果"

　　第二，公關禮僅可以規范內部公眾的言行，協調領導和員工之間的關系，使全體員工團結協作，提高工作效率，保質保量地完成任務，進而提高企業在市場競爭中的生存和發展可以力。反之，假如員工不可以遵循公關禮儀，他們之間的沖突、矛盾就可可以會增多，就不可以很好地協作配合，遇事推讀扯皮，不僅降低工作效率，并且會影響企業目標的實現，甚至會危及企業的生存。又如，有一家民營企業的經理經常在眾人面前訓斥員工，動不動大發雷窒。小王經常挨批，他對此耿耿于懷。一次，小王在車間明明發現生產線上有難題，可是他因心中有氣，不想告訴相關人員。結果，造成大批產品報廢，使企業瀕臨破產邊緣。第三，公關禮儀可以密切與外部公眾的關系，形成和諧、融洽、合作的關系，獲得外部公眾對組織的認可和好評，從而創造出有利于自身發展的最佳環境。

　　現代生產是社會化的大生產。任喊郴個社會組織都不可可以是封閉系統。它必然要與外界發生千絲萬縷的聯系。在企業與外部公眾的交往活動中，公關禮儀起到調節相互關系的潤滑劑作用。會賜公眾以溫馨的、愉悅的、富有人情味的清新禮儀，從而贏得公眾對企業的贊賞。不僅可以鞏固現有的公眾關系，還可以廣結良緣，拓展更多的新關系，得到更多的認同和幫忙，創造出良好的生存與發展的環境。

　　20世紀30年代世界經濟一度處于大蕭條中，全球旅館業倒閉了80%，希爾頓旅館也負債50萬美元，但這家老板沒有灰心喪氣。他教導員工，無論旅館本身的命運怎么，在接待旅客時千萬不可愁云滿面。他說，希爾頓旅館辦事人員臉上的微笑永遠是屬于旅客的。自此，員工們的微笑辦事使旅容對希爾頓旅館布滿了信心，在社會經濟普遍不景氣背景下，不僅挺過蕭條，并且一枝獨秀。

　　第四，公關禮儀是公共關系實務活動的一部分，也是企業形象的一種宣傳。

　　公關禮儀活動的組織與實施必須與社會組織形象戰略保持一致。組織通過公關禮儀活動向公眾顯示各方面的形象，以感召公眾，使公眾認同企業，產生信任和好感，提高企業在社會上的地位和聲譽。只有樹立良好的企業形象，才可以實現公共關系目標和企業發展的戰略目標。假如每一個步步高人都可以夠做到接人待物知書達禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，公司就會贏得社會的信賴，理解，支持。反之，假如大家言語粗魯，衣冠不整，舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會有損企業形象，就會失去顧客，失去市場，在競爭中處于不利的地位。人們往往從某一個職工，某一個小事情上，衡量一個企業的可信度，辦事質量和治理水平。在日常生活和工作中，禮儀可以夠調節人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規范去做，有助于加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫忙就會產生吸引心理，形成友誼關系，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

　　禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功可以是對人際關系的調解。在現代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，在平靜中會忽然發生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。假如人們都可以夠自覺主動地遵守禮儀規范，按照禮儀規范約束自己，就輕易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業的發展。

　　所以禮儀是企業形象、文化、員工修養素質的綜合體現，俺們只有做好應有的禮儀才可以為企業在形象塑造、文化表達上提升到一個滿足的地位

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