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領導如何提升魅力
領導魅力不是與生俱來，不是你當上領導就很有魅力，而是有足夠強大的氣場，讓別人愿意跟隨你，跟你一起干事創業。那該如何提升領導魅力呢？下面是小編為大家整理的領導如何提升魅力，希望對大家有幫助！
領導如何提升魅力
一、魅力和氣質的內涵
氣質美表現在性格上。這就涉及到日常的修養。要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關懷體貼別人。忍讓并非沉默，更不是逆來順受，毫無主見。相反，開朗的性格往往透露出大氣凜然的風度，更易表現出內心的情感。而富有感情的人，在氣質上當然更添風采。
高雅的興趣是氣質美的又一種表現。例如，愛好文學并有一定的表達能力，欣賞音樂且有較好的樂感，喜歡美術而有基本的色調感，等等。
許多人并不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的氣質美：認真，執著，聰慧，敏銳。這是真正的氣質美，是和諧統一的內在美。
追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個熱愛美、追求美的人都要從生活中領悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質、美的德行與美的語言結合起來，展現出人格、氣質、外表的一個完整的美好形象來。
簡單說，一個人的氣質是指一個人內在涵養或修養的外在體現、氣質是內在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸無點墨，那任憑用在華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質可言的，反而給別人膚淺的感覺、所以，如果想要提升自己的氣質，做到氣質出眾，除了穿著得體，說話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識，品德修養，不斷豐富自己。
二、如何練就自己的氣質
1、一個人的氣質是內部修養，外在的行為談吐~待人接物的方式態度等的總和。優雅大方、自然的氣質會給人一種舒適，親切，隨和的感覺~
2、氣質不是學來的，而是培養出來。做為女人不能說太多，但要什么都懂。平時要多學東西，多看書。（不是只看時尚雜志）沒事的話去學學跳舞，或者鍛煉身體。還要多學學交際。
3、品味決定氣質所謂"近朱者赤，近墨者黑"很有道理的，你可以接近一些氣質好的人，你就會不知不覺得改變一些~~多提升自己的品味，自己的氣質自然提升。
4、讀書是最基本的。
書讀得少的話其他練的再多，也還是沒有內涵啊~再說，讀多點書眼睛會更明亮哦~眼睛里面畢竟是化不了妝的~有些女孩子雖然漂亮，但看眼睛的話卻空洞無物~滿悲哀的~
多看書，多思考，氣質不是一個月兩個月可以改變的、是需要一年兩年甚至更長的時間、很多人讀完大學，很久沒見的人都說她變了一個樣，其實就是校園生活熏陶出來的、多讀書總有好處、還有一點，想成為什么人，就和什么人做朋友，親君子，遠小人、時間長了，氣質就自然而然地流露出來了、
5、琴棋書畫至少要練好一個，才能有很好的氣質。
6、要一個好的生活環境，好的心態。才能培養出好的氣質。
7、氣質是內在散發出來的一種魅力化妝雖能改變容貌，但是氣質這東西就遈要靠內在修養如果要將氣質用外在的東西表現出來，那就是做作。
8、從小不一樣的環境會造舊不一樣的人，一個人的閱歷、學識、對自己的了解程度都會對氣質有一定的影響。
9、氣質也是分很多種類的，比如張揚，靈性清秀，嫵媚，還有一種就是更難達到的高貴，氣質從外表基本表現就在穿衣打扮，言行舉止，一舉一動都是讓不出格的，好難掌握呢！有些氣質真是天生的，如果沒有天生的就只以能是后天培養，首先了解自己是哪種類型，然后有自己的主張，為自己創造后天的完美氣質啊~
10、氣質確實有天生影響的，有后天教育培養的，不過在短期內無法改變天生因素和教育背景下，你可以試著培養自信！有自信的人才會美麗，但不能失去謙虛！這里介紹一個女孩走路的小竅門，挺胸收腹等自是不必說，其次開始練時可以在兩腋下夾兩本不厚的書，保證走路時上臂不要擺動，注意肩膀不要晃來晃去的（那樣很不雅），練多了就可以把腋下的書撤掉，而放在頭頂，兩臂則放在人體中縫的后側（這樣會使肩的線條更加美麗）走路時不要刻意走一字，兩腳邁。
11、女人的氣質美，是最美的。
氣質美的女孩，即使丑點，人們根本不會說她丑。無知的美在外表，其實很難在男士們的心底烙上美印。前者高雅，后者俗氣。
三、日常磨煉，提升自己魅力
1、要接受自己的面貌
2、對別人信任和關心
3、儀態端莊，充滿自信。
4、保持幽默感
5、不要懼怕顯露真實情緒
6、有困難時，應該向朋友求助
7、不要斤斤計較
8、不要自視清高
9、不要賣弄聰明
10、不要忽視儀表
11、讀最靈秀的詩;
12、聽最美好的音樂;
13、選最精美的雜志;
14、看最優秀的著作;
15、適合自己的穿著;
16、多與高端人士溝通
四、成功領導者的境界
領導者的工作是為最優秀的職員提供最廣闊的機會，同時將資金作最合理的分配，投入到最適宜的地方去。那就是全部。傳達思想，分配資源，然后讓開道路。”
一個在位的稱職領導者是經營成功的關鍵。一位成功的領導人能夠使一個組織隨之震動并領導它復蘇進而走向全面發展。一位不成功的領導人則將使一個組織隨之震動并陷入癱瘓狀態。低能的經理人會扼殺一個企業。
領導者工作就是尋找到適合自己企業發展的絕妙的策略，加以豐富，然后以光速拼命地將其傳播到公司每個角落同時注入資源以支持策略的實施。然后繼續尋找策略。
對于管理：不要陷入過度管理之中。通過構造一幅前景去管理—然后確信你的員工圍繞那幅前景去努力工作。這就是管理的全部。畢竟，經營并不真的復雜。因此去領導，不要去管理—并且別忘記讓開道路。
判定一個管理層是否成功優秀，不是自己本身有多優秀，而是看其所帶領的團隊的優秀和成功與否。
如何提升領導魅力
一、加強品格修煉。具有良好品德，堅持以德服人，做人公道正派，堅持以身作則，以良好的品行影響員工，并形成強大的感召力，展現高尚的人格形象。
二、增加知識智慧。人們總是欣賞有學識的人，學識豐富的人展現出良好的涵養。領導既精通業務，又有知識淵博，必然會讓人敬佩。
三、重視提高情商。在職位上，領導與員工存在高低之差，但在人格上，領導與員工是絕對平等的。領導要加強情商修養，克服高高在上的心理，與員工建立互相尊重、互相信任、互相諒解、互相支持的關系。
四、提升才能才干。優秀領導在某一方面具有過人的能力和突出的業績。領導具有扎實專業知識和管理能力，不會出現“瞎指揮”的情況，其指導意見更有說服力，更容易讓下屬接受執行。
五、豐富社會資歷。閱歷豐富的領導是有故事的人，經過時間年齡的洗禮，經過不同單位崗位的磨練，在不同領域取得優秀業績，積累了豐富的工作經驗。員工喜歡跟隨這樣的領導，因為員工想從領導身上學到自己需要的東西。
六、擴大職務影響。領導職務本身就具有威懾力和影響力。有的人當上領導之后，更加嚴格要求自己，通過職務鍛煉提升能力素質，逐步增強影響力和感召力，形成了強大的領導魅力。
領導者怎么樣才能提升自己的個人魅力呢？
提升和形成個人魅力，最簡單而有效的影響別人的方法是身先士卒、以身作則。一般能勝任領導的，往往都是業務能手，絕對算是精英人才。前期的他們，都是利用自己來感召他人的，用行動來證明自己。比方說技術指導、操作。或者說對企業制度的遵守，對企業文化的傳導。甚至于在工作忙的時候，犧牲自己的休息時間，多做事，多為公司承擔額外的工作。這樣的人，都是成為領導的必經過程。
重視溝通，他們會通過融合公司的企業文化，制度。通過利用平臺的影響力，理性的和同事、下屬溝通。用符合邏輯的觀點，結合事實依據，建議你來達到工作的目的。然后慢慢就轉換成了自己的觀點，博學多才的你自己就形成了核心，從而達到影響他人。
團隊協作，多種樹是為了日后乘涼的，做領導的人，都喜歡在平常關心和幫助別人，甚至于在自己工作范圍外的事情。因為人與人都是相互的，今天我幫了你，明天我需要你幫助的時候，你自然不好意思不幫了。這實際上來說，也是一種交換。在職場里，我們稱之為團隊精神。
說到了團隊，就接著說團隊的另外作用。做領導的人，基本上都是有野心的人，他知道什么樣的人對自己有用。而且，一個人的影響力遠遠不如一個團體，恰恰領導者因為前期幫助了不少人，這些人就形成了共鳴。當你走到這個圈子核心的時候，自然就會吸引更多的人接近，走入這個圈子。慢慢就形成了一個可以仰仗的人力資源圈。然后利用這個圈子不斷的擴大。這就是為什么許多領導走馬上任時一個人，慢慢引進新人分散權利，然后再吸引原來的人，最后能把權力又集中起來的原因。你見過新領導怕老員工鬧事的沒有？幾乎沒有吧！就是因為他有一個人脈圈子在支持他。
其實提升和形成個人魅力最重要的是，培養人才。我們都知道，人都是在成長的，一個最好的圈子，也會害怕里面出問題，因為這個圈子前期都是組合而成的。所以，有遠見的領導者，都會善于培養自己的人、培養新人。剛才說了，領導者都是精英人才，有自己特別擅長的領域，所以每到一個地方，除了會帶自己的人，往往也會重新培養人才。因為學生就是學生，是不會忘記老師的。當一個領導者培養出大批的學生的時候，他已經站在了行業的高端。
提升領導干部人格魅力
領導干部人格魅力是領導干部自身的性格、氣質所產生的影響力和“氣場”，作為一個領導干部決不能把“官位”當作炫耀的資本，更不能當作以權謀私的手段。只有把“官位”當作為人民服務的平臺，把權力當作為人民服務的責任，才能通過崗位本身賦予的權威，對社會群體產生強大的感召力和影響力。
人格魅力是領導干部領導水平和執政水平的綜合體現。具有人格魅力的領導干部，就能通過自身良好的綜合素質和行為表現，不斷提高自己的非權力影響力，用人格力量凝聚人心，鼓舞斗志，團結和帶領廣大群眾為共同的事業而努力奮斗。
努力提升自身的人格魅力，是領導干部改造主觀世界的重要內容。每一個領導干部只有加強自我修養，做到一言一行中見功夫，在一點一滴中完善自己，才能以更高的起點，更高的標準，打造符合時代精神的人格魅力，從而始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，以昂揚精神狀態感召群眾，奮力開創工作新局面。
領導干部的人格魅力并不是與生俱來的，是可以經過后天磨煉、修養而成的。如果滿足于已有的知識，疏于學習提高，整天忙于迎來送往，忙于交際應酬，不能排除干擾，潛心學習，就必然會頭腦空空，落伍于時代。作為一名領導干部，必須始終把學習當作提高素質的重要內容來認真加以對待，才能不斷提高理論水平和政治水平，才能更好地履行黨和人民賦予自己的使命。
注重錘煉實干的品質，維護清清白白的政商關系、規規矩矩的上下級關系、清清爽爽的同志關系，是領導干部道德風范和言談舉止的外在形式。在具體的工作中，主動站位不越位、補臺不拆臺、相互尊重、團結互助，以自己的人格魅力贏得上級、同事的欣賞，從而在實干中體現人格魅力，在實干中展現崗位追求，在實干中實現人生價值。
領導干部必須加強黨性鍛煉和人品修養，堅持共產黨人的為“官”之道，恪守人民公仆的為“官”之德，自覺破除“官本位”思想。“做官先做人”，領導的藝術并不是建立在下屬、群眾敬畏和恐懼的基礎上，而應該建立在彼此信任、信服、主動隨從的基礎上，因此，樹立高尚道德是基層領導干部干事的重要基礎。群眾認可你，同事認可你，上級認可你，就是品格和能力的體現。
廉潔務實是每一名領導干部必備的政治素質，也是黨和群眾對領導干部的起碼要求，更是領導干部提升自己的人格魅力的有效途徑。時時處處嚴格要求自己，常懷律己之心，常思貪欲之害，常除非分之想，堂堂正正做人，干干凈凈為官，自覺經受住權力、金錢、美色的誘惑，做到在任何情況下都不貪口腹之欲、不拿不義之財、不干違法之事，以一名領導干部的良好形象帶好班子，帶好隊伍，帶出好風氣。
看重自己的人格，珍惜自己的名譽，注意自己的言行，以人格的力量支撐起共產黨人一貫堅持的政治操守，以人格的信念鑄就起共產黨人一貫秉承的道德準則，才無愧于我們在鮮紅的黨旗下高舉的右手。
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