教師招聘面試活動設計流程

時間：2024-07-11 04:51:18 教師資格我要投稿

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2017年教師招聘面試活動設計流程

　　教師招聘考試一般有兩個環節，一是筆試，二是面試，筆試的通過率通常按照2：1和3：1來計算，當然也有按照120%的比率計算。那么，下面是由小編為大家帶來的教師招聘面試活動設計流程，歡迎大家閱讀瀏覽。

2017年教師招聘面試活動設計流程

　　活動設計流程包含以下幾個方面：

　　1.活動名稱：包括年齡班、活動領域、活動名稱

　　注：有些考試是給大家明確的題目，而有的考試卻給了部分，這種情況下要求大家在定義題目之時，三要素缺一不可，并且要做到具有童趣化并且新穎。

　　2.活動目標

　　活動目標是根據布魯姆的《目標分類學》進行設計的，將其分為三個維度。分別是認知目標、技能目標、情感目標。同學們在進行目標撰寫之前一定要先明確考題所屬的領域，從領域的內涵要求出發，再來定義最為標準的目標。

　　(1)領域要求：

　　語言活動：聽、說、讀。

　　社會活動：交往的規范、自我監控、延遲滿足等。

　　藝術領域：發現美、感受美、創造美;重在表達創造;追求創造力、個性化。

　　健康領域：身體保健、心理健康、體育。

　　科學領域：好奇心、探索欲，簡單的推理;科學、數學。

　　(2)目標維度：(關鍵詞)

　　①認知目標：知識的掌握和認知能力的發展

　　關鍵詞：理解、了解、掌握、知道、感知、學習……

　　②動作技能目標：感知動作、運動協調、動作技能的發展

　　關鍵詞：掌握、學會、能夠、提高…的能力……

　　③情感目標：興趣、態度、習慣、價值觀念、社會適應能力

　　關鍵詞：體驗、體會、喜歡、樂于、愿意、愛……

　　3.活動重難點

　　(1)重點：教學活動中最關鍵、最基本、最重要的中心內容。即這次活動孩子們需要掌握的最重要的內容是什么。

　　注：可以從認知、技能目標角度出發。

　　(2)難點：從幼兒實際出發，幼兒難于理解或領會的抽象或復雜的內容。在內容掌握的各個環節，有什么地方特別難以突破，1-2個點就夠。

　　注：可以從技能、情感目標角度出發。

　　4.活動準備：物質準備、經驗準備

　　(1)物質準備：所運用到的物品的名稱+數量、視頻、音頻(具體名稱)

　　(2)經驗準備：孩子已經經歷過的和主題相關的內容。(已有經驗)

　　5.活動過程：(三部曲)

　　(1)導入部分

　　這是引導幼兒準備參與活動的第一個步驟，要讓幼兒明確本次活動的目標要求，初步調動幼兒學習的主動性。對于各位教師而言，導入部分大家所選擇的形式與內容就顯得格外的重要，因為考官會從你的導入中看到你的教學狀態以及具備的技能素質，所以建議大家根據課程的內容選擇能夠動靜結合的導入方式。比如故事活動可以用小律動，小歌曲作為導入的方式。

　　(2)展開部分

　　是完成活動目標的主要部分。除用少量時間展示學習內容外，主要是教育引導幼兒參與活動，進行學習和練習。在此部分我們要通過三個小環節來完成整個教學活動。每一個環節都是循序漸進的，難度加大，遵循著從感知——理解——升華的三個內容。那所謂的環節名稱具體的寫法如下：

　　①環節名稱及目的(每個環節必須完成內容總括)

　　層層遞進，由簡到難，由淺入深，由新授到鞏固。

　　②具體做法(說明采用何種教學方法，如何過渡，如何解決重、難點)

　　這是完成幼兒教育活動目標的主要部分，是活動的重點和難點所在。活動的大部分時間應放在這一部分。

　　在進行這一部分活動設計的時候，一般要注意思考以下幾點：

　　這個活動準備份幾個步驟進行?

　　每一步要完成什么內容，采用什么方式方法?

　　重點、難點在哪里?怎樣突出重點，突破難點?

　　每一步的時間大體應怎樣分配?

　　如何進行每一環節的表述?包括教師的陳述語提問、操作說明、對幼兒的要求、小結語、過渡語等均需斟酌。