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2024年11月二級(jí)人力資源管理師真題
親愛的考生們,當(dāng)你翻開這份 “2024 年 11 月二級(jí)人力資源管理師真題” 時(shí),一場(chǎng)對(duì)專業(yè)知識(shí)與能力的深度考驗(yàn)已然開啟。這份真題猶如一把鑰匙,將帶你探索人力資源管理領(lǐng)域的奧秘與挑戰(zhàn)。
11月二級(jí)人力資源管理師真題 1
一、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)及常見方式。(14分)
時(shí)機(jī):1、當(dāng)員工需要征求你的意見時(shí)。2、當(dāng)員工需要你解決某個(gè)問題時(shí)。3、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)可以改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)時(shí)。4、當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時(shí)。
方式:1、指示性輔導(dǎo)。2、方向性輔導(dǎo)。3、鼓勵(lì)性輔導(dǎo)。
2、簡(jiǎn)述薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方式及調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容。(16分)
方法:1、問卷調(diào)查法(使用頻率最高)
2、面談?wù){(diào)查法(專業(yè)的咨詢或市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)通常采用此方法)
3、文獻(xiàn)收集法(優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行,節(jié)省時(shí)間、人力和物力;缺點(diǎn):可能出現(xiàn)針對(duì)性不強(qiáng),信息過時(shí))
4、電話調(diào)查法(高效快速、操作方法簡(jiǎn)單)
內(nèi)容:薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況對(duì)比分析及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。
3、簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟及工資協(xié)議的審查程序。(16分)
程序:1、工資集體協(xié)商代表的確定
2、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟。(1)提出方應(yīng)事先向另一提出方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。(2)在不違反法律法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求,在協(xié)商開始前5日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。(3)協(xié)商形成的工資協(xié)議草案,應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工職工大會(huì)討論審議。(4)協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本,經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
3、工資協(xié)商的審查。(1)工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi),由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。(2)勞動(dòng)保障行政部門,應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對(duì)協(xié)議雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。(3)工資協(xié)議報(bào)送15日后,協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》,視為勞動(dòng)保障行政部門同意,該工資協(xié)議即行生效。(4)在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi),以適當(dāng)形式向雙方人員公布。
4、明確工資協(xié)議期限。一般一年進(jìn)行一次。
二、綜合題(本題共3題,每1小題18分,共54分)
1、某煤炭集團(tuán)是以煤炭、煤化工、煤電鋁及機(jī)電成套裝備制造為主業(yè)的一家大型重點(diǎn)企業(yè),現(xiàn)有員工近10萬人,最近幾年由于各種原因,集團(tuán)所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)產(chǎn)或限產(chǎn)的困境,而這類企業(yè)下屬企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)約占集團(tuán)公司總?cè)藬?shù)的60%,集團(tuán)公司人力資源部針對(duì)這種情況,擬在進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建一套適合集團(tuán)公司特點(diǎn)的人力資源預(yù)測(cè)系統(tǒng),并制定出未來三年的集團(tuán)人力資源發(fā)展總體規(guī)劃。
請(qǐng)結(jié)合本案例回答以下問題:
(1)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)一般由哪幾個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成?(6分)
構(gòu)建人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)。由企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)系統(tǒng)、企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)系統(tǒng)和人力資源預(yù)測(cè)模型與評(píng)估系統(tǒng)三個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成。
(2)分析人力資源預(yù)測(cè)環(huán)境及影響因素通常有哪些方法?請(qǐng)祥述每種方法的內(nèi)容。(12分)
人員預(yù)測(cè)環(huán)境與影響因素分析。常見的分析方法有SWOT(優(yōu)劣勢(shì)和機(jī)會(huì)威脅)分析法和競(jìng)爭(zhēng)五要素(對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析、對(duì)自己產(chǎn)品替代品的分析、對(duì)顧客群的分析、對(duì)供應(yīng)商的分析)分析法。
2、某公司人力資源部正在召開全年人事工作總結(jié)會(huì),主管人員招聘工作的副經(jīng)理了解基本情況之后,也指出招聘工作存在的不足,特別是面試過程中,面試考官常據(jù)崗位需求選人,影響了人員選拔的效果,未來需要進(jìn)行改進(jìn)。
請(qǐng)結(jié)合本案例回答以下問題:
(1)在面試的過程中,面試考官常見的偏見有哪些?(10分)
1、第一印象(首因效應(yīng))
2、對(duì)比效應(yīng)
3、暈輪效應(yīng),即“以點(diǎn)帶面”
4、與我相似心理
5、錄用壓力
(2)為避免和防止這些偏見的出現(xiàn),可采取哪些有效措施?(8分)
1、充分準(zhǔn)備
2、靈活提問
3、多聽少說
4、善于提取要點(diǎn)
5、進(jìn)行階段性總結(jié)
6、排除各種干擾
7、不要帶有個(gè)人偏見
8、在傾聽時(shí)注意思考
9、注意肢體語言溝通
3、 這是一次為SH物流公司舉行的一次培訓(xùn)課。課堂上,培訓(xùn)師時(shí)而在長(zhǎng)篇大論的講述,時(shí)而在白板上書寫著。但是講臺(tái)下面卻很混亂。中間下課休息時(shí),學(xué)員聚集在一起議論:倉儲(chǔ)主管小李說:“你們覺得這位名師如何?我可是耐著性子聽了這兩天半的課了,本以為他可能會(huì)講些實(shí)用的內(nèi)容,可是這三天的培訓(xùn)課快完了,我也沒聽到與我工作相關(guān)的內(nèi)容!”而貨運(yùn)主管小齊大聲說道:“主管在培訓(xùn)前可是早已經(jīng)發(fā)話啦,受訓(xùn)完回崗可是有任務(wù)的!我是做運(yùn)輸?shù),我想知道如何解決運(yùn)輸中突發(fā)事故,比如遇到發(fā)錯(cuò)貨了、途中遭劫或貨物被人做手腳了等問題時(shí)該如何處理。結(jié)果聽了半天,還沒有摸到門道!”“這可不行啊,我們可是花了大價(jià)錢請(qǐng)他來上課的!平常,工作這么忙,能坐到這里聽課非常不容易啊!要不是看他斯斯文文的樣子。要是以前在學(xué)校上課,我早就提議大家將他趕下臺(tái)了!”檢驗(yàn)員小楊也急切地插話。倉儲(chǔ)主管小李又接著說:“我們抱怨也沒用啊,還是快想想辦法吧。要不我們將這些情況向HR經(jīng)理反映一下!必涍\(yùn)主管小齊說:“對(duì)!對(duì)!我們花錢并不是坐在這里聽聽課就行了,他雖然講得都沒錯(cuò),但對(duì)我們沒用啊!這些想法一定要講出來,一定要講出來!”
在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)過程中,這種令人失望的事并不少見,只是程度不同而已。
結(jié)合本案例,回答以下問題:
(1)請(qǐng)您分析說明是什么樣的.原因?qū)е律鲜鼋虒W(xué)質(zhì)量問題的發(fā)生? (8分)
究其原因,主要有:
首先,培訓(xùn)師不具備聘任的資格和條件,在培訓(xùn)師的選配上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤;
其次,培訓(xùn)主管事前沒有與培訓(xùn)師進(jìn)行深入溝通,說明培訓(xùn)的內(nèi)容,提出具體的要求。
再次,培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)可能存在著一些問題和不足,使培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)用性和適應(yīng)性,
即使上述的幾個(gè)方面都做得很好,當(dāng)培訓(xùn)師在教學(xué)過程中,出現(xiàn)偏離教案等一些不良情況時(shí),如果培訓(xùn)主管能夠及時(shí)地指出,并予以糾正,也能“亡羊補(bǔ)牢”,不致出現(xiàn)嚴(yán)重過失。
(2)為了提高培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量和效果,簡(jiǎn)述選配培訓(xùn)師的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?(10分)
1、具有經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)
2、對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的問題應(yīng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧
4、能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)中所需要的培訓(xùn)教材和工具
5、具有良好的交流和溝通能力
6、具有引導(dǎo)學(xué)員自我學(xué)習(xí)的能力
7、善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題
8、積累與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的案例與資料
9、掌握培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的一些相關(guān)前沿問題
10、擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望
11月二級(jí)人力資源管理師真題 2
1[簡(jiǎn)答題]某大型起重設(shè)備制造公司準(zhǔn)備從基層生產(chǎn)工人中選拔一批班組長(zhǎng)后備人選。人力資源部決定采用結(jié)構(gòu)化面試方法對(duì)符合條件者進(jìn)行甄選。選拔過 程分兩輪進(jìn)行:第一輪是筆試,時(shí)間90分鐘,主要是圍繞操作技能和班組管理等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行綜合測(cè)試;第二輪是復(fù)試,主要是采用基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化 面試方法,對(duì)通過筆試的候選人進(jìn)行測(cè)試。
請(qǐng)結(jié)合本案例,回答以下問題:
(1)在結(jié)構(gòu)化面試前,應(yīng)如何構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型?
(2)如何設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試的提綱?
參考解析:
(1)構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型的步驟有:
、俳M建測(cè)評(píng)小組,測(cè)評(píng)小組應(yīng)包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者,并對(duì)測(cè)評(píng)小組進(jìn)行培訓(xùn)。
、趶恼衅笉徫坏膬(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測(cè)驗(yàn)樣本。
、蹖(duì)測(cè)驗(yàn)樣本進(jìn)行人格測(cè)驗(yàn),總結(jié)各個(gè)被測(cè)人員的素質(zhì)特征。
④將測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合,列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表。
、輰徫贿x拔性素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級(jí),繪制選拔性素質(zhì)線,構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型。
(2)結(jié)構(gòu)化面試提綱的'設(shè)計(jì)實(shí)際上是結(jié)構(gòu)化面試過程中所要提問的問題的設(shè)計(jì),它的主要依據(jù)是選拔性素質(zhì)模型,主要步驟如下:
①將選拔性素質(zhì)模型分解為一組選拔性素質(zhì),每一個(gè)選拔性素質(zhì)就是一個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)。
、谡(qǐng)專家針對(duì)每一個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)出一系列的問題,并對(duì)這些問題進(jìn)行修改完善,形成問卷。
③將問卷發(fā)放給該崗位的部分員工,進(jìn)行預(yù)先測(cè)試,檢驗(yàn)其有效性。若通過檢驗(yàn),則形成最終問卷;若不通過,則重新設(shè)計(jì)問題,重復(fù)本步驟,直至通過檢驗(yàn),形成最終問卷。
、芫帉懡Y(jié)構(gòu)化面試大綱。
2[單選題]職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度與( )是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式
A.企業(yè)工會(huì)制度
B.企業(yè)部門制度
C.企業(yè)協(xié)商制度
D.平等協(xié)商制度
參考答案:D
參考解析:職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。
3[多選題]職業(yè)道德的具體功能主要包括( )。
A.導(dǎo)向功能B.規(guī)范功能C.整合功能D.激勵(lì)功能
參考答案:A,B,C,D
參考解析:職業(yè)道德的社會(huì)功用往往通過具體功能得到體現(xiàn),通過職業(yè)道德功能的有效發(fā)揮,能夠更好地體現(xiàn)和反映出職業(yè)道德的社會(huì)作用和價(jià)值。兩者之間緊密聯(lián)系,相互促進(jìn)。其具體功能有導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能。
4[單選題] 某員工思維活躍、想法很多,并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的,但他一直都是光說不練。為此,許多人都譏笑他,甚至拿他開涮。對(duì)于這樣的人,你的看法是( )。
A.他不會(huì)有任何成就
B.他沒有真才實(shí)學(xué)
C.少說多做會(huì)更好
D.他需要伯樂加以訓(xùn)練
參考答案:D
參考解析:作為公司的員工,有責(zé)任和義務(wù)為公司排憂解難,除了做好自己的本職工作外,還應(yīng)該積極主動(dòng)地做些對(duì)公司有益的事情,針對(duì)題干中所說的,該員工應(yīng)該提出自己的建議,而不能光說不練,對(duì)于這樣的員工需要有伯樂加以訓(xùn)練。
5[單選題] 如果有一天,你所在的工作單位財(cái)政困難,所有員工的薪水要降20%,那么你會(huì)( )。
A.對(duì)單位失去信心,馬上辭職,找薪水更高的工作
B.努力工作,相信單位的境況會(huì)一天天好起來
C.停薪留職,等單位境況好轉(zhuǎn)之后再回來
D.工作積極性會(huì)有所下降,但舍不得辭職離開
參考答案:B
參考解析:?jiǎn)T工要忠誠所屬企業(yè),關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,積極為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)困難時(shí),員工應(yīng)該努力工作,相信企業(yè)情況會(huì)一天天好起來。A、C、D項(xiàng)是自私自利、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展、缺乏職業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)。
6[單選題]下列選項(xiàng)中,不屬于360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是( )
A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實(shí)名考評(píng)方式,保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
參考答案:C
參考解析:360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)有:(1)360度考評(píng)具有全方位、多角度的特點(diǎn);(2)360度考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出,還考慮深 層次的勝任特征;(3)360度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);(4)
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