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人力資源師二級《理論知識》沖刺試題
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1、下列選項屬于績效溝通的內(nèi)容的有 ( )
A 、 績效計劃溝通
B 、 績效總結(jié)溝通
C 、 績效反饋溝通
D 、 績效考評的溝通
E 、 績效輔導(dǎo)的溝通
答案： A,C,E
解析：企業(yè)績效管理就是上下級間就績效目標的設(shè)定及實現(xiàn)而進行的持續(xù)不斷雙向溝通的一個過程。在這一過程中，管理者與被管理者從績效目標的設(shè)定開始，一直到最后的績效考評，都必須保持持續(xù)不斷的溝通，績效溝通的內(nèi)容主要包括：績效計劃溝通、績效輔導(dǎo)的溝通、績效反饋溝通、績效改進溝通。
2、下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有 ( )
A 、 工作分析
B 、 明確權(quán)責(zé)
C 、 理論驗證
D 、 進行指標調(diào)查，確定指標體系
E 、 反饋總結(jié)
答案： A,C,D
解析：確定績效考評指標體系，一般可分為四個步驟：(1)工作分析;(2)理論驗證;(3)進行指標調(diào)查，確定指標體系;(4)進行必要的修改和調(diào)整。
3、在下列選項中，屬于選擇關(guān)鍵績效指標的原則的有 ( )
A 、 增值性
B 、 關(guān)鍵性
C 、 預(yù)測性
D 、 關(guān)聯(lián)性
E 、 整體性
答案： A,D,E
解析：選擇關(guān)鍵績效指標的原則有整體性、增值性、可測性、可控性和關(guān)聯(lián)性。符合這些原則的關(guān)鍵績效指標體系，既是員工績效管理的重要基石，也是組織中進行績效溝通的共同語言。
4、企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括 ( )
A 、 基本工資
B 、 獎金
C 、 崗位工資
D 、 津貼
E 、 激勵性薪酬
答案： A,B,D
解析：管理人員的薪酬主要由以下幾部分構(gòu)成：(1)基本工資。這是管理人員薪酬體系中最基本也是最重要的部分，因為其他薪酬項目的確定，都是根據(jù)基本工資的多少來進行確定的。(2)獎金和紅利。這是薪酬體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作績效之間的聯(lián)系最為密切，它們將管理人員的利益與企業(yè)的整體利益結(jié)為一體。(3)福利與津貼。
5、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位具備的條件包括 ( )
A 、 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施
B 、 注冊資本不得少于人民幣300萬元
C 、 有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
D 、 有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
E 、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
答案： A,C,D,E
解析：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
6、人力資源預(yù)測的局限性表現(xiàn)在 ( )
A 、 環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同
B 、 企業(yè)外部的抵制
C 、 預(yù)測的代價高昂
D 、 預(yù)測方法不精密
E 、 知識水平的限制
答案： A,C,E
解析：人力資源預(yù)測時存在以下局限性：(1)環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同;(2)企業(yè)內(nèi)部的抵制;(3)預(yù)測的代價高昂;(4)知識水平的限制。
7、勞動法的基本原則有 ( )
A 、 保障勞動者勞動權(quán)的原則
B 、 勞動關(guān)系客觀化原則
C 、 勞動關(guān)系民主化原則
D 、 物質(zhì)幫助權(quán)原則
E 、 法律支持原則
答案： A,C,D
解析：根據(jù) 《憲法》和 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為以下內(nèi)容：(1)保障勞動者勞動權(quán)的原則;(2)勞動關(guān)系民主化原則;(3)物質(zhì)幫助權(quán)原則。
8、下列屬于影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素的是 ( )
A 、 照明
B 、 廠區(qū)綠化
C 、 工作地的組織
D 、 溫度與濕度
E 、 設(shè)備、儀表和操縱器的配置
答案： A,C,E
解析：勞動環(huán)境優(yōu)化是指利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，改善勞動環(huán)境中的各種因素，使之適合于勞動者的生理心理特點，建立起“人一機一環(huán)境”的最優(yōu)化系統(tǒng)。勞動環(huán)境優(yōu)化應(yīng)考慮以下因素：(1)影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素。這些因素包括工作地的組織;照明與色彩;設(shè)備、儀表和操縱器的配置。(2)影響勞動環(huán)境的自然因素。具體包括：空氣、溫度、濕度、噪聲以及廠區(qū)綠化等因素。
9、勞動力市場均衡的意義有 ( )
A 、 勞動力資源的最優(yōu)分配
B 、 多勞多得
C 、 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資
D 、 充分就業(yè)
E 、 勞動力在任何地區(qū)的工資都相同
答案： A,C,D
解析：在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。勞動力市場均衡的第二個意義表現(xiàn)是同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別，即同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。這是勞動力市場均衡的第三個意義。
10、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式為 ( )
A 、 小時工資收入
B 、 日工資收入
C 、 月工資收入
D 、 季度工資收入
E 、 年工資收入
答案： C,E
解析：勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標準反映平均水平。
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