餐廳現(xiàn)場管理常見問題
現(xiàn)場管理是一套綜合體系，也是管理人綜合能力的體現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)理性的現(xiàn)場管理，就首先要找出餐飲企業(yè)普遍存在的現(xiàn)場管理問題。小編下面為大家整理了關(guān)于餐廳現(xiàn)場管理常見的問題，希望對你有所幫助！
1.現(xiàn)場問題
開市準(zhǔn)備不足
市前現(xiàn)場沒有流程、步驟、標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致市中現(xiàn)場管理人員不得不扮演救火隊(duì)的角色。
缺乏良好訓(xùn)練
在專業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，對管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行理性訓(xùn)練十分重要，通過訓(xùn)練可以提高管理人員的執(zhí)行能力，達(dá)到向管理要效率的目的。
缺乏理性的管理流程
有些連鎖店內(nèi)部，不同分店的店長、服務(wù)經(jīng)理、廚師長，每個人都是個性的，每個人都是差異的，這從根本上就違背了整齊劃一、按統(tǒng)一流程作業(yè)的連鎖經(jīng)營內(nèi)涵。
缺乏巡鋪路線
很多管理人在現(xiàn)場管理時，沒有自己的巡鋪路線，甚至有時變成操作型的領(lǐng)導(dǎo)人，直接收臺、出菜、跟顧客溝通，這是有問題的。還有些管理人則高高在上，指手畫腳，這樣就與員工產(chǎn)生了心理距離和生理距離。
做輔助性工作
有些管理人不按營運(yùn)流程和營運(yùn)走勢當(dāng)班巡鋪，甚至在市中現(xiàn)場做輔助性的工作，這應(yīng)該是在市前和市后做的工作，在營運(yùn)時段內(nèi)做是不允許的`。
當(dāng)班不在現(xiàn)場
管理人掌握著企業(yè)的資產(chǎn)，還擔(dān)負(fù)著讓顧客百分百滿意的任務(wù)和使命，必須要在現(xiàn)場工作。當(dāng)班不在現(xiàn)場，本身就與整個服務(wù)設(shè)計(jì)、管理設(shè)計(jì)相悖。而如果管理人不在現(xiàn)場，企業(yè)卻不知道，這就說明企業(yè)的管理出現(xiàn)了大問題。
2.常犯錯誤
沒有大局觀
管理人工作只注重具體的細(xì)節(jié)，沒有大局觀，這就與一個普通的工作團(tuán)隊(duì)或管理團(tuán)隊(duì)成員沒有區(qū)別，這樣的管理人無法做好營運(yùn)現(xiàn)場管理。
【案例】
在解決收銀作弊問題時，如果只是具體到一人一事，而不考慮建立收銀工作站和設(shè)備體系、對收銀員進(jìn)行業(yè)務(wù)訓(xùn)練、確定收銀員的上級、建立預(yù)警體系等，從長遠(yuǎn)來看，這樣的管理人無法做好營運(yùn)現(xiàn)場管理。
沒有位置感
很多餐廳的服務(wù)經(jīng)理通常出現(xiàn)在兩個位置上，一是迎賓領(lǐng)位的崗位上，二是在收銀臺附近，這都不是你管理人應(yīng)該出現(xiàn)的位置。
指揮欠果斷
營運(yùn)現(xiàn)場的人力、物力、財(cái)力都掌控在管理人的手里，管理人就是決策人，如果指揮欠果斷就會出現(xiàn)問題，導(dǎo)致顧客的誤解、顧客的抱怨，產(chǎn)生很多麻煩。
管理團(tuán)隊(duì)配合不默契
營運(yùn)現(xiàn)場管理需要團(tuán)隊(duì)的通力合作才能完成，離不開工作團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)的和諧相處。因此管理人要心胸寬廣，能夠容忍別人，給合作伙伴一個舞臺，讓他們展示自已的才華。
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