師德師風(fēng)考核制度

師德師風(fēng)考核制度[薦]

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的師德師風(fēng)考核制度，歡迎大家分享。

師德師風(fēng)考核制度 篇1

　　師德師風(fēng)是教師職業(yè)素養(yǎng)的核心內(nèi)容，是教師履行教育職責(zé)、塑造學(xué)生品格的重要保障。為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師師德師風(fēng)水平，特制定本考核制度。

　　一、考核原則

　　1. 堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，確�？己斯ぷ鞯耐该鞫群涂尚哦�。

　　2. 注重教師實(shí)際表現(xiàn)，以事實(shí)為依據(jù)，以數(shù)據(jù)為支撐，避免主觀臆斷和偏見。

　　3. 強(qiáng)調(diào)師德師風(fēng)與教育教學(xué)工作的緊密結(jié)合，促進(jìn)教師全面發(fā)展。

　　二、考核內(nèi)容

　　1. 遵守職業(yè)道德規(guī)范：教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循教育行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象。

　　2. 關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生：教師應(yīng)關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，關(guān)注學(xué)生的需求，尊重學(xué)生的個(gè)性差異，營(yíng)造和諧的`教育環(huán)境。

　　3. 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勇于創(chuàng)新：教師應(yīng)具備扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)和教育教學(xué)能力，積極探索教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　4. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展：教師應(yīng)積極參與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，與同事保持良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)學(xué)校發(fā)展。

　　三、考核方法

　　1. 自我評(píng)價(jià)：教師根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并撰寫自我評(píng)價(jià)報(bào)告。

　　2. 同事評(píng)價(jià)：通過(guò)問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，收集同事對(duì)教師的師德師風(fēng)評(píng)價(jià)意見。

　　3. 學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)學(xué)生問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，收集學(xué)生對(duì)教師的師德師風(fēng)評(píng)價(jià)意見。

　　4. 學(xué)校評(píng)價(jià)：學(xué)校根據(jù)教師在日常工作中的表現(xiàn)，結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)教師師德師風(fēng)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　四、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1. 將考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。

　　2. 對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的教師進(jìn)行約談和指導(dǎo)，幫助其提高師德師風(fēng)水平。

　　3. 將考核結(jié)果納入學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，為優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師整體素質(zhì)提供有力支持。

　　五、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2. 學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善，以適應(yīng)教育發(fā)展的需求。

師德師風(fēng)考核制度 篇2

　　為了貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府及教育行政部門關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的文件精神，進(jìn)一步促進(jìn)教師以身立教，為人師表，全面提高教師職業(yè)道德水平，樹立教師的良好形象，建設(shè)一支師德高尚、愛崗敬業(yè)的教師隊(duì)伍，特制訂本考核制度。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　成立教師師德師風(fēng)考核組，組長(zhǎng)由黃一相校長(zhǎng)擔(dān)任，學(xué)校全體行政人員構(gòu)成小組成員。

　　二、考核細(xì)則

　�。ㄒ唬�愛國(guó)守法（15分）

　　1、熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。（5分）

　　2、全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。（5分）

　　守法不嚴(yán)，工作失職，造成教育教學(xué)事故或傳播有害學(xué)生身心健康內(nèi)容者，每次扣1分；弄虛作假、誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾者，每次扣1分；進(jìn)入不健康的娛樂場(chǎng)所，每次扣1分。

　　3、不得有違背黨和國(guó)家方針政策的`言行。（5分）

　　散布封建迷信言論或參與封建迷信活動(dòng)、邪教活動(dòng)者，每次扣1分；壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)者，每次扣1分。

　�。ǘ�）愛崗敬業(yè)（15分）

　　1、忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。（5分）

　　有下列情形之一，每次扣2分：課堂組織不力，課間疏于管理而造成學(xué)生傷害，情節(jié)較輕的；值周、值班不到位，造成安全管理事故和國(guó)有財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)較輕的；不遵守教學(xué)工作規(guī)程，課堂組織、考試命題、監(jiān)考閱卷中出現(xiàn)工作失誤者；不遵守學(xué)�？记谥贫龋瑹o(wú)故不到校上班者；不服從領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

　　2、對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。（5分）

　　有下列情形之一，每次扣1分：上課時(shí)處理個(gè)人事務(wù)（擅離崗位、接聽或撥打手機(jī)、吸煙等）；同事之間搞不團(tuán)結(jié)，吵架、打架及互相猜疑、詆毀者；上班或上課遲到、早退；未參加學(xué)校升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、集會(huì)及其他重大活動(dòng)；上班期間從事與本人教育教學(xué)無(wú)關(guān)的內(nèi)容和活動(dòng)（玩手機(jī)、打游戲、炒股、上網(wǎng)聊天等）。

　　3、不得敷衍塞責(zé)。（5分）

　　有下列情形之一，每次扣1分：工作敷衍、實(shí)行放羊式教學(xué)；不按要求進(jìn)行備課，無(wú)備課教案進(jìn)教室者；作業(yè)不及時(shí)、認(rèn)真批改者；

　�。ㄈ�）關(guān)愛學(xué)生（20分）

　　1、關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。（5分）

　　2、對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。（5分）

　　3、保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。（5分）

　　4、不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。（5分）

　　如有下列情形之一，每次扣2分：諷刺、挖苦、歧視、謾罵學(xué)生；體罰或變相體罰學(xué)生；訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)；隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)準(zhǔn)許的集會(huì)和其他商業(yè)性活動(dòng)；隨意讓學(xué)生停課或讓學(xué)生出教室。

　�。ㄋ模┙虝�育人（15分）

　　1、遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。（5分）

　　片面追求學(xué)分或升學(xué)率，張榜公布學(xué)生的考試成績(jī)和名次，每次扣2分；擅自停上體、音、美等課或占用課外活動(dòng)時(shí)間，每次扣1分。

　　2、循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。（5分）

　　對(duì)學(xué)生提出的問題不認(rèn)真答難解惑，每次扣1分；對(duì)學(xué)生錯(cuò)誤放任自流，每次扣2分。

　　3、不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（5分）

　　缺失日常評(píng)價(jià)或期末評(píng)價(jià)者，每缺一項(xiàng)扣1分。教育失職或方法不當(dāng)，造成學(xué)生迷失方向，不思進(jìn)取或沉溺網(wǎng)絡(luò)者，每人次扣2分。壓制學(xué)生創(chuàng)造性精神和全面發(fā)展，不讓學(xué)生參加興趣活動(dòng)者，每次扣2分。

　�。ㄎ澹�為人師表（25分）

　　1、堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。（5分）

　　有下列情形之一，每次扣2分：違反社會(huì)公德或師德規(guī)范；聚眾賭博或參與封建迷信活動(dòng)；有損于學(xué)校及同事聲譽(yù)的言行。

　　2、衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。（5分）

　　有下列情形者，每次扣1分：穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)教室者；在學(xué)校公眾場(chǎng)合吸煙者；在校內(nèi)喝酒或酒后上班者。

　　3、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。（5分）

　　同事之間發(fā)生吵架、打架等每扣2分，對(duì)主要責(zé)任者加倍扣分；背后說(shuō)閑話或造謠、污蔑、誹謗他，每次扣2分；其他影響學(xué)校聲譽(yù)、形象的言行，每次扣2—5分。

　�。�六）終身學(xué)習(xí)（10分）

　　1、崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。（5分）

　　不思進(jìn)取，教育思想落后，教育方法陳舊者，不給分；沒完成繼續(xù)教育任務(wù)的不給分。不參加各類公開課的聽課、說(shuō)課、評(píng)課活動(dòng)，每次扣1分。

　　2、潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)平。（5分）

　　每缺一次校本研修活動(dòng)扣1分；不寫教學(xué)反思扣1分；全年沒有發(fā)表、交流一篇論文扣1分。

　　三、補(bǔ)充規(guī)定

　�、俦究加喼贫瓤偡譃�100分，各小項(xiàng)扣分均不封頂。

　�、诜部己私Y(jié)果在60分以下者，該教師的年度考核則視為不合格。

　�、鄯部己私Y(jié)果得出在90分以下者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)崗，也不能參與其他評(píng)優(yōu)評(píng)先。

　�、鼙局贫冉忉寵�(quán)為學(xué)校行政。

師德師風(fēng)考核制度 篇3

　　一、總則

　　為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教師的師德師風(fēng)水平，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的健康發(fā)展，特制定本師德師風(fēng)考核制度。本制度旨在通過(guò)定期考核，激勵(lì)教師自覺遵守師德規(guī)范，樹立良好的教師形象，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二、考核原則

　　1. 公平公正原則：考核過(guò)程要公開透明，確保每位教師都能得到公平對(duì)待。

　　2. 客觀全面原則：考核內(nèi)容要全面反映教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)，避免片面評(píng)價(jià)。

　　3. 激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)考核，激勵(lì)教師不斷提升師德師風(fēng)水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與學(xué)校發(fā)展的.雙贏。

　　三、考核內(nèi)容

　　1. 遵守職業(yè)道德：教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重教育事業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，誠(chéng)信守信，廉潔自律。

　　2. 履行教育職責(zé)：教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　3. 關(guān)愛學(xué)生成長(zhǎng)：教師應(yīng)關(guān)心學(xué)生的身心健康，積極與學(xué)生溝通，關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異，為學(xué)生提供個(gè)性化的教育指導(dǎo)。

　　4. 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神：教師應(yīng)積極參與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，與同事和諧相處，共同營(yíng)造良好的教育教學(xué)氛圍。

　　四、考核方法

　　1. 自評(píng)：教師根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)估，撰寫自評(píng)報(bào)告。

　　2. 他評(píng)：學(xué)校組織教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)，以全面了解教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)。

　　3. 綜合評(píng)價(jià)：學(xué)校根據(jù)自評(píng)、他評(píng)結(jié)果，結(jié)合日常觀察、教學(xué)檢查等情況，對(duì)教師的師德師風(fēng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　五、考核結(jié)果與運(yùn)用

　　1. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。

　　2. 優(yōu)秀等級(jí)的教師將在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行表彰，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升的重要依據(jù)。

　　3. 對(duì)于考核不合格的教師，學(xué)校將進(jìn)行約談，幫助其查找問題，提出改進(jìn)意見，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。

　　4. 考核結(jié)果將作為教師個(gè)人檔案的重要組成部分，作為教師職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)提升的重要參考。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2. 學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保其適應(yīng)教育教學(xué)的發(fā)展需要。

　　通過(guò)實(shí)施師德師風(fēng)考核制度，我們期望能夠激發(fā)教師的責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)教師樹立正確的教育觀念，不斷提升自身的師德師風(fēng)水平。同時(shí)，這也將為學(xué)校的教育教學(xué)工作提供有力保障，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)提高。

師德師風(fēng)考核制度 篇4

　　一、考核目的

　　為了加強(qiáng)初中教師師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升，特制定本考核制度。

　　二、考核原則

　　1. 公正、公平、公開原則：確�？己诉^(guò)程公正無(wú)私，考核結(jié)果真實(shí)可靠，并向全體教師公開。

　　2. 定量與定性相結(jié)合原則：既重視教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)，又關(guān)注教師的教育教學(xué)成果。

　　3. 激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核激發(fā)教師的工作熱情，同時(shí)約束不良行為。

　　三、考核內(nèi)容

　　1. 遵守職業(yè)道德：教師應(yīng)嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不得有違背師德的行為。

　　2. 履行教學(xué)職責(zé)：教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量。

　　3. 關(guān)愛學(xué)生：教師應(yīng)關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，關(guān)注學(xué)生的心理健康。

　　4. 團(tuán)結(jié)協(xié)作：教師應(yīng)積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，與同事和睦相處，共同為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　5. 自我提升：教師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自身素質(zhì)，以更好地適應(yīng)教育教學(xué)工作的'需要。

　　四、考核方法

　　1. 日常觀察：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事和學(xué)生可通過(guò)日常觀察了解教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)。

　　2. 學(xué)生評(píng)價(jià)：定期組織學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解教師在教學(xué)和關(guān)愛學(xué)生方面的表現(xiàn)。

　　3. 教學(xué)成果：根據(jù)教師的教學(xué)成果、獲獎(jiǎng)情況等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　4. 自我總結(jié)：教師需定期撰寫師德師風(fēng)自我總結(jié)報(bào)告，反思自己的教育教學(xué)行為。

　　五、考核結(jié)果及運(yùn)用

　　1. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。

　　2. 優(yōu)秀者將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為學(xué)校優(yōu)秀教師候選人。

　　3. 不合格者將進(jìn)行約談，幫助其改進(jìn)師德師風(fēng)表現(xiàn)。如經(jīng)多次約談仍無(wú)改進(jìn)，將視情況給予相應(yīng)處理。

　　4. 考核結(jié)果將作為教師職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面的重要依據(jù)。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。

師德師風(fēng)考核制度 篇5

　　師德師風(fēng)是大學(xué)教育的重要組成部分，直接關(guān)系到學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)校的聲譽(yù)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師的職業(yè)道德水平和教育教學(xué)能力，特制定本考核制度。

　　一、考核目的

　　本考核制度旨在通過(guò)對(duì)大學(xué)教師的師德師風(fēng)進(jìn)行全面、客觀的考核，激勵(lì)教師自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的師德形象，推動(dòng)教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展。

　　二、考核內(nèi)容

　　1. 遵守職業(yè)道德規(guī)范：教師應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育部門的職業(yè)道德規(guī)范，不得有違反師德師風(fēng)的行為。

　　2. 教育教學(xué)能力：教師應(yīng)具備扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)和教育教學(xué)能力，能夠因材施教，激發(fā)學(xué)生的.學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。

　　3. 師生關(guān)系處理：教師應(yīng)關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生，平等對(duì)待每一位學(xué)生，積極處理師生之間的矛盾和問題。

　　4. 學(xué)術(shù)誠(chéng)信與廉潔自律：教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，杜絕學(xué)術(shù)不端行為；同時(shí)，應(yīng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。

　　三、考核方式

　　1. 自評(píng)與互評(píng)：教師需根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)，并接受同事之間的互評(píng)，以全面了解自身在師德師風(fēng)方面的表現(xiàn)。

　　2. 學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)學(xué)生匿名評(píng)價(jià)的方式，了解教師在教育教學(xué)和師生關(guān)系處理方面的表現(xiàn)。

　　3. 學(xué)�？己耍簩W(xué)校將組織相關(guān)部門對(duì)教師進(jìn)行定期考核，包括查閱教學(xué)資料、聽課評(píng)課、了解師生反饋等。

　　四、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的教師提出整改要求或給予相應(yīng)的處罰。

　　2. 職稱評(píng)定與晉升：師德師風(fēng)考核結(jié)果將作為教師職稱評(píng)定和晉升的重要依據(jù)之一。

　　3. 教育教學(xué)改進(jìn)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，學(xué)校將組織教師進(jìn)行培訓(xùn)和研討，提升教師的教育教學(xué)水平。

　　五、保障措施

　　1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：學(xué)校將成立師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織、實(shí)施和監(jiān)督。

　　2. 廣泛宣傳引導(dǎo)：學(xué)校將加強(qiáng)師德師風(fēng)宣傳教育，引導(dǎo)廣大教師樹立正確的教育理念和職業(yè)道德觀念。

　　3. 建立健全檔案：學(xué)校將建立健全教師師德師風(fēng)考核檔案，記錄教師的考核情況和獎(jiǎng)懲記錄。

　　本考核制度的實(shí)施，將有助于加強(qiáng)大學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師的職業(yè)道德水平和教育教學(xué)能力。我們將不斷努力，為建設(shè)高水平、有特色的大學(xué)教師隊(duì)伍貢獻(xiàn)力量。

師德師風(fēng)考核制度 篇6

　　為了加強(qiáng)初中教師隊(duì)伍的建設(shè)，提高教師的師德師風(fēng)水平，特制定本考核制度。

　　一、考核原則

　　1. 公正公平：考核過(guò)程應(yīng)公開透明，遵循公正公平的原則，確保每位教師都享有平等的考核機(jī)會(huì)。

　　2. 全面客觀：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋教師的師德師風(fēng)各個(gè)方面，注重實(shí)際表現(xiàn)，避免主觀臆斷。

　　3. 激勵(lì)導(dǎo)向：通過(guò)考核，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

　　二、考核內(nèi)容

　　1. 遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，忠誠(chéng)于教育事業(yè)，為人師表，以身作則。

　　2. 關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生，平等對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。

　　3. 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勤奮鉆研，不斷提高教育教學(xué)水平，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的.教育服務(wù)。

　　4. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校的整體發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　5. 廉潔自律，遵守法律法規(guī)，自覺抵制各種不良風(fēng)氣。

　　三、考核方式

　　1. 自我評(píng)價(jià)：教師根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我反思和評(píng)價(jià)，總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。

　　2. 學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)問卷調(diào)查等方式，了解學(xué)生對(duì)教師師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)和意見。

　　3. 同事評(píng)價(jià)：同事之間相互評(píng)價(jià)，了解彼此在教學(xué)、管理等方面的表現(xiàn)。

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教師的日常表現(xiàn)和工作成績(jī)，對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　四、考核結(jié)果處理

　　1. 考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定、崗位晉升的重要依據(jù)。

　　2. 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立典型，發(fā)揮榜樣作用。

　　3. 對(duì)存在問題的教師，及時(shí)進(jìn)行談話提醒，幫助其改正不足，提高師德師風(fēng)水平。

　　五、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2. 本制度與學(xué)校其他相關(guān)制度相互銜接，共同構(gòu)成初中教師隊(duì)伍建設(shè)的制度體系。

師德師風(fēng)考核制度 篇7

　　為全面貫徹《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高幼兒園教師的師德修養(yǎng)樹立幼兒園和教師的良好形象，使全體教師樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛幼兒、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求結(jié)合我園實(shí)際特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：

　　一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　組員：

　　二、師德考核評(píng)分細(xì)則

　　(一)依法執(zhí)教(10分)

　　1、積極參加幼兒園及各主管部門組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退等情況，一次扣2分。

　　2、積極參加幼兒園各項(xiàng)政治活動(dòng)；按幼兒園要求完成各項(xiàng)政治任務(wù)；無(wú)故不參加政治活動(dòng)（如升旗儀式、各種會(huì)議、外出大型活動(dòng)等)。每次扣2分。

　　(二)愛崗敬業(yè)(30分)

　　1、服從組織或幼兒園的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻(xiàn)精神。如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不聽從幼兒園安排，工作紀(jì)律渙散；有損幼兒園形象的語(yǔ)言行為；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情:工作情緒化，語(yǔ)言沖動(dòng)，對(duì)工作造成影響；見有損幼兒園利益的事情采取事不關(guān)已的態(tài)度。每次扣5分。利用上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽歌曲等與工作無(wú)關(guān)的事。每次扣5分。

　　2、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)認(rèn)真鉆研《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園教學(xué)常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分；無(wú)故曠工，每次扣5分。

　　(三)熱愛幼兒(10分)

　　1、不體罰和變相體罰幼兒，不得諷刺挖苦幼兒，如發(fā)現(xiàn)一次或舉報(bào)查實(shí)。一次扣3分。

　　2、不得偏愛幼兒，不得歧視個(gè)別幼兒，更不得隨意趕走和把幼兒出教室。如發(fā)生一次或舉報(bào)查實(shí)，一次扣5分。

　　(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

　　1、每位教師必須認(rèn)真參加教研活動(dòng)。如無(wú)故不參加。一次扣3分。

　　2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參加市、縣、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如無(wú)故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。一次扣2分。

　　(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

　　1、同志之間應(yīng)相互尊重、相互理解、相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑撥離間，搬弄是非。

　　2、應(yīng)服從幼兒園安排，關(guān)心集體，維護(hù)幼兒園聲譽(yù)，不做有損幼兒園聲譽(yù)的事情。

　　3、不搞陰謀詭計(jì)，對(duì)幼兒園發(fā)展有建議或意見應(yīng)通過(guò)正確的渠道，逐級(jí)提出。做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。

　　4、不能在幼兒和家長(zhǎng)面前及其他場(chǎng)合暴露同事之間的問題。以上情況每出現(xiàn)一次扣10分。

　　(六)尊重家長(zhǎng)(10分)

　　1、每位教師都應(yīng)接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督，正確處理與社會(huì)及家長(zhǎng)的關(guān)系。

　　2、應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地與家長(zhǎng)聯(lián)系，積極進(jìn)行家訪，合理處理家長(zhǎng)的反饋意見，與幼兒家長(zhǎng)積極配合，為更好的教育幼兒而努力。

　　3、與家長(zhǎng)建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長(zhǎng)辦私事，不因孩子的問題而呵斥、指責(zé)家長(zhǎng)。如屬主觀原因與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。一次扣5分。打架—次，扣8分。

　　(七)廉潔從教(10分)

　　1、不得巧立名目亂收費(fèi)。

　　2、不能強(qiáng)制幼兒推銷資料。

　　3、不以任何名義收取幼兒家長(zhǎng)的禮物。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　(八)為人師表(10分)

　　1、遵守社會(huì)公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，規(guī)定應(yīng)參加的`，缺一次扣2分。

　　2、儀表端莊，穿著得體，不濃牧艷抹，不穿拖鞋，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。

　　3、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，時(shí)刻樹立良好的教師形象。

　　4、不把幼兒園的公共物品據(jù)為己有，對(duì)自己使用的電腦尤其愛護(hù)，在園時(shí)間只上教育網(wǎng)和查閱有關(guān)教學(xué)的內(nèi)容，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天和游戲。以上造成極壞影響的，取消各種評(píng)優(yōu)資格。

　　三、考核原則、方法及考核等級(jí)確定

　　1、實(shí)行平時(shí)檢查與集中檢查統(tǒng)一，自主學(xué)習(xí)成績(jī)與集中學(xué)習(xí)成績(jī)統(tǒng)一 ，力求做到考核公平、嚴(yán)格、有序，獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)及時(shí)。

　　2、根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素進(jìn)行登記扣分，記入考核，年終匯總，納入教師年度考核和績(jī)效考核。90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格60分以下為不合格。

　　四、師德老核考評(píng)辦法

　　1、綜合者核評(píng)分（由幼兒園考評(píng)小組進(jìn)行)(按《考評(píng)細(xì)則》考評(píng)，百分制)占60%；教職工互評(píng)占40%。按上述幾項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。

　　2、在師德評(píng)價(jià)中，對(duì)發(fā)生以下問題之一的，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。

　　(1)對(duì)違反師德標(biāo)準(zhǔn)后果嚴(yán)重，在師幼中乃至社會(huì)上造成惡劣影響的，因工作失職，導(dǎo)致惡劣事件的。

　　(2)體罰、變相體罰幼兒造成惡劣影響的。

　　(3)教師本人無(wú)故曠工的。

　　五、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用

　　1、在教師聘任、晉職、晉級(jí)中，師德優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　2、在職稱評(píng)聘中，師德優(yōu)秀者酌情加分。

　　3、在年終對(duì)教師的綜合性考核中的優(yōu)秀和各種綜合性先進(jìn)，從師德優(yōu)秀者中產(chǎn)生。

　　4、師德評(píng)價(jià)不合格者，同年度不能晉級(jí)，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

　　5、對(duì)第一年度師德評(píng)價(jià)不合格者批評(píng)教育，第二年度仍不合格者，幼兒園可以解聘。

師德師風(fēng)考核制度 篇8

　　為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的師德師風(fēng)水平，樹立良好的教育形象，特制定本師德師風(fēng)考核制度。

　　一、考核原則

　　1. 公正性原則：考核過(guò)程要公開、公平、公正，確�？己私Y(jié)果客觀真實(shí)。

　　2. 全面性原則：考核內(nèi)容要涵蓋教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、教學(xué)態(tài)度、行為舉止等方面。

　　3. 導(dǎo)向性原則：考核要引導(dǎo)教師樹立正確的教育觀、人才觀和價(jià)值觀，促進(jìn)教師全面發(fā)展。

　　二、考核內(nèi)容

　　1. 思想政治素質(zhì)：考察教師是否具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，是否積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

　　2. 職業(yè)道德：考察教師是否遵守教育法律法規(guī)，是否具備高尚的職業(yè)道德品質(zhì)，是否關(guān)愛學(xué)生、尊重家長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　3. 教學(xué)態(tài)度：考察教師是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，是否積極創(chuàng)新教學(xué)方法和手段，是否關(guān)注學(xué)生的.學(xué)習(xí)需求和成長(zhǎng)發(fā)展。

　　4. 行為舉止：考察教師是否儀表端莊、言行文明，是否以身作則、為人師表，是否保持良好的師生關(guān)系和家校關(guān)系。

　　三、考核方式

　　1. 自評(píng)：教師根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，總結(jié)自己的師德師風(fēng)表現(xiàn)，提出改進(jìn)意見。

　　2. 互評(píng)：教師之間進(jìn)行相互評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)彼此的優(yōu)點(diǎn)和不足，共同提高。

　　3. 學(xué)生評(píng)價(jià)：邀請(qǐng)學(xué)生對(duì)教師的師德師風(fēng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解學(xué)生對(duì)教師的看法和意見。

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)合教師的日常工作表現(xiàn)，給出客觀公正的評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　四、考核結(jié)果應(yīng)用

　　1. 考核結(jié)果將作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。

　　2. 對(duì)于考核優(yōu)秀的教師，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

　　3. 對(duì)于考核不合格的教師，將進(jìn)行約談、輔導(dǎo)和幫助，促其改進(jìn)提高；對(duì)于問題嚴(yán)重的教師，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　五、考核周期與組織實(shí)施

　　1. 本考核制度實(shí)行年度考核，每年底進(jìn)行一次全面考核。

　　2. 學(xué)校成立師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

　　3. 考核領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)本制度的要求，制定具體的考核細(xì)則和操作流程，確�？己斯ぷ鞯捻樌�進(jìn)行。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 如有未盡事宜，可另行制定補(bǔ)充規(guī)定或細(xì)則。

師德師風(fēng)考核制度 篇9

　　一、總則

　　為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍的師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師的職業(yè)道德水平和教育教學(xué)能力，特制定本考核制度。

　　二、考核原則

　　1. 堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，確�？己私Y(jié)果的客觀性和公信力。

　　2. 堅(jiān)持注重實(shí)效、突出重點(diǎn)的原則，注重考核教師的實(shí)際表現(xiàn)和教育教學(xué)成果。

　　3. 堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，通過(guò)考核激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)約束不良行為。

　　三、考核內(nèi)容

　　1. 師德表現(xiàn)：包括教師的職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)態(tài)度等方面，如愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律等。

　　2. 師風(fēng)建設(shè)：包括教師的'教學(xué)風(fēng)格、言談舉止、儀表儀態(tài)等方面，如嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、言傳身教、以身作則等。

　　3. 教育教學(xué)成果：包括教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面，如教學(xué)目標(biāo)明確、教學(xué)方法得當(dāng)、教學(xué)效果顯著等。

　　四、考核方法

　　1. 自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合：教師首先進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，然后與其他教師進(jìn)行互評(píng)，以全面了解教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)。

　　2. 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與專家評(píng)審相結(jié)合：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確�？己私Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。

　　3. 學(xué)生評(píng)價(jià)與家長(zhǎng)反饋相結(jié)合：通過(guò)學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)和家長(zhǎng)的反饋，了解教師在教育教學(xué)過(guò)程中的實(shí)際表現(xiàn)。

　　五、考核結(jié)果處理

　　1. 對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立師德師風(fēng)典范，激勵(lì)其他教師向優(yōu)秀看齊。

　　2. 對(duì)考核不合格的教師進(jìn)行約談和輔導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)問題，制定整改措施，限期整改。

　　3. 對(duì)存在嚴(yán)重師德師風(fēng)問題的教師，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至取消教師資格。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2. 各學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本制度制定具體的實(shí)施細(xì)則，確保師德師風(fēng)考核工作的順利開展。

師德師風(fēng)考核制度 篇10

　　一、考核目的

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本考核制度。

　　二、考核原則

　　1. 公正公開原則：考核過(guò)程要公開透明，確�？己私Y(jié)果客觀公正。

　　2. 全面考核原則：從教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、師生關(guān)系等多方面進(jìn)行綜合考核。

　　3. 注重實(shí)效原則：以實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，注重考核結(jié)果的實(shí)用性和可操作性。

　　三、考核內(nèi)容

　　1. 職業(yè)道德：考核教師是否遵守國(guó)家法律法規(guī)，忠誠(chéng)教育事業(yè)，尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，廉潔從教，為人師表等方面的情況。

　　2. 教育教學(xué)能力：考核教師在教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂組織、教學(xué)方法、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面的'能力水平。

　　3. 師生關(guān)系：考核教師是否與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，積極溝通，耐心解答學(xué)生問題，關(guān)注學(xué)生的身心健康等方面的情況。

　　四、考核方式

　　1. 日常考核：通過(guò)日常觀察、聽課、評(píng)課等方式，對(duì)教師師德師風(fēng)進(jìn)行日�？己�。

　　2. 學(xué)期考核：每學(xué)期末，組織專門人員對(duì)教師的師德師風(fēng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成學(xué)期考核報(bào)告。

　　3. 年度考核：在學(xué)期考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校整體評(píng)價(jià)，對(duì)教師進(jìn)行年度師德師風(fēng)考核，確定考核等級(jí)。

　　五、考核結(jié)果及運(yùn)用

　　1. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

　　2. 對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的教師，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升的重要依據(jù)。

　　3. 對(duì)考核結(jié)果為不合格的教師，學(xué)校將進(jìn)行約談，提出整改要求，并視情況給予相應(yīng)的處理。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2. 學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保其適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要。

　　通過(guò)實(shí)施小學(xué)師德師風(fēng)考核制度，我們將進(jìn)一步規(guī)范教師的職業(yè)行為，提升教師的職業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)校營(yíng)造和諧、積極的教育環(huán)境，為學(xué)生的健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展提供有力保障。

師德師風(fēng)考核制度 篇11

　　為加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，牢固樹立“學(xué)生第一”的理念，努力辦好“人民滿意的學(xué)�！�，特制定師德考評(píng)制度。

　　一、考評(píng)內(nèi)容：

　　1、思想政治方面：

　　(1)熱愛集體，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守國(guó)家憲法和法律，堅(jiān)決同違法行為和無(wú)政府主義作斗爭(zhēng)。

　　(2)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　(3)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在活動(dòng)中起帶頭作用。

　　2、業(yè)務(wù)能力方面：

　　(1)為獻(xiàn)身教育事業(yè)樂于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身的素質(zhì)和技能。

　　(2)積極參加教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高執(zhí)教的能力。

　　(3)注重教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高自己的科研水平。

　　(4)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不敷衍了事。

　　3、道德品質(zhì)方面：

　　(1)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，服飾整潔大方，說(shuō)話和氣，待人有禮，誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說(shuō)話要有事實(shí)根據(jù)，辦事力求從實(shí)際出發(fā)，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。

　　（2）維護(hù)公共場(chǎng)所秩序，嚴(yán)謹(jǐn)在網(wǎng)上傳播反動(dòng)淫穢言論。

　　4、職業(yè)道德方面：

　�。�1）愛國(guó)愛校，依法執(zhí)教，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，不做違法亂紀(jì)的事。

　　（2）志存高遠(yuǎn)，終身學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，自我完善，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　（3）為人師表，溫文爾雅，儀表端莊，舉止文明，使用規(guī)范的職業(yè)用語(yǔ)，著裝得體，不說(shuō)臟話、粗話及教師忌語(yǔ)，不濃妝艷抹，不穿戴與教師身份不符的服裝。

　　（4）愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，遇事不推諉、不拖沓，及時(shí)處理教育教學(xué)過(guò)程中的問題。

　�。�5）尊重學(xué)生人格和個(gè)性，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，關(guān)愛每一個(gè)學(xué)生，愛在深處，愛在細(xì)處、愛在勤處，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不體罰、變相體罰學(xué)生，不歧視、侮辱差生，不以任何理由剝奪學(xué)生學(xué)習(xí)的權(quán)利。

　�。�6）團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相關(guān)心，不搬弄是非，不做有損教育形象、教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的事。

　　（7）尊重家長(zhǎng)，熱情接待，堅(jiān)持家訪，不隨意傳喚學(xué)生家長(zhǎng)，不指責(zé)、訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)，不把教師的`責(zé)任推給家長(zhǎng)，認(rèn)真聽取家長(zhǎng)的意見和建議。

　　（8）規(guī)范教育教學(xué)行為，奉公廉教，不接受學(xué)生家長(zhǎng)的饋贈(zèng)和宴請(qǐng)，不利用師生關(guān)系辦私事，不從事有償家教。

　�。�9）自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī)，努力提高教育教學(xué)技能，不增加學(xué)生過(guò)重課業(yè)負(fù)擔(dān)，不向?qū)W生推銷教輔資料、學(xué)習(xí)用品和復(fù)印測(cè)試卷等。

　�。�10）不在工作日內(nèi)飲酒、打牌，不參與賭博活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)，不在上課時(shí)間會(huì)客、接打電話。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)與考評(píng)方法：

　　1、成立教職工考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　2、日常的大量工作由教導(dǎo)處、德育處和年級(jí)組長(zhǎng)根據(jù)教職工的表現(xiàn)進(jìn)行基本考核。

　　3、學(xué)期末每位教職工根據(jù)自己的崗位職責(zé)認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)在各方面取得的成績(jī)和進(jìn)步，找出差距和今后努力的方向。在自評(píng)、互評(píng)、學(xué)生評(píng)、學(xué)校評(píng)的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、合格、不合格，給出每位教職工的師德師風(fēng)考核等次，歸入個(gè)人師德檔案。

　　4、考核要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正合理。堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)、主觀臆志傾向。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真地把好教職工師德師風(fēng)的考評(píng)關(guān)，對(duì)每位教師客觀地給出評(píng)語(yǔ)。

　　三、教職工師德師風(fēng)考評(píng)成績(jī)的作用

　　1、教職工的師德師風(fēng)考評(píng)結(jié)果，根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，在教職工年度考核、聘用、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)模等各方面得到體現(xiàn)，優(yōu)秀者享有優(yōu)先權(quán)。

　　2、師德考評(píng)結(jié)果要作為聘用以及其他外出進(jìn)修的重要依據(jù)，并存入教師個(gè)人教學(xué)檔案中。

　　3、師德考評(píng)不合格者本年度不得聘用。

　　四、本條例自20xx年1月起執(zhí)行。

師德師風(fēng)考核制度 篇12

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教師師德師風(fēng)水平，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)健康發(fā)展，特制定本師德師風(fēng)考核制度。

　　一、考核原則

　　1. 公正公平原則：考核過(guò)程公開透明，確保每位教師受到公平對(duì)待。

　　2. 客觀全面原則：考核內(nèi)容涵蓋教師師德師風(fēng)的各個(gè)方面，注重實(shí)際表現(xiàn)與成果。

　　3. 激勵(lì)引導(dǎo)原則：通過(guò)考核激發(fā)教師積極向上的精神風(fēng)貌，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)。

　　二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 遵守法律法規(guī)：教師應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。

　　2. 忠誠(chéng)教育事業(yè)：教師應(yīng)熱愛教育事業(yè)，全身心投入教學(xué)工作，不得有損害學(xué)校聲譽(yù)的行為。

　　3. 關(guān)愛學(xué)生成長(zhǎng)：教師應(yīng)關(guān)心學(xué)生身心健康，尊重學(xué)生個(gè)性差異，積極引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。

　　4. 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度：教師應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不斷更新教育觀念，提高教育教學(xué)水平，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。

　　5. 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神：教師應(yīng)積極參與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。

　　三、考核方法與程序

　　1. 個(gè)人自評(píng)：教師根據(jù)自身實(shí)際情況，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告。

　　2. 同事互評(píng)：教師之間相互評(píng)價(jià)，以客觀公正的態(tài)度對(duì)同事的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　3. 學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)學(xué)生問卷調(diào)查等方式，了解學(xué)生對(duì)教師師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)。

　　4. 學(xué)校評(píng)議：學(xué)校組織相關(guān)部門對(duì)教師師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，形成綜合意見。

　　四、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1. 考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

　　2. 對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

　　3. 對(duì)考核不合格的教師進(jìn)行約談，幫助其分析原因，制定改進(jìn)措施，限期整改。

　　五、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度在執(zhí)行過(guò)程中如有需要調(diào)整或完善之處，經(jīng)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適時(shí)修訂。

　　通過(guò)以上師德師風(fēng)考核制度的實(shí)施，旨在規(guī)范教師行為，強(qiáng)化教師職業(yè)道德意識(shí)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，也為教師提供了一個(gè)展示自我、提升素質(zhì)的'平臺(tái)，激勵(lì)教師不斷追求卓越，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才貢獻(xiàn)自己的力量。

師德師風(fēng)考核制度 篇13

　　一、考核目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本師德師風(fēng)考核制度。

　　二、考核原則

　　1. 公正、公平、公開原則：確�？己诉^(guò)程透明、公正，讓每位教師都能清楚了解考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。

　　2. 導(dǎo)向性原則：通過(guò)考核，引導(dǎo)教師樹立正確的教育觀、教師觀、學(xué)生觀，提高教師的職業(yè)道德水平。

　　3. 激勵(lì)性原則：通過(guò)考核，激勵(lì)教師自覺遵守師德規(guī)范，發(fā)揮模范帶頭作用，形成良好的師德風(fēng)尚。

　　三、考核內(nèi)容

　　1. 愛崗敬業(yè)：教師是否熱愛教育事業(yè)，能否全身心投入教學(xué)工作，是否積極履行教育教學(xué)職責(zé)。

　　2. 關(guān)愛學(xué)生：教師是否尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，能否公正對(duì)待每一位學(xué)生，有無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生的行為。

　　3. 為人師表：教師是否注重言傳身教，能否以身作則，為學(xué)生樹立良好的榜樣，有無(wú)違反教師職業(yè)道德的行為。

　　4. 團(tuán)結(jié)協(xié)作：教師是否具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能否與同事和諧相處，共同推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作的發(fā)展。

　　5. 終身學(xué)習(xí)：教師是否具備學(xué)習(xí)意識(shí)，能否不斷更新教育觀念，提高教育教學(xué)能力，積極參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。

　　四、考核方法

　　1. 自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合：教師先進(jìn)行自評(píng)，然后同事之間進(jìn)行互評(píng)，確保評(píng)價(jià)的全面性和客觀性。

　　2. 學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)問卷調(diào)查等方式，收集學(xué)生對(duì)教師師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)意見，作為考核的'重要依據(jù)。

　　3. 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教師的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)教師進(jìn)行師德師風(fēng)評(píng)價(jià)。

　　五、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1. 將師德師風(fēng)考核結(jié)果作為教師年度考核、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

　　2. 對(duì)師德師風(fēng)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮模范帶頭作用。

　　3. 對(duì)師德師風(fēng)表現(xiàn)不佳的教師進(jìn)行約談、警告或調(diào)整崗位等處理，促其改進(jìn)。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2. 學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，定期對(duì)師德師風(fēng)考核制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展的需要。

　　通過(guò)實(shí)施這一師德師風(fēng)考核制度，我們期望能夠進(jìn)一步規(guī)范小學(xué)教師的行為，提升教師的職業(yè)道德水平，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生和推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

師德師風(fēng)考核制度 篇14

　　師德師風(fēng)是大學(xué)教師職業(yè)素養(yǎng)的核心體現(xiàn)，直接關(guān)系到教育質(zhì)量和人才培養(yǎng)的成敗。為了加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本大學(xué)師德師風(fēng)考核制度。

　　一、考核目的

　　本考核制度旨在通過(guò)定期對(duì)教師師德師風(fēng)進(jìn)行量化評(píng)估，激勵(lì)教師自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，提升教育教學(xué)水平，營(yíng)造積極向上的教育氛圍。

　　二、考核原則

　　1. 公正、公平、公開原則：確�？己诉^(guò)程透明、公正，避免主觀偏見和不當(dāng)干預(yù)。

　　2. 定量與定性相結(jié)合原則：既關(guān)注教師的教育教學(xué)成果，又注重教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)。

　　3. 激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核激勵(lì)教師自我提升，同時(shí)約束不良行為。

　　三、考核內(nèi)容

　　1. 遵守職業(yè)道德規(guī)范：考察教師是否遵守國(guó)家法律法規(guī)、教育部門和學(xué)校的規(guī)章制度，是否誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律。

　　2. 履行教育教學(xué)職責(zé)：評(píng)估教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面，關(guān)注教師是否認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，是否關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng)。

　　3. 關(guān)愛學(xué)生、尊重學(xué)生：考察教師是否關(guān)心學(xué)生生活、學(xué)習(xí)，是否尊重學(xué)生個(gè)性差異，是否公正對(duì)待每一位學(xué)生。

　　4. 團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極參與學(xué)�；顒�(dòng)：評(píng)估教師是否積極參與學(xué)校組織的`各項(xiàng)活動(dòng)，是否與同事保持良好的合作關(guān)系。

　　四、考核方法

　　1. 自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合：教師首先進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，然后由同行、學(xué)生和管理層進(jìn)行互評(píng)。

　　2. 定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合：通過(guò)問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集數(shù)據(jù)，對(duì)教師師德師風(fēng)進(jìn)行量化評(píng)分和定性評(píng)價(jià)。

　　五、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1. 將師德師風(fēng)考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位晉升的重要依據(jù)。

　　2. 對(duì)師德師風(fēng)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣。

　　3. 對(duì)師德師風(fēng)存在問題的教師進(jìn)行約談、整改，直至達(dá)到要求。

　　六、保障措施

　　1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考核工作。

　　2. 完善考核制度：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教師隊(duì)伍特點(diǎn)，不斷完善考核制度，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和有效性。

　　3. 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：通過(guò)校園網(wǎng)、宣傳欄等途徑宣傳師德師風(fēng)考核的重要性和意義，提高教師對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。

　　本大學(xué)師德師風(fēng)考核制度的實(shí)施，將有助于提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。全體教師應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，以高尚的師德師風(fēng)為學(xué)生樹立榜樣，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)力量。

師德師風(fēng)考核制度 篇15

　　一、考核目的

　　為了加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師的職業(yè)道德水平，培養(yǎng)具有高尚品德、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的教師隊(duì)伍，特制定本考核制度。

　　二、考核原則

　　1. 公正公平原則：考核過(guò)程應(yīng)公開透明，確保每位教師受到平等對(duì)待，避免主觀偏見和人為干擾。

　　2. 導(dǎo)向性原則：考核應(yīng)突出師德師風(fēng)建設(shè)的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)教師自覺踐行師德規(guī)范，樹立良好形象。

　　3. 激勵(lì)性原則：通過(guò)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力。

　　三、考核內(nèi)容

　　1. 遵守職業(yè)道德：教師應(yīng)嚴(yán)格遵守教育法律法規(guī)，忠誠(chéng)于教育事業(yè)，為人師表，廉潔從教。

　　2. 關(guān)愛學(xué)生：教師應(yīng)關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格和個(gè)性差異，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。

　　3. 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)：教師應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力，不斷更新教育觀念，提高教學(xué)水平。

　　4. 團(tuán)結(jié)協(xié)作：教師應(yīng)與同事和睦相處，共同研討教學(xué)問題，分享教育經(jīng)驗(yàn)，形成積極向上的教育氛圍。

　　四、考核方法

　　1. 自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合：教師首先進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，然后與同事進(jìn)行互評(píng)，共同找出存在的問題和不足。

　　2. 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常觀察和了解，對(duì)教師進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。

　　3. 學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)問卷調(diào)查等方式，收集學(xué)生對(duì)教師的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。

　　五、考核結(jié)果處理

　　1. 考核結(jié)果將作為教師評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

　　2. 對(duì)考核優(yōu)秀的教師，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

　　3. 對(duì)考核不合格的.教師，學(xué)校將進(jìn)行約談，幫助其分析問題，制定改進(jìn)措施，限期整改。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2. 學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行完善和調(diào)整，以適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展的需要。

　　通過(guò)本考核制度的實(shí)施，我們期望能夠進(jìn)一步提升教師的師德師風(fēng)水平，為培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我們也希望廣大教師能夠自覺遵守師德規(guī)范，不斷提升自身素質(zhì)，為學(xué)生的成長(zhǎng)和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

師德師風(fēng)考核制度 篇16

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，結(jié)合《平頂山市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》，特制定本考核制度。

　　一、考核工作的原則

　　1.師德考核必須公正、公平、公開

　　2.堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，實(shí)行平時(shí)考核與學(xué)年考核結(jié)合。

　　3.師德考核不合格且情節(jié)嚴(yán)重者，依照教育部頒布的《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》嚴(yán)肅處理。

　　二、考核對(duì)象

　　全校教師。

　　三、考核內(nèi)容

　　師德考核重點(diǎn)內(nèi)容為：“愛國(guó)守法”、“愛崗敬業(yè)”、“關(guān)愛學(xué)生”、“教書育人”、“為人師表”、“終身學(xué)習(xí)”6個(gè)方面。

　�。ㄒ唬�愛國(guó)守法

　　1.熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義道路和制度。

　　2.全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺遵守《教師法》等教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3.學(xué)法知法守法，自覺用法律規(guī)范自己的行為，在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)評(píng)審、教研科研中不弄虛作假、營(yíng)私舞弊。

　　4.踐行“富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，傳遞社會(huì)正能量，無(wú)散布、傳播違背黨和國(guó)家方針政策的言論。

　�。ǘ�）愛崗敬業(yè)

　　1.忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從工作安排，努力工作，教書育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　2.認(rèn)真?zhèn)湔n上課，精心批改作業(yè)，耐心輔導(dǎo)學(xué)生，積極開展教育教學(xué)改革與創(chuàng)新，積極承擔(dān)班主任等教育教學(xué)工作任務(wù)。在教育教學(xué)工作中無(wú)敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，不在工作時(shí)間從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　3.在教育教學(xué)活動(dòng)中遇到地震、火災(zāi)等災(zāi)害和突發(fā)事件時(shí)，發(fā)揚(yáng)獻(xiàn)身精神，勇于保護(hù)學(xué)生人身安全和國(guó)家公共財(cái)產(chǎn)安全。

　　4.嚴(yán)禁在職教師在校內(nèi)外從事有償家教；嚴(yán)禁教師之間通過(guò)介紹、暗示、誘導(dǎo)等方式，為對(duì)方提供有償家教生源；嚴(yán)禁為退休教師、民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹學(xué)生并從中獲利；嚴(yán)禁在職教師以父母、子女、親屬等名義辦班從事有償家教；嚴(yán)禁教師在各類招生考試中接受招生學(xué)校的宴請(qǐng)和財(cái)物。

　�。ㄈ�）關(guān)愛學(xué)生

　　1.關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰學(xué)生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生。

　　2.保護(hù)學(xué)生安全，開展系列安全教育；關(guān)注學(xué)生心理健康，加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育，提高學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)和能力。維護(hù)學(xué)生權(quán)益，不得透露學(xué)生個(gè)人信息和隱私。

　　3.主動(dòng)加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的'聯(lián)系和溝通，及時(shí)反饋學(xué)生在校情況，積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，促進(jìn)家�；�動(dòng)育人。

　�。ㄋ模┙虝�育人

　　1.堅(jiān)持育人為本，德育為先，將德育滲透于教育教學(xué)工作中，培養(yǎng)學(xué)生良好品行，塑造學(xué)生健全人格。

　　2.遵循學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，精心組織課堂教學(xué)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。

　　3.堅(jiān)持以學(xué)生為本，以發(fā)展的眼光看待學(xué)生，因材施教；在教育教學(xué)的各環(huán)節(jié)對(duì)學(xué)生做出客觀、全面、公正的評(píng)價(jià)；不得擅自公布學(xué)生考試成績(jī)名次，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按考試成績(jī)和關(guān)系親疏安排學(xué)生座位。

　　4.充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性，積極培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維，提高學(xué)生創(chuàng)新能力，支持和指導(dǎo)學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐，促進(jìn)學(xué)生生動(dòng)活潑學(xué)習(xí)、健康快樂成長(zhǎng)、有個(gè)性地發(fā)展。

　　（五）為人師表

　　1.模范遵守社會(huì)公德，知榮明恥，師生關(guān)系純潔，不得與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；自覺抵制各種社會(huì)不良風(fēng)氣，以人格魅力和學(xué)識(shí)魅力感染學(xué)生。

　　2.關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，作風(fēng)正派，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明，衣著得體，禁止在校園內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上課。

　　3.尊重家長(zhǎng)，廉潔自律，自覺抵制各種非正當(dāng)利益的誘惑，嚴(yán)禁教師要求學(xué)生家長(zhǎng)辦私事或謀取個(gè)人利益，嚴(yán)禁教師接受學(xué)生及家長(zhǎng)的宴請(qǐng)、禮品、禮金、有價(jià)證券等，嚴(yán)禁教師向?qū)W生家長(zhǎng)索取或者變相索取財(cái)物或者謀取其他利益。

　　4.嚴(yán)禁教師違規(guī)向?qū)W生收費(fèi)，嚴(yán)禁教師通過(guò)指定、介紹、暗示、誘導(dǎo)等方式違規(guī)向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)用品。

　�。�六）終身學(xué)習(xí)

　　1.樹立終身學(xué)習(xí)理念，積極參加教育部門和學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。

　　2.樂學(xué)善學(xué)，每年至少讀一本教育理論專著，拓寬知識(shí)視野，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)；系統(tǒng)鉆研專業(yè)知識(shí)，每年至少撰寫一篇教育教學(xué)研究論文，加強(qiáng)崗位磨練，提升教師育人實(shí)踐能力和專業(yè)化水平。

　　3.積極參加繼續(xù)教育，更新教育理念，掌握并使用現(xiàn)代化教育方法和教學(xué)手段，提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，五年內(nèi)接受繼續(xù)教育不少于360學(xué)時(shí)。

　　四、考核程序和方法

　�。ㄒ唬┏闪⒖己诵〗M

　　領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教代會(huì)負(fù)責(zé)人中層正職及年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)組成；校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。

　�。ǘ�）組織評(píng)議

　　教師采取個(gè)人自評(píng)、教師互評(píng)、家長(zhǎng)和學(xué)生參與測(cè)評(píng)、考核工作小組綜合評(píng)定等多種方式進(jìn)行。學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)議以班級(jí)為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。班主任在本班評(píng)議，任課教師由考核小組抽取所任教班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子由全體教職工大會(huì)評(píng)議。

　�。ㄈ�）綜合評(píng)定

　　學(xué)�？己诵〗M根據(jù)教師自評(píng)10%、教師互評(píng)30%、學(xué)生測(cè)評(píng)20%、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)20%、考核小組測(cè)評(píng)20%，進(jìn)行綜合評(píng)定，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)教師作出客觀評(píng)價(jià)，并提出考核等次意見。

　�。ㄋ模┐_定等次

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師“優(yōu)秀”等次人數(shù)分別控制在被考核人數(shù)的30%以內(nèi)。

　　考核擬定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無(wú)異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)進(jìn)行公布。學(xué)�？己诵〗M應(yīng)向每一位被考核教師反饋考核評(píng)價(jià)意見，考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案。

　　教師對(duì)師德考核結(jié)果有不同意見的，可以向?qū)W�？己诵〗M申請(qǐng)復(fù)核或向教育主管部門申訴。

　　五、建立檔案

　　實(shí)施教師師德檔案管理，一人一檔，檔案內(nèi)容包括教師師德師風(fēng)活動(dòng)情況、教師師德承諾書和師德考評(píng)考核結(jié)果。師德承諾書每學(xué)年初（9月）簽定；師德考評(píng)考核每年度末（12月末）進(jìn)行，教師師德考核等次為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單匯總后于12月底報(bào)市教育局師訓(xùn)科備案。

　　凡有下列情況之一的，師德考核等次定為不合格：

　�。�1）在教學(xué)過(guò)程中，宣講消極頹廢思想，不利于學(xué)生健康成長(zhǎng)的；

　　（2）在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；

　　（3）在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；

　　（4）強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品，造成不良影響的；

　�。�5）利用職權(quán)，索取、收受學(xué)生與家長(zhǎng)財(cái)物的；

　�。�6）違反規(guī)定有償家教，或組織動(dòng)員學(xué)生參加各類文化課補(bǔ)習(xí)班并從中獲利的；

　�。�7）諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰學(xué)生或其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益，造成后果的；

　　（8）與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的；

　�。�9）在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)評(píng)審、教研科研中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；

　�。�10）其他違反社會(huì)公德、嚴(yán)重影響教師形象的。

　　六、考核結(jié)果的應(yīng)用

　　1.師德評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的教師，年度考核等次方能確定優(yōu)秀。

　　2.凡申報(bào)特級(jí)教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、省（市）級(jí)名師、省（市）級(jí)骨干教師、�。ㄊ校┘�(jí)師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個(gè)人，中小學(xué)優(yōu)秀班主任、中小學(xué)德育先進(jìn)工作者、教書育人楷模等表彰稱號(hào)以及晉升教師職務(wù)（職稱）者在同等條件下，師德考核優(yōu)秀者，優(yōu)先評(píng)選。

　　3.師德評(píng)價(jià)為不合格者，年度考核等次應(yīng)確定為不合格，并在職務(wù)（職稱）評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等環(huán)節(jié)實(shí)行一票否決，取消或建議上級(jí)部門取消已獲得的各級(jí)各類榮譽(yù)稱號(hào)。

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