知大局精業務調研報告范文3篇
知大局精業務調研報告要怎么寫呢?眾所周知，調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實的。下面是yjbys小編搜集整理的知大局精業務調研報告，歡迎閱讀。
知大局精業務調研報告
為推進“打造新作風、展示新形象、建設新即墨”和“解放思想提境界、激情創業謀跨越”等主題活動向縱深發展，將“尋標、對標、達標、奪標、創標”活動落實到殘聯機關干部的思想和實際行動上，實現全市殘疾人事業又快又好發展，市殘聯根據即墨市《關于在全市黨政機關開展“知大局精業務創一流”集中調研活動的意見》精神，在市殘聯全體機關黨員干部中深入開展學習調研活動。
本次學習調研活動目標是：以主題教育和學習調研活動為載體，推動殘聯機關黨員干部加強學習、開闊視野、提升境界，不斷掌握新知識，研究新情況，形成新思路，切實提升機關干部的自身綜合素質和業務工作能力。
調研活動步驟方法是：根據全市統一部署，從10月18日開始到12月底結束，共分以下五個步驟。
一是廣泛學習。組織殘聯干部重點學習科學發展觀的新理論和即將召開的十八大精神;學習《殘疾人保障法》和各級政府《“十二五”殘疾人事業發展規劃》等綱領性文件;學習市委、市政府的新決策、新思路、新部署;學習與本職工作相關的理論業務知識。通過個人自學、集體研學、專家輔導、閱讀報刊書籍、外出參觀考察等形式，全面掌握國內外最新、最先進的業務知識和經驗做法，提升殘聯干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。
二是分析思考。堅持邊學邊思，引導全體機關干部緊密結合本職工作，分析思考先進地區(單位)的工作理念、經驗做法。通過深入剖析，潛心思考，找準本部門(崗位)所存在的問題和差距。找準追趕的方向，制定出追標趕先的目標、時間、方法步驟和具體要求。力爭各部門的`工作在較短時間內出現大突破、大進展，干部職工精神面貌、自身素質和業務水平出現大改觀、大提升。
三是深入調研。組織全體殘聯機關干部立足本職業務工作選準調研題目，深入基層、深入殘疾人家中，開展全面調研活動。每名干部都要確定1個調研題目。調研過程中，采取實地考察、個別走訪、召開基層殘聯干部和殘疾人代表座談會、發放調查問卷等形式，全面摸清當前全市殘疾人工作的真實情況，掌握第一手資料并撰寫調研報告。
四是搞好考評。按照《在全市黨政機關開展“知大局精業務創一流”集中調研活動的意見》要求，對調研報告分領導干部、中層干部和一般干部三個類別進行初步評選，并將優秀調研報告推薦上報市領導小組辦公室參加市級評選。
五是融于實踐。要把本次調研成果廣泛應用于實際工作中，使每名殘聯干部真正成為遇事能思、提筆能寫、開口能講、業務精通、善于創新的業務骨干和行家里手。要把調研成果認真梳理，轉化為爭先創優的具體措施，轉化為解決實際問題、提升工作水平的政策、措施和制度，轉化為明年“五標”活動的新思路、新舉措，為明年的工作奠定堅實基礎，增添新的活力。
知大局精業務調研報告
為全面推動“兩學一做”教育活動與統計中心工作相融合、相促進，引導機關干部進一步提升精氣神、增長新本領、展現新作為，即墨市局結合青島市“三個一百”調研活動，做好自選動作，在6-7月份組織開展“知大局精業務”集中調研活動，力求立足本職崗位勇創一流業績。
一是廣泛學習。結合局“兩學一做”教育學習計劃，各黨小組組織專業人員學本職業務，學最新理論，學先進經驗。通過個人自學、集體研學等多種形式，重點學黨章黨規、學系列講話，學新常態下市委、市政府的新理念、新決策、新要求，學與業務工作相關的新知識，以及與本專業相關的國內外最先進的理念和經驗做法等，以知識水平的大提升來促進統計人員認識問題、分析問題、解決問題能力的大提高。
二是深入調研。活動要求每名專業人員結合專業選擇調研課題，定好調研題目，要求調研課題都有自己鮮明的特點。專業人員要深入到基層單位、企業、服務對象中了解情況、征求意見。在充分掌握情況的基礎上，每名干部職工都要自己動手撰寫調研報告，撰寫的調研報告要做到有獨到的見解、思路清晰、邏輯縝密、論據充分、例證確鑿、情況真實、措施具體，具有較強的針對性和可操作性，并在全局開展評比。
三是靈活運用。每名干部職工把本次調研活動形成的成果自覺應用到實際工作中，通過學以致研、研以致用，力爭使自身的綜合素質明顯增強，業務能力和水平明顯提高，爭創一流工作業績取得明顯成效，真正成為一個遇事能思、提筆能寫、開口能講、精通業務、善于創新的業務骨干，成為一個對業務工作運用自如的行家里手。各科室根據形成的調研成果，認真梳理調研發現的問題、提出的思路和對策，把調研成果轉化業務工作創新發展的具體措施，轉化成解決實際問題、提升工作水平的政策、措施和制度，使各項工作水平有明顯的提高，工作成效有明顯的變化。
關于深化“體民情轉作風做表率”“知大局精業務創一流”機關干部隊伍建設主題教育實踐活動的通知
知大局精業務調研報告
為認真貫徹落實黨的十八大提出的“為民、務實、清廉”的要求和上級關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，深入推進“體民情轉作風做表率”主題實踐活動、“知大局精業務創一流”集中調研活動(以下簡稱兩大主題教育實踐活動)，進一步加強高素質的干部隊伍建設，促進機關干部轉變作風、增長才干、創先爭優，爭當推動全鎮科學發展、建設現代化新型城鎮、建成小康社會的帶頭兵，現就有關事宜通知如下：
一、目標要求
以打造政治堅定、素質優良、作風過硬、群眾信任的機關干部隊伍為目標，以深化拓展兩大主題教育實踐活動為抓手，組織機關干部服務基層促發展，聯系群眾贏民心，進一步強化機關干部的宗旨意識、責任意識和服務意識，促進機關干部牢固樹立為民服務的新理念、求真務實的新作風、清廉公正的新形象;積極倡導爭第一、創一流的創先爭優精神和工作理念，組織機關干部立足本職崗位，加強學習調研、精研本職業務、提升思想境界，切實提高履職盡責和推動科學發展的能力水平，在服務發展、服務社會、服務群眾的實踐中發揮先鋒模范作用。
二、活動內容
(一)深化“體民情轉作風做表率”主題實踐活動，進一步豐富“五個一”活動內容，創新活動形式，組織廣大機關干部深入一線，換位體驗，切實增強機關干部密切聯系群眾意識、共建美麗家園意識、遵守法規尊重勞動意識、為納稅人服務意識。
1.當一天環衛保潔員、做一天交通協管員。當一天環衛保潔員：于3月下旬到鎮駐地、敬老院和11月中旬到所包村莊進行環境衛生整治集中開展活動各一次，每次時間為一天。做一天交通協管員：于6月中旬和11月上旬到學校門口、鎮駐地主要路口、主要集市路口集中開展活動各一次。活動期間，機關干部要嚴格活動標準和紀律要求，端正態度、積極參與，與環衛工人和交通警察同上崗、同工作，杜絕無故缺崗、遲到早退、擅自離崗或敷衍應付等現象。
2.幫扶一戶困難群眾。機關干部要按照確定的1-2戶幫扶對象，經常性地深入困難群眾家中開展結對幫扶活動，每年開展活動不少于3次，時間分別為3月底、7月底、11月底前。通過為幫扶對象送觀念、送政策、送技能、送信息、送衣物等形式，切實解決好幫扶對象生活、工作方面的實際困難。機關干部要建立幫扶記錄本，詳細記錄活動開展情況，包括時間、幫扶對象、幫扶內容及取得的成效等，并由機關干部、村莊黨支部書記簽字確認;機關干部要逐人建立聯絡卡，發放到幫扶對象手中，便于困難群眾聯系。
3.進行一次勞動體驗。組織機關干部撲下身子、沉到一線，走進田間地頭、建筑工地、工廠車間、商場超市等勞動和生產場所，做一天農民，當一天工人，服務一天消費者，切身體驗普通勞動者的艱辛。結合春天的義務植樹活動及環境綜合整治活動，機關干部要根據安排，做到全員參與、不走過場。
4.服務一戶實體企業。機關干部要結合工作職能，深入所包企業，了解企業在政策、融資、人才、招工、技術創新、品牌宣傳、市場開拓、文化建設和信息服務等方面的需求，切實幫助企業解決生產經營中遇到的實際困難和問題;要采取積極有效措施，將相關政策法規宣傳透、信息服務研究透、黨的建設指導透，促進企業持續健康發展。機關干部要及時將活動開展情況填寫《機關干部開展“服務一戶實體企業”活動工作臺賬》，每個季度至少上報一次，報表需要企業負責人簽字確認。
(二)深化“知大局精業務創一流”集中調研活動。按照學習調研活動常態化、系統化、全員化的要求，組織機關干部深入開展“素質提升大練兵”、“成果展示大交流”和“業務標兵大比武”活動，不斷提升機關干部隊伍整體素質，推動各項工作爭一流、創先進。
1.素質提升大練兵。一是廣泛學習。利用每周五機關學習日，組織機關干部重點學習黨的十八大精神、上級重要會議精神、鎮黨委、政府重點工作和工作思路、業務知識和外地先進經驗。通過建立集中學習日統一學、邀請專家輔導學、外出考察實地學、工作經驗交流、做好筆記個人學等多種形式，進一步激發廣大機關干部學習的主動性和積極性，促使每名機關干部轉變思想觀念，豐富知識結構，開闊思路視野。二是深入調研。機關干部要深入基層一線，通過實地考察、交流座談、設立信箱、發放調查問卷等多種形式，了解真實情況，廣泛征求意見，在不斷學習新知識、研究新情況、提出新對策中，形成一批主題突出、觀點鮮明、富有新意的調研成果，切實提升機關干部認識問題、分析問題、解決問題的能力水平。三是學以致用。機關干部要在學中干、干中學，做到學用結合，真正將學習調研成果應用到實際工作中，實現工作推進與素質提升雙促進;要針對工作中發現的新情況、新問題，反復學習調研，不斷改進提高，切實提升機關干部的業務能力和水平。
2.成果展示大交流。組織廣大機關干部上臺演講，展示學習調研成果，促進機關干部相互學習、加強交流、共同提高，形成“比學趕超、創先爭優”的良好氛圍。每季度將開展一次成果展示交流，分別為3月底、6月底、8月底、10月底前完成，每個部門出一名機關干部進行交流，中層干部至少參加一次，領導班子成員要帶頭演講;制定評審標準，由領導班子成員、中層干部組成評審團打分，每季度評選出一定數量的優秀機關干部進行表彰，并給予一定的物質獎勵。
3.業務標兵大比武。結合活動開展情況，好中選優，推薦 1-2名業務能手，連同調研成果于 10 月底前上報，參加全市“業務標兵大比武”。活動采取個人演講和現場答辯相結合、專職評委和觀眾評委共同打分的形式，評選出“即墨市業務標兵”，授予榮譽稱號，并給予物質獎勵。開展“領導干部上講臺”活動，市委組織部、市委黨校將根據全市干部教育培訓需求，安排部分領導干部和業務標兵走進黨校授課，擇優授予“市委黨校特聘教授”稱號。
三、保障措施
(一)加強組織領導。領導小組辦公室下設綜合組、宣傳組和督查組三個小組，全面負責活動的組織實施、協調指導、督查考核和宣傳報道。各部門要高度重視，部門負責人要親自抓、負總責、帶好頭，要認真抓好組織實施，堅決防止走過場、搞變通，確保活動實效。
(二)強化督查考核。領導小組辦公室將組織定期督查和不定期抽查，將活動開展情況和檢查結果納入機關干部年終考核。對活動中表現突出的先進部門和個人，在評先選優和干部選任時優先考慮;對機關干部活動不認真、敷衍塞責，造成不良影響的，予以通報批評。
(三)廣泛宣傳引導。機關干部要加大宣傳力度，及時做好整個活動的宣傳報道和對外推介，并在段泊嵐政務網進行宣傳，特別將活動中的好經驗、好做法及時總結，集中選樹一批先進典型進行交流學習，在機關中營造濃厚的活動氛圍。
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