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很多職場女性都有過創業的想法
現在在全國創業熱潮很旺，很多人紛紛走上創業道路，對于職場中的女性來講，想要擁有不受限制的工作時間是她們的夢想，每個關注互聯網創業發展的人都知道，女性創客在互聯網時代被解開了束縛，可以更加輕松的投入到創業中去。
互聯網經濟的特性正在釋放女性優勢，領英中國與數字100市場研究公司聯合發布的《80、90后職場人群現狀調查》報告顯示，近八成80、90后職場女性擁有創業夢想。
雖然這與此前智聯招聘的另一項調查結果有著明顯不同，但后者的數據結果沒有按照年齡層進行區分。根據智聯招聘從2016年到2016年連續4年的調查顯示，我國只有9.8%的職業女性將自我創業和自主創新作為未來的職業規劃。
《80、90后職場人群現狀調查》結果顯示，從性別來看，擁有創業夢的80、90后職場女性不在少數，有過創業沖動的女性比例高達77%，僅比男性82%的比例低5個百分點。2016年5月阿里巴巴發布的《互聯網+她時代：女性創業者報告》佐證了以上結論。該報告指出，現如今的女性創業者正在呈現出去中心化、年輕化等特點，中國網絡創業女性平均年齡為32.6歲，比線下創業者年輕15歲。
盡管約八成年輕職場人都有創業當老板的想法，他們對待自己第一份工作的態度還是更注重穩定性。
領英報告顯示，剛剛步入社會的90后年輕職場人在選擇工作的時候更中意于國有企業，40%左右的90后職場人表示希望自己的第一份工作是一家國有企業。這個數字遠遠高于外商獨資企業，中外合資企業以及民營/私營企業。
而相對于男性，90后職場女性對于國企的福利以及穩定性的偏好度則更加強烈。42%的年輕女性職場人希望進入國企，這個數字要略高于男性的39%。至于壓力和工作強度相對較大的民營和私營企業，僅有18%的年輕女性職場人表示愿意嘗試，這個數字要比90后的男性職場人低6個百分點。
這次調查還有個有趣的發現，即80、90后年輕職場人對于自己配偶的薪酬要求存在顯著的男女差別，年輕職場男性對“配偶薪酬高于自己”的接受能力要明顯低于同年齡段的職場女性。
在所有接受調查的80、90后職場人中，平均僅有5%男性表示自己能夠接受女友或伴侶的薪酬比自己高，但與此同時，有55%的女性表示可以接受自己的男友或伴侶的收入低于自己。
在當前對于男女薪資普遍要求的同工同酬的大前提下，這個比例也算是從一個側面反映了當今男性年輕職場人的心理壓力要遠遠高于女性。
因為在職場的磨練，很多女性越來越強，可以處理好各種問題，可以看到現在80、90后的職場女性，很大一部門都有自己創業的想法，女性的抗壓能力要更加優秀，因此也是十分適合從事創業的。隨著社會創業氛圍的濃厚和創業政策的松綁，會有更多女性同胞解除顧慮，投身到創業發展中去。
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