支持女性創業，根本方法就是培養更多女性投資人
如何讓女性創業公司能夠獲得更多資金呢?下面一起來看看!
三月八日國際婦女節，我們列出了18位有自己一番事業的知名女性創始人和投資人。之后的一周里，我們又發布了一篇關于風險投資開始涌向女性主導的創業公司的文章。我們與Aileen Lee(Cowboy Ventures)、Jennifer Carolan(Reach Capital)和Loretta McCarthy(Golden Seeds)進行了一次交談，從這次交談中我們了解到了她們對于創業市場性別多樣化到為什么要在確定一個人是“好人”之前要三思等等各種問題的看法。我們還得到了她們對PitchBook中記錄的風險資金流向數據的反應。
當前情況在2016年，大約占全球17%的風險投資公司會對至少一家女性創始人創辦的公司進行投資，這個數字看起來很低，但是與2007年的7%相比的話，這已經是一個顯著的提升了。甚至有幾家投資公司和天使投資集團完全專注于女性創辦的公司，比如BBG Ventures、Pipeline Angels以及Female Founders Fund等投資公司。但是對于大多數風險投資公司而言，這種投資女性創辦的公司的百分比就低的比較明顯。另外一種審視數據的方法就是去關注那些女性主導的公司，而非女性創辦的公司。2016年全球風險投資交易中約有9%的交易是與女性CEO完成的，高于2007年的6.8%。這個數據也可以作為一種參考，因為這類交易意味著投資者在對這類公司進行投資的時候，這家公司是由女性主導的。根據PitchBook 得出的數據，由Lee在2012年創辦的Cowboy Venture對大約30%的女性創始人的創業公司進行了投資，遠超平均水準。Lee對其公司投資女性創辦的公司解釋道：“人們對我們一直存在誤解，他們認為我們只會對那些女性創始人進行投資，但事實并非如此，我們并非只對那些女性創辦的公司進行投資，我們只是對那些杰出的、有發展潛力的公司進行投資，性別問題并不在我們的考慮范圍之內。”Carolan說她對哲學和教育科技傾注的關注是差不多的，通過一些公司的數據表明，Reach Capital投資的女性創始人的占比約為25%。Carolan之前是一名教師，之后她就投身于風險投資事業，對于投資教育科技公司，她是這樣說的：“我們并沒有見證到顯著的增加。而且我們關注的是教育行業，所以你可能會想，這個行業應該會有更多的女性創始人會把她們的'產品賣給學校和家長，但是事實卻完全相反，這個行業中并沒有幾個女性創始人。”
一個正在轉型的行業在過去的幾年里，三位女性投資人在風險投資方面都進行了積極的改變。但是整個行業的轉型尚處于早期階段，所以這也就是為什么她們每個人都會支持市場投資多元化。自從創辦了Cowboy Venture以來，Lee最為人稱道的事跡是她將“獨角獸”一詞用于形容那些私人估值達到十億美元的公司，而這也讓她成為女性風險投資家的典范。在進行風險投資期間，她慢慢注意到男性創始人的態度轉變，尤其是這些男性創始人對于投資多樣性的看法轉變最為明顯。她說：“以前，男性創始人幾乎不會將投資多樣化視為一個問題，相反，他們會覺得這種情況非常好，但是最近我發現他們通過了解一些研究轉變了自己的觀點，他們慢慢地開始認為‘混搭’的團隊表現會更好。甚至有些人會來告訴我們說我們的團隊不夠多樣化，這是對我們的傷害。這種情況在之前從未出現過。”McCarthy是Golden Seed的經營合作伙伴，她得出了這樣一個結論，現在這種轉變主要是因為女性企業家的數量不斷上升，跟10年前乃至15年前的情況早已完全不同。所以對女性創始人的風險投資比例自然而然會不斷增加。從投資者角度來看，性別平等也是整個情況轉變的原因之一。Carolan說：“風險投資公司開始意識到自己團隊中有一名女性投資者是多么重要。
你看，紅杉有女性投資人，Greylock有女性投資人，所以這些風險投資公司并不想落后。”對未來的展望根據PitchBook的數據我們可以看出，盡管情況正在不斷好轉，但是從2014到2016年，對女性創始人公司的投資占全球風險投資比例依舊不到百分之一。Lee和Carolan認為，必須要提高整個投資市場的多樣性，而且所有的改變要自上而下的同時，也要自下而上進行改變。Lee說：“投資者們不能繼續口頭談論隊伍成員多樣化有多么的重要，他們必須實打實的為自己的投資隊伍進行改變。我對于風險投資公司嘴上說著多樣性，實際上又接受了一個男性創始人的項目評估申請感到很失望，風投公司會說我們也希望能夠有女性投資人來遞交給我們項目評估申請，但是這個項目申請人真的不錯......這句話讓我無話可說。”如何讓女性創業公司能夠獲得更多的風險投資資金呢?最最根本且有效的方式就是培育更多的女性風險投資家。Lee說：“如果一個團隊中的女性投資人很多的話，那么她們就會對女性創始人進行更多的投資。”
Carolan同意Lee的觀點，并補充到：“投資女性創始人的女性并不是因為有潛意識上的偏見，而是她們認為如果公司領導團隊中有女性的話，整個公司將會運行的更好。”McCarthy也對這種看法持支持態度，她這樣說：“風險投資公司內部女性決策者所占的比例越高，那么她們越可能對女性創始人進行投資。所有的這一切都意味著鼓勵企業去做與過去不一樣的事情。”
當然了，為女性創業公司籌集更多資金的另外一種方法就是讓更多的女性去創辦公司。這需要從小時候的教育抓起，Carolan說：“這種對女孩子的教育要伴隨著她們的學業一直繼續下去，我們需要一些鼓勵女孩去接受這種創業想法的課程，并將其提升到一個新的高度。我們需要讓她們接受STEM科目的教育。”Carolan本人表示，她在剛剛進入充斥著男性的投資市場時被嚇壞了，她在創辦Reach Capital時將Lee視為了自己的榜樣，幫助她走向了成功。如果女性能夠有更多可參照的女性領導者，那么她們創辦的公司數量就會自然而然的上升，這樣一來，女性投資人的數量也會不斷上升。這三位女性都對創業公司的性別多樣化充滿了期待，盡管這個過程可能很漫長。Lee和Carolan都希望能有更多的女性去擔任某個公司的領導角色，但是整個事情最有可能的轉機還是會在下一代中出現。
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