知名女性創業者的成功案例

時間：2024-12-06 14:39:29 藹媚創業案例我要投稿

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關于知名女性創業者的成功案例

　　創業是一個具有許多不確定性和風險的社會工程。要取得創業的成功，既需要很多資源和條件，更需要創業者具備較高的能力素質。下面是小編為大家收集的知名女性創業者的成功案例，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于知名女性創業者的成功案例

　　知名女性創業者的成功案例

　　前不久，在廣西各界婦女先進表彰大會上，作為100名在種植和養殖方面成就突出的“女狀元”之一，獲“廣西養豬女狀元”稱號的沈瓊珍從自治區領導手中捧回了鮮紅的榮譽證書。

　　40歲出頭的沈瓊珍是廣西農業產業化重點龍頭企業——容縣鴻大綠色飼料有限公司總經理。她和丈夫一起曾在縣食品公司端過“鐵飯碗”，但1985年初，因單位效益不佳而“夫妻雙雙把家還”——下崗了。這時沈瓊珍和丈夫憑著在食品部門學到的養殖和飼料加工經營常識，毅然“下海”做起豬雞飼料批發生意。經過10多年的打拼，積累了一定的資本。1997年3月，她與丈夫商量投入100多萬元正式創辦容縣鴻大綠色飼料有限公司，隨后又投入300多萬元辦起孵雞和肉雞養殖基地。但由于管理不到位，肉雞出欄率低，加上雞價暴跌，僅兩年時間，她便虧了200多萬元。

　　養雞的慘重失敗，使沈瓊珍非常難過。經過市場調查和論證，她決定轉向市場前景廣闊的純種瘦肉型種豬養殖業。于是，從2002年開始，鴻大公司通過自身積累、農業銀行和農村信用社貸款等形式，先后投入1900多萬元，辦起了一個占地近200畝的純種瘦肉型種豬基地。她從河北、湖北等地購回杜洛克、大約克、挪威長白等瘦肉型原種公豬和母豬4500多頭，分別在縣內容州、石頭、羅江等鄉鎮辦起了3個種豬養殖場，從大專院校畜牧獸醫專業招聘了50多位畜牧獸醫員和一批飼養員，嚴格按照無公害標準化要求養殖，所喂飼料全部是公司生產的綠色環保飼料。由于科技含量高，產下的仔豬抗疫病性能好、長膘快、瘦肉率高，非常適合市場需求，尤其深受廣東、海南等地客商歡迎。去年，鴻大公司下屬的3個養殖基地和2500多戶規模養殖戶共向社會提供瘦肉型商品豬和仔豬9.5萬頭，總收入6650多萬元，純收入1539萬元。

　　沈瓊珍規模養殖瘦肉型豬成功后，針對下崗女職工和農村中年婦女外出打工難的特點，特別注意扶持她們在家鄉養豬致富。六王鎮古泉村婦女梁耀紅丈夫去世后，上有老，下有小，生活非常困難。沈瓊珍知道后無償送兩頭良種母豬給她飼養，同時手把手傳授飼養技術。近兩年來，梁耀紅每年養豬收入都在4000元左右，摘掉了貧困帽。對廣大會員養殖戶，公司一是無償提供養殖技術服務；二是公司賒銷飼料，并每包讓利3元；三是對會員繁育出來的仔豬和養殖的商品豬，全部按高于市場10%以上的價格回收代銷。這樣，容縣很快出現了婦女養殖良種瘦肉型豬熱潮。

　　目前，鴻大公司2500多名會員中，婦女占了68.3%。去年，會員養殖戶人均年純收入3700多元，比一般農戶增收1159元。

　　成功的女性創業者具備的特質

　　許多女性創業者在創業過程中相對而言不是那么自信，可能會遇到各種困難阻礙，但性別不應該成為阻擋她們發展的因素之一，性格才是決定一個人能否成為成功企業家的關鍵因素原文。

　　不論是創建公司還是領導團隊，自信是女性創業中不可缺少的一環。在獲得成功之前，創始人可能還需要一些“自負”，自負的同時也需要謙虛，能認識到水能載舟，亦能覆舟。

　　1、”向別人尋求幫助“ 并非軟弱

　　創業中她們了解自己的強項，并善于發揮自己的優勢。女性在創業初期會根據自身創業條件尋求合伙人及根據自己在某些領域的不了解找到該領域的專家組建成一支強大的團隊，她們會主動跟行業內的其他人接觸，交流經驗，從而獲得寶貴的意見。

　　一直以來，“向別人尋求幫助”往往也會被認為是軟弱或者能力不足，但實際上這并非不光彩的事，即使你不是站在巨人的肩膀上，三個臭皮匠也能頂一個諸葛亮。同時女性創業者又具備了堅忍不拔、精明能干的特質，她們的心理承受能力其實遠遠超過男性，女性展現出來的能力在創業領域是前所未有的，創業的女性擁有更光明的未來。

　　女性創業的時間點很特殊。當然，我們不能回避女性生育的本能，所以她們通常選擇在生育之前創業，或在孩子長大以后才考慮創業。因此，許多女性都能更好地平衡家庭和工作的關系。

　　然而這并不是一件簡單的事情，它需要很強的多任務協調能力，而女性創業者更善于在緩急之間找到支點，從而在不動聲色中勝出。與此同時，如果她們的另一半能“堅如磐石”地支持她們，顯然將對她們的創業生涯更有利。

　　2、做標準定制者，不做跟風者

　　那么，失敗的女性創業者又因何失敗?當然這是個偽命題，因為首先我認為創業者永遠不是失敗者。當商業模式不成功時，創業者可以選擇轉型而不是放棄。只有放棄才算失敗，堅持下去就總能找到想要的，所以創業者不會失敗。這也是真格一直以來的價值觀。

　　然而，比較遺憾的是，雖然大環境正在改善，但很多初創企業離團隊成員多元化還有很長的路要走，改變現狀并不容易。在男性主導的領域，女性總是害怕打破傳統思維，過多地顧及他人的眼光，這種思維定式限制了她們的機會。

　　盡管有越來越多的女性開始考慮自己創辦公司，但目前的大環境還是讓她們望而卻步：只有3%的投資給了女性創業者的公司。但當我們擁有一個有助于女性成功的企業環境時，整個行業將會發生翻天覆地的變化。

　　這些女性創始人更多地從事電商等消費品行業，較少從事SaaS等軟件服務行業。軟件行業之所以較少有女性，是因為做產品要喜歡產品，但不是所有女性都對純軟件產品感興趣，就像大部分男性不會去嘗試理解粉底和隔離霜的區別一樣，她們比較傾向于選擇跟自己的生活接近的平臺。女性天生有著強烈的直覺，這種能力能夠使她們敏捷地思考問題，也讓她們對市場機會更敏感，所以女性創始人應該學會更加相信自己的直覺而不是行業標準，嘗試做一個標準制定者而不是行業跟風者。

　　與其他很多領域一樣，創業領域一開始也是由男性主導的，但像Elizabeth Holmes、Julia Hartz、Hayley Barna和Jess Lee這樣強大的女性正在迅速成為行業中的重要角色。時代的發展給女性在生活方式的選擇上帶來了空前的自由，有更多獨立自主的女性勇敢去追尋她們想過的生活，未來我們將會迎來更多的女性創業者。

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