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求職需知的防騙常識
近年來大學生就業難成為一個不爭的事實。一些不法之徒抓住大學生求職心切，防范意識差設立許多騙局，致使大學生在找工作中常常被騙。以下是小編整理的求職需知的防騙常識相關內容，希望對你有所幫助。
求職需知的防騙常識
1、從正規渠道獲取招聘信息
求職者應到政府人事部門的人才市場和政府勞動部門的勞動力市場或經政府人事、勞動部門審批的職業介紹中介機構求職應聘，這些機構對招聘單位進場招聘有一套嚴格的管理手續。選擇網絡求職更要注意招聘信息的甄選，要特別察看一下發布招聘信息的單位，資料是否全。盡量去一些正規、知名的網站，對于那些招聘單位還要在網下做個了解，不要貿然應聘，避免上當。
特別提醒：社會上也有一些無單位、無證照、無場地的中介打著招聘的旗號，隨意設點、四處游說、散發假資料，招搖撞騙，騙取錢財，因此，在求職時一定要提高警惕。
2、不要隨意向招聘單位交各種證件和費用
求職者應聘時要掌握好一個原則，即不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。國家《勞動合同法》明確規定："用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。"所以，用人單位不能直接或委托無證中介在社會上開展各種有償招聘活動，更不得直接或委托中介收取求職人員各種證件和各項費用。
特別提醒：畢業生求職時不要隨意將各種證件交給招聘單位和非法中介，更不要隨意交報名費、中介費、服裝費、押金、租金、保證金和崗前培訓費等。否則，就會上當受騙，證件、費用難以要回。
3、招聘方只有手機聯系方式，招聘面試在偏遠的地方時要警惕
求職面試最好要求到人才市場、勞動力市場和經政府人事、勞動部門批準的中介服務機構。如果招聘單位要另選地址，畢業生一定要事先明確具體的面試時間和地點，接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話。
特別提醒：若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙，千萬不要到不是工作場所的偏僻地方、存有安全隱患的地方，或者是非白天上班時間去面試。
4、注意個人信息的保密
簽訂《勞動合同》前，要注意個人信息的保密，不要隨意將個人所有的信息提供給招聘單位，確實需要投遞個人簡歷或提供個人信息，一般只要提供姓名、性別、學歷、專業、主要經歷、手機號碼和電子郵箱即可。
特別提醒：對于各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要給不規范、不可信的招聘單位投遞個人簡歷或泄露個人詳細信息，否則就給不法分子提供了可乘之機。
5、要與用人單位簽訂《勞動合同》
為了防止上崗后出現勞動糾紛，求職人員在工作前要主動與用人單位簽訂《勞動合同》，明確合同期限、工作內容、上班地點、工資標準、獎懲辦法、福利待遇、社會保險、工作時間、工作條件等。
特別提醒：在簽訂《勞動合同》前，畢業生要到應聘單位看看工作地點、生產車間、營業執照等，詳細了解企業性質、工作環境、工作崗位、社會保險、勞動報酬、工作時間、吃住安排等，以便判斷單位的實際情況和招聘的真實性，防止上當受騙。
6、謹慎到外地工作
若需要到外地面試、工作，在對單位沒詳細了解的情況下，要特別小心謹慎，不要冒然行動，謹防上當受騙。
對非法中介或私招濫雇者為外地企業或外地分公司、分廠的高薪招聘 ，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾。可先到勞動保障部門咨詢，否則不能去。被騙工騙錢甚至被人販子騙賣的事情不是沒有，到時候悔之晚矣!
溫馨提示：個人在求職過程，還要注意以下事項：
1、多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。
2、無論哪種形式的面試或預約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯系電話(包括固定電話)，以防不法分子乘機行騙。
求職指南之端正求職觀
隨著研究生就業問題的逐漸凸顯，不少人將矛頭指向國內的研究生培養制度，如研究生擴招之后存在的放養式培養，研究生教育定位不清等。近幾年來，國家也開始調整研究生培養模式，推出面向就業的應用較強的專業碩士，取得了一定的成果。而對研究生個體而言，在就業形勢不太好的背景下，調整心態，做好定位，揚長避短，是解決就業難問題的主要途徑。
求職觀有偏見
據相關人員表示，每年研究生的實際就業率略高于本科生，研究生的就業單位和工作崗位質量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究機構、大型央企、高校事業單位等，普遍要求碩士及以上學歷。其實，研究生的就業難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認為比本科生多讀了幾年書，就一定要比本科生找到更理想的工作，對工作地域、企業性質、工作環境、收入待遇等要求較高，無形中給自己設置了較高的求職門檻，加大了就業難度。[微博]輔導專家認為，研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態，研究生在校期間要多參加有價值的實習、實踐活動，求職時可放下身段，不必太看重短期收益，要關注中長期的發展。
第一桶金意義非凡
有關人士指出，研究生有這樣的心態有其正當性，但在目前的就業形勢下，研究生應當把目光放長遠些，放在中長期的后續發展上，而不是一畢業的短期收益。據專業人士調查，曾經農民工和本科畢業生的薪酬是一樣的，但三年后的跟蹤調研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美國也曾做過調查，高中畢業生和大學畢業生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以學歷帶來的優秀不一定要體現在第一份職業上。所以，研究生在求職過程中，要提前設置好自己的求職目標，對工作地域、工作性質、工作單位等圈定一個范圍，盡量避免毫無目的地海投。與本科生相比，研究生的劣勢在于年齡偏大、可塑性不強，而強項在于比較成熟、專業技能較強，研究生在求職時可以揚長避短，多投一些對專業能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學歷的做法。輔導專家建議大家，一定要誠信應聘，而且關鍵還是在于要轉變求職觀的問題。
求職指南之端正求職觀
如何接電話
對接待人員而言，接電話的機會往往比實際接待客人的機會還高。因此必須熟悉接電話的技巧。
1.盡早拿起話筒，最好不讓電話響超過三聲。萬一超過，應該先說一聲“抱歉，讓您久等了!”
2.確認對方身分。最好復誦一次“您是xx公司的xxx，是嗎?”左手持聽筒，右手隨時筆記，聽不清楚時請對方再說一次。
3.打招呼。確認對方身分后，可以說，“謝謝您經常照顧”向客人致意和打招呼。
4.傳達。對方如指名聽電話，先說聲“您稍等一下。”立即呼喚被指名的人。
5.問對方來電用意，并記下備忘錄。
6.復誦對方交待事項的內容，確認無誤。
7.結束時的問候。先說謝謝，聽到對方掛話筒時才掛上話筒。
8.立即處理客人交待等事項。
電話中的應對話術
剛入職場的人一定得先學會聽電話的技巧。如果聽到電話響，卻遲遲不敢出手去接，接下來的工作也會很辛苦。
說電話時，必須掌握以下三個重點：
1.對應時款具備誠意。
2.注意說話方式。如正確的發音、音量比平常稍低，太大聲可能會讓對方耳朵難受。
3.內容簡潔。除必要的招呼，盡量長話短說，如需花時間解說，應先詢問對方是否方便，或以后再打。
以上三點如能遵守，加上經驗累積，很快就能熟悉電話技巧。行有余力時，再注意以下兩項重點：
1.能在電話中告訴客人，到公司最簡單的路徑;這需要平常花點功夫了解交通狀況。
2.對打錯電話者的應對。每個人都有可能成為公司的客戶，因此確認對方播錯號碼時，也不要立刻掛掉，盡量留給對方好印象。
公私分明
將工作時間與非工作時間分開，本來就是社會上的常識，因為領了薪水，就得付出對等的勞動力和時間。
如果在工作時間內，非得做私人的事不可，必須先取得上司的準許。如果事情真的很重要，相信上司也不會為難你。但是如果是可以利用上班以外時間做的事，就不應該用上班時間來做。
另外還得留意，不要在工作中打私人電話，或于非上班時段，使用公司電話打私人電話。如果工作時間內接到外面打來的私人電話，則應該長話短說。
求職指導：求職面試應舉止有度
大學生求職需先懂得‘善待’”
“有些同學去參加面試，人還沒進門卻先探個頭進來，你當這是來賣白菜呢？”講座剛開始，金正昆教授便接連拋出幾個源自生活的幽默段子，當即便令會場的氣氛達到了高潮。
金正昆談到面試時應注意的事項：“進門后應首先落落大方地集體問候各位考官”、“進出門時要學會反手關門，不要把自己的屁股對著考官”、“禮儀的實質就是有效溝通”、“要明白你去求職是人家挑你，何況你能選單位，卻選不了領導；你能選崗位，卻選不了坐在你對桌的那個人。因此在職場首先要學會與人合作，善待別人就是善待自己，這就需要換位思考”。
針對當前一些大學生在人際交往中不懂尊重他人、喜歡特立獨行的行為方式，金正昆教授也毫不客氣地批評：“有的人就是一種癌癥性格，他說話、做事從不考慮別人要什么，也不考慮別人喜歡什么，這就是不知江湖深淺。”他提醒在座大學生：想成功進入職場，需先學會做人，“職場就是關系場，不會做人，你就沒事可做！”一席話畢，現場掌聲雷動。
“面試要有備、有對、有度”
在談及面試禮儀時，金正昆教授首先拋出了“有備、有對、有度”三個詞。他說，“有備”，就是指在求職前要做好相關的準備，比如個人簡歷、書面介紹就應該用規范的紙張，進行規范的書寫；簡歷一定要精煉、濃縮，要揚長避短，把自己與該單位相關的最關鍵優勢擺在第一位，簡歷太厚了反而是浪費。
他笑著舉例說：“有一次某用人單位請我擔任面試考核官。一個帥哥前來應聘，拿出厚厚一本簡歷，其中居然有十幾頁都是他個人的靚照。我當時就笑了，對他說：‘小伙子，你這是來應聘當女婿，還是來應聘當老公？搞這么多照片干嘛？’”臺下立時響起一陣大笑。“另外，你的簡歷一定要用文件夾整齊地保存，不要折疊；用人單位最見不得從口袋里往外掏簡歷的人。而且簡歷最好準備一中、一英兩個版本，內容要有針對性，如果人家是德國企業，你就別吹自己英語好。”
他同時提醒大學生：面試時應多考慮面試官的感受，回答問題要突出重點，精煉有效，不要滔滔不絕，狂吹自己。
他辛辣地說：現在不少大學生“都是看著腦筋急轉彎長大的，不懂藏拙”，“要明白‘智者善聽，愚者善言’的道理”，“你把自己吹得比對方領導還牛，人家還敢要你嗎？”
現場“設套” 教大學生“包容、講禮”
關于大學生們普遍關心的職場規則，金正昆重點強調：在職場要學會包容別人，應懂得換位思考。“在單位遇事別老把別人往壞處想，要廣結善緣，不然最后的結果就是：人家巋然不動，你卻‘含恨而死’！”
“在單位大事要堅持原則，小事要學會謙和”，“要懂得欣賞別人，尺有所短，寸有所長，不愿合作，就不利于人際。”
在講到這一環節時，記者發現，一向講話嚴謹的金正昆教授卻屢犯口誤，比如“你說是肯德雞好吃，還是麥當勞好喝？”“在一次大獎中獲賽”等，而每當他有口誤時，臺下總有少數學生搶著低聲出言糾正。
金正昆笑著說：“我說，要懂得包容，你們真聽懂了嗎？比如剛才我說錯了話，你在臺下好心提醒，可給對方的感受卻是‘你有意讓他下不來臺’！你們可曾留意我剛才有幾次‘口誤’？”臺下學生這才恍然大悟地笑了起來。
在講座中，金正昆反復對大學生們強調：要明白“世界具有多樣性”的道理。“比如外國男人眼中的中國美女，中國男人通常不認同”，“和人打交道要想到：我喜歡的，你可能不喜歡。只有談對方感興趣的話題，才能使交流繼續”。
“很多學生不懂適可而止的道理，(在職場上)做人一定要低調，老子的《道德經》中說‘天欲其亡，必令其狂’，這就是提醒我們，在任何單位都要注意：要學會少說話，不要亂說話”。
他幽默地說：“每個單位都是有交際‘圈子’的，胡亂說話，(在職業道路上)就會不明不白的‘含恨而死’，千萬不要成為職場的‘萬人煩’。”
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